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En la presente edición compartiremos con nuestros lectores un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado “¿Cómo avanzar hacia pensiones sostenibles para sociedades más longevas?” Según este documento, el mismo “constituye un llamado de alerta para los responsables de la política pública en materia de pensiones de la región. De acuerdo con las proyecciones de población de las Naciones Unidas, América Latina y el Caribe dejará de ser “joven” hacia mediados de la década de los 2050, y convergerá a un escenario de bajas tasas de natalidad y creciente longevidad. No hay duda de que este proceso de envejecimiento podría poner en jaque a los sistemas de pensiones de la región”.

1. Tendencias y desafíos

De acuerdo con este informe, “el cambio demográfico está sucediendo en paralelo con otras tendencias que también impactan a los sistemas de pensiones. Entre esas tendencias se destacan: (i) la transformación digital; (ii) la naturaleza cambiante de los mercados de trabajo en el marco del trabajo flexible y la economía de plataformas o economía gig; (iii) el cambio climático; (iv) los menores rendimientos que se proyectan de las inversiones que financian muchos de los sistemas de pensiones en el largo plazo; y (v) las tasas de crecimiento de la producción potencialmente deprimidas como resultado de un menor crecimiento poblacional. Es importante mencionar que, si bien esas tendencias plantean desafíos para los sistemas de pensiones, también representan oportunidades. Por ejemplo, la tecnología crea oportunidades para identificar e incorporar a colectivos tradicionalmente desvinculados del sistema de pensiones. Además, puede aumentar la capacidad operativa de las instituciones de pensiones a través de la automatización de procesos, simplificación de trámites, fiscalización más eficiente, reducción de fraude y mejora de servicios a los usuarios”.

3. Envejecimiento

Según el BID, “el proceso de envejecimiento de América Latina y el Caribe será acelerado en las siguientes décadas. En 2022, la región se consideraba ‘adulta joven’ porque el grupo etario entre 20 y 39 años tenía un peso relativamente mayor respecto al resto de los grupos etarios en la pirámide poblacional. En 2045, el grupo etario entre 40 y 59 años pesará más relativamente que el resto, por lo que la región pasará a ser ‘adulta’. Tan solo una década más tarde, en 2055, la región será considerada ‘envejecida’ debido a que la proporción de personas mayores a 60 años será la de mayor peso en la población total. (…) Más aún, alrededor del 2060 la tasa de fecundidad no será suficiente para mantener un crecimiento de la población sostenido. A partir de ese momento, la población total dejará de crecer e incluso caerá en algunos países, por lo que el motor de cambio en la pirámide demográfica será la longevidad. Este es un escenario que Japón está viviendo desde inicios de este siglo. Algunos autores señalan que la fertilidad ultra baja no es un destino ineludible, sino un reflejo de las políticas, instituciones y normas que prevalecen en una sociedad”.

Dr. Rodrigo Deleón

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Hace no mucho tiempo, en plena pandemia, la preferencia por el trabajo remoto era amplia mayoría. Apenas un 3% de → Leer más

Las exportaciones uruguayas, medidas en dólares volvieron a caer en el mes de mayo, y en los últimos doce meses han caído respecto al mismo período del año anterior, de acuerdo al último informe de la Unión de Exportadores del Uruguay (UEU).
Indica que las solicitudes de exportación de bienes cayeron 31,2% en mayo, con respecto a igual mes del año pasado, al sumar U$S 945 millones, en base a los Documentos Únicos de Aduanas (DUAs), que no incluyen las exportaciones que salen del país desde las zonas francas.
Tampoco se consideraron en el análisis las exportaciones de energía eléctrica.

En los primeros cinco meses del año, las exportaciones retrocedieron 17,6% frente a igual lapso del año pasado, con un monto exportado de U$S 3.932 millones. En tanto en los 12 meses finalizados en mayo, las ventas cayeron 2,7% frente al mismo período cerrado en mayo de 2022, tras alcanzar los U$S 10.241.9 millones.
El descenso de mayo fue también de 31% si se consideran las zonas francas, aunque el monto exportado fue de U$S 1.059 millones. En lo que va del año, la caída fue de 14% incluyendo zonas francas, con un monto colocado de U$S 4.722 millones, según información proporcionada por Uruguay XXI.

Detalle por destino

Las solicitudes de exportación de bienes medidas en dólares cayeron en mayo 31,2% frente a igual mes de 2022, lo que respondió a caídas en los principales destinos: China, Brasil, Estados Unidos, Argentina y el ingreso de productos a la zona franca de Nueva Palmira, que luego van a varios destinos. Pese a la baja de 32,5%, la doceava consecutiva, China volvió a ubicarse en el primer lugar del ranking de bienes (sin zonas francas). Las caídas correspondieron a carne, semillas y oleaginosas, madera y pescado, entre otros. Al monto total de solicitudes se suman las exportaciones más relevantes de las zonas francas, que incluyen celulosa, concentrado de bebidas y productos farmacéuticos, restando las ventas hacia las zonas francas.
En mayo la mayor caída –entre los principales 20 destinos– fue la de la zona franca de Nueva Palmira, por menor ingreso de semillas y oleaginosas, en particular soja. En tanto, las mayores subas se registraron hacia Marruecos, por las ventas de animales vivos, y hacia la de la zona franca de Durazno, por compras de madera para la nueva planta de celulosa de UPM.

Caída generalizada en productos

Desde el punto de vista de los productos exportados medidos en dólares, en mayo la caída fue generalizada, ya que 8 de los principales 10 productos experimentaron descensos frente a igual mes del año pasado. Parte de esa caída correspondió a precios, pero también se registró una baja en volumen físico. La carne se mantuvo en el primer lugar del ranking, pese a la caída de 27,9%, que respondió a descensos en China, Estados Unidos, Países Bajos e Italia, entre otros.
La mayor caída del mes –entre los principales 20 productos de exportación– fue la de semillas y oleaginosos, que bajó 65,3%, tanto por la sequía como por los menores precios internacionales. En tanto, la mayor suba se dio en animales vivos por las mayores colocaciones en Turquía y Marruecos.

También en toneladas

Medidas en toneladas, las solicitudes de exportación de bienes cayeron 7,06% en mayo frente a igual mes del año pasado. Por lo tanto, las exportaciones no solo registraron una reducción en dólares, sino también en volumen físico. No obstante, la mayor parte del descenso respondió a la caída de los precios de exportación frente a mayo de 2022.
Fueron 12 los sectores, entre los principales 20 exportados, que registraron caídas en toneladas en mayo. La mayor caída fue la de semillas y oleaginosas, principalmente soja.
En tanto, abonos y animales vivos registraron incrementos relevantes en el período.

En lo que va del año

En los primeros cinco meses del año, las exportaciones cayeron 17,6% frente a igual período de 2022, según datos de Aduanas. Brasil se mantuvo en el primer lugar del ranking por destinos, luego del incremento de 23,8% por mayores ventas de lácteos y cereales. A su vez, China cayó 39,9% por menores ventas de carne, semillas y oleaginosas, madera y lácteos, lo que una vez más la ubicó por debajo de Brasil. La mayor baja del período –entre los principales 10 destinos– fue la zona franca de Nueva Palmira por menores ingresos de soja y cereales, mientras que la mayor suba fue la de la zona franca de Durazno, por compras de madera para la nueva planta de UPM.
Si se analiza desde el punto de vista de los productos exportados, la baja de los primeros cinco meses del año está explicada principalmente por las menores ventas de carne, semillas y oleaginosas, cereales y vehículos. De todas formas, la carne continuó liderando el ranking y representó el 25% del total exportado. De acuerdo con la medición en volumen físico, en enero-mayo se observó a caída de 1,6% frente a igual período de 2022.

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De acuerdo con un informe reciente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “en el sentido más amplio, las habilidades son un conjunto de capacidades, competencias, atributos, talentos, y en algunos casos conocimientos, que caracterizan a las personas. En la actualidad, los empleadores no solamente buscan perfiles que cumplan con los requisitos tradicionales como tener un título o grado académico, sino también trabajadores con adaptabilidad, y disposición de formarse continuamente para adquirir nuevas habilidades utilizando incluso herramientas flexibles de capacitación”.

1.Clasificación de habilidades

Para el BID, en términos generales las habilidades para un trabajo se pueden reunir en tres grupos: habilidades cognitivas, habilidades socioemocionales o blandas y habilidades técnicas, tal como surge del siguiente detalle:

1.1) Habilidades cognitivas: “se trata de habilidades como la memoria y el pensamiento flexible, entre otras, empleadas para pensar, leer, aprender, recordar, razonar y prestar atención. En este grupo se pueden incluir también a las académicas: conocimientos fácticos, conceptos, procedimientos y estrategias relacionados con materias como matemática, lectura y ciencias”.

1.2.) Habilidades socioemocionales o habilidades blandas: “estas son las habilidades que nos diferencian de los robots. Tienen que ver con las cualidades, actitudes, creencias, rasgos de personalidad y comportamientos propios de un trabajador. También se conocen como habilidades interpersonales o soft skills. Son las que le permiten al trabajador relacionarse con los demás, tales como la comunicación, la negociación, la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico, la empatía, el liderazgo para la coordinación de un equipo de trabajo, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación al cambio y la confianza. Las habilidades blandas son difícilmente reemplazables por máquinas. A lo largo de la historia, lo que ha permitido que el empleo se mantenga a pesar de la automatización de tareas es la creación de nuevas ocupaciones que solo pueden realizar los seres humanos con habilidades blandas. En un mundo cada vez más tecnológico y automatizado, los empleadores valoran mucho estas habilidades. Se miden en entrevistas de trabajo, y pueden llegar a pesar más en la decisión final que la experiencia en el mundo laboral, los títulos y los conocimientos.

1.3) Habilidades técnicas: “se trata de destrezas laborales específicas directamente aplicables en una ocupación o empleo. Su definición, por lo tanto, depende de la caracterización de un empleo u ocupación, el perfil de competencias exigido para un puesto de trabajo, y las tareas desempeñadas como parte de este”.Dr. Rodrigo Deleón

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El pasado 24 de abril el Consejo Europeo (CE) adoptó nuevas normas sobre transparencia retributiva. Según lo informado por la página web de este organismo, “la Directiva de la Unión Europea (UE) tiene por objeto luchar contra la discriminación retributiva y contribuir a eliminar la brecha retributiva de género en la UE. De acuerdo con las nuevas normas, las empresas de la UE estarán obligadas a facilitar información sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5 %. La Directiva también incluye disposiciones sobre la indemnización a las víctimas de discriminación retributiva, y sobre sanciones, incluidas multas, a los empleadores que infrinjan las normas”.

1. BENEFICIOS

De acuerdo con el CE, “la nueva normativa en materia de transparencia retributiva debería contribuir a luchar contra la discriminación retributiva en el trabajo y a eliminar la brecha retributiva de género. La transparencia retributiva puede contribuir a empoderar a los trabajadores para hacer valer su derecho a la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, a través de un conjunto de medidas vinculantes. Se ha determinado que la falta de transparencia es uno de los principales obstáculos para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, que en 2020 se mantuvo en un promedio del 13 % aproximadamente en la UE, lo que significa que las mujeres ganan de media por hora un 13 % menos que los hombres. La brecha retributiva tiene efectos a largo plazo en la calidad de vida de las mujeres, en su riesgo de exposición a la pobreza y en la persistencia de la brecha de las pensiones, que en la UE se sitúa en torno al 30 % (datos de 2018)”.

Dr. Rodrigo Deleón

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(presidencia)
Uruguay logró la más alta puntuación crediticia según la calificadora de riesgo S&P, que le subió la nota a BBB+, con perspectiva estable. De esta manera, coincide con el criterio de la agencia R&I, que en octubre de 2022 la había elevado a ese mismo rango, el mayor en la historia del país.

En la resolución de S&P, la agencia destacó que la perspectiva estable refleja la expectativa de que un crecimiento económico continuo y los resultados fiscales estables contribuyan a un déficit fiscal moderado y a la estabilización en los niveles de deuda. Por otra parte, resaltó que espera que inversiones en diversos sectores de la economía respalden un crecimiento del producto bruto interno (PBI), de alrededor de 2,5%, en promedio, en el período 2024-2026. → Leer más

La ley 19.973, de regulación de políticas activas de empleo dirigidas a favorecer el acceso a una actividad laboral remunerada de los jóvenes entre 15 y 29 años, trabajadores mayores de 45 años y personas con discapacidad a través de una gestión online, está vigente desde setiembre de 2021 y continúa su difusión a nivel nacional, a cargo de representantes de las divisiones de políticas de empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Federico Rufinelli, integrante del equipo técnico de la División de Políticas de Empleo y Claudia Hernández, de la División de Desarrollo Territorial de la Dirección Nacional de Empleo del MTSS expusieron los alcances de la iniciativa en el Centro Comercial e Industrial de Paysandú.
Los encuentros “comenzaron el año pasado y este año se repetirán con distintos énfasis en cuanto a algunos programas o subcomponentes de la ley que atiende a la población con mayor vulnerabilidad. Las modalidades de contratación y subsidios a las empresas, varían dependiendo de la población que contraten y los requisitos para las personas”, señaló Rufinelli a EL TELEGRAFO.

La ley atiende a tres grupos poblacionales. Está enfocada en “jóvenes entre 15 y 29 años, mayores de 45 años y personas en situación de discapacidad. Hay requisitos para cada caso, como por ejemplo, el período de inactividad laboral, la existencia de indicadores por debajo de la línea de pobreza o vulnerabilidad socioeconómica”. → Leer más

Contrariamente a lo que muchas personas suponen, en Uruguay el contrato de trabajo no se encuentra regulado en forma general. A modo de ejemplo, no es obligatorio que el contrato de trabajo en general y el contrato de trabajo a prueba en particular se celebren en forma escrita, más allá de resultar importante para probar el plazo de prueba. Tampoco se exigen formalidades específicas para esta forma contractual. Todo ello sin perjuicio de que puedan existir previsiones específicas en convenios colectivos.

1. Fundamento

El fundamento de los contratos a prueba es “establecer un período dentro del cual el trabajador ha de demostrar su aptitud profesional, así como su adaptación a la tarea encomendada y durante el cual cualquiera de las partes puede hacer cesar la relación” (Tribunal de Apelaciones del Trabajo o TAT de Tercer Turno, sentencia N°189/2022 de 10/08/22). Los contratos laborales a prueba son perfectamente legales, siendo “lógico y razonable” que quien contrata personal requiera un lapso para evaluar al trabajador (TAT de Tercer Turno, sentencia N°152/2021 de 26/08/2021).

2. Plazo

La legislación uruguaya no prevé un plazo determinado para el período de prueba, aunque los tribunales han considerado en la mayoría de los casos que 90 días es un plazo razonable. También pueden fijarse plazos de prueba específicos en convenios colectivos. Es importante tener en cuenta que, en Uruguay, si el trabajador continúa cumpliendo funciones una vez vencido el contrato a prueba, el vínculo laboral se transforma en permanente. Como lo ha señalado la jurisprudencia, el contrato de trabajo que se rotula “contrato a prueba”, en la medida que continuó ejecutándose más allá del período de prueba, califica como contrato sin plazo y por ende su rescisión genera el derecho a la indemnización por despido” (TAT de Primer Turno, sentencia N°67/2022 de 18/05/2022). → Leer más