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En nuestra última cita (10 de abril) comenzamos a enumerar los 10 beneficios de contar con un Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo (SPST). Y como lo prometido es deuda, hoy les ofrecemos al menos tres más. Sin más preámbulos, ¡empecemos!
Cuarto: Mejora en Eficiencia de su Negocio
Implementar un SPST es una de las mejores formas de mejorar la eficiencia de su negocio. ¿Por qué? Porque reduce sus costos casi en todos los ámbitos. Un SPST puede ayudarlo a; reducir la cantidad de días de baja por enfermedad que toma su personal; reducir el número de trabajadores temporales que necesita contratar; primas de seguro más bajas aumenta la moral y la productividad del personal. Reducir los costos de capacitación (para personal nuevo y temporal).
La mejora de la eficiencia debe ser un fuerte incentivo para tomar medidas y un SPST ofrece ventajas insuperables en comparación con no tener un SPST o uno de efectividad limitada. Un sólido SPST ayuda a reducir los costos en casi todos los sentidos.
Al reducir el riesgo, tendrá una tasa más baja de accidentes y lesiones, lo que le ayudará a evitar el costo de contratar y capacitar a trabajadores temporales y tener que reemplazar o reparar la propiedad y el equipo dañados. Con menos accidentes para investigar, los SPST también reducen el costo de investigar accidentes y lo ayudan a evitar retrasos programados que de otro modo encontraría.
Quinto: Mejora en la imagen pública y en la relaciones
Quien haya acuñado la frase “no existe la mala publicidad” obviamente nunca trabajó en relaciones públicas para una empresa. Para las organizaciones modernas, los accidentes y lesiones graves relacionados con la salud sí se vuelven públicas y pueden causar un daño irreparable a la imagen pública de una empresa.
Cuando se trata de construir el atractivo de la marca y ganar nuevos clientes, estás nadando contra la corriente. Lo último que su organización necesita es un incidente importante que reste valor a su buen trabajo.
Es mucho menos probable que los consumidores confíen en empresas que no se toman en serio la salud y la seguridad de sus empleados. Es por eso que implementar un SPST es una precaución sensata que se debe tomar.
¡Recuerde no perderse nuestra próxima entrega!
