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Policlínicas municipales refuerzan atención en barrios periféricos y zonas rurales

Las ocho policlínicas municipales de Paysandú atienden el primer nivel de salud en barrios periféricos y complementan su tarea con giras médicas rurales, programas de prevención, entrega de medicamentos y extracciones de sangre.

La directora de Promoción Social, Guadalupe Caballero, destacó que están “enclavadas en lugares periféricos, dando mayor accesibilidad a los usuarios y bajando barreras económicas”, en lo que definió como “verdadera descentralización”.

La red funciona en Vista Hermosa, Realojo de Parkway, San Félix, INVE, Santa Elena, San Antonio, Asencio y Esperanza, con equipos multidisciplinarios integrados por médicos de familia, enfermería, psicólogos y asistentes sociales.

Las giras rurales se coordinan con RAP, ASSE y Comepa, llegando a localidades como Porvenir, Merinos, Morató y Paso de los Carros. Actualmente se realizan mejoras edilicias en la policlínica de Esperanza.

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General

Murieron dos delfines varados en Colonia, en el segundo caso en pocos días

Personal de la Prefectura del Puerto de Colonia constató el domingo el varamiento de dos delfines en la zona de Arteco, dentro de la bahía, en aguas del Río de la Plata, según un comunicado de la Armada Nacional al que accedió EL TELEGRAFO.

Ante la situación se activó el protocolo de respuesta correspondiente y se solicitó el apoyo del Ministerio de Ambiente y del Grupo Nacional de Varamientos (GTV), cuyos técnicos especializados concurrieron al lugar para efectuar la evaluación clínica y los estudios pertinentes sobre los animales. Los organismos intervinientes analizaron las condiciones biológicas y ambientales con el objetivo de determinar e implementar la maniobra más adecuada para su asistencia y eventual retorno al mar, priorizando en todo momento el bienestar de los ejemplares.

Ambos ejemplares murieron

Los esfuerzos, sin embargo, no dieron resultado. “Pese a los esfuerzos realizados por los organismos intervinientes para asistir a los animales, ambos delfines fallecieron”, informó la Armada en una ampliación del comunicado. Uno de ellos murió durante la tarde, mientras que el segundo falleció en horas de la noche.
El organismo indicó además que las necropsias serán realizadas por especialistas de la Facultad de Veterinaria de la Universidad de la República, en coordinación con el Grupo de Trabajo en Varamientos del Ministerio de Ambiente. “Los estudios permitirán obtener información científica que contribuirá a determinar las posibles causas del fallecimiento de ambos delfines”, señala el texto oficial.

El segundo episodio en pocos días

El caso se produce apenas días después de otro varamiento registrado en la costa del balneario San Luis, en el departamento de Canelones, en ambos casos sobre el Río de la Plata. Allí, personal de la Subprefectura de La Floresta constató el varamiento de dos delfines, que permanecieron varias horas en la costa mientras se trabajaba para reintroducirlos al agua.

En aquella oportunidad, uno de los ejemplares —un macho de aproximadamente 100 kilogramos y 1,50 metros de largo— fue reintroducido al mar mediante una maniobra de liberación efectuada a unas tres millas náuticas de la costa. El segundo animal, una hembra de unos 180 kilogramos y 2,10 metros, murió en la costa. Sus restos también fueron trasladados a la Facultad de Veterinaria para la realización de las pericias correspondientes.

Con el episodio de Colonia, son cuatro los delfines varados en la costa uruguaya en menos de una semana, de los cuales solo uno pudo ser devuelto al mar con vida. Los estudios que realicen los especialistas podrán aportar información sobre si existe alguna relación entre ambos casos.

Los delfines en el Río de la Plata

La presencia de delfines en aguas del estuario no es un hecho extraordinario, aunque los avistamientos son menos frecuentes en el litoral oeste que en la costa este del país. Según la bióloga Diana Szteren, doctora en Ciencias Marinas del Laboratorio de Zoología de Vertebrados de la Facultad de Ciencias de la Universidad de la República, si bien es más común observarlos en Maldonado y Rocha, también se los puede ver en San José, Colonia, Montevideo y Canelones. La especialista advirtió además que la cercanía a la costa no siempre indica que el animal esté herido: “Muchas veces salen a descansar y es normal”.

El estuario del Río de la Plata es, de hecho, el hábitat central del delfín franciscana, también conocido como delfín del Plata o tonina. Estudios genéticos determinaron que la especie surgió precisamente en ese estuario, desde donde se expandió hacia el norte y el sur de la costa atlántica sudamericana hace unos 2,5 millones de años. Es el único integrante del grupo de los delfines de río que vive también en agua salada.
Se trata, sin embargo, de una especie difícil de observar: no forma grupos numerosos, no realiza saltos fuera del agua y solo asoma unos segundos a la superficie para respirar, por lo que suele pasar inadvertida. Desde 2008 está catalogada como vulnerable en la Lista Roja de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza, debido principalmente a su captura accidental en redes de pesca.

Uruguay cuenta con un Grupo de Trabajo en Varamientos dependiente del Ministerio de Ambiente y con una Red de Varamientos que reúne a investigadores y organizaciones, encargados de registrar y atender este tipo de episodios en toda la costa.


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General

Un mirador de aves y más senderos se suman a los atractivos de Montes del Queguay

Una serie de mejoras en el entorno del paso de Andrés Pérez del río Queguay se viene realizando de la mano del Club Queguay Canoas (CQC), la dirección del Área Protegida Montes del Queguay y los guías locales de Guichón.

El referente Carlos Urrutty detalló que se construyó un mirador de aves panorámico y se ampliaron las pasarelas con accesibilidad. También se levantó un pórtico de acceso en el km 402 de la Ruta 4, con madera y piedra, evocando el estilo constructivo de la zona.

En el Centro de Visitantes se sumaron cartelería nueva y expresiones escultóricas como La Tuna —en memoria de Artigas y Melchora Cuenca— y un símil de petroglifo.

Urrutty destacó un aumento de visitantes: “Un 80% son del sur de Uruguay, un 15% de la región y un 5% de extrarregión”. En las mejoras colaboraron estudiantes del curso de Guardaparque del Polo Tecnológico de Paysandú.

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Culturales

Aniversario de la Independencia de Colombia

El colectivo “Colombianos en Paysandú” celebró el Día de la Independencia de Colombia, a 216 años de la firma del Acta de la Revolución de 1810.

Juan Gaviria, integrante del colectivo, explicó el contexto histórico: tras la invasión napoleónica de 1808, se organizaron juntas de gobierno locales en España, mientras en las colonias surgían las primeras voces independentistas. Ese “caldo de cultivo” derivó en que el 20 de julio de 1810 una junta de notables de Santa Fe provocara un altercado que culminó con la firma del Acta de Independencia.

El proceso permitió la emancipación del territorio entonces conocido como Provincias Unidas de la Nueva Granada.

Gaviria y María del Carmen Guzmán expresaron su deseo de “saludar a todos y cada uno de los compatriotas, especialmente a quienes viven en suelo sanducero, y unirnos en un abrazo fraterno y solidario”.

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Culturales

Convocan a participar de las micropasantías “Viví la Ciencia”

Hasta el 3 de agosto están abiertas las inscripciones para “Viví la Ciencia – Micropasantías 2026”, una convocatoria impulsada por Secundaria, la UTU y el Pedeciba, destinada a estudiantes de 2.° y 3.° año de Bachillerato.

La propuesta, dirigida a pequeños grupos, incluye a liceales de Paysandú entre otros departamentos, y a estudiantes de UTU de los bachilleratos en Ciencia y Tecnología de Laboratorio, Agrario Rural, Deporte y Asistencia Comunitaria.

Las actividades abarcarán biología, química, física, geociencias, matemáticas e informática. La micropasantía implica asistir tres días a un centro de investigación, con jornadas de hasta cuatro horas durante dos semanas.

Este año se ofrecen 93 propuestas, que se desarrollarán entre agosto y octubre. Las inscripciones se realizan a través de formularios web: para Secundaria y para Educación Técnico Profesional.

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General

“País Industrial” en Paysandú: fortalecer industria y empleo

El proyecto País Industrial, un plan conjunto entre la Cámara de Industrias y el Instituto Cuesta Duarte del Pit Cnt, financiado por Inefop, se presentará en Paysandú los días 12 y 13 de agosto en el auditorio “Maestro Héctor Ferrari” de la UdelaR.

La iniciativa abordará propuestas de políticas públicas y capacitaciones para el desarrollo productivo, e incluye un Observatorio de la Industria y un relevamiento nacional que permitirá contar con un mapa interactivo de las plantas y su mano de obra.

Eduardo Burgos, del Cuesta Duarte, señaló que el desembarco del hidrógeno verde implica un desafío de capacitación “no solo para el proceso de montaje sino para la operación de la planta”, buscando que los perfiles ocupacionales sean cubiertos por trabajadores uruguayos.

Dirigentes fueron recibidos por el intendente Nicolás Olivera y autoridades de la Universidad.

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Opinión

Especialistas en el Interior: dando vueltas en la noria, pero sin resolver lo importante

Desde hace décadas, el tema de la falta de especialistas médicos en el Interior, lejos de atenuarse, se ha ido acentuando, tanto en el caso de las mutualistas como en ASSE, y no hay hasta ahora una respuesta decidida del Estado para revertir esta situación. Mientras tanto, los pacientes derivados a especialistas siguen esperando dos, tres, cuatro y hasta más meses para ser atendidos, sin encontrar respuesta para esta atención especializada, mientras siguen pasando los años sin soluciones a medida para este problema. El diario El Observador da cuenta de que hay dos proyectos legislativos de 2026 para radicar especialistas médicos en el Interior de Uruguay: uno del Frente Amplio que obliga a recién egresados y otro del Partido Nacional basado en incentivos. Las propuestas buscan solucionar la falta de profesionales en el norte del país, contraponiendo la obligatoriedad frente a los beneficios económicos.

El diputado del Partido Nacional Andrés Grezzi presentó un proyecto de ley que otorga incentivos a especialistas médicos para que trabajen en centros públicos del Interior. La iniciativa es una respuesta a la que presentó el Frente Amplio, que obliga a los recién recibidos a trabajar en hospitales públicos de todo el país durante sus dos primeros años de egreso.
El autor del proyecto afirmó que no está de acuerdo con el presentado por el oficialismo, entiende que es inconstitucional, y que por eso propuso esta alternativa, que “busca no obligar a que tengan que ir al Interior, pero sí darle incentivos para que se puedan radicar allí”, dijo Grezzi en diálogo con el citado medio periodístico.

Por su lado, el diputado del Frente Amplio Federico Preve había presentado en abril el proyecto de ley que, de aprobarse, obligaría a los médicos y especialistas recién recibidos a atender durante sus dos primeros años de egreso en hospitales públicos de todo el país.

Preve, médico neurólogo, plantea que los profesionales cumplan una “carga horaria semanal mínima de cuatro horas y una máxima de 16 horas, durante un período de dos años”, según el texto del proyecto.

La implementación de este proyecto alcanzaría a los “profesionales que culminen la formación de posgrado en especialidades médicas y otros profesionales de la salud que culminen la formación de grado, posgrado o especialización”.
Se tendría en cuenta para determinar esta carga horaria la “distancia que exista entre el lugar de prestación del servicio y la capital del país”. Por otra parte, el proyecto establece que será el Ministerio de Salud Pública el que determine las “necesidades asistenciales de cada especialidad”.

El MSP “no registrará ni habilitará” el título para el ejercicio de la profesión a quienes no cumplan con lo dispuesto en el proyecto, que recién iniciará su trámite parlamentario. Ante este planteo, la Federación Médica del Interior (FEMI) afirmó que el proyecto de ley en cuestión “no constituye una solución adecuada. La imposición de un período obligatorio de ejercicio no garantiza la radicación sostenida de profesionales ni la calidad asistencial, pudiendo además generar efectos contraproducentes en el mediano y largo plazo”. En cambio, la federación entiende que “las soluciones deben orientarse a fortalecer la formación de especialistas en el Interior, mejorar las condiciones laborales y generar incentivos reales para la radicación”.

Hay una pregunta que debería atravesar cualquier discusión sobre nuestro sistema de salud: ¿el lugar donde nace y vive una persona puede determinar sus posibilidades de acceder a un especialista médico? La respuesta, aunque incómoda, es sí. Y esa realidad expone una de las mayores inequidades del país: la enorme distancia que existe entre la atención sanitaria disponible en Montevideo y la que reciben miles de uruguayos que viven en el Interior, una brecha que se vuelve todavía más profunda en los departamentos ubicados al norte del río Negro.

Durante décadas, el diseño del sistema sanitario ha reproducido una lógica centralista. Montevideo concentra la mayor parte de los especialistas, de los centros de alta complejidad, de la actividad académica y de las oportunidades laborales. Mientras tanto, el Interior continúa esperando. Espera médicos, espera consultas, espera diagnósticos y espera respuestas. Pero quienes no pueden esperar son los pacientes.

Hablar de listas de espera en el Interior no es hablar únicamente de tiempos administrativos. Es hablar de oportunidades perdidas para diagnosticar a tiempo, de enfermedades que avanzan, de tratamientos que se retrasan y de una desigualdad que termina castigando siempre a los mismos. Montevideo concentra una proporción significativamente mayor de médicos por habitante que el resto del país. Esa diferencia ya es importante entre la capital y el Interior, pero se vuelve dramática cuando se observan los departamentos más alejados de los grandes centros urbanos, particularmente los del norte del río Negro. Allí la escasez de especialistas es mucho más marcada, y los usuarios del sistema público deben convivir con largas listas de espera o directamente con la ausencia de determinadas especialidades.

El problema no admite soluciones simples. La distribución desigual de los recursos humanos en salud responde a múltiples factores. La formación de especialistas sigue concentrándose mayoritariamente en Montevideo. Los médicos construyen allí sus vínculos personales, familiares y profesionales, y encuentran mejores posibilidades de desarrollo académico, mayores redes de apoyo, más tecnología y, muchas veces, mejores condiciones laborales.

Por eso resulta indispensable avanzar en una política sostenida de descentralización de la formación médica. Formar especialistas en el Interior significa también generar arraigo: quien estudia, trabaja y desarrolla su vida en una comunidad tiene muchas más posibilidades de permanecer allí ejerciendo la profesión.

Sin embargo, esa es una estrategia cuyos resultados llegarán en el mediano y largo plazo. Y en el interín, no es irracional debatir y mejorar propuestas como la planteada por el diputado Preve: la creación de un servicio público, obligatorio, transitorio y remunerado para especialistas recientemente formados, destinado a cubrir durante un período determinado las necesidades del Interior del país. Al fin y al cabo, el Estado les financió una carrera universitaria completa, y no es descabellado pensar en una devolución que beneficie al interés general. Además, no sería algo completamente novedoso: así funcionó por décadas la educación primaria, donde las maestras recién recibidas comenzaban a trabajar en el interior profundo, en las escuelas más alejadas e aisladas de la campaña, antes de poder tomar escuelas en las capitales departamentales. Gracias a eso pudieron funcionar hasta hoy las escuelas rurales, adonde difícilmente un maestro novato elegiría ir a trabajar por propia voluntad.

La iniciativa seguramente abrirá debates. Pero al considerarse el instrumento, debe preguntarse cuál es el problema que intenta resolver, porque el verdadero centro de esta discusión no debería ser la comodidad del sistema ni las preferencias corporativas. El centro tiene que ser el paciente, y por ese eje deben pasar los mayores desvelos, en lugar de priorizar quién gana o pierde en la confrontación de intereses sectoriales o particulares.

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Deportes

FIFA nombra instructor disciplinario para investigar incidentes de Argentina

(EFE).- La FIFA abrirá una investigación disciplinaria para analizar los incidentes que ocurrieron después de la final del Mundial 2026 y ha nombrado un instructor para que investigue los hechos acaecidos tras la final de la Copa del Mundo que ganó España 1-0 a Argentina en New Jersey, según pudo confirmar EFE en fuentes del máximo organismo del fútbol mundial.
El organismo analizará las actas arbitrales y las imágenes del encuentro antes de decidir si finalmente actúa para imponer sanciones a los futbolistas de la Albiceleste tras ser decretado el final del encuentro.

Al final de la prórroga, los jugadores de España corrieron por el césped del MetLife para celebrar la consecución de la segunda estrella.

El argentino Nahuel Molina propinó un puñetazo al español Rodri Hernández y desembocó una tangana al final del partido, que terminó con Leandro Paredes expulsado.

De igual manera, el asistente argentino Roberto Fabián Ayala también empujó al español Dani Olmo.
Otra de las polémicas fue la imagen de la selección argentina dando la espalda sin mirar a los campeones cuando España se dispuso a levantar el trofeo de la Copa del Mundo.

Sky Sports avanzó este lunes que la FIFA investigará el comportamiento de la selección argentina, que podría enfrentarse a diversas sanciones.

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Deportes

Alejandro Domínguez: Mundial 2030 es oportunidad para “una competencia con 64 equipos”

(EFE).- El presidente de la Conmebol, Alejandro Domínguez, aseguró este lunes que el Mundial 2030, en el que se celebrará el centenario de la Copa del Mundo, con Uruguay, Argentina y Paraguay como sedes junto a España, Marruecos y Portugal, es una oportunidad para “una competencia con 64 equipos”.

“¡El próximo se juega en casa! En 2030 se viene el Mundial de Uruguay, Argentina y Paraguay. Una gran oportunidad para el fútbol, para celebrar el Centenario de la Copa del Mundo con una competencia con 64 equipos”, publicó Domínguez en su cuenta de X, un día después de la final de la cita global que se disputó este año en México, EE.UU. y Canadá. El titular de la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol) ha planteado que el certamen pautado para el 2030 se juegue por “única vez” con 64 selecciones, lo que considera permitirá que el fútbol “llegue a más gente”.

“Yo sueño con un Mundial de 64 selecciones. Creo que es la gran oportunidad de hacer algo que integre al mundo, de que hagamos que el fútbol llegue a más gente y que podamos tener una fiesta completamente diferente”, afirmó el dirigente del balompié suramericano durante una conferencia de prensa en noviembre del año pasado.
La iniciativa busca elevar los equipos participantes desde los 48 aprobados por la FIFA para el Mundial de 2026, que concluyó este domingo con una victoria por 1 a 0 de España sobre Argentina.

Por ello, Domínguez ha planteado que este asunto “no se puede quedar en manos de 40 personas” y ha defendido que “tiene que estar abierto al debate del mundo entero”.

España se coronó campeona de la Copa del Mundo este domingo 16 años después de conquistar su primera estrella, en Sudáfrica 2010, y afianzó el dominio europeo de la competición más grande del planeta, con cinco ganadores de ese continente por uno de América en las últimas seis ediciones.

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Deportes

Nacional recibe a Tigre buscando sacar ventaja en partido de ida

Después de que la Copa del Mundo se llevara todos los reflectores por más de un mes, retorna por esta parte del mundo el fútbol de los torneos continentales, con la disputa de los partidos de ida de los playoffs de octavos de final la Copa Sudamericana.

A esta instancia a la que accedieron los segundos de cada grupo del torneo y los terceros de la fase de grupos de la Copa Libertadores, llegó un equipo uruguayo, el único que queda en pie en certámenes continentales: Nacional. Los tricolores terminaron terceros en el grupo B del torneo más importante, por detrás de Coquimbo Unido de Chile y Deportes Tolima de Colombia, pero delante de Universitario de Perú, lo que les permite llegar a esta instancia. En el sorteo del cuadro final de la Copa Sudamericana, a Nacional le tocó como rival Tigre de Argentina, equipo que terminó segundo en el Grupo A de Sudamericana detrás de Macará de Ecuador, que clasificó directamente a octavos de final, y por delante de América de Cali de Colombia y Alianza Atlético de Perú.

El presente de los tricolores no es el mejor: no han ganado desde que retornó la actividad local, registrando un empate ante Danubio y una derrota ante Wanderers. En el Torneo Intermedio, Nacional está tercero del Grupo A, a dos puntos del líder Wanderers, pero lo que realmente importa en filas del actual campeón uruguayo es la Tabla Anual, donde el panorama es muy malo, pues se ubica sexto a ocho puntos del puntero, Deportivo Maldonado. Los argentinos son a esta altura una incógnita, pues jugaron su último partido oficial el pasado domingo 12 por Copa Argentina (derrota ante Independiente Rivadavia), pero antes de ese encuentro, su última presentación fue en mayo por fase de grupos de Copa Sudamericana. En el ámbito local, quedaron eliminados del Torneo Apertura en la primera fase.

Así juegan
Gran Parque Central: hora 19, Nacional- Tigre. Árbitros: Carlos Betancur, Miguel Roldán y Richard Ortiz (Colombia).

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Cardona deberá explicar hoy nuevo tope a descuento de nafta

Los diputados sanduceros Fermín Farinha y Walter Verri cuestionaron el nuevo límite mensual aplicado a la reducción del Imesi en la compra de nafta en zonas fronterizas. La ministra Fernanda Cardona comparecerá hoy ante la Comisión de Presupuesto de Diputados.

El Decreto 68/026 fijó el beneficio máximo en 600 Unidades Indexadas mensuales por persona —unos $3.961 en julio—, sumando todas las tarjetas, cuando antes el tope se computaba por cada instrumento de pago. Además, “no hubo una información previa al consumidor”, indicó.

Farinha la calificó como “una medida claramente restrictiva, que va en contra del espíritu de este tipo de beneficios”, con un criterio “fundamentalmente recaudatorio”, y advirtió que podría favorecer el ingreso ilegal de combustible.

Verri sostuvo que es “un gran retroceso” que incentivará la compra en Argentina: “Un golpe más a las localidades de frontera y un golpe más a Paysandú”.

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Buscan contratar cooperativas para el Programa de Alimentación Escolar

El Programa de Alimentación Escolar (PAE) de Primaria y el Ministerio de Desarrollo Social (Mides) llevan adelante un proyecto conjunto para la contratación de cooperativas sociales gastronómicas, con el objetivo de fortalecer los equipos de cocina, generar empleo digno y promover la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad.

La iniciativa se concentra en escuelas de Montevideo, Canelones y San José, priorizando los centros con mayor demanda de personal, y alcanza a una matrícula de más de 15.000 niños y adolescentes.

El proyecto se enmarca en la Ley 18.407 de Cooperativas y busca capacitar a las cooperativas, impulsar compras públicas responsables e incorporar criterios de género y sostenibilidad.

Ya se contrataron cinco cooperativas, que incorporaron a 50 personas, incluyendo la reconversión de una olla popular en cooperativa social.

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España: igualdad de retribución entre géneros (I)

A partir del 07 de junio de 2026 comenzó a aplicarse en toda España la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea (UE) de fecha 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

1. Antecedentes

La Directiva 2023/970 menciona, entre varias fuentes, “la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de la UE, la cual establece que, para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor, se eliminará la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución. En particular, cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de las retribuciones, este sistema ha de basarse en criterios neutros con respecto al género comunes, y se establecerá de forma que excluya las discriminaciones por razón de sexo”.

2. Aplicación

Esta regulación se aplica a los empleadores de los sectores público y privado, así como a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral según se definen en el Derecho, los convenios colectivos o las prácticas vigentes en cada Estado miembro de la UE, y habida cuenta de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE. En la medida que se considera que “un elemento importante para eliminar la discriminación retributiva es la transparencia retributiva previa al empleo, la Directiva 2023/970 se aplica también a los solicitantes de empleo.

3. Brecha

Según la Directiva 2023/970, “La brecha retributiva de género en la Unión persiste: se situó en el 13% en 2020, con variaciones significativas entre los Estados miembros de la UE, y solo ha disminuido de forma mínima en los últimos diez años. La brecha retributiva de género se debe a diversos factores, como los estereotipos de género, la perpetuación del ‘techo de cristal’ y el ‘suelo pegajoso’, la segregación horizontal, incluida la sobrerrepresentación de las mujeres en trabajos mal remunerados del sector servicios, y el reparto desigual de las responsabilidades asistenciales. Además, la brecha retributiva de género se debe en parte a la discriminación retributiva directa e indirecta por razón de género. Todos esos elementos constituyen obstáculos estructurales que plantean retos complejos para lograr empleos de buena calidad y la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, y tienen consecuencias a largo plazo, como la brecha de género en las pensiones y la feminización de la pobreza”.

4. Transparencia

Para la UE, “La falta general de transparencia en cuanto a los niveles retributivos dentro de las organizaciones perpetúa una situación en la que la discriminación retributiva y los sesgos de género pueden pasar desapercibidos o, cuando se sospechan, son difíciles de demostrar. Se necesitan, por lo tanto, medidas vinculantes que aumenten la transparencia retributiva, alienten a las organizaciones a revisar sus estructuras retributivas para garantizar la igualdad de retribución entre las mujeres y los hombres que realizan un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, y permitan a las víctimas de discriminación ejercer su derecho a la igualdad de retribución”.

5. Pagos diferenciados

Para las autoridades europeas, “Debe reforzarse la aplicación del principio de igualdad de retribución, eliminando la discriminación retributiva directa e indirecta. Lo anterior no excluye que los empleadores paguen de forma diferente a trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor sobre la base de criterios objetivos, neutros con respecto al género y libres de sesgos, como el rendimiento y la competencia”.

6. Retribución

De acuerdo con esta nueva directiva, “el principio de igualdad de retribución debe respetarse en lo que se refiere al salario o sueldo o a cualesquiera otras gratificaciones, en efectivo o en especie, que los trabajadores reciban directa o indirectamente de su empleador en razón de su empleo. De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, el concepto de “retribución” debe incluir no solo el salario, sino también los componentes complementarios o variables de la retribución. En el caso de los componentes complementarios o variables, deben tenerse en cuenta todas las prestaciones adicionales al salario o sueldo base o mínimo ordinario que se abonen directa o indirectamente, en efectivo o en especie, al trabajador. Dichos componentes complementarios o variables pueden incluir, entre otros, las primas, la compensación por horas extraordinarias, el complemento de transporte, las dietas por alojamiento y manutención, el plus de formación, las indemnizaciones por despido, la prestación legal por enfermedad, las prestaciones reglamentarias y las pensiones de empleo. El concepto de “retribución” debe incluir todos los elementos de la remuneración exigibles con arreglo al Derecho, los convenios colectivos o las prácticas de cada Estado miembro de la UE”.

7. Reserva

No debe permitirse que los empleadores hagan averiguaciones ni traten proactivamente de obtener información sobre la retribución actual o el historial retributivo previo del solicitante de empleo.

8. Información

Los trabajadores tendrán derecho a solicitar y a recibir información por escrito, sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo. Los empleadores, por su parte: a) deberán informar anualmente a todos los trabajadores de su derecho a recibir la información mencionada y de los pasos que debe seguir el trabajador para ejercer ese derecho y b) facilitarán la información mencionada en un plazo razonable y, en cualquier caso, en los dos meses a contar de la fecha en la que se cursó la solicitud.

Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Treinta y Tres Orientales 989 – Paysandú – Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

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Ana Morel asumió en Hong Kong como gobernadora del distrito J1 de Leones

La leona sanducera Ana Morel asumió como gobernadora del Distrito J1 de Lions International para el período 2026-2027, durante la 108ª Convención Internacional realizada en Hong Kong, junto a 824 gobernadores de todo el mundo.

Morel es la primera mujer del Club de Leones Paysandú que accede a la gobernación y la quinta gobernadora en la historia del distrito, que reúne 52 clubes y 1.096 socios desde Artigas hasta Montevideo.

“Fue una experiencia única y maravillosa”, expresó sobre la convención, donde el mensaje central invitó a “reforzar nuestras raíces” y recuperar el servicio comunitario.

Su lema para el período es “Responsabilidad, compromiso, crecimiento y equilibrio”, con foco en fortalecer los clubes, impulsar el recambio generacional y promover acciones vinculadas a la visión, la diabetes y la salud mental.

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Destacados

FEMI comparte diagnóstico sobre falta de especialistas pero rechaza obligatoriedad

La Federación Médica del Interior (FEMI) expresó su rechazo al carácter obligatorio de las pasantías previstas en el proyecto de ley presentado por el diputado Federico Preve, aunque coincidió en que existe un déficit de especialistas en el Interior y en la necesidad de revertir esa situación. La iniciativa propone que los especialistas recién egresados cumplan una pasantía de entre cuatro y 16 horas semanales durante dos años en hospitales públicos del Interior. Además, establece que el Ministerio de Salud Pública no habilitará el título profesional a quienes no cumplan con ese requisito.

La presidenta de la Asociación Médica de Paysandú e integrante de la Directiva Ampliada de FEMI, María del Rosario Lois, señaló que la federación comparte el diagnóstico sobre la escasez de especialistas, especialmente al norte del río Negro. Sin embargo, aclaró que el principal desacuerdo radica en la obligatoriedad de la medida. Según explicó, el proyecto modifica las condiciones de formación una vez iniciadas las especialidades, lo que implica “cambiar las reglas de juego” para quienes ya están cursando su posgrado. Además, cuestionó que la propuesta no contempla la realidad laboral y familiar de los profesionales, ni define aspectos clave sobre dónde y cómo deberían realizar las pasantías, generando incertidumbre.

FEMI insiste en que el objetivo de fortalecer la presencia de especialistas en el Interior es compartido, pero sostienen que la obligatoriedad de las pasantías no asegura que esos médicos terminen radicándose en el Interior.

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