Integrantes de la Asociación de Funcionarios de Salud Pública denunciaron “grieta” con “el equipo de gestión de la RAP (Red de Atención Primaria)” y pidieron que se normalice el uso de licencias anuales desde que hay “enormes atrasos, porque los compañeros no tienen quien los suplante”.
Gabriela Corzo, María Auxiliadora Ferrari y Silvia Martínez esperaron fuera de la policlínica de Santa Mónica, donde se habilitó una farmacia de la RAP.
“Estamos muy contentos por los trabajadores que estaban en el Centro de Salud en un lugar que no cumplía las condiciones, trabajando sin aire acondicionado, en un espacio en reforma. Finalmente se pudo abrir en Santa Mónica. Eso nos contenta muchísimo por la población y por los mismos compañeros”, dijeron.
Al mismo tiempo, indicaron sentirse “tristes porque no fuimos participados por el equipo de gestión, a pesar de que estuvimos hace años negociando esta farmacia. Es triste porque somos representantes de los trabajadores”.
“Es la tercera inauguración que se hace, porque ya hubo dos anteriores, pero sin personal ni medicación. Ahora sí se cumple con las condiciones para los usuarios”, agregaron.
Hicieron hincapié en “los problemas con la licencia atrasada que tienen los compañeros, que surgen por los problemas que hay en la gestión de los recursos humanos. Sinceramente, en la pulpería dice una cosa el equipo de gestión, pero después en la comisaría dice otra. Eso así con nosotros no funciona”.
De los alrededor de 150 funcionarios de la RAP, “hay por lo menos 40 con licencias muy atrasadas. Cuanto más años de servicio, las licencias tienen más atraso. Hay compañeros con entre 40 y más de 100 días de licencias que no han podido disfrutar”.
“Los funcionarios van a seguir con la licencia como viene hace años, generando días de licencias que quedan atrasados, porque ellos no gestionan recursos humanos para cubrir esos días de licencia”, explicaron.
“Si tienen la licencia atrasada es porque no se gestionó bien, porque los compañeros trabajaron y cumplieron con sus obligaciones. Quien no está cumpliendo es el equipo de gestión que están violando nuestros derechos”.
Subrayaron que “tenemos una RAP que tiene un director, un adjunto, y como si fuera poco, ahora crearon un cargo de segundo adjunto. Somos 150 funcionarios cuando el hospital tiene más de 1.000 funcionarios y los mismos cargos de gestión”.
Asimismo indicaron que “cuando un compañero llega a la jubilación, antes está un año haciendo uso de la licencia atrasada generada por años. Lo que ocurre es que no se libera el cargo hasta que efectivamente accede a la jubilación. Se dan casos que cuando eso pasa, se transforma el cargo y va para otro lado. Todo eso afecta a los funcionarios con licencia atrasada. No hay quienes puedan suplantarlos para que tengan su asueto anual. No apreciamos una solución, porque es seguro que hay un problema de gestión. Puede haber falta de recursos, pero los funcionarios necesitamos –como todos– hacer uso de nuestra licencia cada año”.
