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Noticias relacionadas a los empresas, negocios, dinero, economía y finanzas en el mundo, Uruguay y Paysandú en particular.

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Interventora de Casa Blanca fue designada; procuran mantener la actividad

abril 29, 2025 - 12:06 am
Llega hoy a Paysandú la contadora Alicia Carlevaro, quien se desempeñará como interventora del Frigorífico Casa Blanca, industria que se presentó a concurso voluntario de acreedores y que desde la semana pasada aumentó la faena de vacunos para exportar carne al exterior.
Respecto a qué es un concurso voluntario y la figura opuesta, que es el concurso necesario, el gerente de la Liga de Defensa Comercial (Lideco), doctor Fernando Cabrera, explicó a EL TELEGRAFO que depende de “quién es el que lo solicita, quién es el que promueve ese concurso. Si es la empresa debidamente representada, es un concurso voluntario; si lo hace alguno de los otros legitimados, como pueden ser acreedores, avalistas, fiadores, etcétera, pasa a ser un concurso necesario”.
Y aclaró que “esto tiene incidencia en la figura que se va a designar. Si estamos ante un concurso voluntario que sea solvente, es decir, que tenga más activos que pasivos, se va a designar un interventor. Y si es un concurso necesario o un concurso voluntario insolvente, con más pasivo que activo, se designa un síndico”.
La diferencia en esta figura está básicamente “en las responsabilidades que va a tener cada uno de ellos. El interventor coadministra la empresa; es decir, se sienta junto a las autoridades naturales y entre ambos tienen que adoptar las decisiones fundamentales. Tienen que decir ‘te voy a comprar esto, te voy a pagar esto, voy a pagar, rescindir este contrato, voy a hacer tal cosa’”, dijo.
Cuando se trata del síndico, “las autoridades naturales son desplazadas, son sustituidas por un síndico. Y este es el que adopta todas las decisiones”, precisó.

CASA BLANCA

En el caso de la Liga de Defensa Comercial, “nosotros no tenemos absolutamente nada que ver con el concurso voluntario de frigorífico Casa Blanca. Nosotros no somos los interventores”, indicó Cabrera, especificando que “son designados por el juzgado que designa de una lista que elabora la Suprema Corte de Justicia. En este caso designó a una contadora, quien es la interventora que está llevando adelante las tareas”.
“Lo que estamos haciendo, y que también vamos a hacer en Frigorífico Casa Blanca, es representar acreedores que quieran traernos la documentación que nosotros solicitemos, la verificación del crédito lo estamos haciendo”.
En esta instancia del frigorífico local, lo designa el juez. “El juez analiza la documentación que se presenta y cuando dicta el acto inicial donde admite la gestión del concurso, ahí designa el interventor, mira la lista y dice: ‘para este asunto designo a Fulano’”.
En el caso de Casa Blanca, y al preguntarle cómo se toma esa decisión, respecto al pasivo y el activo de la industria, indicó que “eso lo toman en cuenta en base a la información contable que presenta la empresa cuando solicita el concurso. Pasa el secretario, contador del juzgado y es el que asesora en cuanto a si los activos son suficientes o no para cubrir el pasivo”. Dijo que, de todos modos, “eso es una situación que puede cambiar y si el asesor del administrador concursal detecta que hay más pasivo que activo, puede dar cuenta del juzgado y cambiar esa condición y de interventor pasa a ser síndico. Inclusive puede ser la situación inversa. Se trata de un concurso voluntario”.

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General

“Es enorme la cantidad de acreedores” de Conexión Ganadera al vencer plazo de verificación de créditos

abril 29, 2025 - 12:06 am
El pasado viernes venció el plazo para la verificación de créditos de quienes se vieron perjudicados por Conexión Ganadera, “con una enorme cantidad de acreedores que se presentó”, precisó a EL TELEGRAFO el gerente de la Liga de Defensa Comercial (Lideco), doctor Fernando Cabrera, explicando que “ahora corren 30 días para que el síndico presente su informe”.
Y aclaró que “es un plazo que, según la ley, no se puede prorrogar. El propio deudor de Conexión Ganadera y de Hernandarias XIII pidió la apertura de la liquidación, con lo cual ya no va a haber junta y se va a proceder a la realización de los activos”.

CONTINÚAN LAS CITACIONES

El fiscal de Lavado Enrique Rodríguez informó a los abogados de los damnificados de Conexión Ganadera a principios de abril que tenía identificadas a unas 30 empresas vinculadas al grupo económico y a una treintena de personas a las que citaría entre indagados y testigos.
Para este miércoles el fiscal del caso citó a cinco personas, cuatro testigos y un imputado, para indagar la falsificación de firmas en contratos. En las denuncias que presentaron los inversores, además de estafa, apropiación indebida y asociación para delinquir, denunciaron que sus firmas fueron falsificadas en los contratos, ya que se vendió y movilizó ganado a su nombre.
El Observador señaló en la víspera que se trata de contratos en los que aparece la empresa Gladenur, que ha negado ser tomadora de ganado, pese a que aparece en esa calidad en algunos documentos. La fiscalía indagará ese aspecto esta semana. La indagatoria continúa y se enviaron exhortos a Estados Unidos, España y Panamá y ya “se han detectado bienes y transferencias” vinculadas a los titulares de Conexión Ganadera y también han pedido a los Registros información para determinar si tienen areonaves o barcos.
Entre la información obtenida por la Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF), el fiscal les había informado a los abogados que hay datos muy relevantes sobre los que ya pidió la reserva al juzgado de Crimen Organizado que sigue la causa para preservar la indagatoria.

GERENTE DE FRICASA

Entre los citados también estuvieron siete personas que eran básicamente trabajadores administrativos de Conexión Ganadera y detallaron el funcionamiento de la empresa.
El 11 de abril, en tanto, declaró el gerente general del frigorífico Casa Blanca, Carlos Fuidio, quien fue consultado sobre la deuda de U$S 27,7 millones que tenía con Gustavo Basso. Tras la caída de Conexión Ganadera, la empresa envió al seguro de paro a 450 trabajadores y debió entrar en concurso aunque ahora retomó la operativa.
Según supo El Observador, el fiscal le preguntó a Fuidio cómo se generó esa deuda, a lo que el gerente general respondió que se había ido generando a partir de 2005. Relató que la mecánica era que Basso le entregaba vacunos para faenar. El fiscal reparó en que U$S 27 millones es demasiada plata para que un productor rural siga entregando ganado sin reclamar el pago. Le preguntó si Basso nunca se había enojado o le expresó un “hasta acá llegamos”, ante lo cual Fuidio señaló que no, porque Basso quería que el frigorífico “siguiera funcionando”.

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Inteligencia Artificial, salud y seguridad laboral

abril 29, 2025 - 12:06 am
Cada día que pasa la Inteligencia Artificial (IA) gana más terreno en el ámbito laboral y asume nuevas formas para cumplir nuevas tareas en lugares de trabajo cada vez más diversos. Ante esta realidad, resulta oportuno compartir con nuestros lectores algunas reflexiones formuladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con especial referencia a la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) en un escenario digital.

Automatización

De acuerdo con la OIT, “en el mundo laboral, hay dos tipos distintos de aplicación de la tecnología de IA en el lugar de trabajo. La primera se dirige a automatizar tareas que realizan los trabajadores; la segunda consiste en utilizar análisis y algoritmos basados en IA para automatizar funciones de gestión, o lo que comúnmente se denomina ‘gestión algorítmica’.
Cuando la IA se utiliza para automatizar tareas, no conduce necesariamente a despidos, ya que la tecnología también puede complementar la mano de obra humana cuando se automatizan determinadas tareas. El hecho de que la adopción tecnológica conduzca a la automatización (pérdida de empleo) o al aumento (complementariedad del empleo) depende de la importancia de la tarea automatizada para la ocupación, de cómo se integre la tecnología en los procesos de trabajo y del deseo de la dirección de retener a los humanos para que realicen o supervisen algunas de las tareas, a pesar del potencial de la automatización. A medida que la IA transforma las ocupaciones, es crucial contar con una mano de obra dotada de las competencias necesarias en aprendizaje automático, ciencia de datos y ética de la IA para aprovechar su potencial.
Además de los efectos potenciales sobre los trabajadores, la integración de la IA en el lugar de trabajo también puede tener consecuencias sobre el rendimiento de las organizaciones, incluida la productividad, con efectos indirectos sobre los resultados económicos. Por este motivo, un acceso desigual a la tecnología derivado de los cuellos de botella en las infraestructuras, las deficiencias en las competencias o simplemente el coste de la tecnología puede ampliar las brechas de productividad existentes entre países, así como entre grandes y pequeñas empresas o microempresas”.

Salud y Seguridad en el Trabajo

En un informe difundido recientemente, la OIT destaca que “la IA y las herramientas digitales proporcionan a las empresas importantes oportunidades para mejorar la SST (Salud y Seguridad en el Trabajo). Cuando se diseñan y aplican eficazmente, estas tecnologías contribuyen a mitigar los riesgos profesionales, reducir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, y mejorar la eficiencia, la productividad y el desempeño general. Una de las principales ventajas de la digitalización es alejar a los trabajadores de entornos y exposiciones peligrosos, como productos químicos, temperaturas extremas, radiaciones, espacios confinados y maquinaria de alto riesgo. También optimiza la organización del trabajo, agilizando los procesos, automatizando las tareas repetitivas y físicamente exigentes y mejorando la distribución de la carga de trabajo, reduciendo el esfuerzo tanto físico como mental. Los sistemas y herramientas basados en la IA mejoran la seguridad en el lugar de trabajo detectando peligros, controlando las condiciones ambientales y prediciendo fallos de los equipos. Además, la digitalización apoya el desarrollo profesional a través de oportunidades personalizadas de mejora y perfeccionamiento de las competencias, garantizando que los trabajadores puedan adaptarse a la evolución de la demanda de empleo y estar adecuadamente preparados para hacer frente a nuevos riesgos en materia de SST. No obstante, es importante señalar que los beneficios de la digitalización no son universales.

Dr. Rodrigo Deleón

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Sanduceros lideran startup que automatiza cobranzas con inteligencia artificial

abril 27, 2025 - 12:03 am
Mozart, una startup uruguaya creada durante la pandemia, ha desarrollado una plataforma de cobranza automatizada mediante inteligencia artificial. Su propuesta busca transformar el escenario de cobranza tradicional, caracterizado por operadores fatigados y clientes frustrados, mediante agentes de voz que pueden negociar, conversar e incluso detectar el estado emocional del deudor en tiempo real. Christian Valdomir, cofundador de Mozart –sanducero, al igual que otro de los fundadores, Diego Sánchez–, explica que su objetivo es ser un “call center sin humanos”, reduciendo costos y mejorando la experiencia del cliente.
La idea original de Mozart surgió al crear bots de texto para ayudar a las financieras a continuar otorgando créditos durante el cierre de sucursales en la pandemia. Sin embargo, los fundadores identificaron una oportunidad en la cobranza, un proceso tradicionalmente ineficiente. Así, la empresa evolucionó de su marca inicial, Urubank, a Mozart, enfocándose en la automatización de la recuperación de deuda a través de un sistema avanzado de simulación de conversaciones humanas.
El sistema de Mozart emplea múltiples agentes digitales que trabajan en conjunto para optimizar la cobranza: desde la clasificación de morosos hasta la detección de emociones en tiempo real. Los agentes virtuales, denominados “Moz”, son configurables según el acento y el tipo de deuda, adaptando su tono y estrategia de negociación. Además, la tecnología permite una interacción fluida sin latencia, lo que mejora la experiencia del cliente.
Mozart opera en siete países y planea expandirse aún más. La compañía se distingue por su enfoque descentralizado, con un equipo que incluye talento proveniente del Interior de Uruguay, lo que refuerza su visión de que la innovación puede surgir fuera de las grandes capitales. Además de cobranza, la infraestructura de Mozart se puede adaptar para otros usos como ventas, atención postventa y prevención de fraude. Los fundadores no buscan reemplazar a los humanos, sino transformar su rol, haciendo los procesos más eficientes y humanos, utilizando máquinas.

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Colón realizó con gran éxito la 4ª Feria Binacional de la Industria y la Producción

abril 26, 2025 - 12:19 am
Durante dos jornadas, la ciudad de Colón fue sede de la 4.ª Feria Binacional de la Industria y la Producción, un evento que se ha consolidado como política pública para fortalecer el desarrollo económico local y regional.
Organizada por la Municipalidad de Colón, la feria reunió a autoridades, empresarios, referentes educativos y público en general, en un espacio donde se articularon el sector público, el sistema educativo y la iniciativa privada.
En el acto de apertura, el intendente José Luis Walser destacó la visión de largo plazo para transformar a Colón en un polo de desarrollo productivo e industrial, complementando su tradicional perfil turístico. “Creemos en nuestros jóvenes, en nuestros empresarios y en nuestras escuelas. Este es el camino del desarrollo integral que queremos para nuestra ciudad y para toda la región”, expresó.
La directora de Industria, Producción y Empleo, Carolina Bombig, sostuvo que el objetivo es “integrar saberes, actores y sectores, construir oportunidades y mostrar que el desarrollo económico también se impulsa desde el interior del país”. Por su parte, el secretario de Desarrollo Humano, Juan Pablo Villalba, remarcó que se trata del desarrollo “que queremos, con jóvenes formándose y empresarios invirtiendo”.
Entre las actividades destacadas estuvo la conferencia del analista económico Damián Di Pace, quien vinculó la macro y la microeconomía con el sector industrial. También hubo charlas sobre digitalización, sustentabilidad, transformación digital, inteligencia artificial y redes de emprendedores, así como una ronda de negocios. La feria contó además con una fuerte propuesta educativa, con participación de universidades y escuelas argentinas y uruguayas, subrayando la apuesta binacional y la construcción de una masa crítica para el desarrollo regional.

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¿Se pueden compensar las horas extra?

abril 22, 2025 - 12:06 am
Muchos empleadores acuerdan informalmente con sus trabajadores, un sistema de compensación de horas extra conformando de esa manera una práctica común, pero que como veremos en la entrega de hoy no está permitida por la ley y puede dar lugar a sanciones para la empresa.

1. Las horas extra

El artículo 1 de la Ley N°15.996 de 17/11/88 establece que las actividades y categorías laborales cuya jornada diaria esté limitada, legal o convencionalmente, en su duración, se consideran horas extra las que excedan el límite horario aplicable a cada trabajador. El artículo 9 de esa misma norma dispone, por su parte, que la misma es de orden público.

2. Ley de orden público

¿Qué consecuencias tiene, en Uruguay, que una ley sea considerada de orden público? Que los artículos de esa norma no pueden derogarse por convenios particulares (como por ejemplo un contrato de trabajo), porque en su cumplimiento están interesados el orden público y las buenas costumbres. El carácter público de ciertas leyes está previsto en el artículo 11 del Código Civil.

3. Sentencias de interés

A continuación, mencionaremos dos sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo (TAT) de nuestro país en las cuales se rechaza la compensación de horas extra por ser la Ley N°15.996 una ley de orden público:
TAT de Tercer Turno (sentencia 257/2022 de 19/10/22): “Se argumentó que operaba la compensación de las horas extras, lo que a juicio de la Sala es contrario a derecho e inadmisible. Sabido es que tal compensación no corresponde, pues el régimen de pago con el incremento legal es de orden público. Esta Sala de Apelaciones ha sostenido en Sentencia N°493 de 19/11/2009: “Así las cosas, como la Ley N°15.996 establece en su artículo 7 que sus disposiciones “…se aplicarán sin perjuicio de la validez de los regímenes específicos en materia de remuneración de horas extras más favorables para el trabajador establecidos por ley, laudo o convenio colectivo”, agregando en el artículo 9° que todo el articulado de esa ley reviste la condición de orden público. Queda así en evidencia que tal circunstancia queda fuera de la esfera de disposición de las partes involucradas en la relación laboral; no puede haber renuncia a las disposiciones legales salvo caso de hipótesis más favorables. Para toda persona en relación de dependencia ello significa que sus disposiciones son irrenunciables y toda la que se haga, es nula. En suma, carece de validez toda renuncia respecto a la aplicación de tasas mínimas de recargo establecidas en la Ley N°15.996 antes mencionada; las que además deben ser pagas en dinero con la tasa de recargo vigente al momento de realizarlas. Por eso no es posible compensar la remuneración del horario extraordinario con descansos, o con cantidad fijas abonadas por el empleador o con prestaciones en especie”.

TAT Cuarto Turno (sentencia SEF-0511-000120/2013 de 14/05/13): “…sobre la compensación de las horas extras por los días libres, práctica que se hacía por la empresa y fuera corroborada por los jefes o encargados de los mozos que declararon en la audiencia y hasta por el gerente, cabe consignar, que desde el punto legal no es admisible. Y ello porque la ley de horas extras (15.996) es de orden público y establece claramente (art. 1º inc.2º) que se deben remunerar con el recargo estipulado en la misma (100% y/o 150%) según se trate de horas en días hábiles o inhábiles (arts.2º, 3º, 4º, 5º y 6º del Decreto Reglamentario 550/989). Y, en cuanto a la posibilidad de su remuneración en forma diferente a la ley, la doctrina sostiene que siempre deben ser pagadas en dinero y con la tasa legal. Por lo tanto, no es posible compensar la remuneración de las horas extras con descansos, o con días libres como hacía la empresa demandada, o con cantidades fijas abonadas por el empleador o con prestaciones en especie”.

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Sensible aumento en las exportaciones de servicios

abril 16, 2025 - 12:06 am
De acuerdo al último informe de la Unión de Exportadores del Uruguay (UEU), la exportación de servicios desde Uruguay alcanzó un nivel récord en 2024, en tanto en marzo último la exportación de bienes aumentó en el pasado mes de marzo un 13,7 respecto al mismo período del año anterior.
Los datos se basan en el relevamiento de Uruguay XXI, que indica que las solicitudes de exportación de bienes del año pasado alcanzaron los U$S 1.060 millones. El incremento de marzo respondió principalmente al aumento de las solicitudes de celulosa por parte de China y Estados Unidos; de carne bovina por parte de Estados Unidos, la Unión Europea e Israel; y de productos lácteos por parte de Argelia, principalmente.

Variación de exportación de bienes

En el primer trimestre del año, las exportaciones de bienes se incrementaron 5,2% hasta ubicarse en U$S 2.896 millones. La performance trimestral respondió a una baja en febrero y aumentos en los meses de enero y marzo. En el trimestre se destacó la colocación de trigo en Brasil y el aumento de las ventas de celulosa a China, aunque continuó en baja la exportación de carne a ese destino. También las mayores ventas de carne y madera a la Unión Europea, como las de carne y celulosa a Estados Unidos.

En tanto, en los 12 meses finalizados en marzo, las ventas al exterior de bienes sumaron U$S 13.104 millones, lo que representó un crecimiento de 16,8% respecto de igual período del año anterior. Uruguay XXI proyecta un aumento de las exportaciones de bienes de 2,2% para el año 2025, impulsadas por mayores ventas de celulosa y carne bovina.

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Aumentaron ventas de vehículos en el primer trimestre del año

abril 16, 2025 - 12:06 am
En el período correspondiente al trimestre enero – marzo de este año, hubo un incremento del 25 por ciento en la venta de vehículos cero kilómetro respecto al primer trimestre del año anterior, según indica el último informe de la Asociación del Comercio Automotor del Uruguay (ACAU).
El total de vehículos comercializados en marzo de este año alcanzó las 5.989 unidades, lo que comprende las categorías de autos, SUV, minibuses, utilitarios, camiones y ómnibus, en tanto en el mismo mes de 2024 estas ventas habían llegado a las 4.786 unidades.
Respecto a las marcas más vendidas, en primer lugar se ubica Chevrolet entre los autos, con 391 unidades, siguiéndole Hyundai con 344 y Suzuki con 299 vehículos.

Mientras tanto, los vehículos eléctricos representaron el 14 por ciento de las ventas en el primer trimestre de 2025, sobre todo por incidencia de la comercialización en los departamentos de Montevideo, Canelones y Maldonado, donde se alcanzó el 90 por ciento de esta porción del 14 por ciento del total para todo el país.

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¿Cuáles serán los trabajos del futuro?

abril 15, 2025 - 12:06 am
En las últimas semanas la Universidad ORT ha difundido el informe “Futuro de Empleos, Reporte 2025” del Foro Económico Mundial, el cual detalla los cambios en el empleo y las habilidades requeridas en el futuro cercano. Este trabajo arroja importante información sobre las tendencias en el mundo del trabajo, los cuales compartimos con nuestros lectores.

1. Empleos en crecimiento

De acuerdo con este documento, los siguientes trabajos serán los de mayor crecimiento en los próximos cinco años:
1.1) “Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático: Con el auge de la automatización y el análisis de datos, estos profesionales serán fundamentales para las empresas. Su rol abarca el diseño, desarrollo y optimización de modelos de Inteligencia Artificial (IA) que mejoran la eficiencia empresarial y permiten la automatización de tareas complejas”.

1.2) “Analistas y científicos de datos: La toma de decisiones basada en datos sigue ganando relevancia, impulsando la demanda de expertos en big data. Las empresas buscan profesionales capaces de analizar grandes volúmenes de datos y convertirlos en información útil para optimizar procesos y estrategias de negocio”.

1.3) “Especialistas en sostenibilidad: La transición hacia economías más verdes y sostenibles está generando nuevas oportunidades en este campo. El crecimiento de las energías renovables y la necesidad de reducir la huella de carbono hacen que esta profesión cobre cada vez más relevancia en el mercado laboral global”.

1.4) “Desarrolladores de software y aplicaciones: La digitalización empresarial y el crecimiento de plataformas digitales mantienen alta la demanda de programadores. La programación en lenguajes como Python, Java y Rust es esencial para el desarrollo de aplicaciones y soluciones tecnológicas adaptadas a diversos sectores”.

1.5) “Profesionales en desarrollo de negocios: En un entorno en constante cambio, las empresas buscan expertos que les ayuden a identificar nuevas oportunidades y mercados. Estos profesionales desempeñan un papel clave en la expansión y evolución de los modelos de negocio”.

2. Habilidades tecnológicas

En lo referente a las habilidades tecnológicas, las más requeridas serán las siguientes:
2.1) “Inteligencia artificial y big data: La capacidad de comprender y utilizar la inteligencia artificial será esencial en múltiples sectores, desde la automatización industrial hasta el análisis de datos en el ámbito de los negocios. El dominio de herramientas de machine learning, el procesamiento de datos masivos y la analítica predictiva serán habilidades críticas para optimizar procesos y mejorar la eficiencia organizacional”.

2.2) “Ciberseguridad y redes: La demanda de expertos en seguridad informática, gestión de riesgos digitales y arquitectura de redes seguras está en aumento, con énfasis en la prevención de ataques cibernéticos y la protección de datos personales y corporativos”.

2.3) “Computación en la nube: Con el crecimiento de la infraestructura digital, el almacenamiento y procesamiento de datos en la nube es una habilidad fundamental”.

2.4) “Desarrollo de software y aplicaciones: La programación sigue siendo una de las competencias más valiosas en la transformación digital. (…) Lenguajes como Python, JavaScript y Rust están en auge, junto con el desarrollo de aplicaciones móviles y web”.

2.5) “Automatización y robótica: Los profesionales con conocimientos en robótica industrial, programación de autómatas y mantenimiento de sistemas automatizados serán esenciales para la eficiencia operativa y la reducción de costos. Además, la expansión de la automatización en sectores como la salud y la agricultura está abriendo nuevas oportunidades laborales”.

 

Dr. Rodrigo Deleón

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Negocios

Yamandú Orsi cree que el proteccionismoayuda a que se acelere el acuerdo UE-Mercosur

abril 11, 2025 - 12:08 am

(EFE)
El presidente Yamandú Orsi apuntó este jueves que el proteccionismo que existe en este momento está ayudando a que se acelere el acuerdo entre el Mercosur y la Unión Europea. Así lo dijo a la prensa en la Base Aérea número 1, a donde arribó tras tres días de viaje en los que también visitó Honduras para participar en la IX Cumbre de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac).
Consultado por este tema, el mandatario respondió que cree que eso está pasando y añadió que dialogó sobre esto con su homólogo brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva.

“Él tiene mucha expectativa o por lo menos más de lo que teníamos antes y lo que tenía él antes también. Creo que a Europa no le queda más remedio que bajar un poco la exigencia si es que quiere abrirse en un mundo que se cierra. Creo que eso está pasando”, enfatizó.

En ese sentido, también habló de los aranceles impuestos por Estados Unidos e indicó que “para el mundo no es bueno que el proteccionismo sea el que se imponga”, sin importar de dónde venga.
“A nosotros nos sirve la economía abierta. Un país independiente como el nuestro nos sirve lo otro, pero en esta realidad tenés que sentarte a conversar sí o sí. Me consta que el caso de Estados Unidos está dispuesto a conversar como lo hace con todos los países, creo que la lógica está bastante clara: avanza y después se sienta a conversar o ve caso a caso cómo destrabar si es que existe alguna traba”, explicó.
Y añadió: “En América Latina, una de las cosas que veíamos en las conversaciones es que en realidad los aranceles no fueron tan duros. Fue todo medio parejo lo del 10%. La señal no es la que un país como el nuestro necesita, pero no salimos tan mal en eso”.

PROYECTO DE REFORMA DE CAJA DE PROFESIONALES LLEGA A TORRE EJECUTIVA

(ÁMBITO)
El proyecto de ley de reforma de la Caja de Profesionales está pronto y llegará hoy a Torre Ejecutiva, con el foco puesto en una suba de las tasas de aporte y un ajuste en el valor de los timbres, que incluye medidas “de shock” para los pasivos, con “un esfuerzo contributivo especial” en función de sus capacidades e ingresos.
El presidente Yamandú Orsi recibirá la iniciativa confeccionada por la comisión integrada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP).

En promedio, implicará un aumento del 9%, que se abonará mensualmente y representará entre 40 y 45 millones de dólares al año, mientras el Estado realizará una “inyección de recursos” equivalente a hasta dos tercios de ese monto, es decir hasta 30 millones, según pudo saber Ámbito. Al mismo tiempo, se incrementarán los valores de los timbres profesionales en función de inflación y salarios, teniendo en cuenta la evolución del Índice Medio de Salarios (IMS) y del Índice de Precios al Consumo (IPC), lo que permitirá al organismo contar con ingresos adicionales.
Entre las medidas que contempla la iniciativa aparece una contribución pecuniaria por parte de los jubilados a partir de determinados niveles de ingreso, así como un aumento en la tasa de aportes de los trabajadores activos.

Esto incluye modificaciones en el esquema voluntario de contribuciones que les permitirá adecuar sus pagos a sus posibilidades, así como cambios en el sistema de ajuste del precio de los timbres profesionales.

Así surgió tras una sesión extraordinaria en el directorio de la Caja, de la que participaron el director Nacional de Seguridad Social, Leonardo Di Doménico, junto a autoridades del MEF y la OPP.
Di Doménico precisó que los cambios legales se darán “de forma inmediata” para dar viabilidad a la institución y puso el foco en una reforma de la institución. Así, se reducirá el número de integrantes del directorio de 7 a 5, en el marco de una iniciativa que fue valorada también por la CJPPU.

El gobierno viene trabajando en el proyecto, aunque el ministro Gabriel Oddone anticipó que el eje principal era “poner la menor cantidad de dinero posible”, descartando un salvataje, en el marco de una negociación a contrarreloj. “Se trata de un régimen de prestación definida de un colectivo específico”, sostuvo Oddone, mientras que el director de Seguridad Social del MTSS, Leonardo Di Doménico, anticipó que se iba a avanzar en “una solución legal para estabilizar la función financiera de la Caja”, buscando dar “certeza a todos los afiliados”. Vale destacar que la Caja de Profesionales tiene un déficit mensual cercano a unos 7 millones de dólares, producto de 37 millones que recibe por aportes y timbres, frente a egresos por 44 millones. En este escenario, las autoridades de la caja de jubilaciones anticiparon en varias oportunidades que las reservas les permitirían pagar pasividades hasta junio, por lo que el plazo para negociar es cada vez menor.

MÁS DE 8 MIL MUÑECAS FALSIFICADAS FUERON INCAUTADAS

(TELEMUNDO)
La Dirección Nacional de Aduanas (DNA) incautó en un contenedor proveniente de China más de 8.000 muñecas falsificadas que simulan ser de la marca Barbie. Los artículos incautados están valuados en casi U$S 600.000. Según indicaron desde Aduanas, en las últimas horas la División de Control de Cargas incautó en el Puerto de Montevideo un total de 8.166 unidades de “juguetes falsificados” que “venían ocultos en cajas con mercadería de procedencia legal”. Las muñecas fueron encontradas en un contenedor que transportaba un buque proveniente del puerto Shantou, en China, y que tenía como destino al puerto de Córdoba, en Argentina. Allí se hallaron 133 cajas con sets de muñecas con accesorios. “Estas muñecas representan diferentes temáticas, son de marcas identificadas como ‘Sasha’, ‘Trendy Happinesss Vogue’ y ‘Qjoele’, las cuales presuntamente estarían simulando ser de la marca ‘Barbie’, indicaron desde Aduanas. La mercadería en presunta infracción aduanera fue bloqueada en el puerto y el fiscal que tomó la investigación del caso dispuso que se dé aviso al representante en el país de la marca que se intentó falsificar.

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Leve aceleración del IPC

abril 5, 2025 - 12:20 am
El Indice de Precios al Consumo (IPC) de marzo último registró una variación mensual de 0,57%, acumulada en el año de 2,38% y en los últimos 12 meses de 5,67%, lo que significa el mayor incremento desde junio de 2023. La inflación del 5,67 por ciento es la mayor desde el 5,98 por ciento de los 12 meses cerrados a junio de 2023, según consigna el Instituto Nacional de Estadística (INE). Destaca el organismo que las principales incidencias, –expresadas en puntos porcentuales sobre la variación mensual del índice general– provienen fundamentalmente de las divisiones Alimentos y bebidas no alcohólicas (0,47) y Servicios de educación (0,10).

En Alimentos y bebidas no alcohólicas se da cuenta que en marzo Cereales y productos a base de cereales crecieron 0,60% Se destacan los aumentos de precio en Pastas frescas con relleno (2,21%) y en Tapas de empanadas (5,92%).

En Carne y otros productos derivados el reajuste fue de 1,62%.

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Citrícola San Miguel con nuevas inversiones; planta de efluentes por 6 millones de dólares

abril 5, 2025 - 12:03 am
La empresa citrícola San Miguel inauguró su planta en Paysandú el 13 de junio del año pasado, con una trayectoria de negocios que había comenzado en Uruguay en el 2000 con el arrendamiento de campos y en 2002 con la compra de la sociedad Milagros.
En distintas zonas del país se inició en la década siguiente con la expansión en la producción de limones hasta alcanzar más de 1.700 hectáreas y diversificar su modelo de negocios con la producción de esencias, jugos concentrados y cáscara deshidratada con destino a la exportación. De acuerdo a la empresa, la construcción de la nueva planta local demandó unos 150 empleos directos, además de las fuentes laborales indirectas que implican la logística y proveedores de insumos diversos. San Miguel emplea a unos 140 operarios en la industria y más de 1.000 temporales agrícolas.
La empresa estimó la inversión total durante 2023 y 2024 en 5,2 millones de dólares, con la incorporación de nueva tecnología que permita la adecuación del tratamiento de efluentes a la capacidad productiva prevista.
Cerca de cumplir un año de instalada en Paysandú, Agustin Carafí, managing director de la operación de San Miguel en Uruguay, destacó a EL TELEGRAFO que la empresa “realizó una apuesta muy fuerte en Uruguay para crecer en sus negocios industriales. Es un proyecto que, entre la industria establecida en Paysandú y los desarrollos agrícolas a lo largo del país, representará importantes inversiones. El 50% de esas inversiones se destinarán para la planta de Paysandú”.

Continua expansión

Carafí aclaró que “este proyecto de expansión aún no está finalizado. Quedan inversiones por realizarse y expansión de la capacidad productiva que generará mayor cantidad de puestos de trabajo y desarrollo industrial en la zona. San Miguel sigue apostando por este proyecto. Estamos muy entusiasmados con los resultados alcanzados y con los desafios que se vienen”.
La empresa anunció durante 2024 el procesamiento de más de 60.000 toneladas de limón y sostiene la meta de pasar a producir unas 100.000 toneladas en los próximos dos años. “El objetivo de molienda del 2024 se alcanzó y sigue nuestro proyecto de crecimiento de manera de alcanzar las 100.000 toneladas en el 2027”, agregó. En oportunidad del acuerdo con Azucitrus, consolidado a finales de 2022, San Miguel anunció una inversión de 23 millones de dólares en los siguientes cuatro años, con el fin de triplicar su producción.

Relacionamiento con el sindicato

En Paysandú, el sindicato de trabajadores de la empresa citrícola ha realizado movilizaciones y alertó por supuestas tercerizaciones en diversas áreas de la empresa, así como gestiones efectuadas para revertir “la desvinculación” de un trabajador.
Carafí destacó “la creación del sindicato de trabajadores de San Miguel, ya que estamos convencidos de que, mediante el diálogo formal y con la representación de los empleados a través de las autoridades que ellos designaron, la comunicación será más fluida y clara, y todos lograremos conseguir los objetivos comunes”. Explicó que “como todos los inicios de campaña, la empresa hace una revisión del desempeño de los empleados zafrales y realiza las convocatorias. Cada temporada, San Miguel emplea a más de 160 personas y todos los años venimos incrementando este número. Permanentemente estamos atentos a las necesidades de nuestros trabajadores, y en búsqueda de soluciones a los desafíos que se vayan planteando”. Respecto a las tercerizaciones, precisó que “San Miguel tiene dentro de sus planes de inversión, la expansión de la planta de tratamiento de efluentes, a la cual este año se le incorpora una tercera etapa de tratamiento de efluentes que mejorará significativamente el impacto ambiental y el olor que se solía sentir en la ciudad en años anteriores”. La expansión “requirió una inversión total de aproximadamente 6 millones de dólares, sólo en la planta de efluentes, tecnología de primer nivel y equipos sofisticados. Para esto se solicitó la participación de una empresa local especialista en el tema que contratará recursos locales también para su operación. Por lo cual creemos que será una mejora para todos, desde la mejora en el desarrollo de especialistas locales en el tema hasta el impacto que generará en el medio ambiente local”.

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General

HIF Global y Mabanaft firman acuerdo preliminar para la venta de e-metanol

abril 4, 2025 - 12:06 am
HIF Global, la empresa que planea construir una planta de producción de e-combustibles en Paysandú, y Mabanaft, proveedor global de soluciones energéticas con sede en Hamburgo, Alemania, han firmado un Acuerdo Preliminar (Heads of Agreement, HOA, por su sigla en inglés) para la compra y venta a largo plazo de aproximadamente 100.000 toneladas anuales de e-metanol. Este volumen provendrá de la cartera global de producción de e-combustibles de HIF y se destinará a aplicaciones marítimas e industriales.

El acuerdo establece los términos comerciales esenciales para concluir las negociaciones de un contrato definitivo y amplía el Memorando de Entendimiento previamente firmado por ambas compañías. Con esta ampliación, se incluyen las futuras plantas de e-combustibles en Uruguay (la primera a construirse en Paysandú) y Estados Unidos, además de la ya existente en Chile.
El director comercial de HIF Global, Diego Fettweis, y el vicepresidente Senior de Nuevas Energías, Suministro e Infraestructura de Mabanaft, Volker Ebeling, destacaron la importancia estratégica de este acuerdo.

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Destacados

Programa Impulsar permitió desarrollo de emprendimientos de sectores vulnerables

abril 4, 2025 - 12:01 am
En el salón rojo de la Intendencia se llevó a cabo una conferencia de prensa con la presencia de autoridades municipales, del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), Agencia para el Desarrollo (ADP), técnicos capacitantes y emprendedores que participaron del programa Impulsar 2024.
Impulsar se ha desarrollado como continuidad de las acciones realizadas previamente por la IDP desde las áreas de Desarrollo sostenible, Promoción social, Descentralización y Mides con el Fondo de Desarrollo Emprendedor, orientadas al fortalecimiento de emprendimientos productivos de todo el departamento. La asistencia realizada por la ADP consiste en la intervención con las personas que han transitado por diversos programas de capacitación y formación en capacidades de emprendedurismo, así como aquellas que no han tenido la oportunidad de formar parte de las mismas, atendiendo la dinámica socioeconómica de la población beneficiaria. El objetivo general es promover el mejoramiento de emprendimientos productivos de poblaciones vulnerables socioeconómicamente en todo el departamento pero, además, tiene objetivos específicos tales como la asistencia técnica e incorporar capacidades.

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General

Creció la cantidad de transferencias bancarias y cada vez más se utilizan para pagos en montos menores

abril 2, 2025 - 12:06 am
El Banco Central del Uruguay presentó su informe referido al comportamiento del sistema de pagos minoristas durante el segundo semestre del año pasado. En líneas generales se confirmaron y afirmaron tendencias como la consolidación de las transferencias intrabancarias, a la vez que siguen creciendo las operaciones con tarjetas de crédito y débito, aunque se imprimieron menos tarjetas de débito; mientras que el uso de cheques sigue en franco descenso.
Entre los datos presentados, el BCU indicó que en el segundo semestre del año 2024 se registraron 66,3 millones de transferencias intrabancarias, lo que supone un 13% más que en igual período del año anterior. Las operaciones en pesos uruguayos se incrementaron 13%, mientras que las denominadas en dólares verificaron un incremento de 8%. El monto total operado, medido a pesos constantes, registró un aumento de 9,2% en términos interanuales. El monto promedio por operación continúa la tendencia a la baja, con una reducción de 3,4% en términos constantes respecto a igual período del año anterior. Esto se considera un dato positivo en la medida que muestra que este sistema de pagos se emplea en operaciones más cotidianas cada vez.

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