El sindicato de los trabajadores de AmBev-Cympay concurrirá mañana martes a una tripartita en el Ministerio de Trabajo, donde se informará sobre los detalles de la reestructura que la multinacional implementará en la planta sanducera.
El jueves se reunieron con representantes locales de la empresa, quienes aclararon que no cuentan con potestades para negociar, a raíz de una propuesta económica presentada por el sindicato a fin de salvaguardar la situación de cada trabajador por el alargamiento del seguro de paro hasta el 31 de diciembre.
La gerencia local espera una comunicación oficial que se trasladará mañana en la sede ministerial en una nueva tripartita.
El SOEN emitió un comunicado en el que denunció “un quiebre del diálogo con el sindicato, desconociendo la trayectoria histórica de negociaciones que siempre caracterizó la relación entre ambas partes” y denunció que “nunca habíamos vivido una falta de respeto de esta magnitud”. El dirigente Eduardo Alza señaló que la resolución de la empresa “nos descoloca porque siempre hemos negociado a nivel local los temas que afectan a los trabajadores sanduceros. Si bien la reestructura y la decisión de continuar afecta a Paysandú, durante estos meses los trabajadores somos perjudicados en los ingresos y queríamos negociarlo acá. La gerencia nos desconoce como sindicato, pero argumentan que cumplen órdenes y desde Brasil bajan esta postura. El objetivo está planificado para dar esa información este martes”. Explicó que “la lectura que hacemos es que la empresa rompe el diálogo con el SOEN y hacemos esa valoración porque no nos da ningún tipo de información”.
Solicitud de los trabajadores
En el petitorio, los trabajadores solicitan no perder los días de licencia para usufructo en 2027, de “aquellos que continúen en la empresa porque sabemos que habrá reestructura”; una partida complementaria por concepto de aguinaldo para diciembre; el reconocimiento mensual de las compensaciones activadas para el sector, comprendidas en el salario de cada trabajador, “que fueran totalmente desestimadas a partir del 1° de marzo, además de una partida fija por concepto de pérdidas”, dijo Alza a EL TELEGRAFO.
Actualmente, tanto quienes continúan en las tareas como aquellos que fueron enviados al seguro “pierden entre $20.000 y $30.000 por rotación de turnos, entre otros”, agregó.
Ante la próxima cosecha de cebada, los trabajadores proponen que la primera planta de acopio sea en los silos de Paysandú, para evitar que la materia prima sea enviada “a otros lugares alquilados a terceros”.
Reunión en el MTSS
Este martes concurrirán a la sede del Ministerio de Trabajo en Montevideo a las 9.30, cuando se reunirá una tripartita con representantes de AmBev, los trabajadores y la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios.
“Esperamos una confirmación sobre lo que hará la empresa, tal como lo hicieron con los trabajadores de Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC), y comenzar a dialogar sobre la reestructura o el cierre. Pero con un panorama claro”, indicó.
Alza reconoció que “nos sigue generando cierta suspicacia que se reestructuren puestos de confianza, con más despidos. Es una sensación fea, porque desconocemos lo que ocurrirá con nosotros”.
Futuro incierto
Los trabajadores de FNC y AmBev se movilizan y asisten a las reuniones en conjunto. En ambos casos, las experiencias de reestructura “comienzan por quienes se encuentran próximos a la jubilación y continuará por quienes aceptan un retiro anticipado. Nos cae la ficha sobre lo que vamos a vivir y seguro que no ingresaremos todos los que salimos. Incluso hay quienes evalúan otras posibilidades laborales dentro o fuera del departamento. Aún no hubo migraciones, pero se hacen otras valoraciones de la situación de retirarse anticipadamente, aunque no hay nada oficial de parte de la empresa”. En Paysandú hay seis trabajadores con causal jubilatoria para este año y cinco en 2027, quienes también serán contabilizados dentro de la reestructura.
En paralelo, “evaluamos el nivel educativo dentro de la plantilla de trabajadores para que se pueda hacer, a través del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), una actualización de los conocimientos y lograr una mejor competencia al momento de salir a buscar empleo”. Desde el instituto se realiza una valoración positiva de esta medida para obtener otras capacitaciones durante los meses del seguro, como la finalización de estudios básicos por la vía virtual y culminar un bachillerato técnico, con el apoyo de UTU.
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