En la sede del Sindicato de Obreros y Empleados de Norteña (SOEN) se realizó un encuentro de sindicatos malteros en preparación de los consejos de salarios que, si bien el gobierno aún no ha bajado las pautas, este año se efectuarán entre los meses de junio y agosto.
En esta oportunidad, se realizó con delegados de la Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Cervecera, Bebidas, Alimentos, Malteros y Similares (Ustiam), de Colombia y dirigentes de los sindicatos de Maltería Uruguay, de Nueva Palmira, y Maltería Oriental, de Montevideo.
“Con integrantes del sindicato de una planta de AmBev-InBev de Colombia que se encontraban en Uruguay, aprovechamos el intercambio de ideas, con el nexo de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA) y en el marco de este conflicto en AmBev-Cympay llegaron a Paysandú”, señaló el dirigente Eduardo Alza. Explicó que en las conversaciones observaron que “la reducción de personal es a nivel regional debido a la tecnificación de las plantas y el avance de la competitividad en los países latinoamericanos”.
En la planta sanducera
Luego de la resolución del envío al seguro de desempleo a un total de 35 trabajadores a partir del 1º de junio, los operarios que quedaron en planta cumplen el turno central de 8 a 17 y en otros sectores cumplen horarios rotativos, “sacando el último stock de malta que queda en la planta para cargar el buque que zarpará en los próximos meses”. En esa área, posteriormente pasarán a un horario central, donde comenzarán a hacer tareas de limpieza junto a los operarios encargados del mantenimiento.
FOEB
El Secretariado Ejecutivo de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB) manifestó su “preocupación por la situación generada en la maltería AmBev de Paysandú”. En el comunicado señalan que la empresa envió al seguro a 35 operarios (28 afiliados) y otros 7 harían uso de su licencia. “Esta situación será por dos meses con la posibilidad de un tercer mes y en julio podría aumentar la cantidad de operarios enviados al seguro de paro. Además, se ve agravada por la negativa de la empresa de realizar la histórica compensación del seguro de desempleo para los trabajadores. Esta reducción de costos no incluye al personal de dirección y confianza no afiliado”, señala el comunicado de la federación.
