Sentencias recientes sobre notoria mala conducta
Como hemos señalado en varias oportunidades, la notoria mala conducta (NMC) no se encuentra definida en la legislación uruguaya vigente, y por ello es necesario recurrir a las sentencias judiciales para conocer y entender que criterios o argumentos aplican los tribunales uruguayos en estos casos. Para nuestra entrega de hoy hemos seleccionados tres sentencias recientes que consideramos de interés para nuestros lectores.
1. Trabajadora en un residencial
En este caso nos referimos a la sentencia N°20/25 dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo (TAT) de Segundo Turno el 28/02/25, la cual rechazó el reclamo laboral de la trabajadora. Para la decisión del TAT se tomó en cuenta que la trabajadora (quien se desempeñaba como cuidadora en un residencial de personas mayores) registraba sanciones por “publicar fotos en Facebook de residentes, hacer burla y no respetar su integridad”; por no atender correcta y diligentemente a los residentes; por ingerir alimentos durante el horario de trabajo excepto en los lugares establecidos; y por faltas vinculadas a ausencias injustificadas y por no marcar el descanso intermedio. La última sanción impuesta a la trabajadora (que desencadenó el despido por NMC) es de relevancia, más aún cuando el hecho por el que se la sanciona era de similares características (denuncia de un residente por tono de voz elevado y palabras que no correspondían), a uno que había ocurrido apenas unos meses antes.
El TAT destacó que “es de tener presente que como señala Plá Rodríguez el trabajador debe cumplir sus tareas con una diligencia normal. Alonso Olea la sitúa entre un punto intermedio y equidistante entre la mera holgazanería y la extenuación física. De La Cueva sostiene que la tarea debe prestarse con la intensidad, cuidado y esmero apropiados. Por su parte, Durand refiere al deber del trabajador de ejecutar el trabajo con conciencia, lo que no sólo concierne a la calidad e intensidad del trabajo sino también al cuidado y conservación de los objetos y sujetos que le han sido confiados. Asimismo, se destaca la denominada obligación de obediencia del trabajador a acatar la disciplina interna del establecimiento y cumplir las órdenes e indicaciones concretas del empleador. Obligaciones, además, que deben ser valoradas en cuanto a su alcance a la luz de la especial tarea encomendada, si se focaliza en el público objetivo (adultos mayores) con el que se debía trabajar. La conducta de la trabajadora “pone en crisis la relación laboral y por otra causa un daño a la Institución demandada, violentando las obligaciones asumidas y ut supra referidas, así como vulnera abiertamente derechos de los adultos mayores residentes. (…) Adicionalmente, el TAT entendió que ha quedado en evidencia el quebrantamiento del deber de lealtad y del buen comportamiento que el empleado tiene hacia su empleador, circunstancias que determinan además la pérdida de confianza que debe existir en una relación laboral…”
2. Despido indirecto, reintegro y despido por NMC
El TAT de Tercer Turno, por su parte, en su sentencia N°293/2024 de 18/12/24, rechazó la existencia de NMC y obligó a la empresa a pagar la indemnización por despido correspondiente. El trabajador se había considerado despedido indirectamente por diversas conductas del empleador (por ejemplo, la no regularización de los años no declarados y sub aportados ante el Banco de Previsión Social o BPS, una rebaja salarial, desautorizaciones frente a terceros, persecución y hostigamiento, etcétera). El mismo día que se consideró despedido se le prohibió el ingreso a la empresa. Al día siguiente la empresa le envió un telegrama de reintegro y 24 horas más tarde la misma comunicó el despido al BPS por notoria mala conducta.
Dr. Rodrigo Deleón → Leer más
Con una propuesta que combina volumen, calidad y herramientas tecnológicas innovadoras, Plaza Rural celebrará su remate número 302 hoy martes 8 y miércoles 9 de abril, desde las 9.00, con ventas presenciales en el Hotel Cottage de Carrasco y transmisión en vivo por VTV Rural, plataformas digitales y la app de Plaza Rural. En esta edición, además, se incluye la realización de Plaza Braford, un espacio especialmente enfocado en la genética de esta raza. En total, se rematarán 16.697 vacunos y 547 ovinos, en una doble jornada que incluye condiciones de financiación muy atractivas gracias al respaldo del Banco de la República. Además, los vendedores cobrarán al contado sin descuentos financieros, mientras que los compradores podrán acceder a plazos de hasta 180 días –e incluso hasta cuatro años para vientres– con créditos aprobados por el BROU.
Se espera un otoño con lluvias por debajo de lo normal en el norte del país y temperaturas levemente por encima del promedio en gran parte del territorio, de acuerdo a las proyecciones presentadas por el Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA), en el marco de la Exposición Rural de Melilla que finalizó este domingo en Montevideo.
El diputado en ejercicio Martín Álvarez, por el Partido Nacional, pidió que Mevir considere establecer planes de vivienda para Beisso y Piñera. “En una de las recientes visitas realizadas a Beisso y Piñera, tomamos conocimiento nuevamente de la situación que se vive en esos centros poblados, en las cuales viven alrededor de 600 habitantes. De forma insistente los vecinos nos hacen llegar su anhelo de conseguir una vivienda, por la cual hace muchos años vienen luchando”, dijo Martín Álvarez en la Cámara de Representantes.
La intendente Nancy Núñez cesó a Andrés Klein en su cargo de secretario general, después que fuera públicamente denunciado por el uso del vehículo oficial en un acto político del Partido Colorado en Chapicuy. La intendente Nancy Núñez informó que “frente a hechos de público conocimiento acontecidos el pasado sábado 5 de abril en la localidad de Chapicuy y aparentemente protagonizados por nuestro secretario general, el señor Andrés Klein”, resolvió cesarlo en su cargo. A EL TELEGRAFO Nancy Núñez agregó que además de la destitución “se realizó una investigación de urgencia de la que surgió como sanción el reintegro de los gastos generados por el traslado indebido: combustible y viáticos del chofer”. Para ocupar el lugar de Klein fue designada “quien hasta el momento se desempeña como jefe de la Unidad Jurídico Notarial, la doctora Cristina Zeni”. Andrés Klein, en breves declaraciones, apuntó a la bancada del Partido Nacional en la Junta Departamental. “Estoy muy enojado y triste pero lo que hizo Nancy (Nuñez) fue lo correcto, esa factura se la iban a pasar de por vida, poner un colorado”, dijo a EL TELEGRAFO. “Espero que ahora los ediles del Partido Nacional respalden a una gran mujer como es la intendente Nancy Nuñez. Ya lograron lo que buscaban. Ahora por lo menos cuiden a su gente”, agregó. 