Mes: septiembre 2023

El viernes 15 de setiembre un grupo de adultos mayores del Centro de Día que funciona en Ajupeque, en Quebracho, “dijo presente en La Tanguería, y pasaron un hermoso momento”, contó a Pasividades la secretaria de Ajupeque, Ivana Méndez.
Además, recordó que se encuentra funcionando a pleno el Centro de Día, “con un grupo de 15 personas, muy unido”, que participan durante la semana de distintas actividades. “Podríamos tener más”, indicó, explicando que “la idea sería tener unos 30 participantes”, aspiración que se ha visto entorpecida en cierta medida por “el problema del traslado, ya que varios viven a muchas cuadras de la institución y con sus edades se les dificulta llegar”. A la vez, señaló que “este Centro de Día, lo estamos haciendo todo voluntario, con el apoyo del Municipio que nos manda los profesores de Educación Física y de Manualidades y aporta con algunos días en la limpieza. Pero el resto, es todo voluntario, como por ejemplo los pasajes de la psicóloga cuyo costo corre por nuestra cuenta, los materiales, la merienda, entre otros”, comentó.

Julio Humberto Viera Jarki (93), ha sido durante toda su vida un gran laburante, que gracias a sus habilidades pudo desempeñarse en varios oficios, tanto en el medio rural desde niño como en nuestra ciudad durante su juventud y adultez, pero también un hombre de gran sensibilidad. Supo disfrutar junto a su esposa de muy lindos momentos de diversión en bailes y fiestas y define a su familia como “lo más grande que tengo”. En la tranquilidad de su hogar recibió a Pasividades para contarnos acerca de su vida en una charla que reveló una prodigiosa memoria y un carácter vivaz.

“Me crié en campaña, la chacra nuestra era lindera a la estancia de Constancia; ahí se plantaba, se cosechaba y teníamos animales, hacíamos todo”, resume nuestro amable entrevistado, quien recuerda con detalles y anécdotas varias, su niñez y adolescencia en el medio rural, con una muy clara nitidez como si se tratara de hechos recientes. “La escuela allá tenía hasta tercero”, y esos años hizo para luego, con tan solo 8 años, ya comenzar a trabajar en las tareas propias de un establecimiento rural, y como era costumbre en aquellos tiempos en muchos hogares.

“Éramos como 10 hermanos”, en la familia que formaron sus padres, Eulalio y Juana, quienes algunos años más tarde comprarían una casa quinta en la ciudad, mientras Julio y dos hermanos quedarían a cargo del establecimiento. “Yo tendría 14-15 años y nos quedamos trabajando con dos hermanos; teníamos que tomar peones para la cosecha y para la esquila. Yo trabajaba con ellos y a las 10 de la mañana dejaba porque tenía que cocinar y, en tiempo de esquila, como a las 3 o 3 y media de la tarde aprontaba el mate cocido para los peones”, recordó.

“Después vino la enfermedad de la aftosa, vino una epidemia de tristeza, no teníamos leche para tomar porque las vacas estaban enfermas. Teníamos que curarlas con vinagre y sal, la boca y las pezuñas. Luego vino escasez de harina; teníamos que hacer boniatos asados para comer en vez de pan. El otro hermano no aguantó, se vino a trabajar a la ciudad y quedamos mi hermano mayor y yo, hasta que un día me cansé porque no teníamos domingo, ni día libre, estaba aburrido de trabajar. Yo hasta domaba los caballos, siendo apenas un gurí”, contó, entre otras anécdotas que dan cuenta de las realidades de otros tiempos, en que las vidas de las personas se centraban en el trabajo, sin pensar demasiado en el descanso ni mucho menos en la recreación.

Ya en la ciudad, “me consiguieron trabajo de albañil. Trabajé con varios constructores”, recordó, para comentarnos, tal como se lo dijo a uno de sus empleadores, que “yo levantaba pared, trabajaba de fierrero, trabajaba de carpintero, hacía todo; levantaba la pared, hacía las vigas, encofrado de madera, las columnas redondas, todo”. Luego de estar empleado en una barraca, cuando “se hizo la fosforera –frente a la Norteña–, yo tenía unos 23 años, y junto a mucha gente que entró a trabajar ahí, yo trabajé como carpintero”, relató, recordando que lo llamaron para “arreglar la chimenea de la aceitera que se había roto e hicimos la chimenea con un señor veterano que vino de Montevideo”.

Su vida laboral continuó en “Norteña, trabajé 2 años como carpintero y ahí hacía 15-16 horas; trataba de hacer todas las horas extra que pudiera, me iba de mañana temprano y volvía de noche porque ya estaba casado y ya tenía mi hija mayor. También hice los techos de los galpones de Norteña”, señaló, para continuar contando que luego ingresó a Azucarlito, donde entre otras labores, “amplié la portería de la azucarera”. La anécdota de por qué decidió salir de este último trabajo, evidencia que Julio es una persona muy particular. Según su relato, cuando llegó a la planta maquinaria nueva, él encabezaba la lista para un puesto al que aspiraba alguien más, y entonces para evitar el conflicto con un compañero, prefirió alejarse.

Así iniciaría una nueva etapa laboral, ahora en la Intendencia, desempeñándose en varias áreas. Comenzó en la administración de “José Acquistapace, y pasaron intendentes en cantidad”, hasta que se jubiló a los 60 años. De su pasaje en su labor municipal subrayó que “intendente como Belvisi para mí no hubo en Paysandú. Un hombre excelente, que ayudaba a los pobres, que se preocupaba por la ciudad, recorría los trabajos”.
“Yo llegaba a la plaza antes de hora y me ponía a regar porque después no me daba el tiempo, pasaba Belvisi y me pegaba un bocinazo”, contó aludiendo a cuando se desempeñaba en Paseos Públicos. Además, “trabajé en casi todas las partes, en el Palacio, en Tesorería, en Paseos Públicos como capataz e inspector, y hasta en el cementerio”, aseguró.

“CONOCÍ LA REPÚBLICA GRACIAS AL FÚTBOL”

“Conocí la República Oriental del Uruguay gracias al fútbol; era masajista, arreglaba zapatos, los equipos, las pelotas; trabajé 40 años en Estudiantil, unos 3 años en Litoral, y 9 años en la Selección haciendo masajes”, dijo orgulloso, reconociendo en alguna parte de la entrevista que es “impresionante todas las cosas que hice en la vida. Con Estudiantil, salí 6 años en la Copa El País”, e incluso tiene publicaciones “de todos los cuadros donde estuve” y de esa etapa de victorias de este club local que logró tricampeonato en dicho torneo en 1972, 1973 y 1974.

LA FAMILIA, “LO MÁS GRANDE QUE TENGO”

Indudablemente la vida de Julio ha estado marcada desde siempre por el trabajo, pero su gran sostén y motivación ha sido su familia. “Lo más grande que tengo”, nos dijo, sin disimular su gran pesar por la pérdida hace tan solo poco más de un año de su querida esposa, María Elisa Peralta. “Con mi señora, baile que había, baile que andábamos; fiesta que había fiesta que andábamos. Sinceramente, éramos tan compañeros, tan unidos”, recordó nostalgioso.

“Mientras tuve a mi vieja querida fui feliz, pero me faltó ella y hace de cuenta que me cayó un linguete en la cabeza”, admite con una tristeza más que comprensible, aunque se cobija en los recuerdos entrañables de toda una vida juntos, entre los que trae a su memoria momentos únicos como “cuando llegábamos a un baile y Pitico Rojas decía ‘ahora sí llegó la alegría’”, u otra ocasión en la que “entramos a Wanderers, íbamos subiendo los escalones y se levantaron todos a aplaudirnos. ¡Fue una alegría tan grande!”

“Después quedar solo es bravo”, confiesa, aunque reconoce que ahora su motivación son sus hijos Mirta, Susana, Julio, Laura y Cristina y sus respectivas familias, con 19 nietos y otros tantos bisnietos.
El último 23 de julio celebró sus 93 años, ocasión en que además del cariño de su familia, que siempre está presente y pendiente de cada una de sus necesidades, se acercaron a saludarlo muchas personas amigas, contó sonriente. Hoy, aún se ocupa de algunas tareas del mantenimiento del hermoso jardín que conserva en su casa, junto a un galpón construido por él mismo donde guarda sus herramientas. “Pero las empleadas no me dejan salir porque tienen orden de las hijas de que ‘yo no tengo que hacer nada’”, nos dice no muy convencido de que esto deba ser así, porque como pudimos comprobar durante la entretenida charla, Julio tiene 93 años como lo indica su cédula de identidad, pero un espíritu que revela que aún conserva ganas de hacer más.

El Directorio del Banco de Previsión Social votó el miércoles anterior la instrumentación de un plan piloto para subsidiar el alquiler de 100 viviendas para adultos mayores que integran la lista de espera del Programa de Viviendas, y que se va a extender “hasta fin de año a los efectos de sacar algunas conclusiones para el año que viene tratar de bajar sensiblemente esa lista de espera”, indicó a EL TELEGRAFO el vicepresidente del organismo, Lic. Daniel Graffigna durante su última visita a nuestro departamento. La noticia había sido adelantada por el presidente del BPS Alfredo Cabrera, especificando que en esta etapa el subsidio sería para cien viviendas, en tanto la lista de espera asciende a unos 4.000 en todo el país.

“Lamentablemente en los últimos años se construyeron pocas viviendas”, refirió Graffigna, indicando en tal sentido que la gran mayoría “se construyó en la década del 90”. Sobre la forma en que se instrumentará, describió que “la persona traerá la vivienda que eligió”, al mismo tiempo que que “habrá personas que tienen viviendas para alquilar que las ofrecerán a BPS. Se subsidiará totalmente el valor del alquiler, en tanto el tope “se va a hacer a través del promedio de lo que sale el alquiler que lo marca el Instituto de Estadística; eso es lo que va a tomar como referencia el BPS”.

Como “hace mucho tiempo que lo venimos anunciando y trabajando” en este tipo de solución habitacional, por entender que para lograr el objetivo mencionado “no va a ser a través de la construcción de nuevas viviendas porque eso lleva mucho tiempo”. Igualmente recordó que “se están construyendo viviendas”, refiriendo que “hace poco entregamos un edificio muy lindo en Bella Unión, fines del año pasado entregamos acá en Paysandú”, del mismo modo que en Montevideo, Florida y Tacuarembó, y “está en construcción un edificio, en lo que era Paylana”, el que “está en un 12% de la construcción”.

De todas maneras, “el impacto importante con el objetivo de bajar la lista de espera va a ser a través de un subsidio de alquiler”.

Esto conllevó a un intercambio de ideas muy interesante con los mayores protagonistas de las prácticas de cuidado de los residentes en estas instituciones, pero sobre todo me llevó a darme cuenta que no todos hablamos de lo mismo cuando hacemos referencia a la autonomía de estas personas.
Entonces cabe preguntarnos ¿De qué hablamos cuando hablamos de autonomía? Para buscar respuesta a esta pregunta podríamos remitirnos en primera instancia al origen de la palabra: la palabra autonomía proviene del griego, donde auto significa propio, por uno mismo, y nomos significa ley o administración. Por ende el significado de la palabra, desde un punto de vista etimológico nos remite al concepto de poder administrarnos, poder obrar según nuestro propio criterio, poder elegir nosotros mismos sobre las opciones que tengamos, o las que se nos plantean.

Para seguir acercándonos a la idea de autonomía propongo hacer una distinción, a primera vista menor, pero conceptualmente fundamental con otra palabra que muchas veces usamos a modo de sinónimo sin serlo realmente: independencia. Mientras la independencia involucra la capacidad de realizar las cosas por nosotros mismos sin depender de los demás, la autonomía se refiere –según empezamos a entender a través del origen de la palabra– a la capacidad de realizar las cosas por uno mismo actuando de forma libre y eligiendo opciones, tiene en cuenta nuestros valores, intereses, criterios e iniciativa.
Por ejemplo, puede que una persona mayor, por diferentes motivos, no tenga la capacidad para vestirse de forma independiente (sin depender de otro), pero tal vez sí puede elegir qué ropa quiere ponerse, y en esa elección se está jugando su autonomía. Igualmente puede que debido a una discapacidad física no pueda llegar a un lugar de forma independiente, pero sí puede decidir a qué lugar quiere ir.

Estos ejemplos nos dejan ver como una de las claves para ahondar en el significado de la autonomía es tener en cuenta el derecho de las personas a participar en las decisiones sobre lo que éstas consideran bueno para ellas mismas. La participación se me hace entonces otro concepto sobre el que deberíamos problematizar en este camino, que más que la respuesta a una pregunta, busca interpelarnos sobre nuestras ideas preconcebidas y abrir una línea de pensamiento que nos lleve a revisar, sin ánimo alguno de juicio condenatorio por supuesto, las prácticas de cuidado que se llevan adelante en los establecimientos de larga estadía.
José Luis Rebellato, pensador de origen canario nacido en 1946 y fallecido en 1999, fue autor en 1997 de un trabajo titulado Ética de la Autonomía en el cual encuentro un concepto muy interesante sobre el concepto de participación. En esta obra Rebellato se refería a las tres patas de la participación: formar parte, tener parte y tomar parte. Voy de algún modo, a intentar ligar estas ideas del autor con la situación de las personas mayores residentes.
Formar parte: esto está directamente ligado con el sentido de pertenencia, con sentirse ser parte del lugar, parte del grupo. Esto sería, claro está, lo contrario a sentirse ajeno, sentirse un extraño. Saber que se es parte de algo es también saber que ese algo se construye también con nuestro aporte, y esto nos revaloriza, nos descosifica, pasa a importar quienes somos, personas diferentes al otro, con algo diferente que aportar.

Para sentirnos parte de un lugar, los residentes primeramente tenemos que poder habitar ese lugar, que sea seguro, agradable, y ¿por qué no?, que nos resulte también lindo. Es importante que se respete nuestra libertad ambulatoria; en el caso de que estemos en condiciones de caminar o movilizarnos por nuestra cuenta en silla, se debería permitirnos recorrer el lugar, conocer cada espacio, y por supuesto si estamos en condiciones para eso y no hay nada que justifique lo contrario, que se nos permita entrar y salir si así lo queremos o necesitamos. De otro modo es muy difícil que logremos sentir que esa es ahora nuestra casa.
Por la misma razón, las personas con las que habitamos, no deberían resultarnos extrañas, y ahí es importante que todo el personal del residencial genere dinámicas que propicien la oportunidad de socializar, de conocerse.

Se debe permitir que se desplieguen las características personales de cada residente, reivindicar su historia de vida, revalorizar sus saberes, su experiencia, y que entre ellos puedan interconectar estas historias, pero también hacerlo con las de las personas encargadas de su cuidado.
Si somos cuidadores, deberíamos tomarnos el tiempo de conocer a los residentes, realmente hacerlo. Y a su vez permitamos que nos conozcan, no tengamos miedo en involucrarnos con estas personas. Necesitamos conocerlos, porque ¿de qué modo vamos a potenciar las posibilidades de alguien si no le conocemos? Imposible. Además, necesitamos que confíen en nosotros, para que puedan elegir apoyarse en nosotros (más en esos momentos en que se juegan elementos de la intimidad de la persona) y eso no sea simplemente una imposición.
¿Cómo van a confiar en alguien que no conocen?

Tener parte, todos necesitamos sentirnos que tenemos algo para dar, algo que aportar, así sea desde la palabra. Esto nos insufla de vida, nos mantiene con un propósito. Tener parte se refiere a eso, es decir, a jugar algún rol o tener alguna función en ese lugar que habitamos y en ese grupo del que uno se siente parte.
Claro que no estamos hablando acá, si estamos hablando de autonomía, de obligar a nadie a hacer nada, pero sí de posibilitar que lo haga. Muchas son las veces en que un o una residente preguntarán si pueden ayudar en algo o participar en alguna tarea, y si bien no se trata de en todos los casos delegarles tareas, si deberíamos estar atentos a lo que hay detrás de ese pedido, escuchar el “déjame sentirme útil, déjame tener parte en esto”.

Tomar parte: esto se refiere a la decisión del residente. Si nosotros desde nuestro rol de cuidadores propiciamos que la persona forma parte de, y habilitamos que tenga parte en las cuestiones de las dinámicas del residencial que puedan estar a su alcance, llegará el momento en que el residente tomará la decisión de transitar o no por estas dos primeras cuestiones. Y respetar un no, es también respetar su autonomía. A veces esto nos cuesta, porque pensamos que lo mejor para esa persona es que participe, que se involucre, que vaya a los talleres, que haga actividades…pero debemos respetar el no. Podemos claro, incluso debemos, pensar que hay detrás de ese no. ¿Por qué no se siente cómoda esa persona realizando tales dinámicas o siendo parte del grupo? ¿Por qué prefiere quedarse en su habitación o mirar televisión todo el día? ¿Podemos hacer algo por cambiar eso?

“Necesito que me ayuden, no que me anulen”: Estas palabras me las dijo una vez una señora en un residencial mientras, justamente charlábamos en el grupo sobre el respeto de la autonomía y en particular en lo que se refería al momento del baño.
Cuando el cuidador higieniza, viste, da de comer, o cualquiera de este tipo de tareas, sin duda alguna la palabra ayudar se nos viene a la mente. Se está ayudando a la persona mayor, al residente.

En la dinámica del residencial, en el estar “a las corridas” todo el tiempo, con varios emergentes que suceden uno tras otro, es más que comprensible que muchas veces se automaticen algunas de estas tareas que son parte del cuidado de las personas mayores que allí residen.
El peligro de esta automatización es el de perder de vista la singularidad de cada persona, sus posibilidades, sus capacidades remanentes, todo aquello que esa persona podría hacer o decidir por su cuenta, y una vez que este tipo de situaciones se cristalizan, estaremos vulnerando sus derechos.
El verbo ayudar, que tan en alta estima tenemos, en nuestra profesión debe ser vigilada de cerca, pues esta peligrosamente a solo dos letras de distancia de la palabra anular. Queda, sin lugar a dudas, mucho por hablar y profundizar sobre este tema, pero al menos creo que podemos empezar a cuestionarnos sobre nuestras propias prácticas de cuidado para con las personas mayores, sean estas en un residencial, en casa, o aún en la calle.
¿Estoy realmente ayudando o estoy traspasando un límite que me posiciona en un lugar desde el cual estoy anulando las posibilidades del otro y vulnerando su derecho a hacer y decidir y por ende acotando su autonomía?
Sebastián Cobas

Así lo informó la Secretaría de la institución, además de adelantar que también en octubre, en día a confirmar, se llevará a cabo la Asamblea de socios en Ajupe, ocasión en la que uno de los temas a tratar será la renovación de autoridades.

ENCUENTRO SOCIAL, TALLERES Y MÁS

Entre las principales actividades desarrolladas en setiembre en Ajupe, se destaca su té bingo mensual, que en esta ocasión tuvo el atractivo adicional de la elección de Miss Primavera, título que obtuvo Beatriz de León, y Miss simpatía, otorgado a Rosa Lois. Las soberanas de Ajupe recibieron arreglos florales, además de muchos aplausos de los presentes. El próximo té se realizará el 13 octubre, invitándose a amigos y socios.
En el mes de la primavera, también encontró una muy buena convocatoria la charla sobre Orquídeas que ofreció Diego Delgado, propietario de chacras de este cultivo en Buenos Aires. Se refirió al cultivo, cuidado y generalidades de las orquídeas, además de realizarse una exhibición en vivo e, incluso, algunas plantas se sortearon entre los presentes.

El sábado 17, en tanto, tuvo lugar un nuevo taller de cocina junto a Dilma Cabrera. En esta oportunidad, se prepararon tacos con diferentes rellenos (pollo, verduras, fiambre y carne) y ponche para acompañar, en tanto el taller incluyó materiales y degustación.
En setiembre, además, “fueron entregadas en todas las asociaciones de jubilados y pensionistas mantas polares aportadas por Onajpu. Fueron recibidas por los más necesitados. Ajupe agradece este cálido aporte a la Organización Nacional de Jubilados y Pensionistas del Uruguay”, destaca el texto enviado a Pasividades.

PESQUISAS VISUALES Y AUDITIVAS

A fin de mejorar la calidad de vida de sus socios, Ajupe ha encarado “una nueva propuesta para jubilados y pensionistas”, consistente en “pesquisas visuales y auditivas, los viernes en la mañana y tarde. Serán sin costo y los interesados deberán agendarse por el teléfono 47233989”.

Por otra parte, se recuerda que continúa el espacio de escucha a cargo de estudiantes de Psicología que realizan sus prácticas en la sede de Uruguay 775, los días lunes de 15 a 18 horas, previa agenda en Secretaría; Psicomotricidad, los días martes a las 14.30 y viernes a las 9.30; musicoterapia, lunes y miércoles a las 16; cocina, miércoles y sábados a las 14; coro, los jueves a las 16.30; artesanías, los martes a las 15.30; manejo de celular y tablet, lunes y miércoles, a las 9.30; Biblioteca, martes y jueves, de 15 a 17; gimnasia, martes y jueves, a las 9.30; Plan Ibirapitá, jueves a las 15; atención médica, martes a las 15 (pacientes de ASSE). También en la sede de Ajupe se pueden requerir servicios de oculista, escribana y abogado.

Explicó que el 40% de los factores de riesgo pueden modificarse, “con intervenciones preventivas adecuadas. Se ha demostrado que puede disminuir la incidencia y retrasar el desarrollo de la demencia. Muchos de ellos están vinculados al riesgo cardiovascular. Para esto existen recomendaciones basadas en opiniones de expertos calificados”, según explica la comisión.
Sin embargo, entre las intervenciones más importantes enumeró “la atención y control de condiciones crónicas como la hipertensión arterial, diabetes, obesidad, la evaluación y corrección de déficits sensoriales en la audición y visión. La cesación del tabaquismo y el abordaje del consumo problemático de alcohol”.
La promoción de hábitos saludables prioriza la nutrición, la movilidad y el ejercicio físico regular. La detección, abordaje y tratamiento de la depresión en personas mayores, así como la educación y promoción de actividades cognitivas estimulantes, culturales y de integración social conforman un combo de posibilidades para mejorar la calidad de vida.

Prevenir

Luaces destacó “la prevención de caídas, porque es un factor que puede conducir a traumatismos de cráneo.
Una atención de salud integral basada en servicios continuados y proactivos. Y, recordar además, que nunca es demasiado pronto para actividades preventivas y de atención de los servicios de salud”.
En este sentido, señaló la necesidad de “integrar a la valoración, la evaluación del estado mental cognitiva y afectiva, con métodos reconocidos. Propiciar controles de salud periódicos en modalidad proactiva y que sean más frecuentes para quienes ya tienen demencia. La continuidad de la atención es necesaria y redunda en calidad, mejores resultados y satisfacción de las familias”.
Los médicos referentes “deben de ser capaces de asesorar, desarrollar controles de salud apropiados a las etapas de la enfermedad de Alzheimer y derivar hacia especialistas para la realización de una Valoración Geriátrica Integral. Relevar fármacos y corregir la polifarmacia inadecuada. En lo posible, evitar el consumo de psicofármacos sedantes, sobre todo benzodiacepinas”, dijo a Pasividades.
El entorno cumple un papel protagónico en la atención del adulto mayor y deberá permanecer “atento ante cualquier cambio o descenso en el desempeño funcional en actividades como salir de compras, trámites, uso de medios de transporte, en la preparación de su medicación, manejo del dinero, en la compra y preparación de los alimentos y el arreglo del hogar. Así como otras básicas de autocuidado personal, como vestirse, alimentarse, higiene, movilidad básica en el hogar e investigar las causas”.
Además, “nunca es demasiado tarde para estar atentos a la sobrecarga del cuidador. Existe una díada o binomio paciente-cuidador que es necesario reconocer y valorar. La demencia supone un esfuerzo familiar intenso y prolongado, especialmente de la cuidadora principal, que puede redundar en un agotamiento”.

Equipos de salud

Los equipos y prestadores de salud “deben tener respuestas en cuanto a consejos, programas de intervención y prevención sobre este problema de salud que supone consecuencias físicas y mentales. Con frecuencia culminan en hospitalizaciones e ingresos en establecimientos de larga estadía de la persona con Alzheimer y el deterioro de la salud mental del cuidador”. Enfatizó en “procurar que el personal se capacite en la atención y cuidados de personas con Alzheimer y demencias. Motivar a los pacientes y sus familiares a mantener los vínculos con la comunidad y la sociedad en general, como grupos de autoayuda, servicios de voluntariado, capacitación o recreación. Investigar las causas, aconsejar, derivar a equipos de salud mental y servicios sociales, vincular a redes, sugerir medidas de respiro, intercalar tiempos de cuidados y tiempos personales”.

1. DEFINICIÓN

El ciber acoso sexual descendente (objeto de esta sentencia) puede definirse como las acciones perpetradas a través de medios de la tecnología de la comunicación, de parte de un trabajador superior jerárquico hacia una trabajadora que expresó resistencia.

2. CASO

Una funcionaria de AFE denunció a un superior por acoso sexual laboral, lo que originó una investigación interna. Según la trabajadora, desde fines de diciembre de 2018 hasta el 12 de abril de 2019 fue víctima de acoso sexual. El tipo de acoso sexual que afirmó haber padecido fue expresado a través de conductas reiteradas y no deseadas en el lugar de trabajo, “provocándome incomodidad, humillación e intimidación. Las conductas que me refiero fueron insinuaciones, declaraciones amorosas e invitaciones a salir, así como mensajes de texto a toda hora y casi todos los días, con las intenciones anteriormente mencionadas maquilladas en consultas de trabajo”. Recibida la denuncia, AFE resolvió iniciar una investigación administrativa y trasladar a la funcionaria denunciante, como medida cautelar, a otras dependencias, hasta que culminara la investigación.

AFE dispuso, asimismo, iniciar un sumario administrativo al denunciado los efectos de determinar su responsabilidad en la denuncia de acoso sexual presentada en su contra, sin perjuicio de mantener la medida de protección antes mencionada.

3. LA SENTENCIA

Los principales argumentos esgrimidos por el TCA en su sentencia fueron los siguientes:
3.1) la temática del acoso sexual tiene como particularidad la dificultad que conlleva la configuración de la prueba, ya que precisamente, se busca no dejar rastro ni señales externas dentro del ámbito laboral;
3.2) dada la dificultad de la existencia de prueba directa sobre los comportamientos que conforman el acoso sexual, la jurisprudencia nacional ha relevado ciertos datos, que podrían constituir concretos medios de prueba como las declaraciones testimoniales y de las partes, la inspección judicial y los indicios;
3.3) el acoso sexual comprende el uso de expresiones (escritas u orales) o de imágenes de naturaleza sexual, que resulten humillantes u ofensivas para quien las reciba. Un único incidente grave puede constituir acoso sexual;
3.4) no caben dudas que muchos de los mensajes que el acosador enviaba al víctima vía Whatsapp y Messenger encuadran dentro de la tipología de actos de acoso sexual definida por la legislación vigente. En tal sentido, es menester poner de manifiesto la persistencia del acosador en pretender entablar un vínculo afectivo con la denunciante, incluso luego de varias negativas de la funcionaria, lo que no es otra cosa que una hipótesis de acoso sexual laboral, agravada por la posición jerárquica superior de quien ejerció dichos actos. Al respecto, ha de verse que la denunciante (y así surge del temperamento de los mensajes enviados) rechazó la propuesta de entablar una relación afectiva. Sin embargo, durante varios meses posteriores al mencionado episodio, el acosador persistió en sus intenciones, a través de mensajes con contenidos por demás inapropiados a horas también inadecuadas;