La Justicia condenó a un hombre de 29 años al comprobarse su responsabilidad en un intento de hurto en una vivienda de la ciudad.
De acuerdo a la información proporcionada por Jefatura de Policía, en la víspera personal de la Comisaría Segunda concurrió ante un llamado recibido desde calle Treinta y Tres Orientales, donde se alertó por un hombre sobre los techos de varias fincas.
Al arribar al lugar, los efectivos observaron sobre el techo de un garaje una bicicleta y a una persona oculta. Lo detuvieron e identificaron como Jhonatan Nicolás Campos Mendiburu, de 29 años, poseedor de antecedentes penales.
Posteriormente, el propietario de la vivienda reconoció la bicicleta como de su propiedad, por lo que radicó la correspondiente denuncia.
La Fiscalía de Turno dispuso la conducción del detenido a la sede judicial. Finalizadas las actuaciones, la Justicia Penal condenó a Campos Mendiburu por un delito de hurto en grado de tentativa, imponiéndole como pena dos meses de prisión efectiva.
La selección de Paysandú Sub 18 enfrentará esta tarde, desde las 15.45, a su similar de Salto por la final de vuelta de la Confederación Litoral Norte de la Copa Nacional de Selecciones OFI, que se jugará en el Estadio Dickinson.
Con un panorama adverso y un escenario cuesta arriba, ya que en el partido de ida la Blanca juvenil cayó 1 a 0 en el Estadio Artigas, intentará dar vuelta la llave para conquistar un título que hace años persigue y que se le ha hecho esquivo.
Los dirigidos por Antony Callero no tuvieron su mejor partido en la ida, pero a lo largo del certamen han demostrado tener las armas suficientes como para mantener intacta la ilusión de revertir la serie y lograr una buena presentación en territorio salteño.
Por su parte, la selección salteña –vigente campeona de la región– llega con todo a favor tras el triunfo en el encuentro de ida y con un rendimiento parejo a lo largo del campeonato. El equipo buscará confirmar la ventaja ante su gente y festejar el título por segundo año consecutivo.
En diálogo con EL TELEGRAFO, el entrenador de Paysandú, Antony Callero, se refirió a cómo fue la preparación del equipo en la previa de la final y al ánimo del plantel para intentar revertir la serie. “La semana arrancó con una charla por el partido que habíamos tenido, que no fue el que nos gustó. Pasamos raya y nos pusimos a trabajar en lo que teníamos que corregir, más allá de las ganas y la intensidad, en algunos detalles tácticos puntuales que debíamos mejorar”, señaló el entrenador. Pensando en el encuentro de esta tarde, Callero remarcó la importancia de disputar un partido inteligente y saber aprovechar los momentos del juego.
“Tenemos que plantarnos bien, ser inteligentes y aprovechar los momentos del partido. La idea es que no nos conviertan y nosotros poder hacerlo para meterles presión. Si tenemos la oportunidad de hacer uno o dos goles y definir la serie antes de los penales, sería lo ideal para nosotros”, explicó.
De todas maneras, el DT dejó en claro que el equipo está preparado para cualquier escenario. “Si no se da, haremos todo lo posible para llevar la serie a los penales. Sabemos que el escenario es complicado porque jugamos de visitante, pero también entendemos que la presión la tienen ellos, que son locales, juegan con su gente y tienen la ventaja del primer partido”, sostuvo. En ese sentido, Callero considera que esa situación puede jugar a favor de su equipo. “Nosotros intentaremos jugar con menos presión, más descontracturados, para tratar de traernos la copa para Paysandú, que es lo que todos queremos”, concluyó.
La “Pay 18” formaría con: Lucas Fleitas, Benjamín Cora, Dilan Illescas, Sebastián Melogno, Benjamín Bassadone, Facundo Fernández, Justo Martínez, Thiago Ramírez, Ignacio Pereira, Axel Lemos y Mateo Reyes. El arbitraje del encuentro estará a cargo de Rodrigo González, Juan Desiderio, Wilson Menezes y Néstor Coelho, de Artigas.
Por primera vez, Uruguay participa de la campaña mundial denominada “En memoria de los policías caídos en acto de servicio”, organizada por Interpol. Esta campaña les rinde homenaje, llena de sentido su sacrificio, a través del recuerdo, y reconoce los riesgos a los que cada día se exponen los funcionarios policiales cuando ejercen su labor al servicio de la seguridad pública. En Paysandú, en tanto, la fachada del edificio de la Jefatura de Policía fue ambientado con luces azules, sumándose a la causa. La Oficina de Interpol invitó a las Oficinas Centrales Nacionales de Interpol y a autoridades policiales de todo el mundo para llevar a cabo una acción visible y colectiva el 7 de marzo, mediante la iluminación en color azul de instituciones policiales, ministerios y edificios de las fuerzas del orden, con motivo del Día Internacional en Memoria de los Policías Caídos en Acto de Servicio. Esta campaña comenzó a partir del 7 de enero de 2026, enfocada en la vocación policial, el compromiso profesional y los riesgos inherentes al servicio. Junto con el servicio de Proyección Global de Interpol, los países pusieron en marcha sus campañas nacionales de dos meses de duración, que culminó el 7 de marzo, con el Día Internacional en Memoria de los Policías Caídos en Acto de Servicio. Monumentos emblemáticos de todos los continentes se iluminarán de azul y se guardarán minutos de silencio a alto nivel.
La sede del Secretariado General de Interpol se iluminó de azul y mantuvo sus banderas a media asta los días 6 y 7 de marzo, como medida de conmemoración, como parte del homenaje colectivo de la comunidad policial internacional. Además, la Policía Nacional iluminó la sede central del Ministerio del Interior, la Dirección de Investigaciones de la Policía Nacional y la Dirección General de Lucha Contra el Crimen Organizado e Interpol, y dependencias alrededor del país que se puedan iluminar. Además, el Palacio Legislativo se iluminó de color azul la noche del 6 de marzo. La participación de las fuerzas policiales de todo el mundo, en este acto global de recuerdo y solidaridad, simboliza una única voz que muestra y representa al mundo lo que realmente representa la labor policial, y garantiza que aquellos que prestan sus servicios y aquellos que fallecen nunca caigan en el olvido.
La obesidad es una enfermedad, multicausal, crónica, estigmatizante y con probabilidad de recaídas derivada de interacciones complejas entre la genética, la neurobiología, las conductas alimentarias, generada en un ambiente obesogénico que fomenta el sedentarismo y el alto consumo de alimentos ultraprocesados, facilitando el aumento de peso e incluye publicidad de comida poco saludable, entornos poco caminables, falta de espacios recreativos y fácil acceso a comida rápida barata y con un aumento de la prevalencia de la obesidad en casi todos los países. En Uruguay el sobrepeso y la obesidad afectan al 65% de los adultos y a casi el 40% de los niños. El diagnóstico del sobrepeso y de la obesidad se efectúa midiendo el peso y la estatura de las personas y calculando el índice de masa corporal (IMC): peso (kg)/estatura2 (m2). a) Según el IMC: Peso Inferior a 18,5: Insuficiente. De 18,5 a 24,9: Sano. De 25,0 a 29,9: Sobrepeso. 30,0 o superior: Obesidad. El IMC es un marcador indirecto de la grasa, por lo que existen otras mediciones, como el perímetro de la cintura, que pueden ayudar a diagnosticar la obesidad. b) Un perímetro de cintura mayor a 102 cm en hombres y mayor a 88 cm en mujeres es un muy buen indicador de obesidad abdominal. c) Otros métodos son la medida o evaluación de la composición de la grasa corporal.
Afecciones relacionadas
Síndrome cardio reno metabólico (CKM) que asocia: diabetes mellitus tipo 2, hipertensión, cardiopatías (incluyendo enfermedad coronaria, renal e insuficiencia cardíaca y fibrilación auricular) y A.C.V.
Además la obesidad asocia: apnea obstructiva del sueño, tromboembolia venosa, cáncer, osteoartritis, enfermedad hepatobiliar, reflujo gastroesofágico, asma y enfermedades psiquiátricas como disminución de la autoestima, depresión.
Causas relacionadas
*Disminución de la actividad física, alta disponibilidad de juegos electrónicos, dietas hipercalóricas en niños.
Genéticas: presentes entre el 40 al 70% de obesidad.
*Cambios hormonales de las distintas etapas de la vida, menopausia y embarazo. *Gestión emocional y de las conductas aprendidas. *Eventos adversos de la infancia. *Bajo nivel socioeconómico y educativo. *La deuda de sueño. *Estrés. *Cambios en la microbiota intestinal. *La climatización de los ambientes. *Cesación tabáquica. *Disruptores hormonales. *Ambiente nutricional adverso en el útero. *Estilo de vida sedentario, inactividad física. *Dieta alta en ultraprocesados y azúcar. *Medicamentos antidepresivos, antisicóticos y corticoides. *Hipotiroidismo. *Tendencia a porciones más grandes. *Trastornos alimentarios.
Conclusión
La obesidad es la enfermedad más prevalente a nivel mundial y está asociada a múltiples patologías. Diagnosticarla y tratarla es indispensable. Reducir el estigma y la culpabilización es parte del tratamiento. Solo así habrá menos sufrimiento.
El equipo de docentes del Liceo Nº6 llevó adelante la experiencia “Conocer el territorio para comprender a nuestros estudiantes”, que incluye recorrer la zona de influencia del centro educativo. La propuesta se enmarca en el comienzo del año lectivo y forma parte de la coordinación institucional que efectúan los primeros sábados de cada mes, de acuerdo a lo indicado por el director del liceo, Carlos Larrosa.
El equipo, que se completa con talleristas y psicóloga, trabaja en aspectos vinculados a la convivencia dentro del centro educativo junto a las asambleas de estudiantes. El liceo, que desde el año 2018 funciona bajo la modalidad de tiempo extendido, mantiene docentes efectivos que llevan adelante las líneas de trabajo institucional a largo plazo. Este año se incorporó a la red de más de 50 comedores que se abren a nivel nacional en Educación Secundaria.
La Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), a través de su Observatorio TI, dio a conocer el informe Mujeres e industria TI – Liderazgo femenino, un estudio orientado a examinar la situación de las mujeres dentro del sector tecnológico uruguayo, identificar obstáculos para su desarrollo profesional y relevar iniciativas destinadas a promover una mayor equidad en el acceso a cargos de decisión. La investigación se centró especialmente en las trayectorias de mujeres que hoy ocupan roles de liderazgo, analizando cómo acceden a estos espacios, en qué condiciones ejercen la toma de decisiones y cuáles son sus percepciones sobre el liderazgo en un ámbito históricamente dominado por hombres.
Para elaborar el informe se realizó una encuesta autoadministrada a 111 mujeres líderes pertenecientes a 65 empresas socias de CUTI. Además, se llevaron a cabo 14 entrevistas en profundidad con mujeres que ocupan cargos de liderazgo y con informantes vinculadas al análisis del liderazgo femenino en el sector.
Persistencia de brechas en la alta conducción
El estudio se apoya en datos del Informe Anual del Sector TI, según el cual en 2024 las mujeres representaron el 33% del empleo en la industria tecnológica. Al observar las posiciones jerárquicas en empresas socias de CUTI, el porcentaje alcanza el 35% en cargos gerenciales y desciende al 22% en puestos de dirección. El documento identifica diversas barreras que influyen en el acceso y la proyección hacia posiciones de liderazgo. Entre los desafíos más mencionados por las entrevistadas aparecen la conciliación entre la vida laboral y familiar (50%), la escasez de referentes femeninos (40%) y la persistencia de sesgos de género (30%).
También se registran, aunque con menor frecuencia, dificultades vinculadas a la falta de formación específica, obstáculos dentro de las organizaciones y experiencias asociadas a entornos laborales fuertemente masculinizados, como el aislamiento o el denominado síndrome del impostor. El informe señala que muchos de los desafíos vinculados al género suelen manifestarse en las primeras etapas del liderazgo. En esos momentos aparecen microdesigualdades, sesgos culturales y tensiones asociadas a la maternidad o a las responsabilidades de cuidado.
Al consultar sobre la existencia de políticas o acciones de equidad de género dentro de las empresas, el 55% de las mujeres líderes indicó que en su organización no existen iniciativas formales en esa dirección. Según el informe, este dato refleja que la institucionalización de políticas de género en el sector todavía es incipiente, aun en un contexto en el que se perciben mayores oportunidades para el liderazgo femenino.
Reconocer la brecha y promover la escucha Además de identificar obstáculos, el relevamiento destaca la importancia de que las organizaciones reconozcan la existencia de desigualdades. Varias de las entrevistadas señalaron que negar la brecha de género constituye un impedimento para impulsar cambios. En ese sentido, se subraya el valor de la escucha como práctica organizacional. Conductas como las interrupciones reiteradas o el mansplaining fueron mencionadas como situaciones que afectan la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en espacios de decisión. Promover entornos de conversación abiertos y de escucha activa, especialmente en directorios y ámbitos de conducción, aparece como un elemento clave para avanzar hacia una mayor equidad.
En algunas de las entrevistas también se destacó que el respaldo explícito de la conducción empresarial resulta determinante para sostener políticas y acciones a largo plazo.
Herramientas para fortalecer el liderazgo femenino
Al ser consultadas sobre qué medidas podrían fortalecer la presencia femenina en posiciones de liderazgo, las participantes mencionaron principalmente la formación y capacitación específica en liderazgo (36%) y la implementación de programas de mentoría (34%). Otras propuestas incluyeron políticas que faciliten la conciliación entre trabajo y familia (23%) y la adopción de cuotas u objetivos de género en cargos de decisión (20%).
En cuanto a las características asociadas al liderazgo, las entrevistadas destacaron habilidades transversales como la empatía, la escucha activa, la comunicación clara, el trabajo en equipo y la capacidad de generar confianza. También mencionaron la importancia de la adaptación, el aprendizaje continuo y la organización. El estudio señala que las mujeres participantes ejercen liderazgo en una amplia diversidad de áreas dentro de las empresas tecnológicas, que abarcan desde la dirección general y la estrategia empresarial hasta la gestión de personas y cultura organizacional, administración y finanzas, liderazgo tecnológico y de proyectos, áreas comerciales, desarrollo de negocios, comunicación y relaciones institucionales.
Según el relevamiento, el acceso a estos roles y el desarrollo profesional se sostienen en una combinación de apoyos personales, redes de contacto y condiciones institucionales que acompañan las trayectorias laborales. En el ejercicio de estos cargos se combinan competencias técnicas con habilidades humanas, la capacidad de articular entre distintos actores y cualidades como la adaptabilidad y la resiliencia.
El informe concluye que avanzar hacia un mayor liderazgo femenino en la industria tecnológica requiere, por un lado, fortalecer herramientas concretas de desarrollo profesional y, por otro, consolidar entornos organizacionales que favorezcan la participación de las mujeres en los espacios de decisión.
En ese marco, subraya la necesidad de sostener compromisos institucionales a largo plazo y promover políticas que superen las iniciativas aisladas, integrándose de forma estable a la gestión y a la cultura de las organizaciones.
En los últimos años, la inteligencia artificial comenzó a expandirse hacia distintos ámbitos de la vida cotidiana, y la educación no es la excepción. En Uruguay, esta tendencia empieza a reflejarse en el aula a través de herramientas pensadas para apoyar el trabajo de los docentes. Una de ellas es Toki, una plataforma uruguaya desarrollada para asistir en la planificación educativa. La herramienta permite organizar clases, elaborar proyectos y crear secuencias didácticas, con el objetivo de reducir el tiempo que los educadores destinan a estas tareas. El proyecto fue creado por Vanesa Cabrera, maestra de educación primaria, y Gonzalo Bauzá, profesional del marketing, ambos oriundos de la ciudad de Libertad, en el departamento de San José. Según explicaron, la iniciativa surgió a partir de una necesidad concreta del trabajo docente. “La planificación es una parte fundamental del trabajo docente, pero muchas veces implica comenzar desde cero cada vez que se prepara una clase o una secuencia didáctica”, señalaron los creadores. “La idea fue desarrollar una herramienta que pudiera acompañar ese proceso”. De acuerdo con sus impulsores, la plataforma permite acortar de forma considerable el tiempo destinado a planificar. Mientras que una planificación podía demandar entre dos y tres horas de trabajo, con el apoyo de la herramienta es posible generar una base en unos quince minutos, que luego el docente puede adaptar según las características de su grupo. Los desarrolladores aclararon que la plataforma no busca sustituir el criterio pedagógico del docente, sino funcionar como un asistente que facilite parte del proceso. Toki funciona de manera online y puede utilizarse desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Desde su lanzamiento en 2024, la herramienta ha ido sumando usuarios en distintos puntos del país y actualmente es utilizada por más de mil docentes. El acceso se realiza a través del sitio web oficial www.tokiasistente.com, donde los docentes pueden registrarse, conocer las funcionalidades del sistema y comenzar a utilizar la plataforma. También es posible encontrar información en Instagram, en la cuenta @tokidocente.
Hoy en el Teatro de Verano será escenario del festejo del sexto aniversario de la Feria Uniarte, con una programación que adhiere al Día Internacional de la Mujer e incluirá la elección de la Reina de la Feria, Princesitas y Míster Paysandú, además de un show de talentos musicales. Según adelantó a EL TELEGRAFO Ariel Richart, desde la organización, se tratará también de la última feria de la temporada. La actividad comenzará en horas de la tarde con la instalación de los puestos de artesanías y emprendedores.
“Vamos a estar desde las 17 con la feria, con artesanías, emprendedores y puestos de comidas del lado del Teatro de Verano. A partir de las 18 comenzarán varias actividades”, explicó. El programa incluye el certamen de belleza, que contará con distintas categorías. La coordinación de pasarela está a cargo de Milagros Merquel, quien trabaja con los participantes desde hace varios días. “En esta ocasión me toca coordinar lo que es la parte de modelos, tanto para las producciones como para los ensayos. Hemos estado ensayando con los chicos desde hace una semana”, señaló. Detalló que el certamen contará con las categorías Princesitas, destinada a niñas; Miss, para las jóvenes; y Míster, para los varones. La presentación en el escenario está prevista para las 19. “Vamos a abrir con un show”, adelanto, y detalló que las chicas van a presentar una canción que habla sobre las mujeres uruguayas y los chicos van a hacerlo con un tema que plantea un mensaje en contra del femicidio.
En ese marco, explicó que las participantes lucirán vestimentas temáticas como forma de homenaje a las distintas realidades de las mujeres. “Las chicas van a representar a mujeres que trabajan, que estudian, que cocinan, que son amas de casa o mujeres de campo”, comentó. Por su parte, los participantes masculinos llevarán algún accesorio de color rosa como símbolo de rechazo a la violencia de género.
Merquel también agradeció el apoyo recibido para la realización del espectáculo. “Queremos agradecer a Nicolás Aramburu, que nos ayudó a conseguir el Teatro de Verano para que el show sea más lindo”, expresó. En esa línea, Richart también expresó su agradecimiento a la Intendencia Departamental por su permanente apoyo. Los ganadores del certamen, obtendrán entre otros premios, la posibilidad de representar a Paysandú en el certamen Saturno, que se realizará en abril en Maldonado.
La jornada continuará desde las 22 con un show de talentos musicales organizado por Richard Muniz, que incluirá diferentes estilos. “Habrá movida tropical, románticos, folclore y vamos a cerrar con tango”, adelantaron. El certamen de belleza y el espectáculo artístico son organizados por la Feria del Balneario y Richard Muniz, con el apoyo de la Intendencia Departamental de Paysandú.
En el marco de un nuevo aniversario del nacimiento de Eduardo Franco, se realizará en Paysandú una serie de actividades conmemorativas que reunirán a familiares, admiradores y músicos para recordar su legado artístico. La conmemoración es impulsada por Julio Baccaro, quien desde hace 15 años promueve iniciativas para recordar el nacimiento de Eduardo Franco y su aporte a la música popular. La tradicional actividad frente al monumento a Eduardo Franco, en la semipeatonal de 19 de Abril, prevista habitualmente para el 15 de marzo, se llevará a cabo este año el sábado 14 a partir de las 19.30 horas, debido a la realización de un importante evento juvenil en las inmediaciones de la semipeatonal. Desde el área de Eventos de la Intendencia de Paysandú se recomendó adelantar la convocatoria para facilitar la organización de ambas propuestas.
Eduardo Franco nació el 15 de marzo de 1945 en la casa de sus abuelos maternos, Francisco Zannier y Francisca Ojeda, ubicada en la intersección de Independencia y Charrúas. Las actividades comenzarán el viernes 13 a las 20 con un programa especial de “Sanduceros Iracundos”, que contará con invitados vinculados a la historia del artista. El sábado 14 a las 12.30, seguidores provenientes del exterior visitarán el programa “Por Siempre Iracundos”.
Ese mismo día, desde las 19.30, se realizará una mateada frente al monumento a Eduardo Franco, en la semipeatonal, seguida de un karaoke abierto para quienes deseen interpretar canciones del recordado cantante. El domingo 15 a las 9.30 se llevará a cabo un recorrido por la ciudad de Paysandú, partiendo desde 19 de Abril y 18 de Julio. El músico y compositor Oscar Macedo Maza (Dani Dan), realizará el mismo domingo a las 20, una charla para fans recordando el natalicio de Eduardo Franco en la Academia Musical Sueños (Florida 961). El encuentro culminará con interpretaciones musicales con pistas.
(EFE) Las marchas y manifestaciones del 8M por el Día de la Mujer que se celebran hoy estarán marcadas por la polémica de la consigna antiimperialista impulsada por el Pit Cnt, que también convocó a un paro y a una movilización. “8M Antiimperialista. Por la soberanía de los pueblos. ¡No pasarán”, apunta la convocatoria hecha por la central y añade: “Feminismo de clase. Antirracista y anticapitalista”. Dicha consigna fue cuestionada por activistas feministas como la integrante de la Intersocial Feminista Soledad González, quien criticó que ese lema del Día Internacional de la Mujer no refleja la desigualdad que estas sufren. “Las mujeres no estamos reflejadas en esa consigna. Esa consigna puede estar en la convocatoria de cualquier movilización, cualquier día del año y no le cambiarías nada, ni una coma. A mí no me representa”, dijo González a la Agencia EFE. No obstante, aclaró: “Más allá de que la consigna como está escrita no nos representa, creo que es profundamente feminista pedir por la paz. Eso es así, es histórico. Eso me parece, que en esta coyuntura mundial donde se está produciendo el arrasamiento de poblaciones civiles enteras, también es urgente ponerlo sobre la mesa”.
En declaraciones a EFE, Carolina Spilman, vicepresidenta del Pit Cnt y responsable de su Secretaría de Género, Equidad y Diversidad, explicó que esta es una consigna que se llevó a discusión en un espacio en el que confluyen más de 30 organizaciones feministas. “Entendimos que este era un momento, por todo lo que está sucediendo en el mundo, de que en nuestra consigna estuviera la palabra antiimperialismo, porque nosotras, como feministas, rechazamos todas las formas de dominación que someten a los pueblos y vulneran a la soberanía y el derecho a decidir su propio destino”, señaló. En ese sentido, Spilman rechazó “que los derechos de las mujeres sean utilizados como excusa para justificar agresiones militares, como –por ejemplo– el bombardeo que hubo en Irán a una escuela de niñas unos días previos al 8M”.
Esta no es la primera polémica que surge en torno al 8 de marzo, ni la primera vez que activistas feministas cuestionan la postura del movimiento sindical. En 2021, la Intersocial Feminista solicitó a la central sindical convocar un paro de 24 horas solo de mujeres para el 8 de marzo y el Pit Cnt lo rechazó. Un año después, la central sindical convocó a un paro general de trabajadores para el 8 de marzo, lo que fue criticado. De hecho, legisladoras del gobierno, que por entonces encabezada Luis Lacalle Pou, no asistieron a la manifestación por considerarla una convocatoria “politizada”.
HOMBRE EN SITUACIÓN DE CALLE HALLADO MUERTO
(SUBRAYADO) En la madrugada de este viernes fue encontrado calcinado un hombre en situación de calle que estaba en una carpa que fue incendiada en Córdoba y General Hornos, en el barrio Nuevo París de Montevideo. Bomberos fue al lugar, apagó las llamas y encontró al hombre en el piso ya fallecido. En el lugar había otro hombre de 43 años, que tiene antecedentes penales y que también está en situación de calle. Al ser consultado sobre lo que sucedió, este hombre cambió su versión varias veces por lo que la Fiscalía dispuso su detención. En el lugar trabajó Policía Científica periciando la escena de lo que, hasta ahora, se investiga como una muerte dudosa. A su vez, se realizará autopsia al cuerpo del hombre que aún no ha sido identificado.
DEFENSA DESTINARÁ TERRENOS PARA CÁRCELES DE MÁXIMA SEGURIDAD
(CANAL 5) La ministra de defensa, Sandra Lazo, aseguró que la construcción de cárceles de máxima seguridad en predios militares es una idea que está sobre la mesa, con colaboración y coordinación de todo el Estado. “Es un gobierno que está preocupado por la seguridad”, expresó la ministra. Agregó que el Ministerio cuenta con espacio como para construirlas y se busca colaborar para el combate el delito. “Hoy tenemos espacios de la Defensa Nacional que trabajan mancomunados tanto con el Ministerio del Interior como con la Justicia”, aseguró. En nota con Noticias 5, también afirmó que se analiza la posibilidad de destinar terrenos de defensa a colonización.
En 2003, VIGILIA Servicio de Compañía y Enfermería inició su camino apostando a un modelo donde el profesionalismo y la cercanía humana conviven en equilibrio. Desde entonces, la empresa ha construido su identidad sobre una premisa clara: acompañar no es solo asistir, sino estar presentes con empatía, responsabilidad y compromiso con cada afiliado y su familia. Ser una compañía diferente es la base sobre la que se sostiene VIGILIA. Escuchar, adaptarse y diseñar soluciones a medida forma parte de una filosofía que prioriza la calidad humana en cada servicio y la construcción de vínculos de confianza duraderos.
Lo que comenzó con un local en Parque Batlle y un equipo de 30 personas evolucionó hacia una organización con cobertura nacional. Hoy cuenta con sede central en Montevideo y filiales en Maldonado, San Carlos, Canelones, Las Piedras y Paysandú, fruto de un trabajo sostenido de expansión territorial para acercar sus soluciones a más familias manteniendo el mismo estándar de calidad. Habilitada por el Ministerio de Salud Pública, la empresa consolidó una estructura basada en valores, formación continua e innovación.
La incorporación de software propio permite optimizar coordinaciones y seguimiento, utilizando la tecnología para mejorar los tiempos de respuesta sin perder la dimensión humana del servicio. A lo largo de su trayectoria, VIGILIA ha desarrollado más de 100 convenios con instituciones y organismos como Caja Policial, Caja Militar, COFAS, COSSAC y el Hospital Piñeyro del Campo, además de alianzas estratégicas con empresas del sector como SUAT, que fortalecen la capacitación de sus equipos en áreas como Primeros Auxilios y RCP.
Su portafolio incluye compañía en domicilio y centros de salud, modalidades por horas o jornadas especiales, atención de enfermería y coordinación permanente, con supervisión y seguimiento continuo para garantizar calidad y confianza. VIGILIA los espera para conocer sobre sus planes en 18 de Julio 885 bis. Tel: 094 050 338 o ingresando a www.vigilia.com.uy
La relación de los humanos con los animales ha venido cambiando a lo largo del tiempo y en muchos casos tenemos hoy familias conformadas por humanos y animales, generalmente perros y gatos. Este vínculo humano animal es definido por la Asociación Americana de Medicina Veterinaria como “relaciones dinámicas y mutuamente beneficiosas que incluyen conductas que impactan en el bienestar de los humanos y animales implicados”. La dinámica familiar está, en muchos casos, modificada para incorporarlos en sus rutinas, vacaciones, paseos y teniendo en cuenta sus necesidades diarias de comida, descanso y disfrute.
En este contexto, la familia que sufre violencia por parte de un maltratador, se ve afectada en su totalidad. El violento no suele ser violento con una sola persona, sino con todo su núcleo familiar. Mujeres, niños y animales de estima son sus víctimas, colocados en situación de vulnerabilidad frente a él. Pero hoy queremos llamar la atención sobre un tipo de violencia recurrente y muchas veces menospreciada que es la que el violento ejerce hacia el animal de estima como forma de someter, coaccionar, amenazar y/o lastimar a la mujer (y/o a los niños y niñas). El hombre violenta a la mujer a través de la amenaza de daño o del ejercicio efectivo de violencia hacia su animal de estima, configurando un tipo de violencia psicológica o emocional, reconocido en el art. 6 numeral B de nuestra ley de violencia hacia las mujeres basada en género (Ley 19.580).
Es paradigmático el estudio realizado en 1993, en EE.UU., en el cual el 74% de las mujeres encuestadas relatan que habían tenido un animal de estima en los últimos 12 meses y de esas mujeres, el 71% informó que su esposo o novio había amenazado con dañarles o los había maltratado y/o matado. Asimismo, un 87% de esos incidentes fueron en presencia de las mujeres. Son, también alarmantes, los números obtenidos por el Programa Viopet de España: el 80% de las mujeres maltratadas que tienen un animal de estima, asegura que su agresor la amenazó con acabar con la vida del animal.
Lamentablemente no contamos con números oficiales en nuestro país, pero casi todos conocemos un caso real en que esta dinámica abusiva se repite. Y este dolor profundo al que la mujer es sometida, esta violencia continua, es muchas veces incomprendido por los servicios que deben protegerlas, proponiendo como solución el abandono del animal para salvar la vida de la mujer. Esa no puede, ni debe, ser la única opción. Esta solución permite al violento seguir en control del animal de estima y por tanto, seguir violentando a la mujer. Y nuestro Estado perpetúa dicha situación, en tanto no respeta ni considera en debida forma el vínculo humano – animal afectado.
Hay mujeres que demoran su salida de un hogar violento, porque no tienen adónde ir con sus animales, ya que los refugios para mujeres víctimas de violencia de género de nuestro país no contemplan la familia multiespecie. Todas las formas de violencia hacia las mujeres deben ser erradicadas, combatidas y denunciadas. La utilización de los animales de estima contra la mujer, debe ser considerada por nuestro Estado, proporcionando soluciones que no impliquen perpetuar la violencia, poniendo en riesgo la vida, la salud emocional y mental de la mujer y la vida del animal involucrado. Un enfoque actualizado de las nuevas formas de relacionamiento y de la sintiencia animal redunda en una mayor y mejor protección hacia las mujeres. Es un deber constitucional del Estado la protección de sus ciudadanos y nuestro Estado está siendo omiso en este aspecto. Cada día que pasa sin cambios, es un día más que llegamos tarde a proteger a una mujer.
Dra. Verónica Ortiz, Diplomada en Derecho Animal, Presidente Comisión de Derecho de los animales del CAU
Aquello de que lo político está por sobre lo jurídico es la definición, diría, no sé si desfachatada, cosmética, soberbia, disimulada, kirchnerista, emepepista y mujiquista, lulista y progresista, de un atropello a las normas, de una avance sobre la Constitución. Pero si vamos a dar al César lo que es del César, habría que reconocer que quien lo patentó fue Evo Morales, el expresidente boliviano, quien en su momento muy ufanamente sostenía que a él las leyes o la Constitución no le preocupaban ni le frenaban: yo, decía, palabras más palabras menos, dispongo, yo hago y después llamo a los abogados, a los asesores jurídicos y les digo acomódenlo a la Constitución, a las leyes, o a lo que sea y ya está. Parecería que siempre hay un “bufete” que te fabrica un pase libre; el argumento es que para cada cosa “hay dos libritos”. En fin, relajo pero con orden.
Un buen dato: en el marco de “la transparencia” de que se jacta el presidente uruguayo, sería interesante saber cuánto se ha gastado en informes, dictámenes y asesorías jurídicas externas. ¿Cuánto ha pagado la presidencia o la Jutep, por ejemplo?; y otro dato: de mantenerse este sistema de “análisis externos”, cuánto se ahorraría cerrando los departamentos jurídicos de las oficinas públicas. Para compensar, vio. Esto viene a cuento por la carta del presidente Orsi (ver Búsqueda) en respuesta un reclamo de los senadores García y Ojeda, y por la que respalda, ad infinitum casi, a Jorge Díaz. En un “nuevo estilo Orsi” –atenti– el presidente explicó que había pedido asesoramiento (ahí está) en resguardo de la “institucionalidad y la transparencia” (no te digo) y que esos dictámenes son “concluyentes”: le dan la razón a él y a Díaz. “No existió violación”…“ni afectación alguna a la seriedad institucional del Estado uruguayo”. Y en un tono distinto, de “arrogancia progresista” quizás, que nada tiene que ver con aquel muchacho bueno de Canelones, ni con el mandatario dialogante, campechano, cordial, les estampa que Díaz cuenta “con su total respaldo político e institucional”…y con su “plena confianza en la responsabilidad y seriedad con la que ejerce la función pública”. Toma pa’ bó (Uds.), si te gusta bien y si no también. No quedó nada afuera y si querés te muestro los dictámenes.
Y lo de la Jutep con Azucena Arbeleche. Huele muy feo. Después de los discursos amigos de aquí y de allá, usar así del poder; o se dice abusar. ¡Arbeleche!; no tienen límites. Hablo de la misma Junta que, en contra del dictamen de sus propios abogados y de otras interpretaciones jurídicas, optó por uno diferente, externo, off course, y en función de ese aprobó el multiempleo del director de ASSE, lo que para el presidente y la “poderosa” ministra de Salud Pública fue concluyente y basta.
Resulta que ahora según la Jutep, Arbeleche “violentó las normas de conducta en la función pública”. Todo se originó en una denuncia anónima sobre que Arbeleche firmó una exoneración tributaria para una empresa en que trabajaba su esposo. Todo en el marco de las normas de promoción de inversiones, legítimo y correcto según los técnicos y expertos; y la ministra firmó. ¡Que distraída! No se excusó, no se lo pasó a otro. Con eso se arreglaba todo. Arbeleche, entendió, que no tenía por qué no firmar algo que se hizo de acuerdo a las reglas. Pero, lo prudente –los pícaros lo saben–, se cuidan: no sea cosa que vengan con el cuchillo bajo el poncho.
El Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP) resolvió postergar el inicio de la obligatoriedad del Despacho de Tropa Digital, que estaba previsto para el 1 de marzo. La nueva fecha establecida para su implementación obligatoria es el 2 de mayo de 2026. La decisión responde a la necesidad de realizar ajustes y mejoras en el sistema, a partir de observaciones y aportes recogidos durante la etapa de comunicación y extensión con usuarios, particularmente veterinarios de libre ejercicio.
Durante este período se continuará trabajando en el desarrollo de la herramienta y en la fase piloto del sistema, con el objetivo de asegurar su correcto funcionamiento al momento de su implementación obligatoria.
El Despacho de Tropa Digital forma parte de las herramientas que impulsa el MGAP para fortalecer el control sanitario y la trazabilidad de los movimientos de ganado, en el marco de las acciones de lucha contra la garrapata.
