La Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP) señaló que “no es una novedad porque desde hace muchos años denunciamos que la terminación del cuero no es viable en Uruguay. Por eso, abrieron una planta de terminación en Vietnam que la inauguraron en marzo de este año”, dijo el dirigente Antonio Ferreira.
“Tampoco es una novedad que el gobierno anterior, antes de irse, liberó aún más la salida del cuero del país sin trabas. Hoy salen hasta cueros salados”, agregó.
“Creemos que si abrieron una planta de terminación en Vietnam es para aprovecharla. También nos dijeron que cuando Vietnam no de abasto para el cuero terminado, esto se hará también en Paysandú. El tema no es nuevo en el departamento y tampoco lo es para el sector político, porque los curtidores lo decimos desde hace más de veinte años”, señaló a EL TELEGRAFO.
Según Ferreira, “los parlamentarios de nuestro país tienen un trabajo por delante y es incluir normativas que indiquen que los productos industriales que las empresas saquen del país, tienen que salir con mano de obra. Porque así es como nos estamos quedando sin empleo en todos lados. En Paycueros no somos la excepción, pero hay que empezar a exigir algunas cosas”.
Tripartita
El 18 de junio se realizó una tripartita donde la empresa se comprometía a firmar prórrogas para el seguro de paro. “Para nosotros es importante, a la espera de una mayor producción y se genere más trabajo. Pero los trabajadores tenemos una gran traba con la encargada de la negociación en el grupo 5. Ese día llegamos a un acuerdo de que la empresa solicitaba la prórroga, el ministerio quedó en hacer su trabajo de pasar los informes y la presidenta de nuestro grupo no había hecho las gestiones”.
El dirigente relató que “tuvimos que llamar al subsecretario del Ministerio de Trabajo y a otros jerarcas ministeriales que se han puesto a disposición para que el trámite se mueva. Le pedimos al ministerio que tome cartas en el asunto porque esta persona no puede hacer lo que quiera cuando tenemos familias en juego que esperan para cobrar el 50% del salario por el seguro de desempleo”.
Aclaró que “el sindicato y los negociadores lo único que hacemos es el pedido a las autoridades ministeriales y esta representante detiene mucho la parte burocrática. El 9 de julio se vencerá el seguro a 25 personas. Si sale la prórroga ahora, llevará 3 o 4 días la firma de los trabajadores y otros 3 o 4 días su aprobación. Esperemos que no pase nuevamente, pero estas acciones generan que los trabajadores cobren el seguro dentro de dos meses”.
Entre los reclamos, la UTP solicitó la unificación de las fechas del envío al seguro de paro y establecer “una bolsa común” que evite la reiteración de las negociaciones.
Ferreira rechazó el argumento expuesto por la empresa ante los legisladores sobe la existencia de una problemática estructural que, en el caso de la curtiembre local, se agrava por el costo de los fletes. “Lo mismo pasa en Argentina, que resulta más barata la producción por el dólar y en Paraguay, donde existe una amplia desregulación laboral. Es decir, es un problema coyuntural y no estructural. Porque Paycueros se está preparando para trabajar entre 90.000 y 100.000 cueros mensuales, cuando hoy trabajamos entre 40.000 y 50.000 por mes”.
Nueva maquinaria
El dirigente recalcó que “una empresa no se prepara de esta forma, mientras piensa que no trabajará a futuro en el Uruguay. Porque sigue cambiando fulones, trae maquinaria que suplante personal y reestructura espacios en la empresa. Por eso, nosotros reclamamos que esas empresas tengan impuestos porque la tecnología no hace aportes al BPS y saca mano de obra. Con este adelanto tecnológico procesa 50.000 cueros con unas 220 personas que trabajan en la planta. Por lo tanto, la empresa sigue generando mucha plata, así que no digamos que es una pérdida”.
Ferreira resumió que observan dentro de la empresa que “en algún momento se va a volver a trabajar, pero no discutimos lo de terminación, porque a eso lo dijimos hace muchos años. Y cuando esta empresa vuelva a trabajar normalmente con 90.000 cueros, como ya trabajamos hace muchos años, este personal que hoy está afuera, lo necesitará”.
El dirigente agregó que la empresa “dice que puede trabajar con menos personal, lo que no aclara es por qué cuando algunos trabajadores solicitan la liquidación para irse, se la niegan. Porque hay despidos incentivados selectivos y también lo denunciamos. Si selecciona, entonces el problema es otro”.
Finalmente aclaró que “por el momento, es verdad que no hay cuero porque no se trabajan horas extra y a veces hay un solo turno, pero también aprovechan estos momentos para tomar otras decisiones”.
