1.Prestaciones
De acuerdo con este documento, “Mejorar las prestaciones de licencias parentales es indispensable para la igualdad de género en el trabajo, puesto que posibilita la corresponsabilidad de padres y madres en las tareas de cuidado en el hogar, promueve la conciliación de la vida laboral y personal, impulsa el desarrollo infantil y tiene un efecto positivo en la participación de las mujeres en el mercado laboral y sobre su salario. (…) A nivel mundial, hay una diferencia de cinco meses (22,5 semanas) entre la duración de las licencias parentales remuneradas disponibles para las madres y las reservadas para los padres. Al comparar países en los que tanto padres como madres disponen de licencias parentales, de media, ellas tienen derecho a 24,7 semanas remuneradas, frente a las 2,2 semanas reservadas para los padres”.2. Posibilidades
Según la OIT, “para aumentar al máximo las posibilidades de una provisión efectiva e inclusiva, las licencias parentales deberían: a) cumplir las normas internacionales de la OIT sobre protección de la maternidad tanto en la legislación como en la práctica; b) contemplar prestaciones monetarias adecuadas para los progenitores; c) proporcionar a cada progenitor periodos de licencia individuales y no transferibles; d) financiar las prestaciones a través sistemas de protección social sensibles al género con pocas restricciones de elegibilidad (en lugar de depender de la financiación del empleador), y e) flexibilizar el disfrute simultáneo de las licencias parentales con otros incentivos para familias y empresas, principalmente en apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes)”.3. Licencias
Este trabajo señala que “la protección de la maternidad es esencial para salvaguardar el bienestar tanto de la madre como de la hija o hijo y para proteger los derechos de la mujer en el trabajo, “incluidas las que desempeñan formas atípicas de trabajo dependiente”. La duración media mundial de la licencia de maternidad remunerada ha aumentado de 12,8 a 17,6 semanas en las últimas tres décadas. (…) Ampliar el derecho a la licencia de paternidad a los padres en torno al nacimiento o adopción de una hija o hijo es también un paso importante hacia el logro de la igualdad de género en el trabajo, y representa uno de los avances más significativos en las políticas del cuidado a nivel mundial”. En efecto, “las modalidades de licencias parentales bien diseñadas e integrales: a) contribuyen a un enfoque del cuidado basado en el ciclo de vida; b) promueven la implicación de los padres en el cuidado infantil; c) posibilitan la conciliación de la vida laboral y familiar para ambos progenitores y un reparto más equitativo de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres, y d) incrementan la posibilidad de que las madres puedan realizar trabajo remunerado, con una repercusión positiva sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral y sobre sus salarios. (…) Apoyar a los padres para que tomen una licencia ayuda a reducir el agotamiento materno y favorece un reparto más equitativo de las tareas domésticas. Esto promueve cambios beneficiosos en los roles y actitudes de género, y ayuda a asegurar que se transmita una división del trabajo más igualitaria de padres y madres a hijas e hijos”.4. Penalización
La OIT destaca, asimismo, que “fomentar licencias parentales para ambos progenitores también está estrechamente vinculado al aumento de la participación en el mercado laboral. A nivel mundial, 708 millones de mujeres en edad de trabajar no pudieron tener un empleo debido a las responsabilidades de cuidados en 2023, frente a los 40 millones de hombres. Además, en 134 países, la participación de las mujeres en la fuerza laboral disminuye notablemente después del parto y se mantiene así durante hasta una década, consecuencia conocida como “penalización por maternidad”. Repartir de manera equilibrada las licencias parentales entre hombres y mujeres puede ayudar a paliar este desafío, mejorar las oportunidades de empleo para las mujeres y su progresión profesional, y mejorar la seguridad financiera del hogar”.5. Brecha de licencias
Resulta sorprendente que “más de la mitad de la población mundial (el 57,3%) vive en países donde la brecha de género en las licencias parentales remuneradas es de entre tres y seis meses. Menos del 6% de la población mundial vive en los 28 países donde la brecha de género en las licencias parentales remuneradas es superior a un año. Solo un país, España, no tiene brecha de género, desde que en 2019 la licencia de paternidad se amplió progresivamente hasta las 19 semanas, una duración igual a la de la licencia de maternidad (…) Las brechas grandes se deben a la falta de reconocimiento del derecho a la licencia para los padres. Por ejemplo, en 42 países las licencias parentales remuneradas reservadas a los padres representan solo el 5% o menos del total de licencias parentales a las que tiene derecho un hogar. En otros 71 países no se reconocen por ley licencias parentales remuneradas para los padres, y solo las madres tienen derecho a todas las licencias parentales”.6. El caso sueco
Para el informe, “los padres que comparten la licencia tienen más probabilidades de seguir siendo cuidadores activos a medida que sus hijas e hijos crecen, y el apoyo del empleador a la licencia parental se considera ahora una herramienta para atraer y retener talentos al promover un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida personal. Por ejemplo, dos empresas suecas, una de fabricación de automóviles y la otra de servicios de medios digitales, introdujeron recientemente sistemas de licencia parental equiparables para sus trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. No obstante, siguen existiendo desafíos: las madres continúan tomando la mayor parte de las licencias y el trabajo de cuidados no remunerado sigue distribuyéndose de manera desigual. Los ingresos, la educación y las normas sociales también influyen en ello, lo que pone de relieve la necesidad constante de políticas de cuidados integrales y sensibles al género y de campañas de sensibilización”.Dr. Rodrigo Deleón
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