Tuvo lugar en el Centro PYME Paysandú (que funciona en la sede del Centro Comercial e Industrial de Paysandú) un encuentro empresarial en el que el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) presentó los instrumentos disponibles para impulsar la formación y desarrollo de las empresas y otras organizaciones de nuestro medio.
En la oportunidad se contó con la participación de Pablo Darscht, director general de Inefop, Marisa Acosta, directora del instituto en representación del Ministerio de Educación y Cultura, e integrantes del equipo técnico del Instituto.
Las autoridades de Inefop explicaron que se apuesta desde el instituto a la gestión del talento, para lo cual se cuenta con varios programas para impulsar la formación y el desarrollo de la empresa, poniendo énfasis en herramientas que se adaptan a las necesidades y objetivos a cumplir, sin distinción de rubro, ya sea para micro, pequeñas y medianas empresas, emprendimientos, como para cooperativas.
Como parte de la difusión de estas herramientas, Inefop organiza instancias de presentación e intercambio en diversos puntos del interior del país, sobre lo cual Nicolás Perroni, especialista en empresas para el Área de Empresas de Inefop, explicó a EL TELEGRAFO que “estamos realizando una recorrida por varios departamentos presentando los instrumentos de apoyo que tiene Inefop para las empresas en cuanto a lo que es capacitación y formación profesional. Hoy estamos haciendo un breve repaso por todos los instrumentos que tenemos, que son varios”.
“Estamos hablando de capacitación estándar, comprobación de nuevas competencias, habilidades transversales y habilidades blandas, tenemos habilidades digitales para las empresas, el manejo de computadora y obviamente que todos los sistemas de Office, Excel, etcétera. Asimismo tenemos otros tipos de cursos, que son para empresas que quieren invertir y aumentar la capacidad productiva, con capacitación también para aquellos nuevos puestos de trabajo que se generen”, explicó. Consideró que “por lo tanto, tenemos varios instrumentos y convocamos a las empresas para que conozcan que Inefop no solo trabaja con trabajadores en Seguro por Desempleo, sino que tenemos un abordaje mucho más integral, tanto para los trabajadores activos como para los empresarios y líderes de empresas”.
“Con las empresas trabajamos de una forma que incluye que sean las empresas las que detectan las necesidades de capacitación, entendiendo la mejora continua como un proceso y una inversión dentro de sus emprendimientos para aumentar la capacidad productiva, y en ese sentido, lo que nosotros ayudamos técnicamente es también a detectar esas demandas y se puede generar por ejemplo un plan de capacitación anual, que exista un compromiso de la empresa para disponer sus trabajadores para que se capaciten, y lo que buscamos nosotros es subsidiar parte de esa capacitación”, explicó Perroni.
“Estamos hablando de que tenemos un porcentaje de subsidios dependiendo del tamaño de la empresa que va desde el 40 hasta el 85 por ciento de la capacitación”, dijo, a la vez de aclarar que “nosotros trabajamos con ventanilla abierta, lo que quiere decir que se tiene disponibilidad a lo largo de todo el año. Puede haber algún instrumento que no sea tan de ventanilla abierta, pero en general la mayoría sí lo son, y estamos disponibles para que las empresas consulten, se interesen y obviamente que si ya tienen detectada una demanda, ponerla en marcha”.
Destacó que “esto también se lleva adelante por demanda sectorial, lo que quiere decir que las empresas se pueden asociar. Tenemos el Centro Comercial e Industrial de Paysandú, que está ayudando también a divulgar nuestros instrumentos; con el Centro PYME, la Agencia de Desarrollo, y evidentemente hay muchas instituciones que conocen estos instrumentos, pero buscamos que se visibilicen un poco más, en el sentido de que no solo estamos para los trabajadores en desempleo, sino también para todo tipo de personas, para la mejora de la empleabilidad”.
