A partir del próximo mes de agosto se reactivará el funcionamiento de la ex planta de Pili de Esperanza, a cargo de una empresa nacional que la adquirió y que para llevar adelante el emprendimiento ocupará 25 puestos de trabajo. Así fue confirmado a EL TELEGRAFO por Lothar Muszwisz, responsable de selección de la consultora Randstad Uruguay, que llevará a cabo el proceso de convocatoria y reclutamiento de personal.
Muszwisz explicó que el proyecto productivo será desarrollado por “un cliente nuestro que se instaló en la localidad de Esperanza, que compró la planta de la ex Pili”. Su consultora, en tanto, es responsable “de todo el proceso de selección y el personal va a estar en nómina nuestra. Si bien va a estar trabajando para nuestro cliente, el personal estará en nómina de Randstad por lo menos durante los 2-3 primeros meses”, especificó.
Randstad es “una compañía multinacional de origen holandés con más de 60 años de experiencia en el mercado internacional, que provee servicios integrales de RRHH a empresas en 38 países. Desde hace más de 10 años trabajamos en Uruguay, brindando servicios especializados de Staffing, Search & Selection, Inhouse, Recruitment Process Outsourcing (RPO) a más de 130 compañías”, ilustró.
En este caso, se trata de un cliente que “tiene un proyecto masivo, muy grande, y ha confiado en nosotros para la selección de personal”, destacó.
La empresa que se instalará se dedicará al “secado de suero y, de alguna manera, también está enfocado en retomar la operación de Pili bajo otras condiciones. La idea es que el cliente pueda replicar la experiencia que tiene en Montevideo y en Canelones a esta planta”, describió. El emprendimiento será liderado “por un gerente general que llega desde Montevideo pero prácticamente el 95% del personal va a ser todo nuevo y de la zona”, adelantó.
En tal sentido, informó que ocupará “25 posiciones en planta, desde jefaturas hasta operativas”, incluyendo “oficial de mantenimiento eléctrico, oficial de mantenimiento mecánico, personal de limpieza, foguistas, encargados de turno, técnico de laboratorio, operario de envasado, evaporización, cristalización y secado, y posiciones de depósito y expedición”.
Valoró que “este proyecto verdaderamente es muy importante”, entendiendo que la empresa “está haciendo una gran apuesta en Paysandú y quiere que todo salga bien y sea algo muy positivo para la zona”.
Si bien en principio este emprendimiento no supondría una inversión adicional, pues se utilizará la infraestructura ya existente, igualmente la empresa “viene a invertir en proceso, maquinaria y reutilización de ciertos espacios que estaban totalmente inoperativos en la planta”.
La fecha prevista para la reapertura es “en agosto”, aunque previamente se iniciará el “reacondicionamiento, que se proyecta comenzar en la semana del 22 de julio”, anunció.
INSCRIPCIONES ABIERTAS
En lo que respecta a la etapa de reclutamiento de personal, Muszwisz señaló que “es importante para nosotros” el poder seleccionar personal de la zona, aunque reconoció que “sabemos que hay posiciones que son difíciles de conseguir en Porvenir y Esperanza, como por ejemplo el electricista, el mecánico, el encargado de turno, el foguista, y seguramente lo tengamos que traer de Paysandú por razones lógicas de dimensión de población”.
En el marco de esta tarea, están abiertas las inscripciones a través de la página web de la consultora donde los interesados pueden ingresar para conocer los detalles de cada vacante y así postularse con su CV (Ver link)
También “estamos enviando folletos a instituciones educativas, como UTEC, UTU, para poder contar con perfiles calificados y agradecemos desde ya el interés y apoyo que han mostrado tanto autoridades locales como organizaciones”.
“Sobre el viernes de la próxima semana vamos a hacer un prefiltro, como le llamamos nosotros, para preseleccionar los mejores candidatos para cada posición de acuerdo a determinados parámetros y entonces ya coordinar las entrevistas presenciales, que se van a hacer en el Centro Cultural de Porvenir”, instancia en la que finalmente serán seleccionados quienes efectivamente van a ingresar a trabajar, concluyó.
Cabe consignar que en el marco de la Ley 19.691 el llamado comprende también a candidatos que estén inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en la Comisión Nacional Honoraria de Discapacitados.
