Luego de la reunión tripartita realizada en la sede del Ministerio de Trabajo entre representantes de la empresa Frigorífico Casa Blanca y los trabajadores nucleados en Aloef “se logró lo prioritario que íbamos a buscar y es un seguro de paro especial por 120 días con los trámites ya encaminados”, dijo a EL TELEGRAFO el abogado Julio Logiurato.
El representante legal de los trabajadores reconoció que “sigue siendo un escenario muy complejo. Sin perjuicio de esto, hemos conseguido un par de cosas que valoramos y es que la empresa salga del frigorífico a dar la cara en el Ministerio de trabajo ante los trabajadores”.
Explicó que el mencionado beneficio “quedó muy encaminado” y “lo otro es que los trabajadores desean tener un diálogo fluido con la empresa porque acá están todas las partes involucradas en un problema sumamente grave que es el trabajo, tanto para la viabilidad de la empresa, los trabajadores que tienen una calificación –en su mayoría– desde hace años dedicada exclusivamente a la faena en frigorífico, así como el pueblo de Casa Blanca que vive alrededor de Fricasa”.
Logiurato destacó que “los trabajadores necesitan cierta información y no enterarse por un WhatsApp que van a ir al seguro de desempleo. Porque en estos casos, los trabajadores pueden hacer mucho, como hacer gestiones y buscar soluciones junto a la empresa”.

Una “buena medida”

Durante la audiencia, “la empresa brindó información sobre sus pasos así como la presentación a un concurso voluntario que, no soy quien para calificarlo, pero desde el punto de vista jurídico me parece una buena medida porque le va a dar un orden al estado financiero de la empresa y alguna ventaja más”. Ante la gravedad del caso, “solo lo jurídico no soluciona los temas. Son también temas financieros, económicos y políticos que tienen que estar en la mesa para encontrar una solución”.
Fricasa debió aplazar “ciertas ventas que tenía y sostener una cuota de faena para el mercado interno, que es bueno, porque le permite mantener la habilitación del frigorífico y los mercados están abiertos. Pero lo importante es trabajar rápidamente sobre las soluciones”.
Sin embargo, resaltó que “no se soluciona con un concurso voluntario ni con el envío a los trabajadores al seguro de paro. Son paliativos momentáneos. Hay que buscar soluciones de fondo que permitan la viabilidad de la emproesa así como el sostén de una comunidad que vive alrededor del frigorífico”.

Al seguro

Hasta este viernes, durante la audiencia, “había 81 trabajadores a quienes se había rechazado y otros 60 que tampoco podían acceder al seguro de desempleo porque no completaban para cuatro meses. La solución es un seguro especial para todos. El presidente de la República tiene potestades para pedirlo y no sé por qué se ha demorado tanto este tema. De lo contrario, se puede pedir desde el Parlamento y es lo que más se manejaba”.
El abogado señaló que, por esa razón, generaron la instancia de diálogo en la oficina departamental del ministerio que, “en términos generales, es positiva porque empresa y trabajadores se sentaron juntos y hubo determinada información que la negociación colectiva obliga a que las partes brinden. No estamos solicitando información reservada pero sí saber qué pasó, por qué pasó, en qué situación quedamos y qué posibilidades hay hacia adelante. Todo eso se conversó en un clima razonablemente bueno”.

El clima de desconfianza

La “estafa más grande del país con Conexión Ganadera toma a la empresa de sorpresa porque la situación de ellos no es directamente con el esquema financiero”, sino con el escritorio rural de Gustavo Basso, uno de los principales socios. Fricasa “compraba y pagaba a 45 o 60 días. Ahora le exigen que salga a comprar el ganado al contado y no cuentan con liquidez. Venían trabajando con cierta normalidad hasta que le dejaron de remitir ganado en una crisis de confianza que, como en todos los negocios financieros, termina repercutiendo en los que menos tienen”.
Reconoció que “no teníamos ni idea que iba a pasar esto con Conexión Ganadera y se ve que tampoco los propios inversores. Pero los que están pagando en grande son los trabajadores. Por eso, es un momento complejo donde un gobierno está terminando su mandato y otro ingresará el 1º”.
A partir de esa fecha, “habrán de continuar con las soluciones que se necesitan. Pero en Paysandú, hoy hablamos de Fricasa mientras hay otras empresas que tienen una situación bastante compleja”.

Finalmente destacó que “estos avances fueron logrados por una organización sindical que viene siendo vapuleada y que está integrada solo por 40 trabajadores de un total de 531 que se desempeñan en el frigorífico. Este sindicatro Aloef, con todas sus debilidades, ha conseguido un acercamiento con el apoyo de la Foica a nivel nacional. El viernes 14 estábamos enterándonos de los seguros y en una semana se han hecho múltiples gestiones para llegar a esto”.