La Federación de Funcionarios de OSE (Ffose) alcanzó un acuerdo con el directorio del organismo, luego de un conflicto con paralización de actividades y ocupación de un total de 16 lugares de trabajo en forma simultánea, entre ellos Paysandú.
La federación consideró que el acuerdo refleja grandes avances de la plataforma aprobada en abril, en un congreso de trabajadores del ente. Los puntos 1 y 2 responden al reclamo de ingreso de personal, estructura, carrera funcional y no realizar tareas superiores sin la remuneración correspondiente, una “situación que en varios casos se extiende durante años”.
En el presupuesto 2026, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto aprobó 220 cargos nuevos y 160 recategorizaciones, además de contar en la actualidad con 194 vacantes a la fecha del acuerdo. Esto, sumado a que no se eliminarían las nuevas vacantes que se generen, “nos da las herramientas necesarias para avanzar en los puntos mencionados anteriormente, haciendo hincapié en el ingreso de personal, regularización de las diferencias de sueldo por artículo 32 y dar solución a todos los casos relevados por nuestro gremio en lo referidos a tareas superiores impagas, así como atender los servicios con necesidades urgentes de personal y categorías”, señaló la federación.
De acuerdo a Ffose, accederán al planillado de cargos, “que al principio nos negaban y luego se logró tener la posibilidad de negociar e influir en los cargos que se crearán”. En el acuerdo, lograron extender un año más, la vigencia de las listas de prelación del último llamado externo para diversos escalafones, además de la aprobación de un primer ingreso de 33 trabajadores integrados a dichas listas.
El punto 3 del acuerdo concierne a la productividad operativa y comercial y su extensión a todas las áreas y servicios de OSE en una siguiente etapa. “Este proceso que se inició hace poco más de un año, extendió la productividad a todos los departamentos del país y aún no está completo”. El último congreso asumió el compromiso de su profundización, en tanto se considera “clave” para la reivindicación de equiparación salarial interna.
El punto 4 atiende a una mejora salarial para las guardias. “Si bien esperábamos lograr un monto mayor, lo conseguido no es nada despreciable, teniendo en cuenta el contexto económico. Se acordó también la presupuestación de los aumentos conseguidos en años anteriores, así como seguir negociando aumentos progresivos en el futuro”, confirmó el sindicato.
El punto 5 promueve “una carrera funcional real e igualdad de oportunidades” con la aplicación de los Concurso por Ascensos y el punto 6 responde a los reclamos “de larga data” del Departamento de Suministros.
Luego del conflicto, lograron el fraccionamiento de los 10 días por licencia de enfermedad de familiar y limitar el tiempo de espera a dos horas como máximo ante la ausencia de relevos en Turnos Rotativos.
Finalmente, acordaron la conformación de bipartitas, como la Comisión de Asuntos Laborales, de Seguridad y Salud Laboral y de Productividad.