Consejos de Salarios cerró primera fase con 83% de acuerdos y baja conflictividad

(ÁMBITO) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) presentó este jueves el informe de cierre de la primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios, que registró uno de los niveles de acuerdo más elevados de las últimas rondas, el 83% de las mesas cerradas culminó con consenso entre las partes, en un proceso que involucró a más de 670.000 trabajadores y trabajadoras del sector privado. La etapa analizada comprendió 167 mesas de negociación, correspondientes a convenios con vencimiento entre junio y noviembre de 2025. Al momento del cierre del informe, 165 mesas habían finalizado su proceso y dos se encontraban en instancias finales. De las mesas cerradas, 137 concluyeron por acuerdo directo entre las partes sociales, mientras que el resto se resolvió mediante los mecanismos de votación previstos en la normativa vigente. En total, el proceso demandó más de 890 instancias de negociación tripartita. Un dato que el informe subraya con particular énfasis es la consolidación de las llamadas cláusulas no salariales dentro de los convenios colectivos. El 50% de los acuerdos incorporó disposiciones sobre cuidados y corresponsabilidad; el 39% incluyó medidas vinculadas a igualdad de género y salud mental; y el 28% abordó situaciones de violencia o acoso laboral. También se registraron avances en licencias para cuidados familiares, prevención de la violencia basada en género, formación profesional y adaptación a los cambios tecnológicos. La incorporación sistemática de estas cláusulas implica costos y obligaciones para las empresas que van más allá del ajuste salarial puro, y que deberán contemplarse en la planificación de recursos humanos del sector privado. Entre los resultados más destacados por la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), el informe señala la creación de categorías laborales en el sector del trabajo doméstico, una reivindicación histórica del sector, y los acuerdos alcanzados en actividades rurales, dos segmentos de alta informalidad relativa y escasa cobertura convencional en rondas anteriores. La ronda transcurrió en un clima de relativa calma: menos del 10% de las mesas registró medidas de conflicto, en línea con las tendencias históricas del país. En el sector público, por primera vez las mesas de negociación fueron instaladas antes de la presentación del Presupuesto Nacional, lo que permitió incorporar en el diálogo tanto aspectos salariales como condiciones de trabajo, en un cambio de metodología con implicancias directas para la discusión presupuestal en curso. La Dinatra valoró positivamente el desempeño general de la ronda, destacando el elevado nivel de acuerdos, la madurez de los mecanismos de prevención de conflictos y la ampliación temática de la negociación colectiva. Para los actores del mercado financiero y empresarial, la señal es de estabilidad en el frente laboral: una ronda con alta tasa de acuerdo y baja conflictividad reduce la incertidumbre sobre costos laborales y fortalece el clima de negocios de cara al segundo semestre del año.

INVERSIÓN DE 250 MILLONES DE DÓLARES DE MADERERA BRASILEÑA EN RIVERA

(PRESIDENCIA) La empresa maderera brasileña BrasPine instalará en Uruguay su tercera planta, anunció la ministra Cardona. Con una inversión cercana a los 250 millones de dólares, el emprendimiento generará unos 400 puestos de trabajo en el departamento de Rivera, agregó. El presidente Yamandú Orsi destacó la noticia en su cuenta de X, y la atribuyó al resultado de horas de trabajo y decisiones tomadas con visión estratégica. La iniciativa empleará, en su primera fase, a unas 150 personas de la zona norte del país y alcanzará los 400 cupos en un total de tres tapas, informó, este jueves, en rueda de prensa, la ministra de Industria, Energía y Minería, Fernanda Cardona. La inversión, que prevé una inversión del entorno de los 250 millones de dólares, se concretó tras varios meses de trabajo entre el Gobierno nacional, la intendencia local y los representantes de la empresa. Los precios de la energía en Uruguay, el conocimiento en forestación y madera y la seguridad jurídica brindada por Uruguay fueron aspectos decisivos en la instalación, explicó. Cardona adelantó que esta empresa podrá hacer uso de una normativa en la cual trabaja el Gobierno, relacionada a la regulación de la energía generada por los cogeneradores, “un hito desde el punto de vista eléctrico, porque es una forma de manejar la energía del modo más eficiente”, dijo. Según valoró, esta instalación demuestra el acierto de analizar los tipos de industria del país, por área, para brindarle a cada sector opciones energéticas adecuadas. El presidente Yamandú Orsi, también celebró la concreción de esta inversión. En su cuenta en la red social X, escribió: “Nada es casualidad. Horas de trabajo, conversaciones y decisiones. MIEM, MTOP, UTE, Intendencia de Rivera”. Y agregó: “El desarrollo, si se piensa desde el interior del país y con visión estratégica, da sus frutos. Felicitaciones”.

CASI 27.000 INSCRIPTOS PARA LLAMADO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

(SUBRAYADO) El Ministerio del Interior informó que se anotaron 26.924 personas en el llamado para cubrir 648 vacantes de policías ejecutivo o eventuales. El plazo de inscripción cerró el 18 de mayo, y ahora comienza la evaluación de méritos para cubrir las vacantes y designar a los nuevos agentes en todo el país. “Este llamado estaba dirigido a ciudadanos naturales o legales, de entre 18 y 35 años, que cumplan con los requisitos establecidos en las bases generales del llamado”, indica el Ministerio en un comunicado este jueves. “El concurso se organiza en siete zonas distribuidas en todo el territorio nacional, es decir, con destino a Jefaturas Departamentales de Policía u Organismos contratantes en el territorio nacional, permitiendo a cada postulante elegir una única región para concursar”, explica el Ministerio. “El llamado contempló cupos específicos destinados a personas afrodescendientes, víctimas de delitos violentos y personas trans, en cumplimiento de la normativa vigente”, agrega. A partir de este jueves 21 de mayo y hasta el 27 inclusive se inicia la siguiente etapa del proceso de selección, que implica la entrega de documentación de los postulantes. Luego comenzará la evaluación física, cultural y médica de los candidatos a ingresar a la Policía Nacional. “En cada etapa se realizarán controles de los requisitos generales, obligatorios y excluyentes, los cuales se irán acreditando progresivamente por etapas mediante la documentación respectiva”, indica el Ministerio.