Negocios

En los primeros cinco meses del año, las exportaciones retrocedieron 17,6% frente a igual lapso del año pasado, con un monto exportado de U$S 3.932 millones. En tanto en los 12 meses finalizados en mayo, las ventas cayeron 2,7% frente al mismo período cerrado en mayo de 2022, tras alcanzar los U$S 10.241.9 millones.
El descenso de mayo fue también de 31% si se consideran las zonas francas, aunque el monto exportado fue de U$S 1.059 millones. En lo que va del año, la caída fue de 14% incluyendo zonas francas, con un monto colocado de U$S 4.722 millones, según información proporcionada por Uruguay XXI.

Detalle por destino

Las solicitudes de exportación de bienes medidas en dólares cayeron en mayo 31,2% frente a igual mes de 2022, lo que respondió a caídas en los principales destinos: China, Brasil, Estados Unidos, Argentina y el ingreso de productos a la zona franca de Nueva Palmira, que luego van a varios destinos. Pese a la baja de 32,5%, la doceava consecutiva, China volvió a ubicarse en el primer lugar del ranking de bienes (sin zonas francas). Las caídas correspondieron a carne, semillas y oleaginosas, madera y pescado, entre otros. Al monto total de solicitudes se suman las exportaciones más relevantes de las zonas francas, que incluyen celulosa, concentrado de bebidas y productos farmacéuticos, restando las ventas hacia las zonas francas.
En mayo la mayor caída –entre los principales 20 destinos– fue la de la zona franca de Nueva Palmira, por menor ingreso de semillas y oleaginosas, en particular soja. En tanto, las mayores subas se registraron hacia Marruecos, por las ventas de animales vivos, y hacia la de la zona franca de Durazno, por compras de madera para la nueva planta de celulosa de UPM.

Caída generalizada en productos

Desde el punto de vista de los productos exportados medidos en dólares, en mayo la caída fue generalizada, ya que 8 de los principales 10 productos experimentaron descensos frente a igual mes del año pasado. Parte de esa caída correspondió a precios, pero también se registró una baja en volumen físico. La carne se mantuvo en el primer lugar del ranking, pese a la caída de 27,9%, que respondió a descensos en China, Estados Unidos, Países Bajos e Italia, entre otros.
La mayor caída del mes –entre los principales 20 productos de exportación– fue la de semillas y oleaginosos, que bajó 65,3%, tanto por la sequía como por los menores precios internacionales. En tanto, la mayor suba se dio en animales vivos por las mayores colocaciones en Turquía y Marruecos.

También en toneladas

Medidas en toneladas, las solicitudes de exportación de bienes cayeron 7,06% en mayo frente a igual mes del año pasado. Por lo tanto, las exportaciones no solo registraron una reducción en dólares, sino también en volumen físico. No obstante, la mayor parte del descenso respondió a la caída de los precios de exportación frente a mayo de 2022.
Fueron 12 los sectores, entre los principales 20 exportados, que registraron caídas en toneladas en mayo. La mayor caída fue la de semillas y oleaginosas, principalmente soja.
En tanto, abonos y animales vivos registraron incrementos relevantes en el período.

En lo que va del año

En los primeros cinco meses del año, las exportaciones cayeron 17,6% frente a igual período de 2022, según datos de Aduanas. Brasil se mantuvo en el primer lugar del ranking por destinos, luego del incremento de 23,8% por mayores ventas de lácteos y cereales. A su vez, China cayó 39,9% por menores ventas de carne, semillas y oleaginosas, madera y lácteos, lo que una vez más la ubicó por debajo de Brasil. La mayor baja del período –entre los principales 10 destinos– fue la zona franca de Nueva Palmira por menores ingresos de soja y cereales, mientras que la mayor suba fue la de la zona franca de Durazno, por compras de madera para la nueva planta de UPM.
Si se analiza desde el punto de vista de los productos exportados, la baja de los primeros cinco meses del año está explicada principalmente por las menores ventas de carne, semillas y oleaginosas, cereales y vehículos. De todas formas, la carne continuó liderando el ranking y representó el 25% del total exportado. De acuerdo con la medición en volumen físico, en enero-mayo se observó a caída de 1,6% frente a igual período de 2022.

1.Clasificación de habilidades

Para el BID, en términos generales las habilidades para un trabajo se pueden reunir en tres grupos: habilidades cognitivas, habilidades socioemocionales o blandas y habilidades técnicas, tal como surge del siguiente detalle:

1.1) Habilidades cognitivas: “se trata de habilidades como la memoria y el pensamiento flexible, entre otras, empleadas para pensar, leer, aprender, recordar, razonar y prestar atención. En este grupo se pueden incluir también a las académicas: conocimientos fácticos, conceptos, procedimientos y estrategias relacionados con materias como matemática, lectura y ciencias”.

1.2.) Habilidades socioemocionales o habilidades blandas: “estas son las habilidades que nos diferencian de los robots. Tienen que ver con las cualidades, actitudes, creencias, rasgos de personalidad y comportamientos propios de un trabajador. También se conocen como habilidades interpersonales o soft skills. Son las que le permiten al trabajador relacionarse con los demás, tales como la comunicación, la negociación, la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico, la empatía, el liderazgo para la coordinación de un equipo de trabajo, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación al cambio y la confianza. Las habilidades blandas son difícilmente reemplazables por máquinas. A lo largo de la historia, lo que ha permitido que el empleo se mantenga a pesar de la automatización de tareas es la creación de nuevas ocupaciones que solo pueden realizar los seres humanos con habilidades blandas. En un mundo cada vez más tecnológico y automatizado, los empleadores valoran mucho estas habilidades. Se miden en entrevistas de trabajo, y pueden llegar a pesar más en la decisión final que la experiencia en el mundo laboral, los títulos y los conocimientos.

1.3) Habilidades técnicas: “se trata de destrezas laborales específicas directamente aplicables en una ocupación o empleo. Su definición, por lo tanto, depende de la caracterización de un empleo u ocupación, el perfil de competencias exigido para un puesto de trabajo, y las tareas desempeñadas como parte de este”.Dr. Rodrigo Deleón

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Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

1. BENEFICIOS

De acuerdo con el CE, “la nueva normativa en materia de transparencia retributiva debería contribuir a luchar contra la discriminación retributiva en el trabajo y a eliminar la brecha retributiva de género. La transparencia retributiva puede contribuir a empoderar a los trabajadores para hacer valer su derecho a la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, a través de un conjunto de medidas vinculantes. Se ha determinado que la falta de transparencia es uno de los principales obstáculos para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, que en 2020 se mantuvo en un promedio del 13 % aproximadamente en la UE, lo que significa que las mujeres ganan de media por hora un 13 % menos que los hombres. La brecha retributiva tiene efectos a largo plazo en la calidad de vida de las mujeres, en su riesgo de exposición a la pobreza y en la persistencia de la brecha de las pensiones, que en la UE se sitúa en torno al 30 % (datos de 2018)”.

Dr. Rodrigo Deleón

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En la resolución de S&P, la agencia destacó que la perspectiva estable refleja la expectativa de que un crecimiento económico continuo y los resultados fiscales estables contribuyan a un déficit fiscal moderado y a la estabilización en los niveles de deuda. Por otra parte, resaltó que espera que inversiones en diversos sectores de la economía respalden un crecimiento del producto bruto interno (PBI), de alrededor de 2,5%, en promedio, en el período 2024-2026.

Federico Rufinelli, integrante del equipo técnico de la División de Políticas de Empleo y Claudia Hernández, de la División de Desarrollo Territorial de la Dirección Nacional de Empleo del MTSS expusieron los alcances de la iniciativa en el Centro Comercial e Industrial de Paysandú.
Los encuentros “comenzaron el año pasado y este año se repetirán con distintos énfasis en cuanto a algunos programas o subcomponentes de la ley que atiende a la población con mayor vulnerabilidad. Las modalidades de contratación y subsidios a las empresas, varían dependiendo de la población que contraten y los requisitos para las personas”, señaló Rufinelli a EL TELEGRAFO.

La ley atiende a tres grupos poblacionales. Está enfocada en “jóvenes entre 15 y 29 años, mayores de 45 años y personas en situación de discapacidad. Hay requisitos para cada caso, como por ejemplo, el período de inactividad laboral, la existencia de indicadores por debajo de la línea de pobreza o vulnerabilidad socioeconómica”.

1. Fundamento

El fundamento de los contratos a prueba es “establecer un período dentro del cual el trabajador ha de demostrar su aptitud profesional, así como su adaptación a la tarea encomendada y durante el cual cualquiera de las partes puede hacer cesar la relación” (Tribunal de Apelaciones del Trabajo o TAT de Tercer Turno, sentencia N°189/2022 de 10/08/22). Los contratos laborales a prueba son perfectamente legales, siendo “lógico y razonable” que quien contrata personal requiera un lapso para evaluar al trabajador (TAT de Tercer Turno, sentencia N°152/2021 de 26/08/2021).

2. Plazo

La legislación uruguaya no prevé un plazo determinado para el período de prueba, aunque los tribunales han considerado en la mayoría de los casos que 90 días es un plazo razonable. También pueden fijarse plazos de prueba específicos en convenios colectivos. Es importante tener en cuenta que, en Uruguay, si el trabajador continúa cumpliendo funciones una vez vencido el contrato a prueba, el vínculo laboral se transforma en permanente. Como lo ha señalado la jurisprudencia, el contrato de trabajo que se rotula “contrato a prueba”, en la medida que continuó ejecutándose más allá del período de prueba, califica como contrato sin plazo y por ende su rescisión genera el derecho a la indemnización por despido” (TAT de Primer Turno, sentencia N°67/2022 de 18/05/2022).

En el cuarto trimestre del año, las exportaciones de servicios crecieron 32,5%, también impulsadas principalmente por el turismo receptivo y otros sectores como telecomunicaciones e informática y servicios culturales, financieros y de transporte.

Las exportaciones de servicios registraron un incremento de 47,3% en 2022, frente al año anterior, y sumaron U$S 5.449 millones, según los datos publicados por el Banco Central del Uruguay en la balanza de pagos al finalizar marzo.

El mayor impulso estuvo dado por la recuperación del turismo receptivo, que se más que se triplicó en el año, frente a un 2021 de fronteras cerradas debido a la pandemia.

1. “Trabajadores clave”

Según la OIT, “los trabajadores clave pueden adscribirse a ocho grandes grupos ocupacionales: trabajadores de los sistemas alimentarios; trabajadores de la salud; trabajadores del comercio al por menor; trabajadores de seguridad; trabajadores manuales; trabajadores de limpieza y saneamiento; trabajadores del transporte, y trabajadores técnicos y administrativos”.

2. Distribución

De acuerdo con este documento, “mientras que en los países de ingresos bajos menos del 2% de los trabajadores clave se dedican a la asistencia en salud, este porcentaje se dispara hasta el 20% en los países de ingresos altos. En los 90 países sobre los que se dispone de datos, los trabajadores clave representan el 52% de la población ocupada, aunque la proporción es menor en los países de ingresos altos (el 34%), donde las actividades económicas están más diversificadas y hay una menor proporción de trabajadores en la agricultura.
Las mujeres representan el 38% de los trabajadores clave en el mundo, porcentaje inferior al que les corresponde en el trabajo no clave (el 42%). En concreto, las mujeres constituyen dos tercios del personal clave de la salud y más de la mitad de los trabajadores clave del comercio al por menor, mientras que están muy infrarrepresentadas en los grupos profesionales de la seguridad y el transporte.

Los países de ingresos altos dependen de trabajadores migrantes internacionales para buena parte de los servicios clave en ocupaciones como la agricultura y la limpieza y saneamiento. (…) La pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia de los trabajadores clave para el conjunto de la sociedad, ya sea en tiempos de crisis o de bonanza, y cuán infravalorados están la mayoría de los puestos clave, lo que suscita preocupación por la sostenibilidad de esas actividades esenciales, sobre todo ante la perspectiva de futuras conmociones”.

3. Condiciones de trabajo

La OIT señala, asimismo, “las deficiencias observadas en las condiciones laborales de los trabajadores clave son un reflejo de su infravaloración. La valoración de los trabajadores clave se refleja en su remuneración y demás condiciones de trabajo. Las deficiencias en cualquiera de estos ámbitos suelen repercutir en otros aspectos”.
Entre tales deficiencias, la OIT señala las siguientes:

3.1.) Elevados riesgos relacionados con la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST): “Los peligros físicos y biológicos, así como los riesgos psicosociales, afectan con mayor frecuencia a los trabajadores clave desde antes de la pandemia”.
3.2) Exceso de temporalidad en la situación contractual: “Más de uno de cada tres empleados clave tiene un contrato temporal, aunque la proporción varía mucho entre países y sectores”.

3.3) Horarios de trabajo largos e irregulares: Más del 46% de los empleados clave de los países de ingresos bajos trabajan jornadas largas, en tanto que una parte sustancial de los trabajadores clave de todo el mundo tienen horarios irregulares o jornadas reducidas. Las jornadas prolongadas son más comunes en el transporte, donde casi el 42% de los trabajadores clave de todo el mundo trabajan más de 48 horas semanales.

3.4) Bajos niveles retributivos: “En promedio, el 29% de los empleados clave están poco remunerados, independientemente del nivel de desarrollo de los países. Los empleados clave ganan un 26% menos que los demás empleados, y solo dos tercios de esta diferencia se explican por el nivel de estudios y la experiencia profesional”.
3.5) Infrarrepresentación, sobre todo en algunos sectores clave: “Aunque los niveles de sindicalización y la cobertura de la negociación colectiva son insuficientes para muchos trabajadores, los datos disponibles indican que las tasas de sindicalización en varios sectores clave —como los sistemas alimentarios (el 9%), la limpieza y el saneamiento (el 13%) y el comercio al por menor (el 6%)— son significativamente inferiores al promedio tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo”.

3.6) Déficit de protección social, incluida la licencia por enfermedad remunerada: “Casi el 60% de los trabajadores clave de los países de ingresos bajos y medianos carecen de protección social”.
3.7) Formación insuficiente: “Menos del 3% de los trabajadores clave de los países de ingresos bajos y medianos bajos recibieron formación durante los 12 meses anteriores”.

4. Recomendaciones

Finalmente se formulan algunas recomendaciones para mejorar la situación de los trabajadores clave, como por ejemplo lugares de trabajo seguros y saludables para todos, igualdad de trato, horarios de trabajo seguros y previsibles, políticas salariales que apoyen la valoración del trabajo clave, extensión de la protección social para potenciar la resiliencia de estos trabajadores, formar trabajadores con mayor capacidad de respuesta y de adaptación y llevar la legislación a la práctica mediante la observancia y un mayor control del cumplimiento.
Dr. Rodrigo Deleón

Oddone, de 59 años, socio de CPAFerrere, autor del libro “El declive. Una mirada de la economía de Uruguay del siglo XX”, estuvo en Paysandú para brindar una charla que contó con el auspicio de EL TELEGRAFO, en la sala “1° de Julio”. En una entrevista posterior además sostuvo que “no tiene posibilidad de concretarse” el proyecto de Tratado de Libre Comercio (TLC) con Europa, lo que precisamente fue reclamado por el presidente Luis Lacalle Pou en las últimas horas, en la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado.

También aseguró que Uruguay es un país más rico que Argentina y Brasil, aun cuando si se considera solamente la canasta familiar eso no se ajusta a la realidad. Pero si a nivel salarial, con un promedio de 534 dólares mensuales, superior al de Brasil (248 dólares) y Argentina (208 dólares), además de varios otros países de América Latina.

El grupo se creó a raíz de las diversas denuncias de usuarios de operaciones realizadas sobre sus cuentas sin su autorización y la verificación de “un incremento significativo de fraudes sobre cuentas, bajo distintas modalidades”.

Del trabajo de este grupo surgió una serie de propuestas que se presentan en cuatro áreas de acción: Fortalecimiento de la Educación Financiera, Mejora continua en materia de detección y monitoreo de fraudes, Canales de comunicación, cooperación e intercambio de información y el Desarrollo de un marco legal o fortalecimiento de la normativa actual.

NORMATIVA

La última de estas cuatro áreas es la de mayor complejidad. Plantea el informe del grupo de trabajo que el crecimiento del mercado, así como la aparición de nuevas modalidades de fraude y estafa, que superan los mecanismos y alertas existentes, “requiere de nuevas herramientas y más efectivas que permitan una acción ágil y coordinada en el sistema financiero y del sistema de pagos”. Las medidas propuestas abordan dos temas: el análisis del bloqueo de cuentas y el relevamiento del secreto bancario en casos de fraude.

En cuanto al bloqueo de cuentas, se indicó que en la Ley de Rendición de Cuentas (N° 20.075) se introdujo una modificación al artículo 53 del Código del Proceso Penal, referido a “Actuaciones de la autoridad administrativa sin orden previa”, por el cual se habilita a “los funcionarios con funciones de policía realizar las siguientes actuaciones, sin necesidad de recibir previamente instrucciones particulares de los fiscales”.

A las facultades allí enumeradas se agregó en el literal h que al recibir una denuncia por “presunta estafa, extorsión o receptación, con prueba fehaciente de depósito, giro, transferencia u otra forma de envío de dinero en cualquier moneda, mediante instituciones de intermediación financiera”, se podrá comunicar a la institución involucrada para que realice la inmovilización del dinero “hasta la suma objeto de la presunta maniobra delictiva”.