Cuando se está en la organización de los cursos correspondientes al presente año 2025, desde el Instituto de Empleo y Formación Profesional (Inefop) se destacó a EL TELEGRAFO que 2024 fue un año “lleno de avances y logros significativos, reforzando nuestro compromiso de mejorar el CV o currículum vitae, que es un documento que resume la formación, experiencia laboral y trayectoria de una persona. El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional ha desarrollado una campaña institucional llamada ‘El CV de Uruguay’”.
El objetivo de esta campaña es promover la formación de las personas y la educación continua como un factor fundamental en el mercado laboral de todo Uruguay, “con oportunidades de formación a todas las personas, empresas y organizaciones del país”, subrayaron.
El año pasado más de 54.000 personas accedieron a soluciones de formación, consolidando un acceso sostenido a oportunidades de formación y capacitación en todo el país, en tanto unos 27.000 participantes culminaron con éxito sus formaciones, con un 79% de aprobación en los cursos cerrados.
Señalaron que este impacto fue posible gracias al trabajo en conjunto con 170 entidades de capacitación. Además, más de 2.400 empresas y otras organizaciones apostaron a potenciar el talento de sus equipos, con más de 800 proyectos de empresas en instrumentos propios, capacitación estándar, incorporación de competencias, bonos de gestión empresarial, programa de inglés y talleres prevención de situaciones de discriminación, violencia y acoso laboral.
Se ha puesto énfasis en las siguientes áreas, para formación de competencias y herramientas para el futuro: Habilidades digitales: 7.700 personas comenzaron su formación; Idiomas: Más de 3.400 personas participaron en programas de idiomas; Apoyo a la culminación de ciclos educativos: 3.500 becas otorgadas para bachilleres y 840 personas iniciaron la culminación de ciclos educativos; 1.500 personas iniciaron entrenamiento de competencias transversales y unas 900 finalizaron, en tanto 850 personas iniciaron el proceso de certificación de competencias laborales.
Formación interinstitucional con alianzas
Inefop trabaja en colaboración con más de 30 instituciones públicas y privadas para formar a más de 10.000 personas. Entre las iniciativas ejecutadas en 2024, se destacan Formación en atención a la dependencia junto al Sistema Nacional de Cuidados (800 participantes); Inclusión digital y transversal a través del programa Accesos (2.200 personas); Capacitación a mujeres rurales en competencias digitales en acuerdo con el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (900 participantes).
En el caso de formación en empresas, más de 2.400 empresas y otras organizaciones y 8.500 personas se beneficiaron de los programas e instrumentos para el desarrollo del talento. Además, en el marco del programa Redes Empresariales de Talento, 230 empresas y 800 participantes se sumaron a redes de colaboración para mejorar sus capacidades organizacionales.
Formación en el Interior
Por primera vez desde que iniciara actividades el Inefop, más personas del interior del país accedieron a formación que en la capital (54% frente a 46%). Subrayaron que este logro destaca el compromiso con la descentralización y la equidad territorial. Asimismo, el 66% de los participantes fueron mujeres, fortaleciendo el enfoque en la igualdad de género, y se brindó apoyo especial a más de 12.000 personas vulnerables frente al empleo.
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