Negocios

Decenas de sanduceros acompañaron “Expo Emprende”, en Bimba Brüder, disfrutando de la propuesta que ofreció un grupo de 25 artesanos y emprendedores locales, enfocada en toda la familia y que incluyó talleres y “mimos” para mamá en su mes, así como actividades específicas para niños, almuerzo, merienda y música. Al término de la actividad, en diálogo con EL TELEGRAFO, Belén Suárez de la Agencia de Desarrollo Paysandú, organizadora del evento, manifestó la amplia satisfacción por la masiva convocatoria que tuvo la iniciativa. Al mediodía se disfrutó el espectáculo en vivo de Yaku, mientras que ya sobre la tardecita la gente seguía llegando al lugar. “Los talleres estuvieron completamente llenos, el de Arte con Taller ‘Las Magnolias’, el de arte con Tatán, el de café con Altar Comedor, incluso se hizo con cupos pasados, ya que era para 15, y había como 50 personas”, describió.

En marzo del 2024 hugo un leve aumento del desempleo respecto a febrero, según da cuenta en su último informe el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Consigna el instituto que para el total país la tasa de actividad se situó en 64,2%, la tasa de empleo en 58,4% y la tasa de desempleo en 9%, en tanto que este último índice en febrero había sido del 8,3 por ciento.

Surge de estos datos que en todo el país hay un millón 881.600 activos, un millón 712.000 ocupados y 168.700 desocupados.

Nuevamente el Interior tiene más desempleo que Montevideo, con 9,6 por ciento, mientras que en la capital este índice es de 7,9 por ciento. En Montevideo el índice de empleo es del 59,7 por ciento y en el Interior de 57,6 por ciento.

Por otra parte, al observar las características de las personas ocupadas se estima que el 9,6% se encuentra
subempleada, mientras que el no registro a la seguridad social por el trabajo principal se sitúa en 21,9%.

Otra característica a mencionar es la relativa al aspecto de las personas ocupadas ausentes, cuya estimación para el mes de marzo fue de 6,3%. En cuanto al promedio de horas efectivas trabajadas en la ocupación principal, éste se estimó en 35,1 horas.

Empresas y emprendedores de Paysandú podrán capacitarse para exportar con el ciclo de talleres de Más Comercio, de Uruguay XXI, que apunta al apoyo de empresas que procuran expandirse internacionalmente e identificar a aquellas que podrían formar parte de la cartera de proyectos de inversión de la agencia, destacó a EL TELEGRAFO Susana Campos, coordinadora del Centro Pymes Paysandú.

El ciclo de talleres se denomina “Más comercio, más mercados, más inversión”, y cuenta con el apoyo del Ministerio de Industria, Energía y Minería, la Intendencia Departamental de Paysandú, el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU), el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Correo Uruguayo y Centro Pyme.

En este marco, el próximo martes 21, en el Espacio Cultural Gobbi, se realizará un taller que contará con la participación de integrantes de Uruguay XXI, a partir de las 18 y 30.
Asimismo, el miércoles 22 se tendrá la oportunidad de concretar entrevistas mano a mano con los técnicos del instituto, para lo cual se invita a agendarse a interesados por el teléfono 099214396.

Dentro de la globalidad de las empresas exportadoras de nuestro país, las mipymes (micro y pequeñas empresas) representan el 83% del núcleo exportador, en tanto que su participación en el valor exportado es de solo el 6% por ciento del total, de acuerdo a reciente informe del Instituto Uruguay XXI.

A su vez, las grandes empresas son el 17% del total y representan el 94% del valor exportado. Si se analiza la distribución de las micro y pequeñas empresas exportadoras por departamento, se constata que en Montevideo se ubica el 56% del total exportado por las micro y el 55% de las pequeñas empresas. Canelones, Artigas y Maldonado cuentan con un porcentaje importante de microempresas exportadoras (11%, 8% y 5% respectivamente). En el caso de las pequeñas empresas, Canelones y Artigas se ubican en segundo y tercer lugar con 13% y 10% respectivamente.

La Agencia Nacional de Desarrollo realizó un llamado, vigente hasta el 23 de mayo, para empresas interesadas en participar del Programa Rondas de Negocios. Se trata de una iniciativa cuyo propósito es acompañar de manera integral a las empresas participantes, incluyendo la preparación para la presentación de su negocio, la participación en los espacios de intercambio y el seguimiento posterior a las mismas.
El instrumento busca generar vínculos comerciales entre micro, pequeñas y medianas empresas de los departamentos del interior del país, y, como resultado, se espera que logren identificar oportunidades de negocios entre ellas, aumentar sus capacidades de negociación y presentación de productos, así como desarrollar nuevas estrategias comerciales.

La historia laboral es un documento de vital importancia que incluye un detalle de los servicios y remuneraciones registradas en Banco de Previsión Social (BPS) a partir del 1º de abril de 1996. Esa importancia hace que la legislación proteja diversos aspectos relacionados con el mismo, Ahora bien… ¿qué sucede cuando una empresa despide a un trabajador que ha realizado una denuncia ante el Banco del Previsión Social (BPS) por irregularidades en la información disponible en su historia laboral? Ese es el tema que compartiremos con nuestros lectores en la presente entrega.

1. Historia laboral

Según el artículo 7 de la Ley N°16.190 de 20 de junio de 1991, el BPS está obligado a mantener al día los registros de empresas y empresarios afiliados que permitan determinar la naturaleza jurídica, las actividades comprendidas y los locales comerciales explotados por los mismos. El BPS deberá llevar un registro detallado con los datos que se relacionen con las personas afiliadas, en especial, servicios prestados, salarios computados y aportes personales efectuados. Asimismo, se prevé que ese organismo previsional estará obligado a remitir anualmente al trabajador dependiente la cuenta personal antes mencionada, con especificación del período trabajado, sueldos por los cuales se cotizó y aportes personales efectuados. El artículo 86 de la Ley N°16.713 de 03/09/95, por su parte, se refiere a la obligación del BPS de mantener al día los registros de historia laboral de sus afiliados activos.

Para la normativa vigente el registro de historia laboral de afiliados activos que lleva el BPS se realiza en función de la declaración del “sujeto pasivo” o el “interesado”, siendo “sujeto pasivo” el empleador e “interesado” el trabajador individual o colectivo. La obligación de verter los aportes, tanto patronales (como obligado tributario) como de los trabajadores subordinados (como agente de retención), es del empleador.

El afiliado podrá observar la información del registro de historia laboral. La no observación determinará su aceptación de la información registrada y la inalterabilidad futura del registro a todos los efectos, salvo las resultancias de las actuaciones del BPS en ejercicio de sus facultades de investigación y fiscalización o de sentencia judicial recaída en autoridad de cosa juzgada en el que se prueben servicios y rubros laborales que constituyan materia gravada por contribuciones especiales de seguridad social, siempre que la entidad gestora haya sido emplazada en calidad de parte.

Resulta importante mencionar que las leyes uruguayas consideran trabajadores dependientes aquellos trabajadores ocupados en las distintas ramas de la actividad económica, públicos o privados, con puestos de trabajo fijos, eventuales, de temporada, de trabajo discontinuo y los trabajadores del hogar y a domicilio, con independencia de la categoría profesional del trabajador y de la forma y cuantía de la remuneración percibida.

2. Despido e indemnización especial

Si el empleador despide a un trabajador dentro de los 180 días de haber realizado la denuncia en el BPS por irregularidades en la información de la historia laboral, deberá abonarle una única indemnización especial, igual al triple del monto correspondiente a la indemnización por despido común, aplicándosele asimismo sanciones administrativas.

Se encuentra a estudio del Parlamento Nacional un proyecto de ley que modifica el régimen legal vigente en materia de licencias por paternidad. La iniciativa fue presentada en las últimas semanas por los diputados María Eugenia Rosello y Pedro Jisdonian.

1. Exposición de motivos

De acuerdo con lo expresado por sus autores, “Asegurar los ingresos de las personas trabajadoras que enfrentan la contingencia de maternidad y paternidad, así como garantizar el libre ejercicio del derecho a gozar de las correspondientes licencias, es crucial para que las disposiciones legales no se transformen en letra muerta.

La licencia por maternidad o paternidad no remuneradas conducen a situaciones precarias o a la opción de no gozar de la licencia. En cuanto a estos aspectos, nuestra legislación es de las más completas en el mundo. Uno de los principales avances en materia de responsabilidades familiares es la tendencia al reconocimiento del derecho del progenitor a participar en el cuidado de los hijos recién nacidos. En este sentido, las normas sobre licencia por paternidad y la licencia parental han plasmado el cambio cultural respecto a los roles en el cuidado de los hijos. Afortunadamente nuestro país no ha sido ajeno a esta tendencia que se enmarca en los principios de no discriminación y de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con este proyecto los legisladores mencionados pretenden “avanzar un paso más en esta evolución, ampliando nuevamente la licencia por paternidad en forma gradual, tal como se hizo cuando entró en vigencia la Ley N°19.161, del 1º de noviembre de 2013. De aprobarse este proyecto, una vez más nuestro país estaría a la vanguardia en temas de seguridad social en la región. La OIT ha elogiado en varias oportunidades el subsidio por paternidad de la mencionada Ley N°19.161, por ser financiado por la propia seguridad social (el Estado). Esta financiación provoca que el índice de usufructo de la licencia sea mucho más alto que en los países en que solamente es financiada por el empleador”.

2. Modificaciones propuestas

Los cambios que introduciría esta iniciativa serían los siguientes:
2.1) Tal como lo expresa el proyecto, “en el régimen vigente, la duración de la licencia por paternidad es un máximo de diez días continuos, que se sumarán, en caso de los trabajadores dependientes, a la licencia por paternidad de tres días continuos y con goce de sueldo, prevista en la Ley N°18.345, de 11/09/08. En suma, en la actividad privada la licencia por paternidad tiene la siguiente duración: para el trabajador dependiente, un total de trece días continuos, y para el trabajador no dependiente, diez días continuos. El proyecto propone un aumento gradual de la licencia por paternidad. En el caso de los trabajadores dependientes el subsidio pasaría de 10 días a 14 días continuos a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, y a 17 días continuos a partir del 01/01/2026 (a estos días se le deben agregar los 3 días de licencia especial a cargo del empleador). Para los trabajadores no dependientes el subsidio pasaría a ser de 15 días continuos a partir de la vigencia de la norma, y de 20 días continuos a partir del 01/01/2026.

Dr. Rodrigo Deleón

De acuerdo al último informe elaborado por el Instituto Uruguay XX, en el marco del comercio exterior, en abril de este año las solicitudes de exportación, incluyendo zonas francas, totalizaron U$S 1.097 millones, lo que implicó un aumento de 27% en términos interanuales. Se destaca que las exportaciones de soja, carne bovina, ganado en pie y celulosa fueron las de mayor incidencia positiva en la variación mensual, en tanto que los productos lácteos y el arroz tuvieron un impacto negativo en el mes, a la vez que el primer cuatrimestre del año cerró con un aumento de 5% respecto a igual período del año anterior.
Este 5 por ciento representa el mayor incremento interanual de los últimos doce meses y compensó la caída registrada el mes anterior.

Las ventas de celulosa alcanzaron un valor de U$S 210 millones (19% del total exportado este mes). Esto representó un aumento de 21% interanual, pese a las actividades de mantenimiento realizadas en la planta de UPM Fray Bentos en la segunda quincena de abril. La carne bovina fue el segundo producto más exportado del mes y mostró un incremento de 26% con relación al mismo período del año anterior. En términos de volumen, las exportaciones de carne bovina aumentaron 42%, mientras que el precio, si bien experimentó una caída del 12% interanual, registró un leve repunte respecto a los precios registrados el mes anterior.

En abril, las exportaciones de soja tuvieron la mayor incidencia en el total exportado, pese a las dificultades en la cosecha derivadas de las recientes lluvias. Las ventas externas de esta oleaginosa aumentaron 64% en comparación con abril de 2023 y alcanzaron un total de U$S 134 millones, siendo el tercer producto más exportado.

Los concentrados de bebidas se posicionaron en el cuarto lugar del ranking con un total de US$ 63 millones, equivalentes al 6% del total de las exportaciones. Esto implicó un aumento de las ventas de 38% en comparación con el mismo mes de 2023. Las colocaciones de ganado en pie también experimentaron una incidencia muy positiva en abril de 2024. Pese a registrarse una disminución de 17% en el precio, el mercado turco adquirió 35.600 cabezas de ganado uruguayo en el mes, la mayor exportación de este rubro en los últimos años.

También vehículos

Las exportaciones de vehículos presentaron un aumento de 51% interanual y el 83% del valor correspondió a ventas destinadas al mercado brasileño. Asimismo, este mes se registraron exportaciones de maíz que llegaron a los U$S 15 millones, que lograron tener una incidencia importante en el total exportado, debido a que en el mismo mes de 2023 no se habían registrado ventas de este producto. Por su parte, las ventas de productos lácteos experimentaron la mayor incidencia negativa este mes, ya que acumularon una caída de 17% en la comparación interanual.

En el día de ayer la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio a conocer un informe titulado “Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante”, cuyos principales pasajes creemos de interés compartir con nuestros lectores.

1. CAMBIOS

Según este trabajo, “el cambio climático ha provocado fenómenos meteorológicos y climáticos extremos en todo el planeta, como demuestran el aumento de la frecuencia y la gravedad de las olas de calor, las fuertes precipitaciones, los incendios forestales, las sequías y los ciclones tropicales. Todo ello está teniendo graves efectos sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, que con frecuencia son los primeros en estar expuestos a estos peligros, a menudo durante periodos más largos y con mayor intensidad que la población en general”.

2. EXPOSICIÓN

Para sus autores, “un número “asombroso” de trabajadores, más del 70 por ciento de la mano de obra mundial, está expuesta a graves riesgos para la salud relacionados con el cambio climático, según un nuevo informe de la OIT, y las medidas existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) tienen dificultades para hacer frente a esta creciente amenaza. (…) Las consecuencias del cambio climático para la salud pueden incluir cáncer, enfermedades cardiovasculares, enfermedades respiratorias, disfunciones renales y trastornos mentales”.

3. REPERCUSIONES

De acuerdo con el informe, “el cambio climático ya está teniendo graves repercusiones en la seguridad y la salud de los trabajadores de todas las regiones del mundo. La OIT calcula que más de 2.400 millones de trabajadores (de una población activa mundial de 3.400 millones) pueden verse expuestos a un calor excesivo en algún momento de su trabajo, según las cifras más recientes disponibles del año 2020. Si se calcula como porcentaje de la población activa mundial, la proporción ha aumentado del 65,5 por ciento al 70,9 por ciento desde 2000”.

Para la OIT, “cada año se pierden 18.970 vidas y 2,09 millones de años de vida ajustados por discapacidad (AVAD) debido a los 22,87 millones de lesiones profesionales atribuibles al calor excesivo. Sin olvidar las 26,2 millones de personas en todo el mundo que padecen enfermedades renales crónicas relacionadas con el estrés térmico en el lugar de trabajo (cifras de 2020)”.

Dr. Rodrigo Deleón

Con motivo del Día Mundial del Emprendimiento, la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE), dio a conocer los últimos datos disponibles en Uruguay en materia de emprendedurismo, a modo de avance. El día mundial, que se celebró el 16 de abril, es una fecha en la que el mundo “reconoce el esfuerzo, la formación, la creatividad y la dedicación de las personas emprendedoras”, destacó el mensaje de la agencia, en el que se presentaron los últimos datos del Monitor Global de Emprendimientos, (GEM, por sus siglas en inglés Global Entrepreneurship Monitor). La información indica que la Tasa de Actividad Emprendedora (TAE) durante el 2023 se ubicó en 26%, “mostrando estabilidad con respecto al 2022, cuando fue de 26,3%”. Esto indica, destacó la Agencia, “que el 26% de las personas de entre 18 y 64 años cuenta con un emprendimiento o ha iniciado algún tipo de actividad emprendedora en nuestro país”.
Los datos, que serán publicados en una versión más amplia en el Monitor Mipymes de ANDE, “también muestran que aumentó la proporción de personas que emprenden en el interior del país”: de 27,4% pasó a 27,9%.

DESPEGA

Por otra parte la ANDE, junto a la Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANII), está convocando a pequeñas y medianas empresas de todo el país, de cualquier sector de actividad, a sumarse al programa Despega PYME. Para ello deberán cumplir con las condiciones de estar al día con sus obligaciones fiscales y tener al menos 12 meses de iniciada su actividad formal, de forma ininterrumpida.
A través de este programa se brindará asesoramiento para realizar un diagnóstico y un plan de acción que permita llevar adelante proyectos y/o procesos innovadores en las empresas.

La presencia de trabajadores extranjeros en nuestro país es un fenómeno creciente, que se registra no sólo en Montevideo, la → Leer más