Negocios

El Índice de Precios al Consumo (IPC) del pasado mes de noviembre registró una variación de 0,25%, lo que determina que la acumulada en el año llegue a 8,07% y en los últimos 12 meses de 7,86%, lo que da la pauta de una tendencia de leve freno en la inflación, según se desprende del reciente informe del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En octubre la inflación acumulada anual se había ubicado en 7,89%, y tiene tendencia a no distanciarse más del rango meta del Banco Central (BCU), cuyo tope es de 7%. → Leer más

Las Fiestas vienen acompañadas de un montón de tradiciones que varían de familia a familia. Sin embargo, hay unas pocas que son comunes a todas: armar el arbolito de Navidad, decorar la casa, reu-nirse en torno a una mesa y brindar a media noche con un frizante de Barraca Sanitaria Paysandú. Sí, leíste bien. Como ya es tradición, la Sanitaria te regala un frizante con compras mayores a 4.500 pesos, para que brindes con tus seres queridos.
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“Tenemos una gran propuesta para pasar el verano de una forma agradable y divertida. Aire acondicionado, ventiladores, licuadoras, utensilios para parrilla, piscinas, flotadores; tenemos una amplia variedad de cosas para disfrutar de la temporada que viene, pensando también en las fiestas y en las vacaciones”, dijo Wulf.
Estas Fiestas no pueden faltar en tu casa los productos y materiales de Barraca Sanitaria Paysandú. Ni en tu mesa, el frizante de la Sanitaria. Este 2021 Barraca Sanitaria Paysandú brinda con vos.

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Uruguay expuso en la 19ª Conferencia General de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (Onudi), su interés en participar “en el programa global de hidrógeno verde (GH2), particularmente consideramos el GH2 como una buena alternativa para la descarbonización en la actividad industrial y la movilidad de gran porte”, dijo el subsecretario del ministerio de Industria, Minería y Energía Walter Verri, quien participó del encuentro internacional.

El evento, con formato híbrido –y cuya parte presencial se desarrolla en Viena, Austria– finalizó 3 de diciembre.
También Uruguay propuso “revitalizar el Caime (Centro de Automatización Industrial y Mecatrónica), con el objetivo de que el Centro obtenga la certificación Festo (empresa fundada en 1925 en Esslingen am Neckar, Alemania, con alrededor de 20.000 empleados en todo el mundo y asociaciones en 61 países), para poder certificar a nivel regional e internacional y de transformarse en uno de los primeros laboratorios de Industria 4.0 (incorpora nuevas tecnologías como la robótica, la analítica, la inteligencia artificial, las tecnologías cognitivas, la nanotecnología y el Internet of Things (IoT), entre otras) en América Latina”.
Verri aseguró también la conveniencia de “dar continuidad al Programa PAGE (Partnership for Action on Green Economy; Asociación para la Acción en Economía Verde); el fortalecimiento de la oficina regional de Onudi en Uruguay, ya que tanto la reforma de Naciones Unidas, como el propio gobierno de Uruguay exigen decisiones ágiles y consensuadas entre los socios en el territorio”.

“Uruguay tiene historia de ser un país a la vanguardia de los cambios, entre otros la cobertura de fibra óptica, el acceso a Internet, la matriz energética renovable, el acceso a computadoras a todos los estudiantes, la respuesta al cambio climático; tenemos vocación de ser laboratorio de innovación y desarrollo tecnológico para buscar soluciones globales”, destacó el subsecretario de Industria. → Leer más

En los últimos años Uruguay ha recibido un importante número de trabajadores de otros países que han llegado desde Colombia, Cuba, Ecuador, México, República Dominicana y Venezuela, entre otros países. Nuestra legislación cuenta con diversas normas que protegen la situación de estos trabajadores, incluyendo la Constitución, varias leyes y decretos e importantes convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) oportunamente ratificados por el Parlamento Uruguayo.

1. Generalidades

De acuerdo con un informe de pasantía titulado “Unidad de Migración, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social” cuyo autor es Agustín Celiberti y que fuera publicado en el año 2018 en el marco de la Facultad de Ciencias de la Universidad de la República, “a partir del año 2009 se revierte el saldo migratorio del país, situando al Uruguay como un país receptor de población, al mismo tiempo que se mantiene su rasgo de país expulsor. Esto se debe al retorno de uruguayos que migraron con anterioridad, pero también a que comenzaron a aparecer nuevas corrientes migratorias, principalmente de países de América Latina. Las corrientes de extranjeros que se radican en el país tienen distintas características según nacionalidad, sexo y otros atributos diferenciales. Sin embargo, en su mayoría tienen en común el hecho de ser una migración por motivos laborales. Son personas que se trasladan al Uruguay para ampliar sus posibilidades de empleo”.

2. Situación

De acuerdo con el artículo 7 de la Constitución Uruguaya, los habitantes de la República tienen derecho a ser protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad, trabajo y propiedad y nadie puede ser privado de estos derechos sino conforme a las leyes que se establecieren por razones de interés general. El artículo 8, mientras tanto, prevé que todas las personas son iguales ante la ley no reconociéndose otra distinción entre ellas sino la de los talentos o las virtudes. Ninguno de los artículos mencionados distingue entre uruguayos y extranjeros y como consecuencia de ello ambos se encuentran en un plano de igualdad en relación con los derechos reconocidos por esas normas.

Por su parte, el artículo 1º de la Ley N°18.250 de 06/01/08 dispone que “el Estado uruguayo reconoce como derecho inalienable de las personas migrantes y sus familiares sin perjuicio de su situación migratoria, el derecho a la migración, el derecho a la reunificación familiar, al debido proceso y acceso a la justicia, así como a la igualdad de derechos con los nacionales, sin distinción alguna por motivos de sexo, raza, color, idioma, religión o convicción, opinión política o de otra índole, origen nacional, étnico o social, nacionalidad, edad, situación económica, patrimonio, estado civil, nacimiento o cualquier otra condición”.

3. Actividad laboral

La mencionada Ley N°18.250 establece, asimismo, lo siguiente:
a) Las personas migrantes tendrán igualdad de trato que las nacionales con respecto al ejercicio de una actividad laboral (por ejemplo: admisión en el empleo, remuneración o salario, condiciones de trabajo y el acceso a medios de formación profesional).
b) El Estado adoptará las medidas necesarias para asegurar que las personas migrantes no sean privadas de ninguno de los derechos amparados en la legislación laboral a causa de irregularidades en su permanencia o empleo.
c) Las personas migrantes gozarán, con respecto a la seguridad social, del mismo trato que las nacionales en la medida que cumplan los requisitos previstos en la legislación del Estado uruguayo en la materia y de los instrumentos bilaterales y multilaterales ratificados por el país.
d) Las personas extranjeras admitidas en la categoría de “residente permanente” podrán desarrollar actividad laboral en relaciones de dependencia o por cuenta propia amparadas en la legislación laboral vigente. En igual sentido el “residente temporario” podrá realizar su actividad laboral en las mismas condiciones durante el período concedido para dicha residencia.
e) Las personas extranjeras admitidas en la categoría de “no residente” no podrán ejercer actividad laboral alguna fuera de las específicas en su categoría.

4. Sanciones para empleadores

De acuerdo con el artículo 289 de la Ley N°15.903 de 10/11/87 las infracciones laborales se sancionarán con amonestación, multa o clausura del establecimiento. La amonestación implica que la empresa pasa a integrar el Registro de Infractores a las Normas Laborales que lleva adelante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Según el Decreto N°186/004 de 08/06/04, utilizar trabajadores extranjeros que carezcan de los permisos reglamentarios es una falta grave y se sanciona en su grado mínimo, con una multa de 100 a 110 jornales; en su grado medio de 111 a 125 jornales y en su grado máximo de 126 a 150 jornales, por cada trabajador afectado. Dr. Rodrigo Deleón. DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo – Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com → Leer más

En lo que va del año, han crecido sustancialmente las importaciones desde nuestro país, en este caso más que las exportaciones, lo que da la pauta de un crecimiento del intercambio comercial de real significación tras la pandemia.
Según el Instituto de Negocios Internacionales de la Universidad Católica del Uruguay (Ucudal), en el transcurso del año, las exportaciones de bienes han crecido a tasas muy elevadas: 31,3% si se consideran las zonas francas y 28,0% sin zonas francas. En el mes de octubre, las exportaciones de bienes sin zonas francas crecieron 17,0% y 17,3% en caso de considerarlas.
Los principales cinco capítulos exportados representaron el 65,1% de las exportaciones de bienes en el transcurso del año. La carne fue el principal producto vendido al exterior en octubre de 2021 (U$S 303,8 millones) explicando el 39,2% de las exportaciones del mes con un crecimiento de 72,8%.
En este mes, las compras de bienes realizadas por China, sin considerar las zonas francas, crecieron 76,1% respecto al mismo mes del año anterior. El monto alcanzó a U$S 262,9 millones y solo tres productos explicaron el 77,8% de estas colocaciones.
A su vez continuó creciendo la participación de las exportaciones de bienes concretadas a través de acuerdos comerciales (sin considerar las zonas francas), que en los primeros diez meses del año pasó de 20,7% en 2020 al 21,9% en el trascurso de 2021. → Leer más

En setiembre de este año, el Índice del Volumen Físico de la Industria Manufacturera (Ivfim) registra una variación de 12,2% respecto al mismo mes del año anterior, en tanto el Índice de Horas Trabajadas por obreros (IHT) registra una variación en el mismo período de 8,3%, y el Índice de Personal Ocupado (IPO) de 5,7%, consigna el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el promedio del año respecto a igual período del año anterior las variaciones para el IVF fueron 12,0%, para el IHT 7,7%, y para el IPO 5,4%, lo que indica una recuperación significativa.
En el promedio de los últimos 12 meses las variaciones para el IVF fueron 8,2%, para el IHT 3,5%, y para el IPO 2,2%. → Leer más

“Tal como estaba previsto realizamos una reunión de difusión de Paysandú como destino de inversiones en el hotel Emperador de Capital Federal, con unas 50 personas -mayormente empresarios, pero también algunos profesionales-, con el embajador en Argentina Carlos Enciso y luego reuniones bilaterales con aquellos empresarios e inversores más interesados”, dijo a EL TELEGRAFO el intendente Nicolás Olivera, desde Buenos Aires. “Obviamente no puedo informar con quienes ni el resultado, porque son siempre preliminares, pero si puedo decir que hemos concretado una jornada altamente productiva”, agregó.

“La palabra clave es confianza y en eso se basó la presentación, en despertar el interés para invertir en Uruguay, dando a conocer nuestro sistema tributario y nuestros beneficios para aquellos que invierten, no solamente hablando genéricamente del Uruguay, sino especialmente en el Interior y obviamente exponiendo las ventajas comparativas de Paysandú”. → Leer más

¿Qué pasa si un trabajador lleva a su lugar de trabajo una torta con marihuana y la comparte con sus compañeros? El 13/09/21 el Tribunal de Apelaciones del Trabajo (TAT) de Tercer Turno dictó la sentencia N°171/2021, la cual se refiere a un hecho de estas características ocurrido durante el año 2020 en el Centro Uruguayo de Imagenología Molecular (Cudim).

1- El caso

Una trabajadora del Cudim fue despedida por un comportamiento que la institución entendió que constituía notoria mala conducta (llevar una torta con marihuana a su lugar de trabajo y convidar a sus compañeros). La trabajadora presentó una demanda judicial y la referida institución fue condenada a abonarle las sumas reclamadas en la demanda por concepto de horas extras, incidencias de las horas extras sobre la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo, salario impago, licencia no gozada, salario vacacional, pago general variable y prima por antigüedad, con más 10% por concepto de multa y 10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos, reajustes e intereses legales, no haciendo lugar al reclamo de pago de la indemnización por despido.

2- Notoria mala conducta

Como ha señalado el TAT de Segundo Turno en su sentencia N° 214/2019 dictada con fecha 07/08/19, la notoria mala conducta “es la justa causa que libera al empleador de la obligación de indemnizar el despido.
Para que los hechos merezcan tal calificación deben ser: voluntarios, de los cuales pueda ser responsabilizado el trabajador; relacionados con la actividad laboral, ya sea porque se han cumplido en el desempeño de las tareas, en el lugar de trabajo o con ocasión del trabajo, ya sea porque aunque ajenos al trabajo repercuten en él, afectando su consideración o su prestigio en forma que redunde desfavorablemente para la empresa en la que actúa o afecte la imagen de la empresa, deben o bien ser reiterados en el tiempo o bien tener gravedad tal que hagan imposible la continuación del contrato en condiciones normales. (…) En definitiva, la mala conducta a que se refiere la ley es pues una mala conducta especial que se concreta en una o varias faltas del trabajador según la intensidad de ellas. Es aquella que independientemente de toda otra consideración pone en crisis total la relación de trabajo por culpa del trabajador”.

3- La sentencia

El TAT aceptó la validez del despido por notoria mala conducta dispuesta por el Cudim en virtud de los siguientes argumentos:

1. La trabajadora llevó a su lugar de trabajo dos tortas, a sabiendas que una de ellas contenía marihuana.
2. La trabajadora dijo que una de las tortas era para ella y para una compañera y que la otra para compartir con todos, manifestando haber dejado las dos preparaciones en dos contenedores “arriba” y que les dijo el más chico “para compartir con ustedes” y que después le contaran como les fue y como estaba. Y que la “tortita tenía algo especial”.
3. Los contendedores con las tortas estaban en la pieza donde los trabajadores se sentaban a almorzar. Aunque la habitación tenía llave solía quedar abierta. Porque había elementos para reposición de cafetería y entraban unas cuantas personas. (…) Todos los auxiliares de servicio tienen llave del lugar de ubicación de la torta con marihuana. (…) El lugar donde la trabajadora dejó la comida, accesible por lo menos a sus dos compañeras, determina concluir que era al menos previsible para la misma que alguna de sus compañeras ingeriría la preparación con marihuana en el lugar y durante el horario de trabajo.
4. Las tortas contenían sustancias susceptibles de afectar el comportamiento y la salud de otras trabajadoras, lo que efectivamente ocurrió, sufriendo una compañera de trabajo un quebranto de salud por la ingesta de la torta, comida llevada por la trabajadora con conocimiento de la aptitud de la marihuana para, al menos, alterar el comportamiento de quien lo ingiriera.
5. Con su accionar, la trabajadora conculcó el paradigma de una empleada razonablemente responsable y respetuosa de las actividades que los trabajadores están habilitados a cumplir en lugar y horario de trabajo. El resultado dañoso recaído sobre una de sus compañeras de trabajo adiciona al
   disvalor de acción de la inconducta aunado al disvalor del resultado efectivamente acaecido, que se tradujo en perjuicio para su compañera y perturbó de manera significativa el derecho de los trabajadores y del Cudim a trabajar en un ambiente seguro. A todo ello se le suma el hecho que el Cudim es una institución prestadora de servicios vinculados a la Salud, así como la conducta de la trabajadora y sus consecuencias objetivas, sin desconocer la conducta anterior de la trabajadora ni la posición que le correspondía en función de su puesto de trabajo.

En definitiva, la conducta de la trabajadora, aun tomando en cuenta que se trató de un único hecho, fue de suficiente gravedad como para poner fin a la relación laboral, justificadamente, por voluntad del Cudim.

Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo
Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

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Las dos empresas representantes de Uruguay en la Copa Mundial de Emprendimientos, AravanLabs y VozLab, fueron seleccionadas entre las 100 mejores, formando parte de un grupo de 15 finalistas de América del Sur.
AravanLabs es una empresa biotecnológica liderada por Laura Macció y se dedica a producir insumos y a brindar servicios para controlar la calidad y microbiología de alimentos y fármacos.
VozLabs, por otro lado, es un emprendimiento que genera aplicaciones de voz para que los usuarios tengan fácil acceso a distintos servicios online y al mismo tiempo acercar las marcas a los consumidores a través de parlantes inteligentes (una tecnología que ya se está utilizando en Europa y Estados Unidos), que vienen incorporados en radios y televisores y que también pueden ser adquiridos independientemente. → Leer más

En la presente entrega haremos referencia a la sentencia N° 228/2021 dictada con fecha 22/09/21 por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo (TAT) de Cuarto Turno por la cual se rechazó la demanda de un trabajador que reclamaba despido indirecto por envíos al seguro de parto dispuestos por la empresa debido a la pandemia causada por el COVID-19.

1. El caso

Como surge del expediente, el trabajador ocupaba el cargo de maestro confitero en la panadería-confitería demandada, habiendo trabajado efectivamente en la misma hasta el 31/03/20, siendo enviado al seguro de paro por la causal suspensión total de actividades al igual que otros dependientes de la empresa por disminución de trabajo, a partir del 01/04/20, con sucesivas prórrogas. Según el trabajador, el 31/08/20 se le propone la extensión del seguro hasta el 31/10/20 reintegrarse el 01/11/20 con disminución salarial o trabajar tres días por semana, lo que no aceptó, considerándose despedido, por lo que reclama el correspondiente despido indirecto junto con otros rubros laborales, lo que fue planteado en la audiencia de conciliación previa, celebrada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) el 24/09/20. → Leer más