El lunes de la semana próxima la Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP) resolverá si ingresa en un conflicto a la espera de una respuesta de la empresa Sadesa por la extensión del seguro de desempleo para unos 50 trabajadores que se encuentran en esa situación desde setiembre del año pasado y cuyo plazo finalizará el 9 de abril. Por otro lado, en una tripartita reunida ayer lunes, comunicó el envío al seguro de cerca de un centenar, ante un descenso de las ventas en el mercado de cueros.
“Desde setiembre arrancamos con 52 trabajadores en el seguro y al finalizar los cuatro meses, no hubo rotación porque la empresa no quiso y se hizo una prórroga por tres meses. Según la empresa, desde enero se registra una baja en las ventas y lo vemos porque no hay trabajo”, dijo a EL TELEGRAFO el dirigente de la UTP Antonio Ferreira.
Instrumentaron licencias
Desde principios de año “habíamos logrado unas 150 licencias mensuales para que no se incrementaran los ingresos al seguro. Pero a fines de marzo se terminaron las licencias y en reuniones bipartitas así como tripartitas la empresa nos comunicó este lunes que cerca de un centenar de personas van al seguro de paro a partir de este miércoles o jueves y a mediados de abril iría otra tanda más en números a confirmar. Entonces, en este mes, ya desde principios de abril tenemos cerca de 150 trabajadores en el seguro con otros más que se sumarían a mediados del mes”.
Explicó que la situación se complica, en tanto el 9 de abril se vencerá el seguro de los trabajadores que están en esa condición desde setiembre. El sindicato planteó a la empresa una nueva prórroga y la primera respuesta de la empresa fue negativa. En la reunión en el Ministerio de Trabajo este lunes, “coordinamos una nueva tripartita en el ministerio en Montevideo, para considerar alternativas y no perder puestos de empleo en Paysandú”.
La empresa “agumentó falta de ventas, un mercado que cuenta con cueros en stock procesados en el correr del tiempo y una situación que no avizora mejoras hasta diciembre o enero de 2026. Nosotros sabemos que no hay trabajo pero planteamos alternativas como el seguro de paro que puede llevar aire a las dos partes durante varios meses. Porque podríamos estar hasta un año y medio o dos años en el seguro de paro y a la espera de ventas futuras”.
Una región similar
La UTP mantuvo contactos con trabajadores de Sadesa en Esperanza, provincia de Entre Ríos, así como en Paraguay, y “desde allí nos dicen que la situación es bastante similar a Paysandú”.
No obstante, Ferreira aclaró que “si el próximo lunes no encontramos una solución con la prórroga para unos 50 trabajadores, ingresaríamos en un conflicto”. El dirigente concluyó que “vemos inversiones en la empresa con la compra de maquinaria y arreglo de la infraestructura todos los días. Es decir, no es una empresa que apueste a achicar o cerrar, sino al revés”.
Retracción laboral, panorama incierto
El abogado del sindicato, Julio Logiurato, recordó que en su página de Internet “la empresa Sadesa se define como una de las tres empresas proveedoras de cueros más grande del mundo. Estaba operando diez plantas entre América y Asia y llegó a ter unos 4.000 empleados en total”.
La retracción laboral se debe a que “tiene un stock importante de cueros y no tiene ventas. Eso redujo el trabajo y llevó a que se otorguen aproximadamente unas 300 licencias que es una medida que no se registra nunca en esta época del año, con más de 50 trabajadores en el seguro y más allá de la viabilidad de la empresa para continuar trabajando en el futuro, el panorama es preocupante para los trabajadores”.
Recordó el cierre de las secciones de terminación en Argentina y Paraguay. “Queda la de acá y hoy trabaja con menos del 20% de la cantidad de empleados. Los trabajadores hoy hacen diversos tipos de tareas para evitar el pase al seguro”.
A nivel nacional, “se viene dando un proceso de desindustrialización en la industria del cuero. Entre 1990 y 2003 disminuyó el 47% del empleo en el sector. Luego hubo un repunte pero nunca llegó a restablecer los puestos de trabajo y muchas empresas curtidoras quedaron en el camino. Por eso, la pérdida de industrias en el país se dio bajo un proceso”.
En la indusria curtidora, “se pasó de las ventas de mayor valor que son las de cuero terminado, a un proceso denominado wet blue, que lleva poco trabajo manual. Entonces, por más que la empresa manifieste optimismo tampoco será una realidad que la industria volverá a funcionar como antes. Eso nos muestra que puede haber una contracción del empleo importante en los próximos meses”.
Sin rotación en el seguro
Logiurato relató que “la empresa se negó a que el seguro de desempleo fuera rotativo para unos 50 trabajadores ante la propuesta del sindicato, a pesar de las gestiones realizadas por el Ministerio de Trabajo en el gobierno anterior. Para eso, la empresa debió aclarar las razones por las cuales enviaba al seguro a las mismas personas y las explicaciones no fueron las que esperaba el ministerio, que volvió a pedir mayor información”.
El asesor legal consignó que “pedir una tercera prórroga para estos mismos trabajadores será sumamente complicado. La empresa puede pedir el beneficio, pero para otros. Por eso, no sabemos la posición que tomará”. Consideró que la UTP es “un sindicato fuerte, pero las políticas nacionales en materia de trabajo no ayudan a un sindicato, por más fuerte que sea. Y eso se ve claramente con los cambios de gobierno”, concluyó.
