General

Anestésico quirúrgicos cuestionan propuesta

El Sindicato Anestésico Quirúrgico (SAQ) se ha manifestado en desacuerdo con la propuesta de ley exprés presentada por la Caja de Profesionales Universitarios (Cjppu) al Poder Ejecutivo, y a través de un comunicado plantea que se le introduzcan cambios a esta iniciativa.
Al respecto considera que la propuesta presentada lleva a que los activos y pasivos “carguen exclusivamente con el costo de las malas gestiones anteriores sin proponer cambios fundamentales en la gobernanza, estimular el mantenimiento o incorporación de activos ni exigir el aporte necesario por parte del Estado para garantizar las pensiones y jubilaciones, lo que es un derecho constitucional”.
Para el SAQ, la participación del Poder Ejecutivo como cogestor de la CJPPU “refuerza su responsabilidad en este asunto”, y por ese motivo, sostiene que es fundamental el apoyo económico del Estado, “dado que no resulta aceptable una solución que recaiga exclusivamente en afiliados activos y pasivos con recortes de beneficios y derechos, máximo cuando ésta ni siquiera garantizaría la viabilidad a largo plazo de la Caja”. → Leer más

Culturales

Estudiantes tendrán acceso a libros de inglés gratuitos

Estudiantes de Educación Pública, desde Inicial 5 hasta Bachillerato, contarán con libros de inglés gratuitos para poder desarrollar sus estudios, en el marco de una política de producción de materiales didácticos para la democratización de la enseñanza de las lenguas, a instancias del Proyecto Uruguay Plurilingüe 2030.
La serie de libros, denominada #LovingUruguay, fue presentada por la Dirección de Políticas Lingüísticas de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Departamento de Segundas Lenguas y Lenguas Extranjeras de la Dirección General de Educación Inicial y Primaria (Dgeip), con el objetivo de que sea utilizado por escolares en la enseñanza de inglés presencial, un hecho sin precedentes para la educación pública de nuestro país. En esta oportunidad, se dio a conocer esta serie que consta de siete libros, destinados a alumnos desde los cinco años hasta sexto de Primaria, en el que se beneficiarán unos 100.000 niños en todo el país. Estos libros fueron diseñados con un formato flexible y adaptable a las necesidades y jerarquizaciones establecidas por el docente y centro escolar para la enseñanza de lengua extranjera. → Leer más

General

Guichonense radicada en Paraguay relató su padecimiento por el Chikungunya

En febrero pasado, la ciudad de San Lorenzo en Paraguay –a unos 15 kilómetros de Asunción– se ganó la denominación de “capital del Chikungunya” al haberse registrado una ola de casos de personas afectadas por el virus que actualmente representa un brote en nuestra ciudad. Si bien los brotes de chikungunya se están viendo en varios países de la región, la epidemia –que actualmente ha ido disminuyendo– es una de las más grandes que ha sido documentada en Sudamérica.
La guichonense Jacqueline Diná Herou, quien lleva varios años radicada en Paraguay, al conocer por medio de EL TELEGRAFO que en Paysandú había surgido un brote del virus, quiso dar a conocer su dolorosa vivencia para que las personas tomen conciencia y comiencen a cuidarse. “El 12 de febrero estaba en mi casa en la zona de San Lorenzo, siempre cuidando detalles de tener el pasto bien cortito, no tener agua en botellas o estancada, porque ya había varios casos del virus por acá, incluso los vecinos de al lado. Por ese motivo me cuidaba mucho”, comenzó relatando.

Recordó que al ir “al súper con mi hijo a hacer nuestras compras, en determinado momento me di cuenta que ya no podía ni caminar. Mis piernas no respondían. Traté de ir a la caja, pagar y salir lo más rápido posible”, recordó. “Envié un mensaje a mi doctor de cabecera, que es infectólogo, le dije que no tenía seguridad pero si sentía que eran los síntomas de la famosa Chikungunya, y me respondió que sí. Como era domingo me recetó paracetamol para los dolores que podía llegar a sentir”.

“LLORABA DE IMPOTENCIA”

Herou contó que luego su temperatura llegó a los 40º C y desde ese momento comenzó su padecimiento. “Se me secaba la boca, la lengua comenzó a quedar de un color grisáceo, apetito no tenía pero traté de tomar mucho líquido. Esa semana ya concurrí junto al doctor, chequearon todo y confirmaron que estaba con la Chikungunya. Me comencé a hinchar toda, impresionante, era un monstruo, no sabés de dónde te sale tanta hinchazón”, dijo. Pero hubo un momento donde sintió lo peor. “Me fui a levantar de la cama –luego de unos 7 días de reposo– y no podía caminar. Comencé a llorar desconsoladamente porque quería ir al baño y no podía hacerlo por mis propios medios, mi hijo me tuvo que llevar a la rastra”, precisó.

“Nunca en mi vida pasé tan mal como con esto. Hay que cuidarse desde un comienzo. Cuando leí de los casos en mi querido Paysandú enseguida dije tengo que hacer algo para que la gente sepa que deben cuidarse. Y si tienen uno de estos síntomas que concurran a un médico porque si uno deja pasar puede irse directo a una fase más compleja (Fase 3) que es cuando los dolores articulares suelen estar durante meses y hasta dos años”, dijo. → Leer más

Deportes

Paysandú sumó cinco medallas y va por más en el Nacional de atletismo

La Escuela Departamental logró cinco medallas en la primera jornada del Campeonato Nacional de mayores de atletismo que se cerrará hoy en la pista de la Plaza de Deportes. Luciana Acosta en martillo al igual que Sebastián Alza, y Manuela Rotundo en jabalina, le dieron a los locales las preseas de oro, en tanto Brandy Romero fue bronce en los 100 metros y Estefanie Camejo en lanzamiento de jabalina. El Nacional se retomará hoy desde las 8.30 horas, estando prevista la última prueba para las 13.40. → Leer más

Destacados

Chikungunya: Autoridades afirman que “fumigar es una medida más” y que “lo más efectivo es decacharrizar”

A los siete casos confirmados de chikungunya podrían sumarse en las próximas horas otros si los análisis de una media docena de personas resultan positivos, al tiempo que las autoridades recorren diferentes zonas de la ciudad buscando detectar personas con cuadros que podrían asimilarse.

Asimismo, tanto la ministra de Salud Pública, Karina Rando, como el intendente Nicolás Olivera, hicieron hincapié en que como medida preventiva “la fumigación en realidad es una medida más. No es lo más importante, al contrario, es una de las que tiene menos efecto”, dijo Rando.

“Ni la Intendencia ni ningún otro organismo público puede hacer una fumigación masiva, salir a terminar con la población entera de mosquitos, no lo vamos hacer porque es algo imposible. No es la medida que se recomienda”, aseguró en tanto Olivera.

“La medida más efectiva es descacharrizar”, aseguró Rando mientras que el Intendente de Paysandú subrayó que “el uso de repelente junto a la eliminación de criaderos constituyen los mayores aportes que podemos tener”. La Ministra de Salud Pública aseguró que quien cursa la enfermedad “debe ser aislado, pero de los mosquitos” y explicó que “si los pica un mosquito Aedes aegypti estando enfermos, ese mosquito se vuelve infectante y podrá infectar a otras personas. De ahí la importancia de ponerse repelente incluso cuando la persona está enferma”. → Leer más

Policiales

Mujer lesionada en colisión

Una mujer resultó lesionada al sufrir un siniestro de tránsito, próximo a las 16 de la víspera. De acuerdo a los datos recabados, se desplazaba a bordo de la motocicleta Yumbo Eco 70 cc, con matrícula ICD 313, por 18 de Julio al oeste.
En la misma dirección circulaba el automóvil Fiat, empadronado como IAC 7236, que era guiado por una mujer. A unos 30 metros de llegar al cruce con José Pedro Varela, se produjo un roce, lo que hizo que la motociclista perdiera el dominio de su rodado y cayera.
Al lugar acudió personal de la Brigada de Tránsito y de Ucem, cuyos médicos le brindaron asistencia. Examinada, en forma primaria se le diagnosticó “politraumatismo”, por lo que fue trasladada hacia el servicio de urgencias del Hospital.

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General

Komatsu Forest

– Komatsu Forest fabrica y brinda el mayor desarrollo tecnológico en maquinaria forestal para todos los mercados del mundo, siguiendo los más altos estándares en seguridad y generando insumos amigables con el medioambiente. Su casa central se encuentra en Umea, Suecia.
– Komatsu Forest Uruguay cuenta con una sede en Paysandú ubicada en Avenida Italia y Ruta 3 desde donde opera la dirección y administración de la empresa. Cuenta con un equipo de colaboradores capacitados y en plena expansión.
– Área de venta de equipos para la operativa forestal: harvester de rueda y de bandas forwarder, feller buncher, cargadoras, topadores, plantadoras para silvicultura, cabezales, garras y múltiples herramientas.
– Komatsu Forest brinda software para dar seguimiento de forma remota a la productividad y estado de los equipos, tecnología que genera datos y son utilizados por las empresas para la toma de decisiones.
– Área de capacitación con simulador e instructor abocado al entrenamiento continuo.
– Una bodega de repuestos con un staff para dar seguimiento y soporte.
Talleres en campo para fullservice con equipo de mecánicos especializados. → Leer más

General

Con la inauguración oficial de su local en Paysandú Komatsu Forest Uruguay se consolida e inicia nueva etapa

ESPACIO CONTRATADO

“Necesitamos seguir creciendo y tenemos todo como para hacerlo”, expresó el gerente general de Komatsu Forest Uruguay, el Lic. Juan Pedro Rombys, en ocasión de la inauguración oficial de las instalaciones de la empresa en Ruta 3 y avenida Italia, con la que consolida su presencia e inicia una nueva etapa en el mercado uruguayo. El acto contó con la presencia de directivos de Suecia –donde se encuentra la sede central de Komatsu Forest– y de Brasil que brinda un fuerte soporte a la sucursal uruguaya, así como de representantes de las principales empresas forestales, contratistas de Uruguay y de la Intendencia de Paysandú.

La inauguración se enmarcó en un gran evento en donde se disfrutó de una noche de celebración con cena, show de magia, música en vivo, sorteos, exposición de maquinaria y recorridos por las instalaciones: oficinas y bodega de repuestos.

“LA OBLIGACIÓN Y LAS GANAS” DE CRECER

“Hoy día en Uruguay tenemos más de 80 equipos trabajando, lo que realmente es un número importante”, destacó Rombys en su discurso, asegurando que “tenemos la obligación y las ganas de seguir incrementando el negocio acá en Uruguay con todos ustedes”.
“Sabemos las necesidades de los clientes en Uruguay que no es solamente tener la máquina sino también desarrollar el área de mantenimiento, para lo cual tenemos un gran stock de repuestos”, aseguró el orador. La inversión en equipamiento en el país asciende a más de 2 millones y medio de dólares, para poder atender las necesidades de todos sus clientes.

“Necesitamos seguir creciendo, necesitamos que todos puedan venir, puedan aprender con nosotros, con la certeza de que las soluciones de Komatsu esta acá en Uruguay”, sostuvo. “Necesitamos seguir creciendo y tenemos todo como para hacerlo”, reafirmó.
“Somos una gran empresa. Hay un apoyo muy fuerte desde la fábrica directamente, así que tenemos que seguir –como dice el logo de Komatsu–, creando valores juntos y ese es el camino que tomamos y en el cual vamos a seguir de aquí en el futuro, porque se trata de un trayecto largo en el cual estamos hoy comenzando, esta nueva etapa acá en Uruguay”, concluyó.

VÍNCULO DIRECTO CON LA CASA CENTRAL EN SUECIA

El responsable directo para Komatsu Uruguay desde la Fábrica en Suecia, Björn Lindgren, traductor mediante, con su presencia marcó el respaldo de la casa central y comenzó su oratoria manifestando su beneplácito por participar en esta instancia y así conocer los clientes locales. El responsable del Área Manager LATAM Suecia, con el foco en el mercado de toda Latinoamérica, destacó los valores que caracterizan a Komatsu, con más de un siglo de existencia desde que surgió en Japón y que a través de la creación de Komatsu Forest en 2004 ingresó en el mercado forestal. Citó en primer término, la ambición, que permite iniciar y concluir los emprendimientos de la mejor forma; en segundo lugar, la perseverancia para cumplir todo lo prometido; tercero, la colaboración, creando valores a través del trabajo en equipo con un sistema: ganar-ganar; en cuarto término, la confianza de trabajar siempre diciendo la verdad, y, finalmente, la honestidad.
“Hoy en día tenemos una fábrica nueva inaugurada recientemente en Suecia donde están todos juntos para producir el mejor producto para ustedes”, aseguró Lindgren dirigiéndose a los empresarios presentes. “Ahora tenemos Komatsu Forest Uruguay en nuevo link (enlace) que hace con Komatsu Suecia para recibir los productos y así llegar a sus clientes. A través de este nuevo vínculo con la casa central, se posibilita que la sucursal de Uruguay pueda entregar lo mejor y hacer la conexión con el trabajo del día a día de ustedes y así crear valor juntos”, subrayó.

“UN MERCADO ESTRATÉGICO”

“Uruguay es seguramente un mercado muy avanzado tecnológicamente”, consideró, expresando que en su opinión es uno de los mercados más avanzados en tecnología, especialmente en conectividad, lo que permite acceder a datos e información importantes para la toma de decisiones y así crear mayor valor. Por ello, Uruguay se posiciona como un mercado estratégico para Komatsu.

“Esta conexión que tenemos con Komatsu Forest Uruguay directamente con Suecia, a través de diálogo periódico, así como también con la sucursal de Brasil, prestando el soporte, hace crear el valor juntos”, remarcó.

“Estamos aquí para hacer crecer el mercado forestal en Uruguay y crecer Komatsu en Uruguay conjuntamente con ustedes”, concluyó.

“UN EJEMPLO A SEGUIR EN MUCHOS MERCADOS”

“La forma de hacer negocios de ustedes me encanta, la forma cómo miran y usan la tecnología es seguramente un ejemplo a seguir en muchos mercados, inclusive Brasil”, reconoció el director presidente de Komatsu Forest Brasil, Eduardo Nicz.En su oratoria, admitió que “para mí también es un gusto venir acá y hacer negocios de este modo” y destacó el cariño y respeto particular, así como el modo informal de recibir las personas en esta tierra, lo que comprueba cada vez que visita nuestro país.

Respecto a Komatsu Forest Brasil reseñó que actualmente la conforma un equipo de 420 personas, que este año se elevará a 530, es decir que “tenemos ahí un gran equipo”. De ese total, 140 personas trabajan en oficina y en todos los departamentos existe al menos una persona dedicada para atender los asuntos de Uruguay.

De modo que existe un “plan fuerte de tener una estructura acá localmente, pero de prestar el soporte de gestión –controling, RRHH, importaciones en general y logística–, que permita hacer crecer este negocio juntamente con todos ustedes”, subrayó. En este sentido, además agregó que desde Brasil “estamos viniendo a Uruguay constantemente para también entender las necesidades del mercado, las necesidades de ustedes para así entregar los mejores productos y las mejores soluciones”.

AGRADECIMIENTO AL STAFF Y CORTE DE CINTA

Previo al tradicional corte de cinta y dando cierre a la parte oratoria, Juan Rombys extendió su reconocimiento y agradecimiento a todo el staff de Komatsu Forest Uruguay por la magnífica labor en esta significativa ceremonia, desde el equipo de marketing hasta todos los colaboradores de la compañía en las áreas de mantenimiento, capacitación, administración y finanzas y todos los mecánicos que están día a día en el campo dando soporte, “que desde ahí es donde comienza todo”. → Leer más

General

¡Bienvenidos!

Durante la velada de inauguración de las instalaciones de Komatsu Forest Uruguay en Paysandú, representantes de empresas del sector forestal ofrecieron sus impresiones sobre la relevancia que reviste la presencia de esta empresa líder en nuestro mercado.
Jorge Martínez Haedo, de la Sociedad de Productores Forestales (SPF), como sanducero se siente “muy orgulloso de que hayan venido acá. La SPF siempre está atendiendo todos estos temas del sector. Sin dudas, por lo que veo, es una presentación espectacular de Komatsu. Conocía la marca, sabía que estaba muy grande en Brasil, pero al venir a Uruguay creo que se abre un capítulo importante para nuestro país. Bienvenidas también las empresas que apoyan esto desde la cosecha, la traída de tecnología y maquinaria para la última parte de la película del sector forestal”.

Juan Bide, de Montes del Plata, expresó: “que Komatsu, como empresa grande a nivel mundial, esté hoy en Uruguay y la propia marca esté representada en el país, es muy importante para nosotros como sector forestal, ya que está en expansión y hoy realmente tenerla presente en Paysandú también es muy beneficioso para el sector. Creo que el apoyo que van a tener de Suecia, es muy importante para todos los que trabajamos en el sector, porque eso quiere decir que vamos a estar en contacto directo con fábrica, que eso es lo que nos permite tener mejor capacidad de respuesta de ellos para los clientes. Otro punto importante es la parte de entrenamiento, para lo que han venido a trabajar con mucha tecnología de vanguardia. Además la cantidad de repuestos que están teniendo acá en bodega, nos da tranquilidad tanto para nosotros como para nuestros proveedores, clientes o contratistas”.

Félix Varela, de UPM, manifestó que “es un gusto estar en esta inauguración. Lo vemos como muy importante para el mercado forestal de Uruguay. Sabemos y conocemos las tecnologías de Komatsu; nos parece que es un actor que no podía dejar de estar acá en Paysandú, que es donde están las principales marcas de máquinas forestales en Uruguay, las principales bases. Hay un par de cosas que son las claves en este mercado forestal que tenemos, que es la cercanía con el cliente –como lo mencionaron–, estar atendiendo el cliente y conocer cuáles son las necesidades, y el tema de los repuestos que tienen, la magnitud. Es la clave para poder brindarle un buen servicio a los contratistas y a todas las empresas que tienen máquinas”.

Roman Kolbasiuk, de la empresa Oscar Kolbasiuk, afirmó que “nos gusta mucho la tecnología que tiene. En Uruguay a nosotros nos gusta mucho la tecnología, aprender cosas nuevas, llevar tecnología al campo que es lo que nos facilita a la producción día a día, a los diagnósticos de la máquina, a saber cuánto está produciendo hora a hora, los consumos, los gastos y sacar las producciones diariamente. Lo que más nos interesa de las máquinas forestales es la tecnología que viene aplicada y tratar de que cada vez traigan más, para que nos aporte a nosotros la mayor parte del aprendizaje, aprender con ella y colaborar con ellos a construir en tecnologías”. Además, valoró “tener Komatsu cerca de casa” por la accesibilidad que representa a la hora de necesitar un repuesto, un acompañamiento o entrenamiento, “y que puedan responderte rápidamente. Es el pilar número uno en el pos venta, no tanto la máquina sino lo que viene después”.

Edgar Candia, de Aprofor, reconoció que “para nosotros es muy importante que estas marcas estén en el país. Son parte fundamental para el desarrollo de nuestras actividades. Creo que estuvo muy bien la directiva hoy, en primer lugar en organizar esto y el mensaje de apoyo que ellos han dejado, creo que ha sido importante, invita al desarrollo y las expectativas siempre son las mejores. Creemos que todos los que trabajamos en esto, cuando apostamos por una marca, lo hacemos pensando que va a ser lo mejor, el respaldo va a estar, no es menor la marca en el país. Creo que vamos a estar bien”. → Leer más

Destacados

En el cierre del Mes del Compostaje, se expusieron conocimientos, generaron intercambios y vínculos

Dando cierre al Mes del Compostaje, que se extiende desde el 22 de marzo, Día del Agua, hasta el 22 de abril, Día de la Tierra, en el patio del Mercado Municipal se realizó un taller de introducción al compostaje y exposiciones a cargo de organizaciones de Paysandú y otras partes del país vinculadas al tema y que llevan adelante emprendimientos de huertas orgánicas. La actividad fue organizada por Ciclo Orgánico, con el apoyo del Proyecto Paysandú Sostenible de la Intendencia, tuvo una gran convocatoria de público y permitió el intercambio de experiencias y conocimientos.

“El Mes del Compostaje es una iniciativa que surgió en Argentina hace 10 años; se contactaron con nosotros, con gente que está vinculada al tema del compost y pasamos la idea y la repicamos acá”, explicó Rolando Calvo, principal de Ciclo Orgánico. Es así que “en Uruguay se conformó este año, en este mes, el colectivo Uruguay Composta que son distintas organizaciones que estamos vinculadas al mundo del compostaje, a compostar, a fomentar y asesorar sobre esta técnica”, acotó.

Uruguay Composta inició la celebración de este mes con una actividad en la Facultad de Ciencias, en Montevideo, para cerrar con esta jornada en Paysandú. Este colectivo “está compuesto por emprendimientos de varias partes del país y vimos esta como una oportunidad para no sólo hablar de compost sino de muchas cosas que están vinculadas a esta técnica y al cuidado de la tierra”, explicó el entrevistado al referirse a la variada temática abordada y para la que se invitó a participar a “cooperativas de clasificadores de Paysandú, huertas educativas y huertas comunitarias de otras partes del país”. → Leer más

Rurales

La Nacional Hereford será en Salto los días 19 y 20 de mayo

La Expo Nacional Hereford 2023 se llevará a cabo los días 19 y 20 de mayo en la Asociación Agropecuaria de Salto.
El evento es organizado por la Sociedad de Criadores de Hereford del Uruguay y la Asociación Agropecuaria de Salto, y auspiciado por la Asociación Rural del Uruguay. Esta actividad ha sido declarada de interés turístico por el Ministerio de Turismo.
La Expo Nacional es una exposición rotativa por departamentos y este año se llevará a cabo en Salto. Alejandro Puccielle, miembro de la Sociedad de Criadores de Hereford del Uruguay, explicó que la exposición se ha estado preparando desde hace algún tiempo, y ya se tienen 22 cabañas inscriptas para el evento.
Además de la participación de las cabañas, también se brinda la oportunidad a productores y criadores de la región para que puedan participar en las juras a bozal y de campo.
Puccielle mencionó que se llevará a cabo un foro ganadero titulado “Ganadería a la carta”, que tendrá como disertante a Eduardo Blasina, entre otros. El foro se centrará en temas relacionados con la raza, como los avances en la investigación y el comercio internacional en el mundo cárnico.
La Expo Nacional Hereford 2023 también tendrá un remate comercial el día viernes por la tarde, en el que participarán escritorios a nivel nacional y local.
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Opinión

“No me pagan por pensar”

Cada día es más común escuchar en los lugares de trabajo la frase “no me pagan por pensar”, la cual se ha transformado, lamentablemente, en un santo y seña de los uruguayos y cuyo uso generalizado hace pensar si no terminará por incluirse en el escudo nacional, en el himno nacional o suplantando el heroico “Libertad o Muerte” de la bandera de los Treinta y Tres Orientales.

Quienes cultivan esta pobre práctica laboral rinden pleitesía a diversas deidades de las cuales muchas personas se han vuelto devotos creyentes y aplicados fieles que cumplen a rajatabla sus empobrecidos mandatos: la mediocridad, la apatía, el desgano, la rutina, entre otras. No son capaces de tratar de superar su propio desempeño para poder avanzar, no sólo en su trabajo, sino también en la vida misma. Lo peor, claro, es que a través de su ejemplo y de sus palabras transmiten a sus hijos esta filosofía nefasta, dando a luz a una nueva generación de mediocres. Todo ello envuelto en un manto de rutina, la cual, como señalara en su momento el escritor y filósofo argentino José Ingenieros “es un esqueleto fósil cuyas piezas resisten a la carcoma de los siglos. No es hija de la experiencia; es su caricatura. La una es fecunda y engendra verdades; estéril la otra y las mata”.

De acuerdo con el portal Signficados.com, la palabra mediocre proviene del latín mediocris que significa “medio” o “común”. Etimológicamente está compuesto por el vocablo medius, que expresa “medio o intermedio”, y ocris, que significa “montaña o peñasco escarpado”, por lo que indica algo o alguien que se queda a mitad del camino siendo la cima de la montaña el destino final. En el caso del mediocre es su propia montaña la que le impide avanzar. Quienes reivindican que no se les paga para pensar se niegan a poner su experiencia o su conocimiento (por escaso que sea) al servicio de algo. Es más, renuncian a su propio potencial y a la sinergia que podrían generar con ellos mismos y con sus compañeros de trabajo, sin mencionar la peor de las consecuencias: voluntariamente renuncian a pensar, se sienten orgullosos de eso y lo reivindican a los cuatro vientos a quienes quieran escucharlos.

Como lo ha expresado la periodista y escritora española Esther Peñas “Una nueva pandemia parece haber llegado hasta nosotros: la implacable ola de lo mediocre. (…) Convierta esa sonrisa encantadora en una mueca; guárdese sus ideas brillantes, ya no interesan; no trate de ser gracioso ni destape su carisma, carecen de público alguno; su talento, su virtuosismo, su destreza para cualquier disciplina no puntúan, ni asombran, ni fascinan: es la sombra de la mediocridad. Bienvenido al imperio de los mediocres. (…) Se trata de no destacar si queremos llegar a ser alguien. Con mucha retranca, el escritor Somerset Maugham decía que ‘solo una persona mediocre está siempre en su mejor momento’. No actúa y, por tanto, no se equivoca. No contradice y, por tanto, no se enfrenta a nada ni a nadie. No enjuicia y, por tanto, obedece. (…) En 1961, Kurt Vonnegut, autor norteamericano de ciencia ficción, firmó el relato Harrison Bergeron, un texto distópico y satírico que comienza diciendo: ‘En el año 2081, todos los hombres eran al fin iguales. No solo iguales ante Dios y ante la ley, sino iguales en todos los sentidos. Nadie era más listo que ningún otro; nadie era más hermoso que ningún otro; nadie era más fuerte o más rápido que ningún otro. Toda esta igualdad era debida a las enmiendas 211, 212 y 213 de la Constitución, y a la incesante vigilancia de los agentes de la Directora General de Impedidos de los Estados Unidos”.

Claro que el mundo ha cambiado dramáticamente en los últimos años y cuenta con un nuevo actor en escena cuya irrupción ni José Ingenieros ni el desdichado Sísifo podrían haber imaginado: la inteligencia artificial. El ChatGPT es una muestra de ello ya que se trata, de acuerdo con el especialista español Yúbal Fernández de una inteligencia artificial que está entrenada para mantener conversaciones mediante preguntas convencionales. (…) Es un modelo con más de 175 millones de parámetros, y entrenado con grandes cantidades de texto para realizar tareas relacionadas con el lenguaje, desde la traducción hasta la generación de texto. A una inteligencia artificial se la entrena a base de texto, se le hacen preguntas y se le añade información, de manera que este sistema, a base de correcciones a lo largo del tiempo, va ‘entrenándose’ para realizar de forma automática la tarea para la que ha sido diseñada. (…) Sus algoritmos deberían ser capaces de entender lo que le estés preguntando con precisión, incluyendo adjetivos y variaciones que añadas en tus frases, y de responderte de una manera coherente”. Así las cosas, los trabajadores que reivindican con orgullo su decisión de no pensar estarán obligados a hacerlo ya que su nuevo compañero de trabajo no perderá tiempo en escucharlo ni en dejarse influenciar por su repetitivo lamento carente totalmente de un rasgo de intelecto: “el nuevo” de la oficina o de la fábrica será una máquina que no se enferma, no se lleva mal con sus compañeros, no finge estar enfermo para no ir a trabajar, trabaja 24 horas por día durante todo el año y además no hay pagarle salario, aguinaldo, salario vacacional, horas extras y otros muchos rubros laborales. Quien no se adapte, a la corta o a la larga será suplantado por un automatismo, ya sea mecánico, electrónico o de Inteligencia Artificial. Al fin y al cabo, esas personas que se justifican a sí mismas repitiendo como un mantra la frase “a mí no me pagan por pensar” deberían preguntarse: ¿y por qué te pagan? ¿Qué es lo más valioso que puedes aportar para justificar el salario, y lo cual te hace una pieza clave insustituible?

El avance vertiginoso de las tecnologías trae consigo grandes desafíos para el ámbito laboral. El conocimiento, la inteligencia y principalmente la disposición para el trabajo así como la adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios son –al menos por ahora– el diferencial que hace valiosa a una persona determinada en una empresa. No sabemos a hacia dónde nos llevarán todos estos cambios que por ser tan radicales y rápidos hacen casi imposible de vaticinar las reales consecuencias que traerán. Pero lo que sí se puede tener certeza es que todo aquel que se aferre a la rutina como modo de vida la encontrará muy difícil en el mediano plazo y su puesto tarde o temprano será ocupado por una máquina o un software, o en su defecto por cualquier otro trabajador que hará lo que él no quiera hacer, y por menos dinero; porque gente es lo que va a sobrar.
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Nacionales

MTOP inauguró obras y suscribió acuerdos en el marco de Convenios Sociales; programa que “derrama a la sociedad”

(Presidencia)
El Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP) inauguró tres obras y firmó cinco acuerdos con instituciones, en el marco del programa Convenios Sociales. El apoyo estatal realizado a través de estos acuerdos y obras suma unos 19.000.000 pesos. “Son obras de infraestructura y mejoramiento de sus espacios de trabajo”, aseguró el titular de la cartera, José Luis Falero, a Comunicación Presidencial.
Participaron también de los acuerdos e inauguraciones realizados en distintos puntos de la capital el subsecretario del MTOP, Juan José Olaizola, y el director nacional de Arquitectura, Santiago Borsari, junto a autoridades de las organizaciones.
Falero aseguró que el aporte del programa es importante y demuestra a las instituciones que el Estado está acompañándolas. “Detrás de una institución hay muchas horas de tiempo que (quienes se lo dedican) podrían utilizar en su hogar o en otras tareas. Sin embargo, se lo ofrecen a la comunidad, y el Estado tiene que estar acompañando eso”, añadió.

Informó que en 2022 se firmaron 72 convenios y para este 2023 se prevé establecer 93 en todo el país. Aclaró que casi la totalidad de las propuestas que se presentaron recibieron respuestas favorables. En tanto, Olaizola informó que durante el último año la cartera invirtió 240.000.000 de pesos en estas iniciativas. “Es un programa que derrama mucho a la sociedad”, consideró.
Las actividades comenzaron con la firma del convenio con en el Centro Militar, donde se realizará el reacondicionamiento térmico de una piscina y área de vestuarios, con un aporte estatal de 2.000.000 pesos. Posteriormente, se suscribió un acuerdo con la Casa de Residentes de Flores, para refacción de barbacoa y patio, la construcción de pérgola e impermeabilización de azotea por 1.000.000 pesos.
Asimismo, se realizó un convenio con el Club Libanés, al que el apoyo le permitirá la sustitución de la cubierta liviana de su techo, la recuperación de claraboyas y la reforma de la cocina. El apoyo de la cartera fue de 1.300.000 pesos. Más tarde, se inauguró la transformación de los techos de la cocina, talleres y administración de la sede del Centro Manos Unidas, junto a reparaciones de aberturas, rejas y pintura general. Estas mejoras contaron con el aporte de 3.100.000 pesos del ministerio.

Seguidamente, se estableció un convenio con la Cruz Roja del Uruguay para reacondicionar la fachada, recepción y hall del edificio, con un apoyo de 2.000.000 pesos. La otra institución beneficiaria del programa será el Centro Educativo Los Tréboles, que contará con 2.000.000 pesos para realizar obras en su sede social, mejorar los espacios y construir una plaza.
Asimismo, el Club Málaga estrenó la reforma de su salón, gradas y cocina con una contribución de 4.400.000 pesos de la cartera.
En última instancia, se inauguraron las reformas de cocina y comedor del Club Jardineros de Manga, de fútbol infantil, para las que el organismo destinó 2.900.000 pesos.

MÁS DE MIL INTENTOS DE SUICIDIO

(MONTEVIDO PORTAL)
Entre el mes de noviembre de 2022 y enero de 2023, se registraron 1.020 casos de intentos de suicidio en Uruguay, según el nuevo método de seguimiento de casos que lanzó el Ministerio de Salud Pública (MSP) desde el año pasado.
El subsecretario de la cartera, José Luis Satdjian, explicó que antes la persona debía llenar un formulario pero ahora se sustituyó esto por tecnología digital en las puertas de emergencia. “Desde ahora tenemos un monitoreo en tiempo real de los intentos de autoeliminación”, agregó en rueda de prensa.
En Uruguay, la cifra de suicidios en 2022 fue de 818, algo que ratifica una tendencia al alza en los últimos años. “La tendencia es de hace más de 20 años al aumento de cantidad de uruguayos que se quitan la vida. Se había dado un pico en 2002, que luego fue superado en los últimos tiempos”, subrayó Satdjian.

LIMA RECLAMÓ UNIFICACIÓN DE MULTAS

(SUBRAYADO)
“En abril del 2022 el Congreso de Intendentes acordó unificar las multas y sanciones por infracciones de tránsito”, recordó el intendente de Salto, Andrés Lima, y reclamó al gobierno la aplicación del mismo a través de un decreto que aún no se conoce. “Pasó un año, queremos saber por qué se ha dilatado tanto tiempo esto”, dijo. En la última reunión del Congreso de Intendentes se resolvió que una delegación de los jefes comunales haga gestiones ante el gobierno nacional para obtener una respuesta. “Lo que uno siente es que trabajó durante años para llegar a este acuerdo y desde el gobierno nacional no se habilita, no se generan las condiciones, no se da forma a este decreto presidencial que nos permita aplicar lo acordado hace un año en el Congreso de Intendentes”, apuntó Lima.
La unificación de multas de tránsito en todo el país hará que algunos departamentos deban bajarlas y otros subirlas. → Leer más

Deportes

Trébol ganó en casa y sigue invicto en el Uruguayo

Trébol recibió en su cancha del Golf a Carrasco Polo, en partido correspondiente a la 5ª fecha del Campeonato Uruguayo de rugby.
Para los sanduceros se trataba del tercer partido del año, y el equipo dirigido por Francisco Bulanti llegaba con dos victorias y el desafío de mantener la racha ante el siempre difícil Polo.

Casi desde los vestuarios Trébol se puso en ventaja mediante un try del tercera línea Mársico, jugador que sería importante a lo largo del partido. Un error defensivo del local le daría un penal a Polo, que acortó distancias a los 16’.
El primer tiempo continuaría con mucha paridad y fueron pocos los momentos en los que la ovalada circuló limpia. Sobre el final, otra vez Mársico apoyaba y Durán convertía, para cerrar la primera parte 12-3.

A diez minutos de iniciado el complemento, Polo pierde una pelota que derivaría en el try de Alejo Durán. Con el resultado cuesta arriba, el visitante empujó para conseguir diez puntos antes del minuto veinte y ponerse en partido.
Pero un try de Guerra a los 26’ estiraba la ventaja que sellaría el partido. La visita acortó distancias a dos minutos del final, pero no le alcanzó y Trébol se lleva así su tercer triunfo al hilo.

Trébol 26 Carrasco Polo 20

Trébol: Danilo Botta, Facundo Guerra (Carlos Arboleya), Carlos Ibarguren, Tomás Lacoste, Franco Pollini, Álvaro Crovetto (Ignacio Rodríguez), Fernando Cibils, Pedro Mársico (Agustín Fernández), Lucas Duran, Alejo Duran, Guillermo Ortiz de Taranco (Sebastián Victorica), Francisco Beceiro, Santiago Gini, Iñaki Artola (Diego Pereira). HC: Francisco Bulanti.

Carrasco Polo: Agustín Pérez, Santiago Revilla, Reinaldo Piussi, Rodrigo Lamé, Jonathan Rozenblum, Juan Cambón (Matías Favaro), Santiago Prado (Gabriel Evans), Ignacio Forteza, Alejo Piazza, Felipe Delgado, Tomás Bameule, Juan Garese, Santiago Gibernau (Santiago González), Ignacio Obarzanski, Santiago Mato. HC: Juan Álvarez.

Puntos: Pt. 8’ Pedro Mársico (try), 16’ Felipe Delgado (penal), 37’ Pedro Mársico (try), 38’ A. Durán (conv.); St. 10’ A. Durán (try), 11’ A. Durán (conv.), 15’ Felipe Delgado (penal), 21’ Jonathan Rozenblum (try), 22’ Felipe Delgado (conv.), 26’ Facundo Guerra (try), 27’ A. Durán (conv.), 38’ Santiago Revilla (try), 39’ Felipe Delgado (conv.). → Leer más

Rurales

Tano Bianchi prepara curso de capacitación para seguir “estimulando” el interés en el rubro ovino

El ingeniero agrónomo Gianni “Tano” Bianchi, prepara para el próximo mes de mayo un nuevo curso de capacitación en el rubro ovino, procurando “estimular” al productor para continuar adquiriendo conocimientos en el sector.
El profesional dijo a EL TELEGRAFO, que “a nadie escapa la dificultad en colocar lanas, que no sean finas, que se ha registrado en el país en los últimos años. Por el lado de la carne el sistema de comercialización es poco claro, prácticamente sin diferenciar producto y con algunos trancazos al momento de vender los corderos. Esto sin dudas es un desestimulo para aquellos que apuestan a la oveja e incorporan mejoras en sus sistemas (que no son muchos, con lo cual la señal es todavía peor), pero no ven cristalizado el esfuerzo y la inversión de todo un año al momento de la comercialización”.

Todo esto considerando que en el mundo la demanda y sobre todo los valores de la carne ovina siguen siendo muy buenos. “Es más, en todos los congresos y mesas redondas donde participa la industria local, dicen esto mismo, pero a la hora de diferenciar un cordero proveniente de razas carniceras que soluciona casi todas las cosas que se reclaman (cordero de poszafra, canales más pesadas, mejor conformación y terminación, etc.) vale casi lo mismo que un cordero o borrego de razas laneras en plena zafra y además se ponen topes al peso de las carcasas”, sostiene el exdocente de Facultad de Agronomía.

En definitiva, el sistema de comercialización está en una suerte de “sintonía” con el animal que se produce básicamente en los sistemas laneros “y yo agregaría con el espíritu que estuvo detrás de la creación del cordero pesado “tipo SUL”, que fue obtener un vellón extra. Claro que ahora, sólo si es fino ese vellón extra resulta atractivo”.
Así las cosas, entiende que “no resulta casual que la oveja haya quedado embretada en el norte en los suelos más superficiales donde casi no existen otras alternativas productivas que no sea producir lana fina y carne como subproducto. O que se vea a la carne ovina como una excelente alternativa adicional particularmente para productores chicos (con problemas de escala y capital), donde se integra muy bien con otros rubros y se adapta a la mano de obra familiar. En el resto del país y estratos de tamaño, si bien claramente hay excepciones, la oveja prácticamente desapareció”, agrega Bianchi.

Capacitarse

Gianni Bianchi sostiene que “a pesar de los problemas que existen en la comercialización de los dos productos más importantes de la oveja en Uruguay, es importante la capacitación, porque se siguen precisando casi dos ovejas para obtener un cordero al año”.
Además, “las condiciones de alimentación, manejo y también la raza determinan que ese cordero permanezca casi un año en el campo antes de alcanzar los requerimientos en peso y grado de terminación del operativo que funciona en el país para su comercialización como cordero pesado. Con el agregado de que las carcasas son heterogéneas, con problemas de conformación y terminación. Sí, porque aunque las señales sean malas, que lo son, siempre me voy a defender mejor si por el mismo precio produzco más. Y ahí la oveja tiene un techo productivo, afortunadamente muy lejos todavía en el Uruguay”.

Explica que “los magros indicadores reproductivos y en producción de carne que se señalan, son producto de la baja adopción tecnológica que existe en el rubro. Que se podrá discutir cuánto le corresponde a la transferencia y cuánto a la adopción de tecnología, pero que el resultado final es malo, no hay dudas”.
Sostiene que “no es raro recibir consultas de qué alimento darle a la oveja en torno al servicio para incrementar las probabilidades de tener mellizos, cuando se sabe hace años que, si la energía no es limitante, existe una respuesta lineal en términos de tasa ovulatoria hasta 300 gramos de proteína cruda por oveja por día. Este hecho que es un ejemplo y puede parecer trivial, es clave, porque para saber cómo hacer el flushing, en qué categoría vale la pena y en cuál no y qué rango de condición corporal de las ovejas es la de mayor respuesta al alimento suplementario, define el potencial en tasa ovulatoria (por supuesto que también la raza que hayamos elegido) y por ende la cantidad de corderos que cada oveja puede parir por año. Y si bien cuanto más mellizos hay, también los riesgos de mortandad se incrementan, sólo con un número de mellizos considerable (aunque mueran más que los corderos únicos) se pueden alcanzar altas señaladas. Entonces algo tan elemental como arrancar bien, eligiendo la raza más adecuada y la comida acorde en torno al servicio que define gran parte del partido se desconoce en una proporción no menor de los productores o al menos no se aplica, que a la hora de los magros resultados obtenidos, es lo mismo”.

“Podríamos seguir detallando a lo largo del ciclo productivo las intervenciones vinculadas a la alimentación, el manejo, la sanidad y el mejoramiento genético que se deberían hacer (y no se hacen) para pensar sin problemas en por lo menos aumentar (y soy conservador) 20 puntos porcentuales el promedio nacional del porcentaje de señalada. Perfectamente y en forma paralela, se podría mejorar también la tasa de crecimiento de los corderos, su terminación y las características más importantes de sus carcasas”.

Discutir aspectos claves

Preparando un nuevo curso, Bianchi expresa que “este año la apuesta es volver a la presencialidad. No desconozco la facilidad –acceso a Internet mediante– que permite a cualquier persona esté donde esté, participar de estas instancias, pero valoro más otras cosas que solo la presencialidad permite”.
Con el propósito de contemplar a la mayor cantidad de gente, la próxima instancia de capacitación en ovinos comienza el viernes 12 de mayo y se extenderá los siguientes 4 viernes en horario vespertino de 17 a 20.30 en las instalaciones de la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de la Empresa, situada en Luis Alberto de Herrera 2890, Montevideo. El planteo de hacerlo sólo los viernes en horario vespertino, pretende en cierta medida contemplar no sólo a las personas que viven en la capital, sino a quienes, viviendo en el interior del país, suelen viajar los fines de semana o tiene posibilidades de hacerlo y cuentan con alojamiento.

Durante esos 5 viernes se discutirán, acompañando los momentos claves del ciclo biológico de la oveja (encarnerada, gestación avanzada, parto, señalada y destete-recría), el conjunto de alternativas disponibles y vinculadas a la alimentación, el manejo, el mejoramiento genético, la sanidad y el bienestar animal para mejorar significativamente los niveles de producción gastando poco y bien, en vez de mucho y mal. Al final de cada módulo se discutirán y resolverán estudios de casos reales vinculados a los temas impartidos. Cada cursillista recibirá de obsequio el Manual de Buenas Prácticas de Producción Ovina que publicó el año pasado y que servirá de complemento a los materiales discutidos en cada clase.

Aclaró que no hay restricciones respecto al público objetivo del curso, “en tanto y en cuanto el desafío es comunicar de manera coloquial, sin por ello perder rigor científico, las decisiones e intervenciones que se pueden hacer echando mano al paquete tecnológico disponible para una producción ovina moderna. De esta forma, no sólo se invita a colegas, veterinarios, estudiantes de ciencias agrarias, sino que la invitación se hace extensiva a los productores de manera tal de enriquecer el intercambio y las discusiones que se planteen en cada instancia. Se considera también que es una excelente oportunidad para todos aquellos que deseen incorporarse al rubro”.

Una vez finalizada la capacitación y de manera opcional, está previsto la visita a un par de sistemas de producción ovina a los efectos de integrar los conocimientos vertidos a lo largo del curso.
Todos los que estén interesados o tengan consultas pueden dirigirse sea por correo electrónico o WhatsApp a la sede de la Facultad de Ciencias Agrarias (info@fca-ude.edu.uy ;+598 94249414). → Leer más