Negocios

El pasado mes de febrero el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) de España publicó un informe titulado “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales”. Se trata de un documento cuyas consideraciones más importantes creemos de interés compartir con nuestros lectores.
1. Factores
De acuerdo con el informe, “la Psicosociología es la disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales (PRL) que se ocupa de las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido y la ejecución de las tareas y con las relaciones interpersonales y los contextos en los que se desarrolla el trabajo. A estas condiciones de trabajo, también denominadas frecuentemente “condiciones organizativas”, es a lo que llamamos factores psicosociales, y representan condiciones de trabajo directamente relacionadas con cuestiones como: cuánto trabajo hay que realizar, en qué plazos, a qué velocidad, qué nivel de conocimiento o destrezas se requiere para realizarlo, con qué capacidad de decisión y autonomía se cuenta, de qué fuentes de apoyo se dispone (otros compañeros, tecnología…), qué tipo de relaciones sociales existen entre los trabajadores y trabajadoras y los mandos, etcétera. Estas condiciones de trabajo psicosociales están presentes en todas las organizaciones con independencia de su tamaño, actividad, sector, etcétera, pero será su configuración la que determinará las diferencias entre unos puestos de trabajo y otros, y entre unas organizaciones y otras.
Así, por ejemplo, todos los puestos de trabajo tienen un determinado nivel de carga de trabajo, que puede ser elevada, baja, ajustada, constante, imprevista, aleatoria, fácil, compleja, etcétera, y todo trabajo se lleva a cabo en una dimensión temporal que marca qué días, a qué horas, con qué descansos, si hay turnos o no, a qué velocidad se trabaja, etcétera.
En cuanto a las relaciones interpersonales que se establecen en el ámbito laboral, hay empleos con relaciones exclusivamente entre compañeros y mandos, otros exigen trato con público, con clientes o con proveedores, incluso algunos puestos suponen trabajar en aislamiento y con apenas contacto social. Es decir: no todos los factores psicosociales estarán presentes en todos los puestos de trabajo de la misma forma. → Leer más

Lamentablemente, durante dos años en que había quedado interrumpido el pasaje por los puentes fronterizos no se se ha trabajado activamente como se requería para preparar respuestas ante el escenario que se sabía se iba a dar en la zona del litoral uruguayo- argentino cuando se levantaran las medidas restrictivas por la pandemia, destacó a EL TELEGRAFO el dirigente del Centro Comercial e Industrial de Paysandú, Juan Martín Della Corte.
Dijo que en la semana previa a Semana de Turismo ya se vio un adelanto de la magnitud del “desastre” que se genera en las ciudades uruguayas –sobre todo Paysandú y Salto– si no se efectúan los controles legales ante la compra masiva en el cruce, con las consecuencias de no reciclarse recursos, lo que provoca desempleo y pobreza.
Consultado sobre los contactos que mantiene el centro empresarial sanducero indicó Della Corte que “con la Intendencia no hemos tenido conversaciones ya desde hace un tiempo, lo que no quiere decir que no estén al tanto de lo que está pasando, respecto a lo cual hemos mantenido un ida y vuelta de las cosas, pero no hemos estado trabajando con ellos, realmente”.
“El año pasado tuvimos dos reuniones con los intendentes de la region, y después no hemos hablado más del tema con las intendencias, y en recientes declaraciones vertidas por el intendente salteño Andrés Lima lo que hace es recoger el trabajo de los centros comerciales y ponerlo nuevamente sobre el tapete, pero la verdad es que no hay nada en concreto. Sabemos que tuvieron una reunión hace dos días con el Centro Comercial de Salto, donde se lo puso en conocimiento de las cosas, pero en cosas de fondo no se ha estado trabajando nada, son los centros comerciales los que vienen llevando a delante el tema”, consideró.
“Sí es cierto que los intendentes se han mostrado siempre abiertos y dispuestos a cualquier acción que hagamos, pero no porque haya un trabajo dedicado a ello”, consideró el dirigente empresarial.
Consultado sobre si las respuestas que se están buscando son tardías, indicó que “el escenario ideal, si pensáramos en como debió haberse encarado esto, la realidad es que debió haberse empezado hace dos años, para llegar con algo pronto a abril, aunque no se sabía la fecha en que se iba a dar esta situación. Pero sí que en determinado momento se iba a dar, como ha ocurrido en estos días. Había que intentar tenerlo lo antes posible, no empezar a debatir esto y trabajar después, porque una vez que el trabajo se pierde y las empresas se endeudan y demás, las cosas no se reactivan de un día para el otro. Ahí es cuando ya la sociedad sufre esta situación. La posibilidad de intentar que el golpe sea menor la tuvimos, pero no se aprovechó”.
“Consideramos que es positivo que exista este turismo, no estamos en contra de la circulación entre países, en todo lo que tiene que ver con el vínculo cultural, etcétera, es sano en la medida en que sean cosas puntuales, pero el problema es cuando una ciudad entera vuelca toda su dinámica de todo un año o de muchos años, enteramente enfrente. Ese es un tema distinto”, reflexionó. → Leer más

En marzo último recrudeció la inflación en nuestro país, impulsada fundamentalmente por el precio de los alimentos, según se desprende del último informe elaborado sobre esta área por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Indica el organismo que el IPC de marzo 2022 registró una variación mensual de 1,11%, acumulada en el año de 4,42% y en los últimos 12 meses de 9,38%, valor que se aproxima a los dos dígitos en que se dispara el reajuste de distintos parámetros relacionados con esta variable. Los datos responden a la encuesta de establecimientos de venta directa al consumidor y se indica que las principales incidencias, en la variación mensual del índice, provienen de: Alimentos y Bebidas no Alcohólicas (0,68), Transporte (0,06), Recreación y Cultura (0,05), Educación (0,04), Restaurantes y Hoteles (0,10) y, Bienes y Servicios diversos (0,07). → Leer más

Esta tarde tendrá lugar el lanzamiento del programa Modo Digital, una iniciativa que desarrollará la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE) con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). A través de Modo Digital se busca que las micro, pequeñas y medianas empresas mejoren su competitividad, incrementen sus ventas, logren organizarse mejor, aumenten su productividad y brinden mejores servicios a sus clientes, con la tecnología como aliada.

Habrá un lanzamiento a nivel nacional que se realizará en el auditorio del LATU, con la participación de la ministra de Economía y Finanzas Azucena Arbeleche, el representante del BID en Uruguay Matías Bendersky y la presidenta de ANDE Carmen Sánchez. Pero el programa se lanzará en forma simultánea en cada uno de los Centros Pymes en todo el país, desde las 17:30 horas. En Paysandú se realizará en el local de Florida 983.

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En el marco de la instrumentación del programa de Productividad y Género del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), once empresarias de cinco departamentos recibieron $ 2.390.000 no reembolsables de la Convocatoria 8M 2021.
Se trata de diez proyectos de Canelones, Cerro Largo, Colonia, Maldonado y Montevideo, que fueron apoyados por el MIEM, como parte de las políticas de equidad de género y autonomía económica que implementa la cartera, en este caso de la Convocatoria a Mujeres Empresarias 8M 2021
La Convocatoria a Mujeres Empresarias 8M contribuye con el desarrollo de emprendimientos de mujeres en áreas clave de la actividad productiva. Para ello, concede fondos no reembolsables destinados a mejorar la competitividad de sus empresas, se destacó desde esta secretaría de Estado.
Las ganadoras de la edición 2021 de la Convocatoria son María Jimena Roux, de Punto Vendita; Sheila Viera, de Vienomas; Silvia Rodríguez, de La Paz sin gluten; María Agustina Boni, de Linda Wall; Karina Luengo, de Aserradero Progreso; Yamila Buera, de Loto; Claudia Rosillo, de Texturable; María Soledad Oliver, de Cardan Cabos; Silvina Santillán, de Trendy Cueros; y Natalia Prado y Andrea Estrada, de Nueva Italia Telas.
Los rubros que se premiaron pertenecen a diferentes sectores de actividad que incluyen la fabricación de aberturas de aluminio; industrias alimenticias, creativas y textiles; marroquinería artesanal y vestimenta. Las beneficiarias destinarán los fondos a la compra de maquinaria industrial; insumos e infraestructura para mejorar la productividad y las ventas; equipos informáticos y servicios de marketing, publicidad, comercio electrónico e internacionalización de marca. Es importante destacar que para el 50% de las empresarias esta es la primera vez que reciben apoyo bajo la modalidad de fondos públicos. → Leer más

El Sunca y la Federación Ancap paralizarán las actividades entre las 8.30 y 11 horas, en la planta de portland de Ancap, ante la llegada de interesados en la asociación con el ente, luego de los anuncios efectuados por el presidente Luis Lacalle Pou.

“La medida fue resuelta en asamblea y se enmarca en la decisión del gobierno de asociar a Ancap con privados, que rechazamos. Por eso, paralizamos las tareas cada vez que viene algún inversor a la planta y este jueves nos movilizamos en reclamo de estabilidad laboral. Porque, hasta el momento, no se habló sobre lo que ocurrirá con los tercerizados de las tres plantas y la calera de Treinta y Tres”, dijo a EL TELEGRAFO el secretario de Interior del Sunca, Richard Ferreira.

CONTINUARÁ

El subsecretario del Ministerio de Industria, Walter Verri, aseguró que “este proceso de asociación de Ancap, continúa y seguirá adelante”. Según el jerarca, las medidas adoptadas por los sindicatos, “son piquetes que resuelven para distorsionar y generar un mal clima de negociación, pero la situación del cemento portland es insostenible”. Explicó que “están garantizadas las fuentes de trabajo, así como las canteras que siguen siendo del organismo y una de las condiciones es que le vamos a vender el producto a la nueva sociedad que se conforme con el inversor. Pero Ancap va a vender el producto con su marca, las plantas no se venden y se mantendrán abiertas las tres”. → Leer más

Conexión empresarial se denomina la plataforma que ha puesto en marcha la Asociación Latinoamericana de Integración (Aladi), con el objetivo de facilitar a las pequeñas, micro y medianas empresas el intercambio comercial con la región. Fue creada por la Secretaría General el año pasado y está logrando una buena proyección, con la incorporación de las federaciones de pequeñas y medianas empresas de la región de Aladi, que incluye a 13 países.
El excanciller Sergio Abreu, secretario general de Aladi, dijo a EL TELEGRAFO que a través de este mecanismo “el pequeño y mediano empresario va a tener tres elementos: una conexión empresarial, una información y obviamente la capacitación”. A esta plataforma puede acceder cualquier empresario de la región “que quiera exportar o que quiera importar; al ingresar en esta plataforma va a acceder a una información única que tenemos en Aladi, que es un algoritmo que se le aplica, va a poder saber cómo se comercia ese producto o esos insumos, qué trabas arancelarias tienen, qué tipo de facilidades, va a tener un panorama bien claro”. También encontrará allí cuáles empresas pueden tener interés en comercializar con los productos que tiene para ofrecer.
Abreu agregó que la plataforma, en la que ya hay más de 50.000 empresas registradas, también oficia como agencia de comercio exterior, “porque en realidad toda la información y todo lo que necesita va a estar allí, cualquier duda que pueda tener el empresario va a tener la posibilidad también de tener una capacitación o una forma de explicarle cómo funciona”. → Leer más

El IMS (Índice Medio de Salarios) de enero 2022 registró una variación mensual de 4%, acumulada en el año de 4% y en los últimos 12 meses de 6,81%, de acuerdo al último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE). A su vez el Índice Medio de Salarios Nominales (IMSN) de enero 2022 registró una variación mensual de 3,77%, acumulada en el año de 3,77% y en los últimos 12 meses de 6,92%. El Sector Privado del IMS presenta una variación mensual de 2,84%, producto fundamentalmente de las incidencias de “Industria Manufacturera” (0,84%), “Comercio al por mayor y al por menor” (0,59%) y “Servicios Sociales y de Salud” (0,47%).

El Sector Público del IMS presenta una variación mensual de 6,09% que se explica por las incidencias del “Gobierno Central” (4,09%), “Empresas Públicas” (1,50%) y “Gobiernos Departamentales” (0,50%).

El Índice Medio del Salario Real con Base Julio 2008=100 presentó una variación mensual de 2,18%, producto de las variaciones del Sector Privado (1,03%) y del Sector Público (4,23%). → Leer más

Cada 1º de marzo se conmemora el Día del Reciclador, en recuerdo a la tragedia ocurrida en Colombia en 1992, con el asesinato de once recicladores en la Universidad Libre de Barranquilla. El Banco Mundial estima que más de 15 millones de personas viven del reciclaje a nivel global.
Por otro lado, un grupo de ecologistas de Texas creó el Día Mundial del Reciclaje, declarado por la Unesco el 17 de mayo para recordar el cometido de reducir, reutilizar y reciclar, a fin de mejorar la clasificación de los residuos.
Uruguay Recicla nació hace más de 25 años en la cantina del Liceo Nº1 de Melo, en Cerro Largo, cuando José Carlos Ramírez se vinculó al centro educativo para vender productos locales. Allí comenzó a observar la cantidad de residuos generados a diario y durante varios años evaluó la forma de su reutilización.
Aquella iniciativa lo impulsó a retornar a su Montevideo natal, conformar una cooperativa de reciclado dedicada a la economía circular en forma independiente, para trabajar con empresas privadas y sus funcionarios e impartir docencia sobre el reciclaje en distintos centros educativos.
En el proceso de reconversión, construye ladrillos con envases, calentadores solares, bloques de hormigón a partir de residuos inorgánicos y muebles. A los restos orgánicos los utiliza en una huerta y en lombricultura. → Leer más

Los avances tecnológicos de última generación plantean diversas interrogantes en cuanto a la eventual manipulación de la actividad cerebral de las personas con fines comerciales o de seguridad. Ante esta situación, que vulneraría derechos humanos fundamentales, resulta importante referirnos a los denominados “neuroderechos”, los cuales también se aplican el mundo del trabajo.
 
 
 
 

1. Neuroderechos

Como ha sido señalado oportunamente “Los neuroderechos son un conjunto de normas y leyes para tratar de evitar que la tecnología manipule la mente humana y el posible uso pernicioso de estas técnicas, ante las cuales las personas se encuentran desprotegidas. Según los neurocientíficos y los expertos en la legislación de la privacidad, los neuroderechos son ya una necesidad, debido a la evolución de las investigaciones en materia de neurotecnología e inteligencia artificial. Además, sus promotores insisten en que deberían plantearse como un marco jurídico internacional de derechos humanos destinados a proteger el cerebro y su actividad”.

2. Nuevos derechos

En este contexto, los especialistas han identificado énfasis en la necesidad de un marco regulatorio que reconozca cinco nuevos derechos humanos: a) Derecho a la privacidad mental (los datos cerebrales de las personas), b) Derecho a la identidad y autonomía personal, c) Derecho al libre albedrío y a la autodeterminación, d) Derecho al acceso equitativo a la aumentación cognitiva (para evitar producir iniquidades) y e) Derecho a la protección de sesgos de algoritmos o procesos automatizados de toma de decisiones. Sin lugar a dudas el tema posee una importancia fundamental y es por demás sensible, ya que tal como lo ha expresado la abogada chilena Francisca María Barrientos Camus, se trata nada más y nada menos que de “la protección de nuestros cerebros”.

3. OEA

En agosto de 2021 el Comité Jurídico Interamericano de la Organización de Estados Americanos (OEA) dio a conocer la “Declaración sobre Neurociencia, Neurotecnologías y Derechos Humanos nuevos desafíos jurídicos para las Américas” en la cual expresamente se tuvo en cuenta “que los avances de la neurociencia y el desarrollo de las neurotecnologías plantean importantes preocupaciones éticas y jurídicas sobre su impacto final en principios, derechos y libertades fundamentales como la dignidad humana, el libre desarrollo de la personalidad, la identidad y la autonomía, el derecho a la privacidad e intimidad, la libertad de pensamiento y de expresión, la integridad física y psíquica, el disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental y el acceso a remedios, la igualdad ante la ley, así como a la protección judicial en caso de daños, entre otros”. La referida declaración hace mención a otros documentos tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Nacionales Unidas (“reconoce el derecho al libre desarrollo de la personalidad, consagrando la igualdad y la libertad humana; la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales; y la educación como vía de desarrollo de la personalidad humana”) y el Protocolo Adicional a la Convención Americana en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales también conocido como “Protocolo de San Salvador” (“reconoce el derecho de toda persona a gozar de los beneficios del progreso científico y tecnológico”), entre otros.

4. El caso chileno

Chile ha sido el primer país del mundo que consagró en su Constitución la protección de los neuroderechos. En efecto, el artículo 19 de ese cuerpo normativo establece en su numeral 1 que la Constitución asegura a todas las personas el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, disponiendo además que “el desarrollo científico y tecnológico estará al servicio de las personas y se llevará a cabo con respeto a la vida y a la integridad física y psíquica. La ley regulará los requisitos, condiciones y restricciones para su utilización en las personas, debiendo resguardar especialmente la actividad cerebral, así como la información proveniente de ella”.

5. Aspectos laborales

Los desafíos planteados por los neuroderechos adquieren una especial importancia en el ámbito laboral, donde las relaciones entre empleador y trabajadores se desarrolla en una relación basada en la dependencia de estos últimos. Si bien el tema será desarrollado en próximas entregas, podemos adelantar que la Carta de Derechos Digitales de España, formulada en el año 2021, posee un capítulo dedicado los derechos en el entorno laboral y empresarial en el cual se dispone que “el desarrollo y uso de algoritmos y cualesquiera otros procedimientos equivalentes en el ámbito laboral exigirá una evaluación de impacto relativa a la protección de datos que incluirá en su análisis los riesgos relacionados con los principios éticos y los derechos relativos a la inteligencia artificial contenidos en esta Carta y en particular la perspectiva de género y la proscripción de cualquier forma de discriminación tanto directa como indirecta, con especial atención a los derechos de conciliación”.
Dr. Rodrigo Deleón → Leer más