Los trabajadores de AmBev-Cympay y de Fábricas Nacionales de Cervezas (FNC) adoptaron medidas en conjunto, luego de la resolución por unanimidad de la asamblea nacional que no retomarán la producción en Montevideo hasta que no reciban información sobre las plantas de Minas y Paysandú.
En una reunión tripartita realizada la semana pasada, la empresa comunicó la reapertura de la planta en la capital del país y la extensión por un mes más del seguro de paro a los trabajadores de Minas, mientras evalúa el negocio, por lo que no hay fecha de apertura para las plantas del interior.
Los trabajadores locales alertan por un “cierre encubierto”, en tanto la empresa “tiene intenciones de llevarse” la malta y cebada de los silos de Paysandú a Nueva Palmira.
“Sin materia prima en los silos, no hay trabajo en la fábrica”, aseguró el dirigente del sindicato local, Eduardo Alza.
“Estudia” el negocio cervecero
Luego de la confirmación el pasado 17 de julio de aplazar por otros cinco meses la suspensión de la planta de Cympay, a la semana siguiente el sindicato hizo una valoración de lo que pierden los trabajadores a raíz de la información que bajó la multinacional para la planta de Paysandú. AmBev argumenta que analiza el negocio cervecero y maltero en Uruguay, “por el simple hecho que no le dan los números o las ecuaciones de mercados y por eso extienden la incertidumbre en los trabajadores”, dijo Alza.
“Si el seguro se extiende por cinco meses más, la empresa se ahorra mucho dinero. Dentro de ese punteo, el principal objetivo es que nos den una fecha para la reactivación de la planta. También exigimos que –entre setiembre u octubre cuando arranque la cosecha de cebada– las primeras producciones se acopien en la planta de Paysandú hasta que se llenen los silos”, señaló a EL TELEGRAFO. Explicó que su objetivo es garantizar la materia prima para procesar el año que viene. “Como estrategia, la empresa arrienda silos externos para que luego sea menos complicado sacar la materia prima y como Cympay no produce, la venden como cebada cruda al exterior”, relató.
La devolución sobre ese pedido se dilató por una semana y coincidió con la tripartita que propuso el retorno a la producción de FNC el 1° de agosto, tanto en Minas como en Montevideo.
En la tripartita efectuada en el Ministerio de Trabajo, la empresa indicó que AmBev incluye a la maltería de Paysandú dentro de la negociación, tal como lo había solicitado el gobierno en reuniones anteriores. Allí solicitaron el reinicio del trabajo en la fábrica de Montevideo y confirmaron la parada en Minas por un mes más porque se encontraban analizando el negocio de la cerveza en Uruguay.
En una asamblea convocada a nivel nacional, FNC se pronunció por unanimidad en rechazo al comienzo del trabajo en Montevideo, en tanto no haya un anuncio claro de lo que AmBev hará en Minas y Paysandú con sus plantas.
El sindicato local (SOEN) se reunió en una asamblea para transmitir la resolución y en apoyo a FNC decretó un paro de 48 horas este lunes y martes. “Esperamos la reunión con la gerencia local este martes con la devolución sobre el punteo que es acorde a los reclamos de los trabajadores cerveceros”, indicó Alza.
En agosto, la empresa tiene “intenciones de la expedición de un volumen de malta que se encuentra en reserva en la planta de Paysandú hacia Nueva Palmira. Es así que rotan los operadores de la planta de silos y de mantenimiento, acorde a las necesidades de la maquinaria para ese volumen de semilla”, precisó.
Ingreso de trabajadores
A partir de la semana pasada, comenzaron las gestiones para obtener los seguros de paro extendido. “Sabemos que convocaron a 45 trabajadores para que firmen este seguro. A su vez, 20 trabajadores entran todos los meses bajo rotación a hacer mantenimiento y operación de las máquinas que significan su encendido. No estamos produciendo”, aclaró.
Dentro de la dotación de 20 trabajadores, un grupo se encarga de la conservación de la semilla que está en planta, conformado por algo de cebada y un volumen importante de malta. “Es necesaria su expedición para evitar la pérdida de calidad. Entonces, de acuerdo a la estrategia de la empresa, hace ingresar a 20 trabajadores a esa tarea con 10 cargos de confianza y otros 70 se encuentran en el seguro de paro. De ese total, son unos 40 con el seguro de paro extendido y otros 20 seguros de paro normal”, detalló. Por otro lado, el SOEN se enteró de desvinculaciones de cargos de confianza por parte de la empresa. Alza alertó que “esta estrategia es un cierre encubierto porque cuando se termine la malta, los trabajadores quedarán tirados para cobrar una liquidación y un despido sin seguro de paro que permita sobrellevar un par de meses esa situación. Nosotros golpeamos todas las puertas y le avisamos de esto a todo el mundo. Lo que pasa es que la soberbia y, a veces, la inoperancia de algunas oficinas, descartan la voz del trabajador”. Alza recalcó que “esto habla de que el sindicato no reclama ni ajustes salariales ni beneficios. Por eso pide el ingreso de la materia prima y evitar que el 1° de enero la empresa nos diga que no hay nada para trabajar. Si decimos que desvinculan a cargos de confianza y quieren sacar la materia prima, la ecuación nos pone en alerta sobre un cierre encubierto. Y si no lo hay, nos preguntamos por qué no lo aclaran”, concluyó.
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