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(Información comercial) Doit.riviera es el nuevo proyecto conjunto de Inmobiliaria Paysandú e Inmobiliaria Mannise, un exclusivo edificio de 11 pisos que se erigirá en la panorámica esquina de Entre Ríos y Larrañaga, con 22 modernos apartamentos con vista al río.
Gonzalo Garré y Diego Beloqui adelantaron detalles de este emprendimiento inmobiliario destinado a residencia que incluye 22 cocheras en la planta baja, piscina climatizada cerrada y un espacio para gimnasio, y en el último piso dos barbacoas con parrilleros y zonas de estar.

Disposición de los apartamentos y amenities

Como es característico en todos sus proyectos, el edificio se realizará con “construcción tradicional, siempre utilizando materiales de primera calidad”, indicó Beloqui.

Obras comenzarán el próximo año

“En la primera etapa de sondeo, ya hay un 45% de unidades reservadas”, destacó Garré entusiasmado por la “más que buena aceptación que ha tenido” el proyecto y que “nos alienta a seguir adelante con la venta”. El edificio se ubicará en una de las zonas más hermosas de nuestra ciudad, y “la idea es que su construcción evolucione junto a la remodelación que encara la Intendencia en esa zona costera”, por lo que seguramente ambos proyectos “van a darle a todo el lugar un potencial importante”, entendieron.
“Sin dudas que va a ser un lugar sumamente exclusivo, además de estar en una de las cuadras más lindas de calle Entre Ríos y con una vista hermosa”, apuntaron.

Cuatro desarrollos en simultáneo

Dos nuevos proyectos

Eso a nosotros primero nos enorgullece y segundo nos incentiva a continuar en esta línea, y ya estamos pensando en proyectos futuros” y siempre considerando que “estén al alcance de todos los públicos que hay hoy en la ciudad”, concluyó Beloqui.

El Espacio Cultural Gobbi recibió este martes 21 el taller “Más Comercio. Más mercados, más inversión”, dictado por el instituto Uruguay XXI, que tuvo la intención proveer de información, programas y herramientas para el desarrollo de las empresas y los emprendedores, con la cabeza puesta en la exportación. Según los organizadores, hubo 45 inscriptos para esta instancia.
La actividad se enmarcó en un ciclo de talleres de esta agencia gubernamental, con el apoyo del Ministerio de Industria, Energía y Minería, la Intendencia Departamental de Paysandú, el Centro Comercial e Industrial de Paysandú, el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU), Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Correo Uruguayo y Centros Pyme de la Agencia Nacional de Desarrollo.
La iniciativa tuvo como fin realizar “un taller de sensibilización; contarles a las empresas por qué tienen que exportar. Las empresas que exportan son más competitivas, tienen un mayor crecimiento, tienen un ciclo de vida más extenso. Entonces creemos que es importante que comiencen a pensar en este proceso de internacionalización”, dijo a EL TELEGRAFO, Claudia Peisino, jefa de proyecto de Uruguay XXI.
Los emprendedores tienen que preguntarse “cómo se ven en cinco años”. “Exportar lleva un proceso, pero para eso estamos todas estas instituciones acá, para ayudarlos a que finalmente consigan vender al exterior y de esa manera puedan crecer. Y volverse más competitivas”, insistió Peisino.
A su vez, enumeró los instrumentos con que cuenta Uruguay XXI para acercar inversiones. “Nosotros tenemos una cartera de proyectos de inversión que busca detectar empresas del departamento que estén buscando una inyección de capital extranjero. Hablamos de medio millón de dólares para arriba, ese tipo de empresas. Entonces nos contactamos con ellas, vemos qué necesidades tienen, se les ayuda a armar diapos; y esas se suben a esta cartera de proyectos y salimos al exterior a buscar inversores”, explicó.

De su lado, Eduardo Van Hoff, director de Desarrollo Estratégico y Sostenible de la Intendencia, ponderó el apoyo “con mucho entusiasmo” del gobierno departamental a este tipo de eventos.
“Desde la Intendencia se generó una agencia que se llama Paysandú For Export, una iniciativa local para manejarse con el mercado exterior y canalizar inversores del exterior o del resto del país que quieran poner un ancla en el departamento”, afirmó a EL TELEGRAFO.

En nuestra entrega de hoy vamos a referirnos a un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) sobre uno de los temas que más inquietud y polémica genera en el mundo del trabajo: la Inteligencia Artificial. A continuación compartiremos con nuestros lectores algunos pasajes del mismo.

1.Revolución

El informe señala que “estamos a las puertas de una revolución digital que podría revitalizar la productividad, estimular el crecimiento mundial y elevar los ingresos en todo el mundo, pero que también podría reemplazar empleos y profundizar la desigualdad. El rápido avance de la inteligencia artificial ha cautivado la atención del mundo, causando expectación y alarma y planteando importantes interrogantes acerca del posible impacto en la economía mundial. El efecto neto es difícil de pronosticar, porque las repercusiones de la IA en las economías serán complejas. Lo que cabe decir con algo de certeza es que tendremos que idear un conjunto de políticas que permitan explotar de forma segura el vasto potencial de la IA en beneficio de la humanidad”.

2.Economías

Para este organismo internacional, “los hallazgos son notables: casi un 40% del empleo mundial está expuesto a la IA. Históricamente, la automatización y la tecnología de la información han tendido a afectar las tareas rutinarias, pero una de las características que diferencia a la IA es su incidencia en trabajos de alta cualificación. Por lo tanto, la IA acarrea mayores riesgos para las economías avanzadas en comparación con los mercados emergentes y en desarrollo, pero también les presenta más oportunidades para explotar las ventajas. En las economías avanzadas, alrededor de un 60% de los empleos pueden verse afectados por la IA. Aproximadamente la mitad de los empleos que están expuestos podrían beneficiarse de la integración de la IA, que mejoraría la productividad. En la otra mitad, las aplicaciones de IA pueden ejecutar tareas que en la actualidad son realizadas por seres humanos, lo cual podría reducir la demanda de mano de obra, con una consiguiente merma de los salarios y la contratación. En los casos más extremos, algunos empleos pueden desaparecer. En los mercados emergentes y los países de ingresos bajos, en cambio, se prevé que la exposición a la IA sea de 40% y 26%, respectivamente. Estos hallazgos hacen pensar que, en las economías de mercados emergentes y en desarrollo, la IA provocará menos trastornos. Al mismo tiempo, muchos de estos países no cuentan con la infraestructura ni la fuerza laboral cualificada necesaria para explotar las ventajas de la IA, lo cual crea el riesgo de que, con el tiempo, la tecnología profundice la desigualdad entre las naciones”.

3.Ingreso y desigualdad

Entre otras consideraciones el FMI estima que “la IA también podría incidir en el ingreso y la desigualdad de la riqueza dentro de los países. Es posible que observemos una polarización dentro de las categorías de ingreso, y que los trabajadores que pueden aprovechar la IA logren aumentos de su productividad y salarios, mientras que los que no pueden hacerlo quedarían rezagados. Los estudios muestran que la IA puede ayudar a los trabajadores menos experimentados a mejorar su productividad más rápidamente. A los trabajadores jóvenes quizá les sea más fácil explotar oportunidades, mientras que, a los de mayor edad, les podría resultar difícil adaptarse”.

Dr. Rodrigo Deleón

Decenas de sanduceros acompañaron “Expo Emprende”, en Bimba Brüder, disfrutando de la propuesta que ofreció un grupo de 25 artesanos y emprendedores locales, enfocada en toda la familia y que incluyó talleres y “mimos” para mamá en su mes, así como actividades específicas para niños, almuerzo, merienda y música. Al término de la actividad, en diálogo con EL TELEGRAFO, Belén Suárez de la Agencia de Desarrollo Paysandú, organizadora del evento, manifestó la amplia satisfacción por la masiva convocatoria que tuvo la iniciativa. Al mediodía se disfrutó el espectáculo en vivo de Yaku, mientras que ya sobre la tardecita la gente seguía llegando al lugar. “Los talleres estuvieron completamente llenos, el de Arte con Taller ‘Las Magnolias’, el de arte con Tatán, el de café con Altar Comedor, incluso se hizo con cupos pasados, ya que era para 15, y había como 50 personas”, describió.

En marzo del 2024 hugo un leve aumento del desempleo respecto a febrero, según da cuenta en su último informe el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Consigna el instituto que para el total país la tasa de actividad se situó en 64,2%, la tasa de empleo en 58,4% y la tasa de desempleo en 9%, en tanto que este último índice en febrero había sido del 8,3 por ciento.

Surge de estos datos que en todo el país hay un millón 881.600 activos, un millón 712.000 ocupados y 168.700 desocupados.

Nuevamente el Interior tiene más desempleo que Montevideo, con 9,6 por ciento, mientras que en la capital este índice es de 7,9 por ciento. En Montevideo el índice de empleo es del 59,7 por ciento y en el Interior de 57,6 por ciento.

Por otra parte, al observar las características de las personas ocupadas se estima que el 9,6% se encuentra
subempleada, mientras que el no registro a la seguridad social por el trabajo principal se sitúa en 21,9%.

Otra característica a mencionar es la relativa al aspecto de las personas ocupadas ausentes, cuya estimación para el mes de marzo fue de 6,3%. En cuanto al promedio de horas efectivas trabajadas en la ocupación principal, éste se estimó en 35,1 horas.

Empresas y emprendedores de Paysandú podrán capacitarse para exportar con el ciclo de talleres de Más Comercio, de Uruguay XXI, que apunta al apoyo de empresas que procuran expandirse internacionalmente e identificar a aquellas que podrían formar parte de la cartera de proyectos de inversión de la agencia, destacó a EL TELEGRAFO Susana Campos, coordinadora del Centro Pymes Paysandú.

El ciclo de talleres se denomina “Más comercio, más mercados, más inversión”, y cuenta con el apoyo del Ministerio de Industria, Energía y Minería, la Intendencia Departamental de Paysandú, el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU), el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Correo Uruguayo y Centro Pyme.

En este marco, el próximo martes 21, en el Espacio Cultural Gobbi, se realizará un taller que contará con la participación de integrantes de Uruguay XXI, a partir de las 18 y 30.
Asimismo, el miércoles 22 se tendrá la oportunidad de concretar entrevistas mano a mano con los técnicos del instituto, para lo cual se invita a agendarse a interesados por el teléfono 099214396.

Dentro de la globalidad de las empresas exportadoras de nuestro país, las mipymes (micro y pequeñas empresas) representan el 83% del núcleo exportador, en tanto que su participación en el valor exportado es de solo el 6% por ciento del total, de acuerdo a reciente informe del Instituto Uruguay XXI.

A su vez, las grandes empresas son el 17% del total y representan el 94% del valor exportado. Si se analiza la distribución de las micro y pequeñas empresas exportadoras por departamento, se constata que en Montevideo se ubica el 56% del total exportado por las micro y el 55% de las pequeñas empresas. Canelones, Artigas y Maldonado cuentan con un porcentaje importante de microempresas exportadoras (11%, 8% y 5% respectivamente). En el caso de las pequeñas empresas, Canelones y Artigas se ubican en segundo y tercer lugar con 13% y 10% respectivamente.

La Agencia Nacional de Desarrollo realizó un llamado, vigente hasta el 23 de mayo, para empresas interesadas en participar del Programa Rondas de Negocios. Se trata de una iniciativa cuyo propósito es acompañar de manera integral a las empresas participantes, incluyendo la preparación para la presentación de su negocio, la participación en los espacios de intercambio y el seguimiento posterior a las mismas.
El instrumento busca generar vínculos comerciales entre micro, pequeñas y medianas empresas de los departamentos del interior del país, y, como resultado, se espera que logren identificar oportunidades de negocios entre ellas, aumentar sus capacidades de negociación y presentación de productos, así como desarrollar nuevas estrategias comerciales.

La historia laboral es un documento de vital importancia que incluye un detalle de los servicios y remuneraciones registradas en Banco de Previsión Social (BPS) a partir del 1º de abril de 1996. Esa importancia hace que la legislación proteja diversos aspectos relacionados con el mismo, Ahora bien… ¿qué sucede cuando una empresa despide a un trabajador que ha realizado una denuncia ante el Banco del Previsión Social (BPS) por irregularidades en la información disponible en su historia laboral? Ese es el tema que compartiremos con nuestros lectores en la presente entrega.

1. Historia laboral

Según el artículo 7 de la Ley N°16.190 de 20 de junio de 1991, el BPS está obligado a mantener al día los registros de empresas y empresarios afiliados que permitan determinar la naturaleza jurídica, las actividades comprendidas y los locales comerciales explotados por los mismos. El BPS deberá llevar un registro detallado con los datos que se relacionen con las personas afiliadas, en especial, servicios prestados, salarios computados y aportes personales efectuados. Asimismo, se prevé que ese organismo previsional estará obligado a remitir anualmente al trabajador dependiente la cuenta personal antes mencionada, con especificación del período trabajado, sueldos por los cuales se cotizó y aportes personales efectuados. El artículo 86 de la Ley N°16.713 de 03/09/95, por su parte, se refiere a la obligación del BPS de mantener al día los registros de historia laboral de sus afiliados activos.

Para la normativa vigente el registro de historia laboral de afiliados activos que lleva el BPS se realiza en función de la declaración del “sujeto pasivo” o el “interesado”, siendo “sujeto pasivo” el empleador e “interesado” el trabajador individual o colectivo. La obligación de verter los aportes, tanto patronales (como obligado tributario) como de los trabajadores subordinados (como agente de retención), es del empleador.

El afiliado podrá observar la información del registro de historia laboral. La no observación determinará su aceptación de la información registrada y la inalterabilidad futura del registro a todos los efectos, salvo las resultancias de las actuaciones del BPS en ejercicio de sus facultades de investigación y fiscalización o de sentencia judicial recaída en autoridad de cosa juzgada en el que se prueben servicios y rubros laborales que constituyan materia gravada por contribuciones especiales de seguridad social, siempre que la entidad gestora haya sido emplazada en calidad de parte.

Resulta importante mencionar que las leyes uruguayas consideran trabajadores dependientes aquellos trabajadores ocupados en las distintas ramas de la actividad económica, públicos o privados, con puestos de trabajo fijos, eventuales, de temporada, de trabajo discontinuo y los trabajadores del hogar y a domicilio, con independencia de la categoría profesional del trabajador y de la forma y cuantía de la remuneración percibida.

2. Despido e indemnización especial

Si el empleador despide a un trabajador dentro de los 180 días de haber realizado la denuncia en el BPS por irregularidades en la información de la historia laboral, deberá abonarle una única indemnización especial, igual al triple del monto correspondiente a la indemnización por despido común, aplicándosele asimismo sanciones administrativas.

Se encuentra a estudio del Parlamento Nacional un proyecto de ley que modifica el régimen legal vigente en materia de licencias por paternidad. La iniciativa fue presentada en las últimas semanas por los diputados María Eugenia Rosello y Pedro Jisdonian.

1. Exposición de motivos

De acuerdo con lo expresado por sus autores, “Asegurar los ingresos de las personas trabajadoras que enfrentan la contingencia de maternidad y paternidad, así como garantizar el libre ejercicio del derecho a gozar de las correspondientes licencias, es crucial para que las disposiciones legales no se transformen en letra muerta.

La licencia por maternidad o paternidad no remuneradas conducen a situaciones precarias o a la opción de no gozar de la licencia. En cuanto a estos aspectos, nuestra legislación es de las más completas en el mundo. Uno de los principales avances en materia de responsabilidades familiares es la tendencia al reconocimiento del derecho del progenitor a participar en el cuidado de los hijos recién nacidos. En este sentido, las normas sobre licencia por paternidad y la licencia parental han plasmado el cambio cultural respecto a los roles en el cuidado de los hijos. Afortunadamente nuestro país no ha sido ajeno a esta tendencia que se enmarca en los principios de no discriminación y de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con este proyecto los legisladores mencionados pretenden “avanzar un paso más en esta evolución, ampliando nuevamente la licencia por paternidad en forma gradual, tal como se hizo cuando entró en vigencia la Ley N°19.161, del 1º de noviembre de 2013. De aprobarse este proyecto, una vez más nuestro país estaría a la vanguardia en temas de seguridad social en la región. La OIT ha elogiado en varias oportunidades el subsidio por paternidad de la mencionada Ley N°19.161, por ser financiado por la propia seguridad social (el Estado). Esta financiación provoca que el índice de usufructo de la licencia sea mucho más alto que en los países en que solamente es financiada por el empleador”.

2. Modificaciones propuestas

Los cambios que introduciría esta iniciativa serían los siguientes:
2.1) Tal como lo expresa el proyecto, “en el régimen vigente, la duración de la licencia por paternidad es un máximo de diez días continuos, que se sumarán, en caso de los trabajadores dependientes, a la licencia por paternidad de tres días continuos y con goce de sueldo, prevista en la Ley N°18.345, de 11/09/08. En suma, en la actividad privada la licencia por paternidad tiene la siguiente duración: para el trabajador dependiente, un total de trece días continuos, y para el trabajador no dependiente, diez días continuos. El proyecto propone un aumento gradual de la licencia por paternidad. En el caso de los trabajadores dependientes el subsidio pasaría de 10 días a 14 días continuos a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, y a 17 días continuos a partir del 01/01/2026 (a estos días se le deben agregar los 3 días de licencia especial a cargo del empleador). Para los trabajadores no dependientes el subsidio pasaría a ser de 15 días continuos a partir de la vigencia de la norma, y de 20 días continuos a partir del 01/01/2026.

Dr. Rodrigo Deleón

De acuerdo al último informe elaborado por el Instituto Uruguay XX, en el marco del comercio exterior, en abril de este año las solicitudes de exportación, incluyendo zonas francas, totalizaron U$S 1.097 millones, lo que implicó un aumento de 27% en términos interanuales. Se destaca que las exportaciones de soja, carne bovina, ganado en pie y celulosa fueron las de mayor incidencia positiva en la variación mensual, en tanto que los productos lácteos y el arroz tuvieron un impacto negativo en el mes, a la vez que el primer cuatrimestre del año cerró con un aumento de 5% respecto a igual período del año anterior.
Este 5 por ciento representa el mayor incremento interanual de los últimos doce meses y compensó la caída registrada el mes anterior.

Las ventas de celulosa alcanzaron un valor de U$S 210 millones (19% del total exportado este mes). Esto representó un aumento de 21% interanual, pese a las actividades de mantenimiento realizadas en la planta de UPM Fray Bentos en la segunda quincena de abril. La carne bovina fue el segundo producto más exportado del mes y mostró un incremento de 26% con relación al mismo período del año anterior. En términos de volumen, las exportaciones de carne bovina aumentaron 42%, mientras que el precio, si bien experimentó una caída del 12% interanual, registró un leve repunte respecto a los precios registrados el mes anterior.

En abril, las exportaciones de soja tuvieron la mayor incidencia en el total exportado, pese a las dificultades en la cosecha derivadas de las recientes lluvias. Las ventas externas de esta oleaginosa aumentaron 64% en comparación con abril de 2023 y alcanzaron un total de U$S 134 millones, siendo el tercer producto más exportado.

Los concentrados de bebidas se posicionaron en el cuarto lugar del ranking con un total de US$ 63 millones, equivalentes al 6% del total de las exportaciones. Esto implicó un aumento de las ventas de 38% en comparación con el mismo mes de 2023. Las colocaciones de ganado en pie también experimentaron una incidencia muy positiva en abril de 2024. Pese a registrarse una disminución de 17% en el precio, el mercado turco adquirió 35.600 cabezas de ganado uruguayo en el mes, la mayor exportación de este rubro en los últimos años.

También vehículos

Las exportaciones de vehículos presentaron un aumento de 51% interanual y el 83% del valor correspondió a ventas destinadas al mercado brasileño. Asimismo, este mes se registraron exportaciones de maíz que llegaron a los U$S 15 millones, que lograron tener una incidencia importante en el total exportado, debido a que en el mismo mes de 2023 no se habían registrado ventas de este producto. Por su parte, las ventas de productos lácteos experimentaron la mayor incidencia negativa este mes, ya que acumularon una caída de 17% en la comparación interanual.