Negocios

En el marco de la instrumentación del programa de Productividad y Género del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), once empresarias de cinco departamentos recibieron $ 2.390.000 no reembolsables de la Convocatoria 8M 2021.
Se trata de diez proyectos de Canelones, Cerro Largo, Colonia, Maldonado y Montevideo, que fueron apoyados por el MIEM, como parte de las políticas de equidad de género y autonomía económica que implementa la cartera, en este caso de la Convocatoria a Mujeres Empresarias 8M 2021
La Convocatoria a Mujeres Empresarias 8M contribuye con el desarrollo de emprendimientos de mujeres en áreas clave de la actividad productiva. Para ello, concede fondos no reembolsables destinados a mejorar la competitividad de sus empresas, se destacó desde esta secretaría de Estado.
Las ganadoras de la edición 2021 de la Convocatoria son María Jimena Roux, de Punto Vendita; Sheila Viera, de Vienomas; Silvia Rodríguez, de La Paz sin gluten; María Agustina Boni, de Linda Wall; Karina Luengo, de Aserradero Progreso; Yamila Buera, de Loto; Claudia Rosillo, de Texturable; María Soledad Oliver, de Cardan Cabos; Silvina Santillán, de Trendy Cueros; y Natalia Prado y Andrea Estrada, de Nueva Italia Telas.
Los rubros que se premiaron pertenecen a diferentes sectores de actividad que incluyen la fabricación de aberturas de aluminio; industrias alimenticias, creativas y textiles; marroquinería artesanal y vestimenta. Las beneficiarias destinarán los fondos a la compra de maquinaria industrial; insumos e infraestructura para mejorar la productividad y las ventas; equipos informáticos y servicios de marketing, publicidad, comercio electrónico e internacionalización de marca. Es importante destacar que para el 50% de las empresarias esta es la primera vez que reciben apoyo bajo la modalidad de fondos públicos.

El Sunca y la Federación Ancap paralizarán las actividades entre las 8.30 y 11 horas, en la planta de portland de Ancap, ante la llegada de interesados en la asociación con el ente, luego de los anuncios efectuados por el presidente Luis Lacalle Pou.

“La medida fue resuelta en asamblea y se enmarca en la decisión del gobierno de asociar a Ancap con privados, que rechazamos. Por eso, paralizamos las tareas cada vez que viene algún inversor a la planta y este jueves nos movilizamos en reclamo de estabilidad laboral. Porque, hasta el momento, no se habló sobre lo que ocurrirá con los tercerizados de las tres plantas y la calera de Treinta y Tres”, dijo a EL TELEGRAFO el secretario de Interior del Sunca, Richard Ferreira.

CONTINUARÁ

El subsecretario del Ministerio de Industria, Walter Verri, aseguró que “este proceso de asociación de Ancap, continúa y seguirá adelante”. Según el jerarca, las medidas adoptadas por los sindicatos, “son piquetes que resuelven para distorsionar y generar un mal clima de negociación, pero la situación del cemento portland es insostenible”. Explicó que “están garantizadas las fuentes de trabajo, así como las canteras que siguen siendo del organismo y una de las condiciones es que le vamos a vender el producto a la nueva sociedad que se conforme con el inversor. Pero Ancap va a vender el producto con su marca, las plantas no se venden y se mantendrán abiertas las tres”.

Conexión empresarial se denomina la plataforma que ha puesto en marcha la Asociación Latinoamericana de Integración (Aladi), con el objetivo de facilitar a las pequeñas, micro y medianas empresas el intercambio comercial con la región. Fue creada por la Secretaría General el año pasado y está logrando una buena proyección, con la incorporación de las federaciones de pequeñas y medianas empresas de la región de Aladi, que incluye a 13 países.
El excanciller Sergio Abreu, secretario general de Aladi, dijo a EL TELEGRAFO que a través de este mecanismo “el pequeño y mediano empresario va a tener tres elementos: una conexión empresarial, una información y obviamente la capacitación”. A esta plataforma puede acceder cualquier empresario de la región “que quiera exportar o que quiera importar; al ingresar en esta plataforma va a acceder a una información única que tenemos en Aladi, que es un algoritmo que se le aplica, va a poder saber cómo se comercia ese producto o esos insumos, qué trabas arancelarias tienen, qué tipo de facilidades, va a tener un panorama bien claro”. También encontrará allí cuáles empresas pueden tener interés en comercializar con los productos que tiene para ofrecer.
Abreu agregó que la plataforma, en la que ya hay más de 50.000 empresas registradas, también oficia como agencia de comercio exterior, “porque en realidad toda la información y todo lo que necesita va a estar allí, cualquier duda que pueda tener el empresario va a tener la posibilidad también de tener una capacitación o una forma de explicarle cómo funciona”.

El IMS (Índice Medio de Salarios) de enero 2022 registró una variación mensual de 4%, acumulada en el año de 4% y en los últimos 12 meses de 6,81%, de acuerdo al último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE). A su vez el Índice Medio de Salarios Nominales (IMSN) de enero 2022 registró una variación mensual de 3,77%, acumulada en el año de 3,77% y en los últimos 12 meses de 6,92%. El Sector Privado del IMS presenta una variación mensual de 2,84%, producto fundamentalmente de las incidencias de “Industria Manufacturera” (0,84%), “Comercio al por mayor y al por menor” (0,59%) y “Servicios Sociales y de Salud” (0,47%).

El Sector Público del IMS presenta una variación mensual de 6,09% que se explica por las incidencias del “Gobierno Central” (4,09%), “Empresas Públicas” (1,50%) y “Gobiernos Departamentales” (0,50%).

El Índice Medio del Salario Real con Base Julio 2008=100 presentó una variación mensual de 2,18%, producto de las variaciones del Sector Privado (1,03%) y del Sector Público (4,23%).

Cada 1º de marzo se conmemora el Día del Reciclador, en recuerdo a la tragedia ocurrida en Colombia en 1992, con el asesinato de once recicladores en la Universidad Libre de Barranquilla. El Banco Mundial estima que más de 15 millones de personas viven del reciclaje a nivel global.
Por otro lado, un grupo de ecologistas de Texas creó el Día Mundial del Reciclaje, declarado por la Unesco el 17 de mayo para recordar el cometido de reducir, reutilizar y reciclar, a fin de mejorar la clasificación de los residuos.
Uruguay Recicla nació hace más de 25 años en la cantina del Liceo Nº1 de Melo, en Cerro Largo, cuando José Carlos Ramírez se vinculó al centro educativo para vender productos locales. Allí comenzó a observar la cantidad de residuos generados a diario y durante varios años evaluó la forma de su reutilización.
Aquella iniciativa lo impulsó a retornar a su Montevideo natal, conformar una cooperativa de reciclado dedicada a la economía circular en forma independiente, para trabajar con empresas privadas y sus funcionarios e impartir docencia sobre el reciclaje en distintos centros educativos.
En el proceso de reconversión, construye ladrillos con envases, calentadores solares, bloques de hormigón a partir de residuos inorgánicos y muebles. A los restos orgánicos los utiliza en una huerta y en lombricultura.

Los avances tecnológicos de última generación plantean diversas interrogantes en cuanto a la eventual manipulación de la actividad cerebral de las personas con fines comerciales o de seguridad. Ante esta situación, que vulneraría derechos humanos fundamentales, resulta importante referirnos a los denominados “neuroderechos”, los cuales también se aplican el mundo del trabajo.
 
 
 
 

1. Neuroderechos

Como ha sido señalado oportunamente “Los neuroderechos son un conjunto de normas y leyes para tratar de evitar que la tecnología manipule la mente humana y el posible uso pernicioso de estas técnicas, ante las cuales las personas se encuentran desprotegidas. Según los neurocientíficos y los expertos en la legislación de la privacidad, los neuroderechos son ya una necesidad, debido a la evolución de las investigaciones en materia de neurotecnología e inteligencia artificial. Además, sus promotores insisten en que deberían plantearse como un marco jurídico internacional de derechos humanos destinados a proteger el cerebro y su actividad”.

2. Nuevos derechos

En este contexto, los especialistas han identificado énfasis en la necesidad de un marco regulatorio que reconozca cinco nuevos derechos humanos: a) Derecho a la privacidad mental (los datos cerebrales de las personas), b) Derecho a la identidad y autonomía personal, c) Derecho al libre albedrío y a la autodeterminación, d) Derecho al acceso equitativo a la aumentación cognitiva (para evitar producir iniquidades) y e) Derecho a la protección de sesgos de algoritmos o procesos automatizados de toma de decisiones. Sin lugar a dudas el tema posee una importancia fundamental y es por demás sensible, ya que tal como lo ha expresado la abogada chilena Francisca María Barrientos Camus, se trata nada más y nada menos que de “la protección de nuestros cerebros”.

3. OEA

En agosto de 2021 el Comité Jurídico Interamericano de la Organización de Estados Americanos (OEA) dio a conocer la “Declaración sobre Neurociencia, Neurotecnologías y Derechos Humanos nuevos desafíos jurídicos para las Américas” en la cual expresamente se tuvo en cuenta “que los avances de la neurociencia y el desarrollo de las neurotecnologías plantean importantes preocupaciones éticas y jurídicas sobre su impacto final en principios, derechos y libertades fundamentales como la dignidad humana, el libre desarrollo de la personalidad, la identidad y la autonomía, el derecho a la privacidad e intimidad, la libertad de pensamiento y de expresión, la integridad física y psíquica, el disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental y el acceso a remedios, la igualdad ante la ley, así como a la protección judicial en caso de daños, entre otros”. La referida declaración hace mención a otros documentos tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Nacionales Unidas (“reconoce el derecho al libre desarrollo de la personalidad, consagrando la igualdad y la libertad humana; la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales; y la educación como vía de desarrollo de la personalidad humana”) y el Protocolo Adicional a la Convención Americana en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales también conocido como “Protocolo de San Salvador” (“reconoce el derecho de toda persona a gozar de los beneficios del progreso científico y tecnológico”), entre otros.

4. El caso chileno

Chile ha sido el primer país del mundo que consagró en su Constitución la protección de los neuroderechos. En efecto, el artículo 19 de ese cuerpo normativo establece en su numeral 1 que la Constitución asegura a todas las personas el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, disponiendo además que “el desarrollo científico y tecnológico estará al servicio de las personas y se llevará a cabo con respeto a la vida y a la integridad física y psíquica. La ley regulará los requisitos, condiciones y restricciones para su utilización en las personas, debiendo resguardar especialmente la actividad cerebral, así como la información proveniente de ella”.

5. Aspectos laborales

Los desafíos planteados por los neuroderechos adquieren una especial importancia en el ámbito laboral, donde las relaciones entre empleador y trabajadores se desarrolla en una relación basada en la dependencia de estos últimos. Si bien el tema será desarrollado en próximas entregas, podemos adelantar que la Carta de Derechos Digitales de España, formulada en el año 2021, posee un capítulo dedicado los derechos en el entorno laboral y empresarial en el cual se dispone que “el desarrollo y uso de algoritmos y cualesquiera otros procedimientos equivalentes en el ámbito laboral exigirá una evaluación de impacto relativa a la protección de datos que incluirá en su análisis los riesgos relacionados con los principios éticos y los derechos relativos a la inteligencia artificial contenidos en esta Carta y en particular la perspectiva de género y la proscripción de cualquier forma de discriminación tanto directa como indirecta, con especial atención a los derechos de conciliación”.
Dr. Rodrigo Deleón

El Índice Medio de Salarios (IMS) del mes de diciembre último elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), consigna que en el último mes del año pasado el IMS registró una variación mensual de 0,24% acumulada en el año y, en los últimos 12 meses, de 6,28%.

Estos índices indican que el salario real tuvo una caída del 1,56 por ciento en todo 2021, desde que la inflación del 7,96 por ciento superó los reajustes salariales del período.

El senador Sergio Botana propone en uno de nueve proyectos de ley relacionados con combustibles, que actualmente están en consideración de la Comisión de Hacienda del Senado, crear la figura de sucursales de estaciones de servicio en determinadas zonas del país. En declaraciones al portal Surtidores.uy, dijo que “los cambios demográficos, sociales, productivos e incluso las consecuencias de nuevos trazados de carreteras obligan a la apertura de nuevas bocas. La mayoría de las veces la nueva boca creada perjudica a una estación existente. Todo su consumo va en desmedro de la estación que estaba en la zona cercana y era dueña de esa venta”.

Ante esa realidad propone la creación de “la figura de la sucursal. Se habilita a la estación madre a crear una sucursal allí donde surge esa nueva necesidad que notoriamente le resta ventas. Obviamente serían operadas por el mismo estacionero y se supone que el incremento de costos fijos e inversión serían compensadas por algún incremento del consumo de la suma de lo vendido por la estación madre y la sucursal respecto de la venta anterior”.

Se realizó el lanzamiento del Programa de Desarrollo de Proveedores Nacionales de UPM, en su Fase 2, que tiene como objetivo fortalecer capacidades y habilidades de empresas nacionales con el potencial de convertirse en proveedoras de bienes y servicios alineados a las necesidades y requerimientos de UPM.

Las empresas postuladas que resulten seleccionadas recibirán cofinanciación destinada para capacitación y adquisición de equipamiento por un monto de hasta U$S 100.000 por empresa.

En esta etapa la convocatoria se abrirá para empresas proveedoras de servicios destinados a la operación y mantenimiento de UPM, tanto en la parte industrial como forestal, de los siguientes sectores: inspecciones de calidad, ensayos no destructivos END; limpieza industrial; trabajos en fibra FRP; andamios, materiales y montaje; y trabajos de taller con piezas de gran porte.

En la presente entrega terminaremos de hacer referencia a la edición más reciente del informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2021 – El papel de las plataformas digitales en la transformación del mundo del trabajo”, que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha difundido en los últimos días.

• 1. Pyme
  El informe destaca que “Muchas empresas tradicionales, especialmente las PYME, han empezado a utilizar plataformas de trabajo localizado, sobre todo en los sectores de la restauración y el comercio minorista.
  Estos negocios dependen cada vez más de las plataformas digitales de trabajo como forma de hacer frente a una mayor competencia y a la necesidad de ampliar su base de clientes, así como para seguir el ritmo de un mercado en transformación y responder a las preferencias de los consumidores.
  Muchos restaurantes dependen en gran medida de las plataformas de reparto, especialmente desde el inicio de la pandemia de COVID-19, para mejorar su visibilidad entre los consumidores y ampliar su cuota de mercado, así como para mejorar su productividad, eficiencia y rentabilidad”.
• 2. Empresas tradicionales
  Para la OIT, “Muchas empresas que dependen de plataformas digitales pasan apuros para gestionar estratégicamente las distintas modalidades de trabajo y corren el riesgo de perder capacidad interna en materia de recursos humanos.
  En el caso de las empresas que dependen de las plataformas de reparto, las elevadas comisiones que estas cobran a sus clientes pueden reducir el margen de beneficios de aquellas, al tiempo que la falta de infraestructura digital puede lastrar el buen funcionamiento de la empresa.
  Las empresas tradicionales, sobre todo en el sector minorista, tienen que hacer frente a las perturbaciones en el funcionamiento del mercado que generan las grandes plataformas de comercio electrónico, además de a retos como los problemas de competencia, las condiciones contractuales desfavorables, la falta de transparencia por parte de las plataformas (sobre todo en lo que respecta a los datos, las clasificaciones y los precios), la debilidad de los mecanismos de resolución de conflictos y, en términos más generales, la desigualdad de condiciones de competencia”.
• 3. Condiciones de trabajo
  Como ha sido expresado por los autores: “Los términos y condiciones de los servicios se recogen en contratos de servicios definidos unilateralmente por las plataformas, en los que figuran aspectos relativos al tiempo de trabajo, la remuneración, los protocolos de atención al cliente, la legislación aplicable y la propiedad de los datos, entre otros.
  Por lo general, estos contratos no definen la relación contractual entre la plataforma y el trabajador como una relación de trabajo, independientemente de la naturaleza real de la relación. En consecuencia, los trabajadores no tienen acceso a muchas protecciones y derechos laborales de los que disfrutan los asalariados”. (…) “Estas plataformas presentan graves deficiencias en lo que respecta al seguro de enfermedad y a las prestaciones por accidente de trabajo, así como al seguro de desempleo e invalidez y a las prestaciones de jubilación o pensión de vejez. A pesar de tener un acceso limitado a la protección social, los conductores de Vehículo de Transporte con Conductor (VTC) y los repartidores a través de aplicaciones afrontan diversos riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente si son mujeres”.
• 4. Horarios de trabajo
  En el caso específico de los horarios de trabajo se menciona que “los trabajadores de las plataformas de trabajo en línea normalmente trabajan un promedio de 27 horas semanales, contando tanto las tareas remuneradas como las no remuneradas, pero dedican a estas últimas aproximadamente un tercio del tiempo, es decir, unas ocho horas semanales.
  Además, cerca de la mitad de estos trabajadores dedica un promedio de 28 horas semanales a otros trabajos remunerados, lo que a menudo da lugar a una semana laboral larga. Algunos de estos trabajadores tienen horarios imprevisibles o trabajan a deshora –especialmente en los países en desarrollo, ya que los clientes se encuentran por lo general en los países desarrollados–, lo cual afecta a su capacidad para conciliar el trabajo con la vida personal”.
• 5. Esfuerzo conjunto
  Finalmente, se hace hincapié en que la mejor manera para lograr promover el desarrollo inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos en este sector de trabajo “es a través del diálogo social entre las partes interesadas, esto es: las plataformas digitales de trabajo, los trabajadores de plataformas, y sus representantes y gobiernos. (…) El proceso de diálogo y coordinación normativa debe centrarse en asegurar que las leyes nacionales que consagran los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como otras disposiciones clave en materia de salarios, duración de la jornada, seguridad y salud en el trabajo, y seguridad social, asistan a todos los trabajadores, incluidos los de las plataformas digitales”.

Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

En el marco de las competencias del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), se está instrumentando desde el 1º de enero de este año el programa 2022 denominado Plataforma Integral de Apoyo al Desarrollo Empresarial (Piade), habida cuenta de que esta cartera es la responsable de diseñar e instrumentar las políticas del Gobierno referidas a los sectores industrial, energético, minero, de las telecomunicaciones, servicios de comunicación audiovisual y postal, de la propiedad industrial y de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Asimismo, es responsable de orientar la transformación y el fortalecimiento del aparato productivo nacional, de su matriz energética y de su infraestructura de comunicaciones, para el desarrollo sustentable con justicia social, en el marco de la integración regional y la inserción en un mundo globalizado.
En este contexto precisamente la Plataforma Integral de Asistencia al Desarrollo Empresarial es un programa orientado a la mejora de la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas mediante la profesionalización de la gestión. La empresa que aspire al apoyo del programa se deberá comprometer tanto a participar activamente en la etapa de diagnóstico (obligatoria) como en la elaboración del plan de fortalecimiento y mejora. Para esta instancia, un asesor técnico de la Dirección Nacional de Artesanías, Pequeñas y Medianas Empresas (MIEM-Dinapyme) visitará la empresa en coordinación con sus responsables.

La ejecución del programa está a cargo de la Dirección Nacional de Artesanías, Pequeñas y Medianas Empresas (Dinapyme) del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), con la inscripción durante 2022 a través del enlace https://www.gub.uy/tramites/inscripcion-piade-programa–apoyo-mipymes.