En el Frigorífico Casa Blanca “viene repuntando la faena, aunque no al ritmo que necesitamos”, con unos 280 trabajadores que se desempeñan en la planta y otros 200 que permanecen en el seguro de paro.
En la planta se realizan dos faenas semanales de unos 350 animales cada una, que suman 700 además del desosado. Esta semana faenaron unos 300 wagyu que insume mayor horario y personal, además de un viaje especial de 1.500 ovinos.
Reestructura
El dirigente de la Asociación Laboral de Empleados del Frigorífico (Aloef), Nicolás Laenen, informó que ingresaron tandas de 20 o 30 operarios desde hace unos 15 días. Sin embargo, “a pesar del ingreso de cerca de un centenar de trabajadores, nos enfrentaremos a una reestructura de personal y no volveremos trabajar con más de 500 personas en la planta. Podría incrementarse hasta 300 o algo más, pero un centenar serán desvinculados”, dijo a EL TELEGRAFO.
Reconoció que el frigorífico estuvo “sobrepasado” de funcionarios. Ejemplificó que en las demás plantas “toman de acuerdo a la ecuación de un operario por animal que ingresa a faena. En Casa Blanca se faenaban 1.400 animales por semana que divididos en seis días da un poco más de 200 diarios y había 526 trabajadores. Es decir, habrá una fuerte reestructura”. En los últimos meses, “unos 80 aproximadamente han solicitado la liquidación y la empresa pagó el despido a la mayoría de los trabajadores que no llegaban a los 150 jornales. Quedarían alrededor de 200 personas en el seguro de paro”. La empresa no emitió una comunicación oficial al respecto, “pero lo venimos viendo e informando”.
Con cobertura de salud
A comienzos de noviembre se renovaron los seguros junto a la cobertura de salud que había finalizado en octubre pasado. Los trabajadores “solicitamos un plan de pago para las licencias de 2024, poder gozar las correspondientes a 2025 y que no se extienda a 2026. Con ese fin citaremos a la empresa al Ministerio de Trabajo. A todo esto, el 17 de diciembre se cortarían los seguros de paro a los trabajadores amparados en el beneficio. Entonces en enero no cobrarían nada. Por eso, tratamos que la empresa presente un plan y poder llegar a un acuerdo con los trabajadores”.
