La situación laboral de integrantes del Coro Polifónico Municipal y de otros funcionarios con contratos eventuales quedó bajo la lupa de la Junta Departamental, tras la publicación de una solicitada en EL TELEGRAFO y la presentación de un pedido de informes por parte del edil Marcelo Tortorella (Partido Nacional), amparado en la ley 18.381 de Acceso a la Información Pública.
Según la solicitada, firmada por la coreuta del Coro Polifónico Paysandú Liliana Recondo, luego de más dos décadas de tareas en el ámbito de la Intendencia de Paysandú bajo la figura de “contrato eventual”, se resolvió su pasaje a la administradora de recursos humanos Fundación A Ganar, cambio que implicaría, entre otros aspectos, una reducción salarial.
En la exposición de motivos del pedido, Tortorella afirma que “la cultura pública de Paysandú se sustenta en el trabajo sostenido de sus elencos estables” y advierte que han surgido “elementos de preocupación pública respecto a la estabilidad y dignidad laboral” de integrantes del Coro Polifónico. Plantea, además, que el cambio “podría afectar los derechos adquiridos (antigüedad y salario)” y que la Junta tiene “el deber y obligación de fiscalizar” estas situaciones, “más aún cuando se está procesando una instancia presupuestal” en la que debería atenderse la regularización.
Entre los puntos solicitados, el edil pide la nómina de integrantes del Coro y de otros grupos estables, y dependencias en las que actualmente se desempeñan como eventuales, con fecha de ingreso y modalidad de acceso, así como el “fundamento administrativo para mantener bajo la categoría de ‘eventual’ a trabajadores” con más de diez años de funciones sin regularización.
En materia de tercerización, el pedido consulta si “ya se ha dispuesto el traspaso de la gestión de estos trabajadores eventuales a la Fundación A Ganar” y solicita que, de ser así, se remita “copia del convenio o resolución” que lo sustenta, además de precisar qué tareas delegó la Intendencia.
También requiere información sobre garantías salariales y beneficios. Pide que se especifique si el nuevo esquema “garantiza el mantenimiento de la retribución salarial nominal previa”, cuál es el método de reajuste y, si existieran recortes, que se informe “el porcentaje y la justificación técnica”, así como eventuales medidas “de tipo indemnizatorio”.
Otro de los puntos pregunta por el reconocimiento de trayectoria, al solicitar que se informe si “se reconoce la antigüedad generada en la Intendencia de Paysandú” o si se tratará de “una nueva relación laboral sin historial previo”. En el mismo sentido, el documento pide que se explique cómo se compatibiliza el uso de contratos eventuales prolongados con el “Principio de Primacía de la Realidad”, considerando que el personal “ha cumplido funciones de representación oficial, horarios y subordinación técnica” por un lapso extendido.
Finalmente, el pedido solicita el efecto presupuestal del cambio y consulta si implicaría un ahorro para la Intendencia y si ese eventual ahorro se sustenta en “la reducción de derechos adquiridos”. Además, pregunta por el alcance en otras áreas, y pide informar si existen “observaciones del Tribunal de Cuentas de la República” respecto a partidas destinadas a la Fundación A Ganar para servicios en la Dirección de Cultura.
El planteo quedó presentado para su diligenciamiento ante el Ejecutivo departamental, a través de la Junta Departamental.
