Día: 4 de octubre de 2022

De un tiempo a esta parte mucho se habla de “empatía” y cada vez más voces se suman para pedir –como mínimo– respeto hacia los animales, sobre todo cuando se conmemora su día, hoy 4 de octubre. Sin embargo, a la hora de presenciar hechos como el abandono, accidentes de tránsito o maltrato, faltan brazos para actuar y hogares transitorios hasta conseguir adoptantes para los indefensos.

Las organizaciones no gubernamentales y activistas o rescatistas independientes trabajan de un modo que no es saludable ni sostenible en el tiempo –física ni mentalmente– para ellos. Es demasiado el esfuerzo, el dinero y tiempo que se requieren cuando escasean los recursos humanos. No obstante, muchos dejan en ello la vida. Ante la inmensa cantidad de casos aterradores de inocentes que viven infiernos en la Tierra, lograr salvar la mayor cantidad es lo que los mantiene en pie. Cada golpe y dolor en el pecho, cada lágrima derramada y cada sinsabor en esa tarea, se transforma en paz y alivio con el despertar de un “pichicho” moviéndoles la cola cuando creían que su vida estaba terminada.

Por otra parte, los perros que sufren de todos esos males que mencionamos al principio, además de decaer físicamente, tienen el plus de sufrir de una inmensa tristeza que se va apropiando de sus fuerzas y de sus ganas de seguir viviendo. Algo que pasa con muchos animales de compañía es la pérdida de sus dueños, ya sea por extravío, abandono, o cuando su humano responsable muere. Sin dudas que tener previsto quién cuidará de nuestras mascotas en caso de que ya no estemos es algo muy a tener en cuenta; es un tema de responsabilidad.

Hay innumerables relatos de casos de perros rescatados que llegan al punto de no querer comer y que están visiblemente tristes. Al respecto, consultamos a la especialista en comportamiento canino, Pierinna Tenchio, para preguntarle si es posible que un perro “se deje morir” de la tristeza.
Explicó que “los perros pueden manifestar una conducta denominada ‘indefensión aprendida’, esto es cuando ya no pueden más con una situación estresante como el maltrato o el dolor, entonces sí, directamente ‘se entregan’ y que les hagan lo que quieran; esto está comprobado científicamente”. “Por otro lado, a veces escuchamos que dicen ‘mirá, se queda quietito, está chocho’, pero en realidad está mostrando esa indefensión aprendida”, aclaró.

“También se dice que la tristeza puede ser tal que, al perder algo tan preciado como su humano, simplemente pierden todo interés por vivir, pero el deterioro que sufren hasta la muerte, no siempre está claro si es porque se dejaron o porque llegó un punto de baja defensa tal –emocional y física– que ya no soportó”.
Pero siempre hay casos que empiezan mal y terminan bien. Por eso aquí queremos mostrarles algunos de ellos. Perros rescatados del abandono, del maltrato y de la tristeza. Un antes y un después que motiva a actuar antes de que sea tarde. Adoptar un perro amigo, es sin dudas, salvar una vida.

Antes y después

Inés fue abandonada en muy mal estado y con sarna. Una señora que pasaba fue su ángel guardián y la llevó para su casa. Posteriormente fue ingresada a Amigos de los Animales y, con medicación y buena alimentación, lograron recuperarla. Ahora parece otra y está a la espera de un hogar cariñoso.
A Emilia la encontraron con 10 cachorritos recién nacidos casi a la intemperie. La lluvia los había dejado a todos con hipotermia pero lograron salvar a 9 de los 10. Esta hermosa mamá también alimentó a otros cuatro cachorros que abandonaron en otro lugar. Esta heroína fue diagnosticada con diabetes y necesitará un tratamiento de por vida y responsabilidad para darle los cuidados que necesita.

Elisa había pasado atada desde pequeña, vivía sin resguardo, casi siempre sin agua ni comida. Cuando pudieron requisarla, Sandra la llevó a su casa y ahí comenzó una transformación impresionante. Hoy es una feliz y hermosa perra.
Por Tota llamaron un día para avisar que estaba muy lastimada, tendida en una vereda. No resultó fácil su tratamiento, y quienes la llevaron para darle hogar transitorio quedaron cautivos de su encanto y decidieron que allí se quedaría para siempre. Ahora es una verdadera “reina” que comparte la vida con otros rescatados como ella en una familia multiespecie de las mejores.

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Con fecha 29/09/22 el Poder Ejecutivo dictó el Decreto N°319/022, el cual dispone las condiciones y límites de la celebración de acuerdos entre los usuarios de zonas francas y sus dependientes para la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en territorio nacional.

1. Teletrabajo y emergencia sanitaria

Durante la emergencia sanitaria dispuesta como consecuencia del coronavirus COVID-19, la Dirección Nacional de Zonas Francas (DNZF) autorizó en forma temporal que el personal que trabajaba en zonas francas pudiera realizar su actividad desde su domicilio. También entraron en vigencia la Ley N°19.978 de 20/08/21 (que aprobó normas para la promoción y la regulación del teletrabajo) y el Decreto N°86/2022 de 17/03/22 (que reglamentó dicha norma legal). Una vez terminada la emergencia sanitaria y por ende la autorización otorgada por la DNZF se hizo necesario regular el teletrabajo para usuarios de zona franca, lo que se llevó a cabo a través del referido Decreto N°319/022.

2. Zonas francas y teletrabajo

Según el artículo 129 de la Ley N°19.996 de 03/11/21, los usuarios de zonas francas pueden celebrar acuerdos con el personal dependiente, para que éstos puedan prestar servicios en la modalidad teletrabajo exclusivamente desde su domicilio particular situado en territorio nacional. Asimismo, se prevé que el Poder Ejecutivo establecerá las condiciones y límites para la celebración de dichos acuerdos, lo que se efectiviza a través del Decreto N°319/022.

3. El Decreto N°319/022

Este decreto establece lo siguiente:

• 3.1) los usuarios de zona franca podrán celebrar acuerdos con su personal dependiente, para que éste pueda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo, exclusivamente desde su domicilio particular, ubicado fuera de zona franca.
• 3.2) podrán ser beneficiarios de la modalidad de teletrabajo aquellos trabajadores dependientes de las empresas usuarias que, según lo establecido en su contrato laboral, cumplan una jornada a tiempo completo en atención a la actividad desarrollada por la empresa. La carga horaria de los trabajadores que hagan uso de este beneficio no podrá ser inferior a las 25 horas semanales. El 90% de estos trabajadores beneficiarios de esta modalidad deberán desempeñar como mínimo un 60% de su carga horaria mensual en la modalidad de trabajo presencial. El 10% restante quedará exceptuado del cumplimiento de ese requisito mínimo, siempre que así se establezca en los acuerdos celebrados entre el usuario y sus dependientes, respetando las condiciones y limitaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley N°15.921 de 17/12/87 y en este nuevo decreto. En ningún caso la sumatoria de horas presenciales cumplidas por la totalidad de los dependientes del usuario en un mes podrá ser inferior al 60% del total de la carga horaria correspondiente al referido grupo en ese período.
• 3.3) la plantilla de cada uno de los usuarios de zonas francas que celebren acuerdos con su personal dependiente, para que este pueda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo, deberá cumplir con un mínimo de 1.000 horas mensuales en la modalidad de trabajo presencial.
• 3.4) independientemente de los trabajadores que se amparen a la modalidad de teletrabajo, el usuario deberá garantizar a los mismos las condiciones edilicias establecidas en la normativa laboral uruguaya, respecto a las personas que permanezcan en los respectivos locales de trabajo.
• 3.5) no quedan comprendidos en la autorización que refiere a la modalidad de teletrabajo los recursos humanos que desarrollen directamente las actividades operativas de producción o fabriles, de distribución o logísticas. Tampoco se autorizará para el desarrollo de las actividades comerciales sustantivas definidas en el artículo 14 de la Ley N°15.921. Dicha autorización no implicará, bajo ninguna circunstancia, la autorización para abrir oficinas de tipo alguno fuera de las zonas francas. Asimismo, no quedan comprendidas dentro del beneficio de la modalidad de teletrabajo las actividades excepcionales, auxiliares y complementarias establecidas en la Ley N°15.921 de 17/09/87, en la redacción dada por la Ley N°19.566 de 08/12/17 y sus normas reglamentarias, las que deberán llevarse a cabo en los términos y según los límites por estas dispuestos.
• 3.6) los desarrolladores deberán llevar un registro de los acuerdos suscritos entre los usuarios de la zona franca que desarrollan y sus trabajadores dependientes, de acuerdo con las condiciones que establezca la DNZF.
• 3.7) la DNZF establecerá los requisitos y procedimientos para dar cumplimiento a este nuevo decreto, tales como: el detalle de la documentación que ilustre sobre los recursos humanos que se hubieren amparado al beneficio del teletrabajo, reportes de días y horarios de trabajo presencial y teletrabajo, plazos de guarda de dicha información, entre otros.
• 3.8) lo dispuesto en este nuevo decreto entrará a regir a los 60 contados desde el día siguiente a la publicación en el Diario Oficial, pudiendo la DNZF prorrogar por única vez dicho plazo por hasta 30 días.

Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo – Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com → Leer más