En agosto CTC iniciará en Paysandú “Capacitación e inserción laboral inclusiva en supermercados en Paysandú”, un proyecto financiado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), dirigido a personas de entre 18 y 55 años con discapacidad y posibilidades de trabajar. Así lo adelantó a EL TELEGRAFO el director del Instituto Tecnológico Paysandú CTC, Aníbal Erramuspe, explicando que ya están abiertas las inscripciones y los interesados deben dirigirse a la sede de la institución, en Luis Alberto de Herrera 860.
Este curso teórico práctico se concreta luego de que “Inefop hizo un llamado para que se presentaran proyectos de inclusión laboral para personas con discapacidad. CTC hizo una propuesta de capacitar un grupo de entre 15 y 20 personas para que trabajen en el área de los supermercados; fue aceptada y tenemos una capacitación que empezaría en agosto, con una duración de tres meses y totalmente gratuita para los participantes”, subrayó.
“Hay un rango amplio de edad porque sabemos que a veces las personas tienen dificultades para conseguir trabajo”, agregó.
Luego de la inscripción, habrá una etapa de entrevistas, indicó, explicando que las condiciones para participar es que “la persona tenga una discapacidad, pero que esta le permita trabajar y, segundo, tiene que querer trabajar”. En este sentido aclaró que “no es incompatible cobrar la pensión por discapacidad y trabajar” de manera formal.
“Son 160 horas de capacitación, tres veces por semana y las áreas de formación están vinculadas al reforzamiento de la lectoescritura y las matemáticas para nivelar el grupo, capacitación específica en los trabajos de los supermercados, básicamente en el salón, reponedor de góndola y otras áreas, prevención de accidentes laborales, derecho laboral, habilidades sociales, hábitos de trabajo”, detalló sobre el contenido, considerando que “es un curso bastante completo”.
Las clases serán dictadas por “docentes de Paysandú” y este equipo estará integrado por “maestras, psicólogas, abogados, prevencionistas, técnico en marketing, asistente social”.
INSERCIÓN LABORAL
Una vez culminado el curso, “se va a hacer una selección de aquellos que realmente quieran y tengan más aptitudes para empezar a trabajar en los supermercados de Paysandú”, afirmó.
“Después que termine el curso, van a ir directo al trabajo, o sea que aquellos con mayores aptitudes vamos a tratar de insertarlos directamente en los supermercados”, explicó, indicando que “el proyecto termina el año que viene”, no obstante aquellos que tengan un buen desempeño laboral mantendrán su trabajo, “porque siempre la perspectiva es que la persona que tiene una discapacidad tiene que ser igual de eficiente que una persona que no la tiene”.
Erramuspe además anunció que el próximo año, probablemente en mayo, “vamos a hacer un seminario de inclusión laboral, para el que vamos a invitar especialistas y a las empresas de Paysandú para conversar un poco la temática”.
