La salud mental es un tema que cada día se ha vuelto más presente en los medios de prensa y en los debates políticos, sociales, académicos y laborales de nuestro país. Afortunadamente, la salud mental está dejando de ser un tabú para transformarse en un fenómeno que requiere empatía, solidaridad, prevención y soluciones. Se trata de una problemática que debe ser abordada en diversos ámbitos, uno de los cuales lo constituyen los lugares de trabajo, al cual nos referiremos en la presente entrega.
1.Definición
De acuerdo con la Ley N°19.529 de 24/08/17 se entiende por salud mental un estado de bienestar en el cual la persona es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad. Dicho estado es el resultado de un proceso dinámico, determinado por componentes históricos, socioeconómicos, culturales, biológicos y psicológicos.
2. OMS
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha expresado que “los entornos laborales deficientes que, por ejemplo, dan cabida a la discriminación y la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo para la salud mental. (…) Los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en ese ámbito y mejorar la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laborales. Por el contrario, la falta de estructuras efectivas y apoyo en el trabajo, especialmente para quienes viven con trastornos mentales, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces y disfrutar con su trabajo, menoscabar la asistencia de las personas al trabajo e incluso impedir que, para empezar, obtengan un trabajo”.
3. Banco Mundial
Esta organización internacional ha señalado que “los trastornos mentales imponen una carga de morbilidad enorme a las sociedades en todo el mundo. Solo la depresión afecta a 400 millones de personas, y es la enfermedad que causa la mayor cantidad de años de discapacidad a las personas que la padecen. (…) A nivel mundial, los ingresos económicos no percibidos debido a los trastornos mentales, neurológicos y el abuso de sustancias alcanzan los billones de dólares. Los países no están preparados para enfrentar este problema con frecuencia “invisible” e ignorado. Pese a su carga social enorme, los trastornos mentales continúan estando ocultos debido a los estigmas, los prejuicios y el temor a perder el empleo o la posición social si se revela una aflicción, o simplemente por la falta de servicios de apoyo social o médico o porque éstos no se encuentran al alcance de los afectados y sus familias”.
4. EY
Un trabajo de la consultora internacional Ernest & Young (EY) formula algunas reflexiones sobre este tema que entendemos interesante compartir con nuestros lectores. La primera es que “la mayoría de las personas empleadas pasan dos tercios de su vida en el trabajo, razón por la cual se constituye como un espacio central para fomentar la salud mental de los empleados porque existen una serie de incidencias y factores de riesgo asociados que pueden tener implicaciones en la vida de las personas a nivel físico, emocional, social, cognitivo y conductual”. En segundo lugar, EY hace hincapié en que “actualmente existen millones de personas con problemas relacionados con salud mental, los cuales tienen un alto costo no solo para el Estado, sino también para las empresas, porque los empleados son menos productivos y pueden llegar a incapacitarse por un largo período de tiempo. De hecho, el Foro Económico Mundial estimó que para el 2030 el costo para la economía mundial de los problemas de salud mental podría ascender a 16 billones de dólares”.
5. Paysandú
Nuestro departamento se encuentra atravesando desde hace tiempo una delicada situación social en la cual se combinan desempleo, subempleo e informalismo. Tales condiciones de trabajo son el caldo de cultivo perfecto para que surjan o se agraven problemas de salud mental. Como lo ha señalado la OMS, con frecuencia los trabajadores informales “operan en entornos laborales inseguros, durante largas horas, con escaso o nulo acceso a protecciones sociales o financieras, y se enfrentan a la discriminación, todo lo cual puede redundar en detrimento de la salud mental”. El empleo decente, de calidad y que otorgue a los trabajadores la posibilidad de gozar de los derechos reconocidos por la legislación vigente, implica la colocación de la primera piedra del edificio de un entorno saludable de trabajo que colabore en forma decisiva con la salud mental.
Dr. Rodrigo Deleón
Deleón Abogados – 33 Orientales 989 – Paysandú – Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com
