Rodrigo Vercellino presentó renuncia a sus cargos en la Intendencia de Paysandú horas después de que la comuna iniciara una investigación administrativa a partir de varias denuncias por presuntos hechos vinculados eventuales irregularidades en el ámbito de la Unidad de Ferias y Artesanías y de la Escuela Departamental de Artesanías, según pudo saber EL TELEGRAFO. La dimisión no solo precipitó su salida de la estructura departamental, sino que además amputó en los hechos la investigación administrativa, al dejar de revestir la calidad de funcionario.
De acuerdo con la información recabada por este diario, el expediente interno comenzó a moverse tras la recepción de comunicaciones internas, en un cuadro que incluía presuntas situaciones de acoso y/o abuso laboral y/o abuso de poder.
Pero, además, en las primeras averiguaciones habrían surgido otros elementos que ampliaron la gravedad del caso y llevaron a revisar también eventuales irregularidades de funcionamiento y administración dentro del área.
Entre esos extremos, EL TELEGRAFO pudo confirmar que la Intendencia buscaba esclarecer si existió un uso indebido de dependencias municipales fuera del horario habitual, a partir de la presunta duplicación de la llave de su oficina. Según versiones coincidentes recogidas por este medio, esa situación habría estado vinculada a encuentros con una funcionaria, quien posteriormente fue trasladada a oficinas de un municipio.
La pesquisa interna también apuntaba a determinar si existieron cobros irregulares de estands a artesanos, así como otras posibles maniobras en la órbita de la Escuela Departamental de Artesanías. Sin embargo, la renuncia de Vercellino modificó por completo el escenario administrativo, ya que, al dejar de pertenecer a la plantilla funcional la investigación perdió viabilidad práctica.
El caso adquiere además una dimensión política, dado que Vercellino mantiene su condición de suplente del diputado Fermín Farinha, una situación que consta públicamente en el Parlamento. Además, lo que complejiza la situación, es que podría haber relaciones funcionales vinculadas a una tallerista de la Escuela de Artesanías que no se ajustaría a la ética que pretende la administración en este tipo de relaciones.
ADVERTENCIA DE A GANAR
Por su parte, Fundación A Ganar, que cuenta con un alto porcentaje del personal municipal bajo su órbita, de manera paralela, envió a sus trabajadores un mensaje en el que establece que se mantiene vigente el Protocolo de Acoso Sexual y Laboral.
En “promoción de un ambiente laboral sano y libre de acoso de toda naturaleza, recordamos que se encuentra vigente desde el año 2019 el Protocolo de Acoso Sexual y Laboral. Adjuntamos el mismo y recordamos que tienen disponible todas las vías de comunicación para proceder a la activación del mismo en caso de causa justificada”, indicó la fundación.
“Estas políticas como el Programa A Ganar Beneficios, tienen como objetivo la mejora continua en las condiciones laborales de los participantes de nuestros programas en todo el país”, agregó.
Sé el primero en comentar