Paysandú representó la última parada de una serie de encuentros que el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) realizó en todo el país para recoger aportes de trabajadores, empresarios e instituciones, con el objetivo de delinear su estrategia quinquenal.
El Instituto Tecnológico Superior de Paysandú fue sede de la jornada final de la gira nacional de consultas públicas del Inefop, instancia en la que participaron representantes de diversos sectores vinculados al empleo y la formación profesional. La directora del organismo en representación de los trabajadores, Abigail Puig, explicó que el objetivo de esta recorrida apuntó a “escuchar y construir de manera colectiva las ideas madre que van a regir el trabajo del instituto durante los próximos cinco años”.
“Esta gira surgió a partir del proceso de elaboración de nuestra agenda estratégica para el próximo quinquenio. Incluyó salir al territorio para mantener una escucha activa e intercambiar con representantes sociales e institucionales del mundo del trabajo, tanto empresarios como trabajadores”, señaló Puig a EL TELEGRAFO.
Una mirada desde los territorios
La directora destacó que la consulta se enmarca en una de las prioridades fijadas por Presidencia de la República: fortalecer la articulación entre políticas de empleo y formación profesional. “Queremos que la capacitación acompañe los objetivos de desarrollo productivo y social, ayudando y coordinando con las demás instituciones del ecosistema del trabajo”, indicó.
El recorrido, que comenzó el 22 de octubre y culminó el 30 en Paysandú, permitió al equipo directivo del Inefop conocer las particularidades de cada departamento. “El proceso no termina con esta gira. Vamos a recibir aportes escritos hasta el 10 de noviembre y luego elaboraremos una gran síntesis que servirá de base para el plan quinquenal. La idea es revisarlo año a año, ajustándolo a las necesidades que surjan en los distintos territorios”, explicó Puig.
Según dijo, el objetivo es “salir un poco del ruido de la capital” y valorar los conocimientos locales que aportan las comunidades del Interior. “Eso ayuda muchísimo a entender dónde hay que poner foco y atención para que las cosas funcionen mejor”, añadió.
Fortalecer acuerdos y evaluaciones
Puig subrayó la importancia de mantener un diálogo social permanente, incluso en los casos donde existan diferencias. “Este tipo de encuentros nos sitúa más en los acuerdos que en los desencuentros, y cuando hay desencuentros hay que tramitarlos. A veces una capacitación no sale ahora, pero puede salir después, o puede ser evaluada y valorada más adelante”, sostuvo.
En esta etapa, el Inefop está culminando la ejecución de los programas iniciados en el quinquenio anterior, al tiempo que incorpora nuevas líneas de acción. Entre ellas, Puig destacó la reactivación de los acuerdos con la UTU, “institución por excelencia presente en todo el país, que garantiza la formación técnica y de oficios”.
Nuevas políticas y programas
Otro de los ejes recientes es el programa Uruguay Impulsa, que busca ofrecer alternativas frente al desempleo mediante políticas activas de capacitación y empleo. “Tiene un fuerte componente formativo y apunta a integrar la formación con la economía real y el trabajo”, explicó la directora.
Puig también mencionó la continuidad del programa ‘Yo Estudio y Trabajo’, que promueve la inserción laboral juvenil, y los esfuerzos del Inefop para fortalecer la capacitación de personas con discapacidad, afrodescendientes y otros colectivos con menor acceso al empleo. “Debemos ver cómo potenciamos esas áreas. Hemos hecho llamados a instituciones para capacitar a personas con discapacidad, pero el desafío no termina en la formación: hay que buscar la forma de validar esos conocimientos y facilitar la reinserción laboral”, señaló.
Desafíos regionales
En el caso de Paysandú y el litoral norte, Puig reconoció que existen tasas de desempleo algo superiores a la media nacional, lo que exige políticas adaptadas a la realidad local. “Por eso la gira incluyó una mirada territorial: no es lo mismo capacitar en un departamento rural e industrial como Paysandú que en uno turístico como Maldonado. Hay que ajustar la oferta formativa a las características productivas de cada zona”, sostuvo.
La directora valoró especialmente la respuesta obtenida durante la gira. “En lugares como Salto, por ejemplo, hubo una muy buena convocatoria y se detectaron articulaciones con otras organizaciones que permiten ampliar la mirada. Esa es la riqueza del proceso”, afirmó.
Al cerrar la recorrida nacional en Paysandú, el Inefop busca consolidar una planificación más descentralizada y realista. “Optimizar los recursos y poner en valor a las personas es el objetivo final. Para eso necesitamos escuchar, coordinar y construir con todos los actores del mundo del trabajo”, concluyó Puig.
