Mes: marzo 2026

ESPACIO CONTRATADO

Una iniciativa privada, actualmente a estudio de la Intendencia de Paysandú, propone concentrar la gestión en 240 kilómetros rurales identificados como críticos y asegurar estándares permanentes de servicio. El planteo abre un debate sobre cómo planificar la red vial con una mirada de largo plazo.
En Paysandú, la caminería rural es producción que debe salir a tiempo, es transporte escolar, es ambulancia y es seguridad. También es uno de los mayores desafíos de gestión en un territorio extenso y productivo.

Se encuentra en evaluación una iniciativa orientada a la rehabilitación y mantenimiento integral de aproximadamente 240 kilómetros considerados críticos: tramos que requieren intervenciones frecuentes y concentran una parte significativa de los recursos técnicos y presupuestales.

El enfoque propone asumir la responsabilidad de que esos caminos mantengan condiciones de transitabilidad durante todo el año, bajo estándares técnicos definidos. La mejora inicial y el mantenimiento sostenido se integran en un mismo esquema, donde el pago está vinculado al cumplimiento del nivel de servicio: si el estándar no se alcanza, no se remunera.

Desde el punto de vista institucional, la propuesta no sustituye a la Intendencia ni a los municipios. Las prioridades y decisiones permanecen bajo control departamental y, de avanzar, se instrumentaría mediante licitación pública conforme a la normativa vigente.

Aunque el plazo lo define la Intendencia, para que un modelo de este tipo tenga impacto estructural resulta razonable pensar en horizontes cercanos a los diez años. Ello implica comprometer recursos más allá de un período de gobierno y abre la oportunidad de construir una política departamental de caminería rural con criterios estables y visión de largo alcance.

Concentrar la gestión en los kilómetros más exigidos permitiría liberar capacidad técnica y presupuestal para ampliar la acción sobre el resto de la red.

La discusión de fondo no es cuántas veces se interviene un camino, sino cuánto tiempo permanece en condiciones de cumplir su función.

Tal vez sea momento de empezar a medir la caminería rural por el servicio que garantiza y no solamente por la obra que se ejecuta.

Hidráulica Ltda. viene realizando importantes inversiones para continuar a la vanguardia en equipamientos para la energía solar, ingresando recientemente motores que mejoran los rendimientos, pero también permiten más horas de trabajo de las bombas de agua.

Martín Bermúdez señaló que se ha incrementando la venta de bombas para agua, tanto sumergibles como de superficie. “Dentro de las sumergibles, las de 220 o trifásica vienen muy bien, pero se ha notado una venta notoria en la parte solar”.

Acotó que se ha incrementado actualmente, “debido a que los equipos que están llegando tienen una composición mayor a los que venían en años anteriores. Son equipos para alrededor de 2.000 litros hora a 15.000 litros hora, y alturas que llegan desde los 20 metros, hasta 250 metros. Esto lleva a que la persona que coloca un equipo solar tenga una independencia en donde la coloque, ya sea para bebederos, alimentación de tanques o depósitos”.

Agregó que los motores que están entrando, “referidos a la energía fotovoltaica que alimentan la bomba, a su vez traen un inverter, que traduce lo que es la potencia del motor y el rendimiento de la bomba”.
Los inversores para bombas de agua son controladores especializados, frecuentemente de tipo solar (VFD/variador de frecuencia), que convierten la corriente continua de paneles fotovoltaicos en corriente alterna para activar bombas, optimizando el funcionamiento mediante tecnología MPPT (seguimiento de punto de máxima potencia). Son esenciales para irrigación, ganadería y suministro en zonas sin red, permitiendo a menudo la entrada híbrida (paneles + red) y protegiendo el motor contra funcionamiento en seco.

Bermúdez explica que la bomba “comienza a trabajar muy temprano, cuando antiguamente se esperaba que hubiera más sol, y con una eficiencia mucho mayor que años anteriores. Son equipos que sacan mucho caudal de agua”, aclara.

Se refirió también al tablero, que es un inverter. Dijo que es solar, “pero si se tiene la necesidad en cierto horario en donde no haya una radiación adecuada, se puede colocar, o un generador monofásico, una línea monofásica, o dependiendo de la potencia de la bomba, una línea que sea trifásico el motor”.
En Hidráulica Ltda, “habitualmente le consultamos al cliente sobre diferentes temas, pero es para que el producto que se lleva realmente le rinda, lo que necesita, o de mejor manera”.

Tanques de almacenamiento

Hidráulica también ofrece lo mejor y más variado en tanques de almacenamiento. Además de todas las marcas, se cuenta con todas las capacidades para agua, fertilizantes, gasoil o químicos.
Desde la empresa se establece que “tenemos monocapa, bicapa y tricapa (antibacteriano)”.

Cañerías

En lo referente a cañerías, Bermúdez indicó que “tenemos lo que es PEAD, PN 16, PN 10, PN 8, utilizándose mucho la parte de electrofusión tanto para la industria, como para edificaciones, donde tenemos todas las piezas pero también asesoramiento”.

A eso se suma “todo el PEAD de conducción de agua, de lo que es una bomba, hasta el depósito. Con dimensiones que van desde los 20 milímetros, pasando por 25, 32, 40, 50, 63, 75, 90 y 110. Y en caso de ser necesario, 160 y 180, que se consiguen por pedidos”.

Enfatizó que “también tenemos un muy buen precio en la parte de ADS, que son caños corrugados que van en las entradas de los establecimientos, en dimensiones que van desde los 230, hasta 1.200 milímetros”.

Por primera vez, Uruguay participa de la campaña mundial denominada “En memoria de los policías caídos en acto de servicio”, organizada por Interpol. Esta campaña les rinde homenaje, llena de sentido su sacrificio, a través del recuerdo, y reconoce los riesgos a los que cada día se exponen los funcionarios policiales cuando ejercen su labor al servicio de la seguridad pública. En Paysandú, en tanto, la fachada del edificio de la Jefatura de Policía fue ambientado con luces azules, sumándose a la causa.
La Oficina de Interpol invitó a las Oficinas Centrales Nacionales de Interpol y a autoridades policiales de todo el mundo para llevar a cabo una acción visible y colectiva el 7 de marzo, mediante la iluminación en color azul de instituciones policiales, ministerios y edificios de las fuerzas del orden, con motivo del Día Internacional en Memoria de los Policías Caídos en Acto de Servicio.
Esta campaña comenzó a partir del 7 de enero de 2026, enfocada en la vocación policial, el compromiso profesional y los riesgos inherentes al servicio. Junto con el servicio de Proyección Global de Interpol, los países pusieron en marcha sus campañas nacionales de dos meses de duración, que culminó el 7 de marzo, con el Día Internacional en Memoria de los Policías Caídos en Acto de Servicio. Monumentos emblemáticos de todos los continentes se iluminarán de azul y se guardarán minutos de silencio a alto nivel.

La sede del Secretariado General de Interpol se iluminó de azul y mantuvo sus banderas a media asta los días 6 y 7 de marzo, como medida de conmemoración, como parte del homenaje colectivo de la comunidad policial internacional. Además, la Policía Nacional iluminó la sede central del Ministerio del Interior, la Dirección de Investigaciones de la Policía Nacional y la Dirección General de Lucha Contra el Crimen Organizado e Interpol, y dependencias alrededor del país que se puedan iluminar. Además, el Palacio Legislativo se iluminó de color azul la noche del 6 de marzo.
La participación de las fuerzas policiales de todo el mundo, en este acto global de recuerdo y solidaridad, simboliza una única voz que muestra y representa al mundo lo que realmente representa la labor policial, y garantiza que aquellos que prestan sus servicios y aquellos que fallecen nunca caigan en el olvido.

La obesidad es una enfermedad, multicausal, crónica, estigmatizante y con probabilidad de recaídas derivada de interacciones complejas entre la genética, la neurobiología, las conductas alimentarias, generada en un ambiente obesogénico que fomenta el sedentarismo y el alto consumo de alimentos ultraprocesados, facilitando el aumento de peso e incluye publicidad de comida poco saludable, entornos poco caminables, falta de espacios recreativos y fácil acceso a comida rápida barata y con un aumento de la prevalencia de la obesidad en casi todos los países. En Uruguay el sobrepeso y la obesidad afectan al 65% de los adultos y a casi el 40% de los niños. El diagnóstico del sobrepeso y de la obesidad se efectúa midiendo el peso y la estatura de las personas y calculando el índice de masa corporal (IMC): peso (kg)/estatura2 (m2).
a) Según el IMC:
Peso Inferior a 18,5: Insuficiente.
De 18,5 a 24,9: Sano.
De 25,0 a 29,9: Sobrepeso.
30,0 o superior: Obesidad.
El IMC es un marcador indirecto de la grasa, por lo que existen otras mediciones, como el perímetro de la cintura, que pueden ayudar a diagnosticar la obesidad.
b) Un perímetro de cintura mayor a 102 cm en hombres y mayor a 88 cm en mujeres es un muy buen indicador de obesidad abdominal.
c) Otros métodos son la medida o evaluación de la composición de la grasa corporal.

Afecciones relacionadas

Síndrome cardio reno metabólico (CKM) que asocia: diabetes mellitus tipo 2, hipertensión, cardiopatías (incluyendo enfermedad coronaria, renal e insuficiencia cardíaca y fibrilación auricular) y A.C.V.

Además la obesidad asocia: apnea obstructiva del sueño, tromboembolia venosa, cáncer, osteoartritis, enfermedad hepatobiliar, reflujo gastroesofágico, asma y enfermedades psiquiátricas como disminución de la autoestima, depresión.

Causas relacionadas

*Disminución de la actividad física, alta disponibilidad de juegos electrónicos, dietas hipercalóricas en niños.

Genéticas: presentes entre el 40 al 70% de obesidad.

*Cambios hormonales de las distintas etapas de la vida, menopausia y embarazo.
*Gestión emocional y de las conductas aprendidas.
*Eventos adversos de la infancia.
*Bajo nivel socioeconómico y educativo.
*La deuda de sueño.
*Estrés.
*Cambios en la microbiota intestinal.
*La climatización de los ambientes.
*Cesación tabáquica.
*Disruptores hormonales.
*Ambiente nutricional adverso en el útero.
*Estilo de vida sedentario, inactividad física.
*Dieta alta en ultraprocesados y azúcar.
*Medicamentos antidepresivos, antisicóticos y corticoides.
*Hipotiroidismo.
*Tendencia a porciones más grandes.
*Trastornos alimentarios.

Conclusión

La obesidad es la enfermedad más prevalente a nivel mundial y está asociada a múltiples patologías. Diagnosticarla y tratarla es indispensable. Reducir el estigma y la culpabilización es parte del tratamiento. Solo así habrá menos sufrimiento.

La Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), a través de su Observatorio TI, dio a conocer el informe Mujeres e industria TI – Liderazgo femenino, un estudio orientado a examinar la situación de las mujeres dentro del sector tecnológico uruguayo, identificar obstáculos para su desarrollo profesional y relevar iniciativas destinadas a promover una mayor equidad en el acceso a cargos de decisión.
La investigación se centró especialmente en las trayectorias de mujeres que hoy ocupan roles de liderazgo, analizando cómo acceden a estos espacios, en qué condiciones ejercen la toma de decisiones y cuáles son sus percepciones sobre el liderazgo en un ámbito históricamente dominado por hombres.

Para elaborar el informe se realizó una encuesta autoadministrada a 111 mujeres líderes pertenecientes a 65 empresas socias de CUTI. Además, se llevaron a cabo 14 entrevistas en profundidad con mujeres que ocupan cargos de liderazgo y con informantes vinculadas al análisis del liderazgo femenino en el sector.

Persistencia de brechas en la alta conducción

El estudio se apoya en datos del Informe Anual del Sector TI, según el cual en 2024 las mujeres representaron el 33% del empleo en la industria tecnológica. Al observar las posiciones jerárquicas en empresas socias de CUTI, el porcentaje alcanza el 35% en cargos gerenciales y desciende al 22% en puestos de dirección.
El documento identifica diversas barreras que influyen en el acceso y la proyección hacia posiciones de liderazgo. Entre los desafíos más mencionados por las entrevistadas aparecen la conciliación entre la vida laboral y familiar (50%), la escasez de referentes femeninos (40%) y la persistencia de sesgos de género (30%).

También se registran, aunque con menor frecuencia, dificultades vinculadas a la falta de formación específica, obstáculos dentro de las organizaciones y experiencias asociadas a entornos laborales fuertemente masculinizados, como el aislamiento o el denominado síndrome del impostor.
El informe señala que muchos de los desafíos vinculados al género suelen manifestarse en las primeras etapas del liderazgo. En esos momentos aparecen microdesigualdades, sesgos culturales y tensiones asociadas a la maternidad o a las responsabilidades de cuidado.

Al consultar sobre la existencia de políticas o acciones de equidad de género dentro de las empresas, el 55% de las mujeres líderes indicó que en su organización no existen iniciativas formales en esa dirección. Según el informe, este dato refleja que la institucionalización de políticas de género en el sector todavía es incipiente, aun en un contexto en el que se perciben mayores oportunidades para el liderazgo femenino.

Reconocer la brecha y promover la escucha
Además de identificar obstáculos, el relevamiento destaca la importancia de que las organizaciones reconozcan la existencia de desigualdades. Varias de las entrevistadas señalaron que negar la brecha de género constituye un impedimento para impulsar cambios.
En ese sentido, se subraya el valor de la escucha como práctica organizacional. Conductas como las interrupciones reiteradas o el mansplaining fueron mencionadas como situaciones que afectan la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en espacios de decisión. Promover entornos de conversación abiertos y de escucha activa, especialmente en directorios y ámbitos de conducción, aparece como un elemento clave para avanzar hacia una mayor equidad.

En algunas de las entrevistas también se destacó que el respaldo explícito de la conducción empresarial resulta determinante para sostener políticas y acciones a largo plazo.

Herramientas para fortalecer el liderazgo femenino

Al ser consultadas sobre qué medidas podrían fortalecer la presencia femenina en posiciones de liderazgo, las participantes mencionaron principalmente la formación y capacitación específica en liderazgo (36%) y la implementación de programas de mentoría (34%).
Otras propuestas incluyeron políticas que faciliten la conciliación entre trabajo y familia (23%) y la adopción de cuotas u objetivos de género en cargos de decisión (20%).

En cuanto a las características asociadas al liderazgo, las entrevistadas destacaron habilidades transversales como la empatía, la escucha activa, la comunicación clara, el trabajo en equipo y la capacidad de generar confianza. También mencionaron la importancia de la adaptación, el aprendizaje continuo y la organización.
El estudio señala que las mujeres participantes ejercen liderazgo en una amplia diversidad de áreas dentro de las empresas tecnológicas, que abarcan desde la dirección general y la estrategia empresarial hasta la gestión de personas y cultura organizacional, administración y finanzas, liderazgo tecnológico y de proyectos, áreas comerciales, desarrollo de negocios, comunicación y relaciones institucionales.

Según el relevamiento, el acceso a estos roles y el desarrollo profesional se sostienen en una combinación de apoyos personales, redes de contacto y condiciones institucionales que acompañan las trayectorias laborales. En el ejercicio de estos cargos se combinan competencias técnicas con habilidades humanas, la capacidad de articular entre distintos actores y cualidades como la adaptabilidad y la resiliencia.

El informe concluye que avanzar hacia un mayor liderazgo femenino en la industria tecnológica requiere, por un lado, fortalecer herramientas concretas de desarrollo profesional y, por otro, consolidar entornos organizacionales que favorezcan la participación de las mujeres en los espacios de decisión.

En ese marco, subraya la necesidad de sostener compromisos institucionales a largo plazo y promover políticas que superen las iniciativas aisladas, integrándose de forma estable a la gestión y a la cultura de las organizaciones.

En los últimos años, la inteligencia artificial comenzó a expandirse hacia distintos ámbitos de la vida cotidiana, y la educación no es la excepción. En Uruguay, esta tendencia empieza a reflejarse en el aula a través de herramientas pensadas para apoyar el trabajo de los docentes. Una de ellas es Toki, una plataforma uruguaya desarrollada para asistir en la planificación educativa.
La herramienta permite organizar clases, elaborar proyectos y crear secuencias didácticas, con el objetivo de reducir el tiempo que los educadores destinan a estas tareas.
El proyecto fue creado por Vanesa Cabrera, maestra de educación primaria, y Gonzalo Bauzá, profesional del marketing, ambos oriundos de la ciudad de Libertad, en el departamento de San José. Según explicaron, la iniciativa surgió a partir de una necesidad concreta del trabajo docente.
“La planificación es una parte fundamental del trabajo docente, pero muchas veces implica comenzar desde cero cada vez que se prepara una clase o una secuencia didáctica”, señalaron los creadores. “La idea fue desarrollar una herramienta que pudiera acompañar ese proceso”.
De acuerdo con sus impulsores, la plataforma permite acortar de forma considerable el tiempo destinado a planificar. Mientras que una planificación podía demandar entre dos y tres horas de trabajo, con el apoyo de la herramienta es posible generar una base en unos quince minutos, que luego el docente puede adaptar según las características de su grupo.
Los desarrolladores aclararon que la plataforma no busca sustituir el criterio pedagógico del docente, sino funcionar como un asistente que facilite parte del proceso.
Toki funciona de manera online y puede utilizarse desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Desde su lanzamiento en 2024, la herramienta ha ido sumando usuarios en distintos puntos del país y actualmente es utilizada por más de mil docentes.
El acceso se realiza a través del sitio web oficial www.tokiasistente.com, donde los docentes pueden registrarse, conocer las funcionalidades del sistema y comenzar a utilizar la plataforma.
También es posible encontrar información en Instagram, en la cuenta @tokidocente.

Hoy en el Teatro de Verano será escenario del festejo del sexto aniversario de la Feria Uniarte, con una programación que adhiere al Día Internacional de la Mujer e incluirá la elección de la Reina de la Feria, Princesitas y Míster Paysandú, además de un show de talentos musicales.
Según adelantó a EL TELEGRAFO Ariel Richart, desde la organización, se tratará también de la última feria de la temporada. La actividad comenzará en horas de la tarde con la instalación de los puestos de artesanías y emprendedores.

“Vamos a estar desde las 17 con la feria, con artesanías, emprendedores y puestos de comidas del lado del Teatro de Verano. A partir de las 18 comenzarán varias actividades”, explicó.
El programa incluye el certamen de belleza, que contará con distintas categorías. La coordinación de pasarela está a cargo de Milagros Merquel, quien trabaja con los participantes desde hace varios días.
“En esta ocasión me toca coordinar lo que es la parte de modelos, tanto para las producciones como para los ensayos. Hemos estado ensayando con los chicos desde hace una semana”, señaló.
Detalló que el certamen contará con las categorías Princesitas, destinada a niñas; Miss, para las jóvenes; y Míster, para los varones. La presentación en el escenario está prevista para las 19.
“Vamos a abrir con un show”, adelanto, y detalló que las chicas van a presentar una canción que habla sobre las mujeres uruguayas y los chicos van a hacerlo con un tema que plantea un mensaje en contra del femicidio.

En ese marco, explicó que las participantes lucirán vestimentas temáticas como forma de homenaje a las distintas realidades de las mujeres.
“Las chicas van a representar a mujeres que trabajan, que estudian, que cocinan, que son amas de casa o mujeres de campo”, comentó.
Por su parte, los participantes masculinos llevarán algún accesorio de color rosa como símbolo de rechazo a la violencia de género.

Merquel también agradeció el apoyo recibido para la realización del espectáculo.
“Queremos agradecer a Nicolás Aramburu, que nos ayudó a conseguir el Teatro de Verano para que el show sea más lindo”, expresó. En esa línea, Richart también expresó su agradecimiento a la Intendencia Departamental por su permanente apoyo.
Los ganadores del certamen, obtendrán entre otros premios, la posibilidad de representar a Paysandú en el certamen Saturno, que se realizará en abril en Maldonado.

La jornada continuará desde las 22 con un show de talentos musicales organizado por Richard Muniz, que incluirá diferentes estilos. “Habrá movida tropical, románticos, folclore y vamos a cerrar con tango”, adelantaron.
El certamen de belleza y el espectáculo artístico son organizados por la Feria del Balneario y Richard Muniz, con el apoyo de la Intendencia Departamental de Paysandú.

En el marco de un nuevo aniversario del nacimiento de Eduardo Franco, se realizará en Paysandú una serie de actividades conmemorativas que reunirán a familiares, admiradores y músicos para recordar su legado artístico. La conmemoración es impulsada por Julio Baccaro, quien desde hace 15 años promueve iniciativas para recordar el nacimiento de Eduardo Franco y su aporte a la música popular.
La tradicional actividad frente al monumento a Eduardo Franco, en la semipeatonal de 19 de Abril, prevista habitualmente para el 15 de marzo, se llevará a cabo este año el sábado 14 a partir de las 19.30 horas, debido a la realización de un importante evento juvenil en las inmediaciones de la semipeatonal. Desde el área de Eventos de la Intendencia de Paysandú se recomendó adelantar la convocatoria para facilitar la organización de ambas propuestas.

Eduardo Franco nació el 15 de marzo de 1945 en la casa de sus abuelos maternos, Francisco Zannier y Francisca Ojeda, ubicada en la intersección de Independencia y Charrúas.
Las actividades comenzarán el viernes 13 a las 20 con un programa especial de “Sanduceros Iracundos”, que contará con invitados vinculados a la historia del artista. El sábado 14 a las 12.30, seguidores provenientes del exterior visitarán el programa “Por Siempre Iracundos”.

Ese mismo día, desde las 19.30, se realizará una mateada frente al monumento a Eduardo Franco, en la semipeatonal, seguida de un karaoke abierto para quienes deseen interpretar canciones del recordado cantante. El domingo 15 a las 9.30 se llevará a cabo un recorrido por la ciudad de Paysandú, partiendo desde 19 de Abril y 18 de Julio. El músico y compositor Oscar Macedo Maza (Dani Dan), realizará el mismo domingo a las 20, una charla para fans recordando el natalicio de Eduardo Franco en la Academia Musical Sueños (Florida 961). El encuentro culminará con interpretaciones musicales con pistas.