La justicia resolvió acoger la acción de amparo interpuesta por ocho trabajadores de Paycueros, de los cuales seis resultaron con sentencia favorable y deberán ser reintegrados en las próximas 72 horas. Los dos restantes deberán resolver si inician un juicio extraordinario hasta lograr su retorno a la empresa.
El asesor legal de los trabajadores, Julio Logiurato, señaló que de acuerdo a la Ley 17.940 “teníamos la obligación legal de argumentar por qué creíamos que fueron despedidos por causa antisindical y la empresa tenía que demostrar que existía una causa razonable para su despido”.
Luego de varias audiencias y de una prueba documental que conformó un expediente que ronda 2.000 fojas, “pudimos acreditar que hubo vulneración de los derechos sindicales. Entre los fundamentos acogidos, se destaca que son solo 8 trabajadores en más de 500 que hoy quedan en la empresa, que en unos 15 meses se han desvinculado alrededor de 200 trabajadores, que la empresa no corre ningún riesgo de cierre, que realiza en algunos procesos horas extraordinarias a cargo de trabajadores no afiliados al sindicato y también quedó claro que la empresa ha recibido importantes ventajas fiscales del Estado”, dijo a EL TELEGRAFO.
En principio, son 6 trabajadores de los 8 que presentaron la acción y deben ser reinstalados en sus lugares de trabajo dentro de las 72 horas desde la fecha de la sentencia (el 22 de diciembre) y los restantes dos, si así lo resolvieran, pueden ir por un proceso diferente. “En estos casos no pudimos demostrar que encajaban dentro de la Ley 17.940”, o de libertad y derechos sindicales.
Logiurato, que destacó el trabajo de defensa efectuado junto a los abogados Gabriela Beneventano y Sebastián Bottino, recordó que estas acciones son reiteradas dentro de la empresa.
“Es muy similar a lo ocurrido en 2011 donde se despidió a los trabajadores en un período de prórroga y se hacían horas extras cuando se suponía que había una crisis. Es un mensaje que, sin dudas, la herramienta sindical sigue siendo el organismo válido para la defensa de los trabajadores ante la vulneración de sus derechos en empresas de este porte”, agregó.
Logiurato puntualizó que en este grupo de seis, hay dos trabajadores que fueron despedidos en 2011 y también reintegrados posteriormente. Por otro lado, debieron acreditar que uno de ellos, fue enviado diez veces al seguro de desempleo y otro, ocho veces.
“Como otro argumento importante hay que recordar que ya se ha ido de Paycueros, el 25% de la plantilla desde agosto de 2024”, subrayó.
Ante la posibilidad de incumplimientos en la reincorporación de los trabajadores dentro del plazo establecido, “tendremos que denunciar la situación y seguramente pediríamos una sanción conminatoria o astreintes y es que se fije una multa por cada día de atraso en el cumplimiento de la sentencia. A nuestro entender y, porque lo dice la sentencia, deben ser reintegrados a su lugar de trabajo. Es decir, no enviarlos al seguro y en mi concepto, el reintegro debe ser efectivo”.
El sindicato
El dirigente de la Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP), Antonio Ferreira, resaltó que “luego de un año y medio”, siempre “hay un último recurso que es la vía judicial”. La instancia se llevó adelante el martes de la semana pasada, seguido de tres audiencias y el dictamen de este lunes. “Es una demostración de la justicia para los trabajadores porque, desde el sindicato, manifestamos voluntad en este proceso de achique de la empresa. Esta semana se ajustaron los números y se contabilizaron unas 200 personas menos en la empresa que se han ido de una manera u otra. Nosotros no estamos en conflicto y esta sentencia es un triunfo porque demuestra que veníamos haciendo las cosas bien”.
El dirigente evaluó que el año que finaliza “ha sido negativo porque hemos perdido a muchos trabajadores y otros quedaron en el seguro. Terminamos con esta noticia que nos alegra y da impulso al sindicato con el reingreso de estos trabajadores, pero las perspectivas para el 2026 es que no habrá grandes cambios”.
En febrero se vencerán las extensiones de los seguros de paro y durante enero se cumplirán con las licencias del personal en la plantilla. “Las expectativas en la industria del cuero son buenas pero también sabemos que esta industria se preparó para trabajar con menor cantidad de operarios y creemos que ya redujo la cantidad de personal que deseaba. Por cifras manejadas desde la empresa, éramos cerca de 740 personas y hoy quedamos unas 540. La reestructura planteada se dio por sí misma y estuvo por encima de las expectativas. Por eso, quedó demostrado que fue un ataque a ciertos trabajadores y no un problema de la industria”, concluyó.
