El intendente Mario Díaz anunció la recomposición de la escala salarial y un incremento “modelo” de 6,79% para los funcionarios municipales, a raíz de un convenio firmado en 2015, de acuerdo al IPC. En rueda de prensa, acompañado por otros jerarcas municipales y el consejo directivo de Adeyom, enfatizó que dicha escala “había sido absolutamente destruida en la anterior administración, producto de que prácticamente no existían diferencias entre los grados”.
El Ejecutivo efectuó una adecuación de la estructura escalafonaria de la Intendencia y “en ese marco se llevaron adelante los concursos de ascensos y presupuestaciones, cumpliendo con todos los protocolos desde el punto de vista de accesibilidad para todos los trabajadores municipales”.
Según Díaz, “las promociones, ascensos y presupuestaciones se dieron en el marco de criterios transparentes y de concursos que garantizaban las características de los mismos. En dicho acuerdo se estableció un convenio salarial semestral del IPC, o sea, que garantizara el poder adquisitivo de los salarios. Es decir que, cada seis meses generó incrementos que recogían lo que había sido el índice de precios del semestre anterior”.
A partir del 1º de julio, “el respeto a esa cláusula implica un incremento para los trabajadores municipales del 6,79%. Queremos resaltar este hecho en un contexto nacional e internacional, pero particularmente nacional, donde se discuten incrementos muy por debajo de estos porcentajes”, informó.
MENSAJE A LA POBLACIÓN
En un mensaje a la población, precisó que “el cumplimiento de estos incrementos se da sin que eso implique ningún riesgo en cuanto a los programas que lleva adelante la Intendencia”.
Explicó que llegan al incremento salarial anunciado, luego de “un proceso de racionalización de recursos de manera de permitir que la Intendencia pudiera cumplir con sus cometidos e hiciera frente a esta obligación contraída”. El jefe comunal sanducero enfatizó que “el impacto que representan los recursos humanos en el presupuesto ha caído sustantivamente en los últimos años y está quizá en los niveles más bajos llegando al orden del 56%, tal como lo establece la Rendición de Cuentas enviada a la Junta Departamental el pasado 30 de junio”.
Calificó el incremento como “modelo para el país, porque seguramente muy pocos trabajadores podrán gozar de este privilegio y a su vez transmitirle tranquilidad a la población de que esta decisión se basa en un análisis racional de los recursos que dispone la Intendencia”.
Por su parte, el secretario general de Adeyom, Nicolás Yapur, reafirmó el compromiso cumplido “tanto del Ejecutivo como del sindicato en mantener la vigencia de dicho convenio que comenzó en 2015, con la negociación colectiva. Es una recomposición del escalafón salarial, donde también hubo incrementos por encima del IPC y valorar esta instancia en el actual contexto de crisis ocasionada por la pandemia”.
NO ES FACTOR DE AJUSTE
El secretario general de la Intendencia, Federico Álvarez Petraglia, enfatizó que la actual administración “demostró que el salario de los trabajadores no es un factor de ajuste, como vemos en las empresas públicas como privadas. Eso, esencialmente, es un tema de voluntad y convicción política”.
El jerarca consignó que “desde hace tiempo sostenemos que el salario es un componente alimenticio porque el trabajador vive del salario. Como pasa con las pautas que el gobierno nacional está fijando; la rebaja mete la mano en la olla del trabajador y su familia”.
Álvarez Petraglia enumeró que “bajo la crisis, no hubo un solo servicio de la Intendencia que se haya visto resentido”. La recolección de residuos y los planes de ‘Mi barrio + limpio’ o las obras en la ciudad, sobre las cuales “Paysandú no ha visto este nivel desde hace muchas administraciones”, e incluso “el Vertedero Municipal que marcó un antes y un después. Esta Intendencia ha demostrado que es una reverenda mentira que no se pueden llevar adelante los planes y dignificar el salario de los trabajadores”, concluyó.
