Negocios

Automatización

De acuerdo con la OIT, “en el mundo laboral, hay dos tipos distintos de aplicación de la tecnología de IA en el lugar de trabajo. La primera se dirige a automatizar tareas que realizan los trabajadores; la segunda consiste en utilizar análisis y algoritmos basados en IA para automatizar funciones de gestión, o lo que comúnmente se denomina ‘gestión algorítmica’.
Cuando la IA se utiliza para automatizar tareas, no conduce necesariamente a despidos, ya que la tecnología también puede complementar la mano de obra humana cuando se automatizan determinadas tareas. El hecho de que la adopción tecnológica conduzca a la automatización (pérdida de empleo) o al aumento (complementariedad del empleo) depende de la importancia de la tarea automatizada para la ocupación, de cómo se integre la tecnología en los procesos de trabajo y del deseo de la dirección de retener a los humanos para que realicen o supervisen algunas de las tareas, a pesar del potencial de la automatización. A medida que la IA transforma las ocupaciones, es crucial contar con una mano de obra dotada de las competencias necesarias en aprendizaje automático, ciencia de datos y ética de la IA para aprovechar su potencial.
Además de los efectos potenciales sobre los trabajadores, la integración de la IA en el lugar de trabajo también puede tener consecuencias sobre el rendimiento de las organizaciones, incluida la productividad, con efectos indirectos sobre los resultados económicos. Por este motivo, un acceso desigual a la tecnología derivado de los cuellos de botella en las infraestructuras, las deficiencias en las competencias o simplemente el coste de la tecnología puede ampliar las brechas de productividad existentes entre países, así como entre grandes y pequeñas empresas o microempresas”.

Salud y Seguridad en el Trabajo

En un informe difundido recientemente, la OIT destaca que “la IA y las herramientas digitales proporcionan a las empresas importantes oportunidades para mejorar la SST (Salud y Seguridad en el Trabajo). Cuando se diseñan y aplican eficazmente, estas tecnologías contribuyen a mitigar los riesgos profesionales, reducir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, y mejorar la eficiencia, la productividad y el desempeño general. Una de las principales ventajas de la digitalización es alejar a los trabajadores de entornos y exposiciones peligrosos, como productos químicos, temperaturas extremas, radiaciones, espacios confinados y maquinaria de alto riesgo. También optimiza la organización del trabajo, agilizando los procesos, automatizando las tareas repetitivas y físicamente exigentes y mejorando la distribución de la carga de trabajo, reduciendo el esfuerzo tanto físico como mental. Los sistemas y herramientas basados en la IA mejoran la seguridad en el lugar de trabajo detectando peligros, controlando las condiciones ambientales y prediciendo fallos de los equipos. Además, la digitalización apoya el desarrollo profesional a través de oportunidades personalizadas de mejora y perfeccionamiento de las competencias, garantizando que los trabajadores puedan adaptarse a la evolución de la demanda de empleo y estar adecuadamente preparados para hacer frente a nuevos riesgos en materia de SST. No obstante, es importante señalar que los beneficios de la digitalización no son universales.

Dr. Rodrigo Deleón

1. Las horas extra

El artículo 1 de la Ley N°15.996 de 17/11/88 establece que las actividades y categorías laborales cuya jornada diaria esté limitada, legal o convencionalmente, en su duración, se consideran horas extra las que excedan el límite horario aplicable a cada trabajador. El artículo 9 de esa misma norma dispone, por su parte, que la misma es de orden público.

2. Ley de orden público

¿Qué consecuencias tiene, en Uruguay, que una ley sea considerada de orden público? Que los artículos de esa norma no pueden derogarse por convenios particulares (como por ejemplo un contrato de trabajo), porque en su cumplimiento están interesados el orden público y las buenas costumbres. El carácter público de ciertas leyes está previsto en el artículo 11 del Código Civil.

3. Sentencias de interés

A continuación, mencionaremos dos sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo (TAT) de nuestro país en las cuales se rechaza la compensación de horas extra por ser la Ley N°15.996 una ley de orden público:
TAT de Tercer Turno (sentencia 257/2022 de 19/10/22): “Se argumentó que operaba la compensación de las horas extras, lo que a juicio de la Sala es contrario a derecho e inadmisible. Sabido es que tal compensación no corresponde, pues el régimen de pago con el incremento legal es de orden público. Esta Sala de Apelaciones ha sostenido en Sentencia N°493 de 19/11/2009: “Así las cosas, como la Ley N°15.996 establece en su artículo 7 que sus disposiciones “…se aplicarán sin perjuicio de la validez de los regímenes específicos en materia de remuneración de horas extras más favorables para el trabajador establecidos por ley, laudo o convenio colectivo”, agregando en el artículo 9° que todo el articulado de esa ley reviste la condición de orden público. Queda así en evidencia que tal circunstancia queda fuera de la esfera de disposición de las partes involucradas en la relación laboral; no puede haber renuncia a las disposiciones legales salvo caso de hipótesis más favorables. Para toda persona en relación de dependencia ello significa que sus disposiciones son irrenunciables y toda la que se haga, es nula. En suma, carece de validez toda renuncia respecto a la aplicación de tasas mínimas de recargo establecidas en la Ley N°15.996 antes mencionada; las que además deben ser pagas en dinero con la tasa de recargo vigente al momento de realizarlas. Por eso no es posible compensar la remuneración del horario extraordinario con descansos, o con cantidad fijas abonadas por el empleador o con prestaciones en especie”.

TAT Cuarto Turno (sentencia SEF-0511-000120/2013 de 14/05/13): “…sobre la compensación de las horas extras por los días libres, práctica que se hacía por la empresa y fuera corroborada por los jefes o encargados de los mozos que declararon en la audiencia y hasta por el gerente, cabe consignar, que desde el punto legal no es admisible. Y ello porque la ley de horas extras (15.996) es de orden público y establece claramente (art. 1º inc.2º) que se deben remunerar con el recargo estipulado en la misma (100% y/o 150%) según se trate de horas en días hábiles o inhábiles (arts.2º, 3º, 4º, 5º y 6º del Decreto Reglamentario 550/989). Y, en cuanto a la posibilidad de su remuneración en forma diferente a la ley, la doctrina sostiene que siempre deben ser pagadas en dinero y con la tasa legal. Por lo tanto, no es posible compensar la remuneración de las horas extras con descansos, o con días libres como hacía la empresa demandada, o con cantidades fijas abonadas por el empleador o con prestaciones en especie”.

Variación de exportación de bienes

En el primer trimestre del año, las exportaciones de bienes se incrementaron 5,2% hasta ubicarse en U$S 2.896 millones. La performance trimestral respondió a una baja en febrero y aumentos en los meses de enero y marzo. En el trimestre se destacó la colocación de trigo en Brasil y el aumento de las ventas de celulosa a China, aunque continuó en baja la exportación de carne a ese destino. También las mayores ventas de carne y madera a la Unión Europea, como las de carne y celulosa a Estados Unidos.

En tanto, en los 12 meses finalizados en marzo, las ventas al exterior de bienes sumaron U$S 13.104 millones, lo que representó un crecimiento de 16,8% respecto de igual período del año anterior. Uruguay XXI proyecta un aumento de las exportaciones de bienes de 2,2% para el año 2025, impulsadas por mayores ventas de celulosa y carne bovina.

Mientras tanto, los vehículos eléctricos representaron el 14 por ciento de las ventas en el primer trimestre de 2025, sobre todo por incidencia de la comercialización en los departamentos de Montevideo, Canelones y Maldonado, donde se alcanzó el 90 por ciento de esta porción del 14 por ciento del total para todo el país.

1. Empleos en crecimiento

De acuerdo con este documento, los siguientes trabajos serán los de mayor crecimiento en los próximos cinco años:
1.1) “Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático: Con el auge de la automatización y el análisis de datos, estos profesionales serán fundamentales para las empresas. Su rol abarca el diseño, desarrollo y optimización de modelos de Inteligencia Artificial (IA) que mejoran la eficiencia empresarial y permiten la automatización de tareas complejas”.

1.2) “Analistas y científicos de datos: La toma de decisiones basada en datos sigue ganando relevancia, impulsando la demanda de expertos en big data. Las empresas buscan profesionales capaces de analizar grandes volúmenes de datos y convertirlos en información útil para optimizar procesos y estrategias de negocio”.

1.3) “Especialistas en sostenibilidad: La transición hacia economías más verdes y sostenibles está generando nuevas oportunidades en este campo. El crecimiento de las energías renovables y la necesidad de reducir la huella de carbono hacen que esta profesión cobre cada vez más relevancia en el mercado laboral global”.

1.4) “Desarrolladores de software y aplicaciones: La digitalización empresarial y el crecimiento de plataformas digitales mantienen alta la demanda de programadores. La programación en lenguajes como Python, Java y Rust es esencial para el desarrollo de aplicaciones y soluciones tecnológicas adaptadas a diversos sectores”.

1.5) “Profesionales en desarrollo de negocios: En un entorno en constante cambio, las empresas buscan expertos que les ayuden a identificar nuevas oportunidades y mercados. Estos profesionales desempeñan un papel clave en la expansión y evolución de los modelos de negocio”.

2. Habilidades tecnológicas

En lo referente a las habilidades tecnológicas, las más requeridas serán las siguientes:
2.1) “Inteligencia artificial y big data: La capacidad de comprender y utilizar la inteligencia artificial será esencial en múltiples sectores, desde la automatización industrial hasta el análisis de datos en el ámbito de los negocios. El dominio de herramientas de machine learning, el procesamiento de datos masivos y la analítica predictiva serán habilidades críticas para optimizar procesos y mejorar la eficiencia organizacional”.

2.2) “Ciberseguridad y redes: La demanda de expertos en seguridad informática, gestión de riesgos digitales y arquitectura de redes seguras está en aumento, con énfasis en la prevención de ataques cibernéticos y la protección de datos personales y corporativos”.

2.3) “Computación en la nube: Con el crecimiento de la infraestructura digital, el almacenamiento y procesamiento de datos en la nube es una habilidad fundamental”.

2.4) “Desarrollo de software y aplicaciones: La programación sigue siendo una de las competencias más valiosas en la transformación digital. (…) Lenguajes como Python, JavaScript y Rust están en auge, junto con el desarrollo de aplicaciones móviles y web”.

2.5) “Automatización y robótica: Los profesionales con conocimientos en robótica industrial, programación de autómatas y mantenimiento de sistemas automatizados serán esenciales para la eficiencia operativa y la reducción de costos. Además, la expansión de la automatización en sectores como la salud y la agricultura está abriendo nuevas oportunidades laborales”.

Dr. Rodrigo Deleón

En Alimentos y bebidas no alcohólicas se da cuenta que en marzo Cereales y productos a base de cereales crecieron 0,60% Se destacan los aumentos de precio en Pastas frescas con relleno (2,21%) y en Tapas de empanadas (5,92%).

En Carne y otros productos derivados el reajuste fue de 1,62%.

El acuerdo establece los términos comerciales esenciales para concluir las negociaciones de un contrato definitivo y amplía el Memorando de Entendimiento previamente firmado por ambas compañías. Con esta ampliación, se incluyen las futuras plantas de e-combustibles en Uruguay (la primera a construirse en Paysandú) y Estados Unidos, además de la ya existente en Chile.
El director comercial de HIF Global, Diego Fettweis, y el vicepresidente Senior de Nuevas Energías, Suministro e Infraestructura de Mabanaft, Volker Ebeling, destacaron la importancia estratégica de este acuerdo.