Los tres diputados por Paysandú, Juan Gorosterrazú, Walter Verri y Fermín Farinha, se reunieron con la gerencia de Paycueros, que transmitió a los legisladores la complejidad por la que atraviesa la industria a nivel mundial, al igual que las inversiones de la empresa Sadesa en la región.
Planteos de revisión
“En la reunión, la empresa manifestó que unos 50 trabajadores irían al despido y otros 90 al seguro de desempleo en una situación compleja que viene desde setiembre del año pasado. Como gobierno, recibimos este escenario de cierre de fábricas y en particular de reducción de trabajadores que impacta fuertemente en la sociedad”, dijo Gorosterrazú a EL TELEGRAFO.
“Desde nuestro lugar planteamos la posibilidad de rever esa postura, también el Ministerio de Trabajo y los trabajadores expusieron la rotación de los seguros, pero no sabemos qué resolverá la empresa. Incluso cómo quedará el resto de la plantilla laboral porque hablamos de casi 600 personas involucradas directamente y otras indirectamente, como son los proveedores de servicios”, agregó el legislador frenteamplista que propició el encuentro con los tres diputados.
Durante la reunión, “hablamos con la empresa sobre la posibilidad de potenciar a profesionales técnicos en electromecánica, electricistas, mantenimiento industrial o tecnicaturas que pueden tener posibilidades de trabajo con las oportundiades que brindan los cursos del Instituto Altamente Especializado (IAE) de UTU cercana a Paycueros”.
No generar falsas expectativas
Verri destacó en primer lugar que “la pay bancada está volviendo a funcionar despues de cinco años de ausencia, donde los tres diputados más allá de las diferencias ideológicas que podemos tener, nos juntamos para trabajar sobre los temas complejos. Paysandú tiene una situación laboral muy preocupante con cierres parciales o transitorios de algunas empresas, con seguros de desempleo y conflictividad en otros sectores”.
Explicó que “Paycueros es una de las empresas más grandes del departamento que hoy está en una situación difícil. En mi lugar estuvo David Helguera cuando hablamos con los trabajadores, con quienes volveremos a reunirnos seguramente la semana que viene”.
El diputado colorado señaló que “lo primero –y no menor– es que la empresa no tiene un problema de viabilidad sino uno coyuntural de mercado con la pérdida de ventas en su cadena, no solamente en la planta de Uurguay sino también en los restantes seis países. Por lo tanto, en Paysandú está produciendo a la mitad de su capacidad y eso, sin dudas, lleva a que tenga que disminuir la plantilla de trabajadores. Algunos con carácter permanente y otros transitorio, lo cual es un problema porque en definitiva el deseo es que no se pierda ninguna fuente de empleo. La realidad es que hoy Paycueros tiene más empleados de los que necesita y el gerente fue muy claro en que no está en duda la continuidad”.
El segundo mensaje “es que es muy difícil prever los trabajadores que van a ir pasando al seguro de desempleo y hay alguna situación clara de no continuidad. Esto ocurre en un momento donde Paysandú tiene una de las tasas de desempleo más altas del país. No podemos desconocer que a nivel global hay un panorma bastante incierto con anuncios de nuevos aranceles y proteccionismos que se imponen en el mundo. En algunos aspectos favorece a Uruguay la situación de Estados Unidos, pero realmente generará muchos problemas en el resto del mundo y nos afectará por igual”.
Verri concluyó que “nos comprometimos a transmitir certezas en cuanto a la viabilidad de la empresa pero no a generar falsas expectativas. La plantilla de la empresa parece mayor a la que necesita porque se encuentra produciendo a la mitad de su capacidad”.
Abrir canales
de comunicación
Farinha coincidió en la necesidad de “no generar falsas expectativas y manejar la información con absoluta objetividad. Tuvimos instancias previas con los trabajadores, quienes nos plantearon la problemática de unos 50 en el seguro, además de otros 90 que se suman a esa condición”.
El nacionalista manifestó que su postura es “abrir los canales de comunicación para lograr los entendimientos necesarios, tomando la información de primera mano con el sindicato o la empresa y dejar abierta nuestra disponibilidad con una mirada propositiva. Sabemos que la situación que afronta cada familia es muy compleja pero también sabemos que la empresa tiene una plantilla de casi 600 trabajadores y procura seguir trabajando. De hecho, confirmó que hace inversiones para permanecer en Paysandú”.
