Los trabajadores de la empresa AmBev-Cympay se movilizaron en rechazo a la decisión de la empresa de no pagar una compensación destinada a un grupo de operarios que se desempeñan en el área de semillas con tratamientos residuales de tóxicos. Hoy fueron convocados a dialogar y levantaron las medidas que consistían en no cumplimiento de horas extras ni carga de camiones.
“Al finalizar agosto con el pago de salarios, se suspendió la compensación a 18 trabajadores que se desempeñan en torre noria y planta de silos, es decir la parte de expedición y almacenaje de las semillas, tanto de la cebada como la malta. El pago corresponde a unos $6.000 a $8.000 y es una partida por trabajar con una semilla que puede contener efectos residuales de los tóxicos utilizados para su tratamiento y amerita que lo paguen en su totalidad”, dijo el dirigente del SOEN, Eduardo Alza.
Explicó que “la empresa unilateralmente resolvió que no lo pagará porque son tareas que los operadores no volverán a realizar, en el entendido que hace varios que ya no lo hacen. Sin embargo, hay una salvedad y es que ese complemento la empresa lo abona desde hace más de veinte años. Es una prima por trabajar en esos sectores donde pueden registrarse efectos residuales o aplicación directa de tóxicos”.
Ante esa decisión, el sindicato adoptó medidas de fuerza, “porque se entendía que los trabajadores colaboraron entre los meses de junio y julio para tratar de mitigar la problemática de la fábrica, con un exceso de stock de malta y el bajo consumo en Brasil, que sigue existiendo. Pero nos encontramos que en agosto la empresa no llamó a dialogar y comenzar con una instancia de acuerdos, para resolver si era viable sacar esa compensación que se encuentra al mismo nivel de trabajo insalubre”, dijo Alza a EL TELEGRAFO.
El viernes “nos declaramos en huelga, este sábado llamamos a una asamblea general del sindicato donde se definió el corte de horas extras y no cargar los camiones a la espera de una respuesta de la empresa. Horas más tarde, fuimos convocados por el vocero de la gerencia para comunicarnos que la empresa se compromete al pago de las compensaciones y hoy a las 10, a una instancia de diálogo para el futuro”.
La empresa solicitó como contrapartida el levantamiento de todas las medidas, el funcionamiento normal y así se resolvió. El dirigente recordó que cuando los trabajadores retornaron en agosto –luego del envío al seguro de paro de más de 30 operarios por mantenimiento en la fábrica y baja producción– “la empresa señaló que en 2026 volverá a repetirse una situación bastante similar. Pero eso no amerita que unilateralmente recorten los salarios en una época donde estamos negociando en los Consejos de Salarios”.
En dicha instancia, “estamos cursando el segundo mes de negociación con una plataforma general de porcentajes de aumentos con las cláusulas gatillo y de salvaguarda no acordadas aún, pero con voluntad para arribar a un acuerdo”. Finalmente, enfatizó que “en una correlación de fuerzas, la FOEB, los malteros y la UITA –Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación– esperan por el resultado de estas negociaciones para adoptar medidas en solidaridad con el SOEN”.
