Negocios

La inflación registró un recrudecimiento en el mes de julio último y se situó en un pico en lo que va del año, al presentar un guarismo que se acerca al 10 por ciento, según se desprende de la información suministrada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El IPC de julio 2022, indica el instituto, registró una variación mensual de 0,77%, acumulada en el año de 6,86% y en los últimos 12 meses de 9,56%.
En julio de 2021 la inflación había sido del 0,52 por ciento, en el año del 5,30 y en los 12 meses anteriores del 7,30 por ciento.

Decenas de liceales de centros públicos y privados, estudiantes de UTU y docentes, asistieron a la presentación del libro “Economía para Matías”, que estuvo a cargo de su autor, el economista Javier de Haedo, en el Espacio Cultural Gobbi.
Durante la actividad, De Haedo aludió al contenido de esta obra de macroeconomía en la que se emplea un lenguaje accesible a todo público, para que los conceptos puedan ser fácilmente comprendidos y sirvan para una mejor toma de decisiones. Asimismo, se valió de ejemplos prácticos, para el mayor entendimiento del auditorio de adolescentes, a quienes básicamente está dirigido este libro, que precisamente está inspirado en el hijo adolescente del autor.

El Índice de Precios al Consumo (IPC) de junio registró una variación mensual de 0,59%, acumulada en el año de 6,04% y en los últimos 12 meses de 9,29%, de acuerdo a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En junio de 2021 el registro mensual había sido de 0,67 por ciento, la acumulada en el año de 4,75 y en los últimos 12 meses del 7,33 por ciento, consigna el instituto.

En la presente entrega voy a refirme a la sentencia N°66/2022 dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo (TAT) de Cuarto Turno el 30/03/22 por la cual se rechazó la demanda presentada por una trabajadora que reclamaba la Indemnización por Despido (IPD) especial o doble que la ley establece para los trabajadores enfermos cuyo contrato de trabajo es rescindido por el empleador, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos en las normas vigentes.

1. Protección al trabajador

El artículo 23 del Decreto-Ley 14.407 de 22/07/75 establece que las empresas no podrán despedir ni suspender al trabajador que esté ausente por razones de enfermedad si ha cumplido los requisitos que establece esta ley y su reglamentación, quedando obligadas a reincorporarlo a sus tareas habituales toda vez que haya sido dado de alta por ASSE. El trabajador dado de alta no podrá ser despedido antes de que transcurran treinta días de su reincorporación a la empresa. La violación de esta obligación traerá aparejado que el pago de la IPD sea el doble de la normal, salvo que el empleador demuestre la notoria mala conducta del trabajador o que el despido no esté directa o indirectamente vinculado con la enfermedad o accidente de trabajo.

2. Caso

Se trata de una trabajadora de una agencia de viajes que, concluida su licencia médica, pasó al seguro por desempleo. Posteriormente la empleadora adujo la imposibilidad de reintegrarla a su puesto de recepcionista, fue despedida y se le abonó la correspondiente IPD normal. La trabajadora reclamó la indemnización por despido especial previsto por el Decreto-Ley N°14.407 (el doble de la IPD normal) ya que, según ella, existió una maniobra realizada por la empresa para evitar el pago de dicha IPD especial. Por su parte la empresa argumentó que el local de la agencia de viajes donde trabajaba la trabajadora cerró definitivamente sus puertas, habiéndose rescindido el contrato de arrendamiento todo ello como consecuencia de la reducción de la operativa de la empresa por la emergencia sanitaria por la pandemia por COVID-19, incluyendo cierre temporal de otra sucursal y una importante reducción de personal.

3. Sentencia

La decisión del TAT de Cuarto Turno respaldó la posición de la empresa de que no existió un nexo causal entre la enfermedad y el despido, porque “es sabido que el régimen estatuido en el Decreto-Ley 14.407 pretende dotar de estabilidad al empleo del trabajador enfermo, pero no consagra un régimen de responsabilidad objetiva para el patrón que decide rescindir el contrato de trabajo de un empleado durante su enfermedad debidamente certificada o en el curso del plazo de estabilidad.

Dr. Rodrigo Deleón
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En la presente entrega vamos a referirnos a un trabajo incluido en el último número de la Revista Cepal, principal publicación académica de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, y cuyos autores son los investigadores Ignacio Apella y Gonzalo Zunino. El título de este artículo es “El cambio tecnológico y las tendencias del mercado laboral en América Latina y el Caribe: un análisis basado en las tareas”.
1. Tareas
De acuerdo con sus autores, “Las tareas pueden clasificarse en dos grandes categorías: rutinarias y no rutinarias. Una tarea es rutinaria si su realización implica un conjunto claro y repetitivo de acciones invariables. Muchas tareas tienen esas características, por ejemplo, controlar la temperatura en una línea de producción de acero o trasladar la pieza de un automóvil a su lugar en la línea de montaje. Como estas tareas requieren la repetición metódica de un procedimiento invariable, se pueden indicar con claridad en un programa informático y una máquina las puede ejecutar. Una tarea no rutinaria, en cambio, supone una serie de acciones que varían en el tiempo y exige que las personas que las realizan tengan la capacidad de adaptarse al contexto utilizando el lenguaje, el reconocimiento visual y la interacción social, entre otras cosas. Al mismo tiempo, las tareas de cada una de estas dos categorías pueden ser de naturaleza manual o cognitiva, es decir, pueden estar relacionadas con el trabajo físico o con el conocimiento. (…) A medida que el costo de acceder a las nuevas tecnologías disminuya, las máquinas controladas por computadora podrían sustituir a los trabajadores que realizan más que nada tareas rutinarias, sobre todo manuales. (…) Como señala Bresnahan, durante los tres últimos decenios las computadoras han realizado cada vez más tareas que suponen calcular y coordinar actividades y comunicaciones, y han asumido el trabajo de los cajeros de los bancos, los telefonistas y otros ejecutantes de tareas repetitivas en que se procesa información.

El último informe sobre la evolución del Índice de Volumen Físico de la Industria Manufacturera (Ivfim), elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) da cuenta de que en marzo último el índice registra una variación de 5,5% respecto al mismo mes del año anterior.
Paralelamente el Índice de Horas Trabajadas por obreros (IHT) registra una variación en el mismo período de 6,1%, y el Índice de Personal Ocupado (IPO) de 4,5%.

En el promedio del año respecto a igual período del año anterior las variaciones para el IVF fueron 8,8%, para el IHT 5,5%, y para el IPO 4,5%, mientras que en el promedio de los últimos 12 meses las variaciones para el IVF fueron 14,5%, para el IHT 9,4%, y para el IPO 7,0%.

El último informe de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) indica que en marzo el Índice de Precios de Exportación Industrial (IPE) de bienes en dólares de la economía uruguaya, aumentó 1,1% respecto al mes anterior y 21,9% en la comparación interanual.
En lo que refiere al sector industrial, el IPE en dólares creció 1% respecto al mes anterior y aumentó 21,4% si se compara con marzo de 2021. Los actuales niveles de precios de exportación marcan un récord histórico de la última década, destaca.

La Incubadora de empresas (Incubacoop) realiza un nuevo llamado a empresas cooperativas o asociativas, interesadas en integrarse al dispositivo con una propuesta. Mañana, en el auditorio de la Biblioteca Municipal (33 Orientales 891) de 10.30 a 12 horas, un equipo técnico del Ministerio de Industria Energía y Minería (MIEM) brindará una charla sobre eficiencia energética, los impactos en el medio ambiente y la gestión productiva, además de informar sobre estímulos, subsidios y aportes del cooperativismo. Los nuevos interesados serán recibidos al final de este encuentro.
“Los temas que aceptarán en la incubadora para este año, estarán relacionados a las tecnologías de la información y del sistema agroalimentario. De hecho, ya hay algunos interesados”, dijo a EL TELEGRAFO, el tutor de Incubacoop, Juan Pandolfo.

Se encuentra a estudio del Parlamento Nacional un proyecto de ley que autoriza a las trabajadoras embarazadas a ausentarse de su lugar de trabajo para concurrir a los controles de embarazo y rutinas correspondientes. El tiempo de esas visitas se considerará como tiempo trabajado a todos los efectos legales.

1. Exposición de motivos

Los legisladores que impulsan esta iniciativa señalan, entre otros motivos, los siguientes:
1.1) “En nuestro país rige desde el año 2008, la Ley Nº 18.426 sobre salud sexual y reproductiva donde se establece entre sus objetivos específicos prevenir la morbimortalidad materna y sus causas, promover el parto humanizado, promover la maternidad y paternidad responsables, así como la accesibilidad a su planificación. Asimismo, se debe garantizar y ofrecer a las mujeres el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad”. El control prenatal de calidad, la atención del parto por personal capacitado y los cuidados del puerperio disminuyen los riesgos reproductivos.
1.2) Según el Ministerio de Salud Pública, “el número de consultas obstétricas en un embarazo que cursa sin patologías deberá ser de al menos cinco, siendo la frecuencia aconsejada: mensual hasta la semana 32, quincenal hasta la semana 36 y semanal hasta el momento del nacimiento. Los embarazos de alto riesgo requieren mayor número de controles dependiendo de la patología y de la indicación del ginecólogo tratante. Se considera un embarazo bien controlado cuando el número de controles es igual o mayor a cinco. Por el contrario, un embarazo mal controlado es cuando presenta un número de controles menor a 5 y de mala calidad cuando faltan controles clínicos y exámenes paraclínicos”.

El pasado mes de febrero el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) de España publicó un informe titulado “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales”. Se trata de un documento cuyas consideraciones más importantes creemos de interés compartir con nuestros lectores.
1. Factores
De acuerdo con el informe, “la Psicosociología es la disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales (PRL) que se ocupa de las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido y la ejecución de las tareas y con las relaciones interpersonales y los contextos en los que se desarrolla el trabajo. A estas condiciones de trabajo, también denominadas frecuentemente “condiciones organizativas”, es a lo que llamamos factores psicosociales, y representan condiciones de trabajo directamente relacionadas con cuestiones como: cuánto trabajo hay que realizar, en qué plazos, a qué velocidad, qué nivel de conocimiento o destrezas se requiere para realizarlo, con qué capacidad de decisión y autonomía se cuenta, de qué fuentes de apoyo se dispone (otros compañeros, tecnología…), qué tipo de relaciones sociales existen entre los trabajadores y trabajadoras y los mandos, etcétera. Estas condiciones de trabajo psicosociales están presentes en todas las organizaciones con independencia de su tamaño, actividad, sector, etcétera, pero será su configuración la que determinará las diferencias entre unos puestos de trabajo y otros, y entre unas organizaciones y otras.
Así, por ejemplo, todos los puestos de trabajo tienen un determinado nivel de carga de trabajo, que puede ser elevada, baja, ajustada, constante, imprevista, aleatoria, fácil, compleja, etcétera, y todo trabajo se lleva a cabo en una dimensión temporal que marca qué días, a qué horas, con qué descansos, si hay turnos o no, a qué velocidad se trabaja, etcétera.
En cuanto a las relaciones interpersonales que se establecen en el ámbito laboral, hay empleos con relaciones exclusivamente entre compañeros y mandos, otros exigen trato con público, con clientes o con proveedores, incluso algunos puestos suponen trabajar en aislamiento y con apenas contacto social. Es decir: no todos los factores psicosociales estarán presentes en todos los puestos de trabajo de la misma forma.

Lamentablemente, durante dos años en que había quedado interrumpido el pasaje por los puentes fronterizos no se se ha trabajado activamente como se requería para preparar respuestas ante el escenario que se sabía se iba a dar en la zona del litoral uruguayo- argentino cuando se levantaran las medidas restrictivas por la pandemia, destacó a EL TELEGRAFO el dirigente del Centro Comercial e Industrial de Paysandú, Juan Martín Della Corte.
Dijo que en la semana previa a Semana de Turismo ya se vio un adelanto de la magnitud del “desastre” que se genera en las ciudades uruguayas –sobre todo Paysandú y Salto– si no se efectúan los controles legales ante la compra masiva en el cruce, con las consecuencias de no reciclarse recursos, lo que provoca desempleo y pobreza.
Consultado sobre los contactos que mantiene el centro empresarial sanducero indicó Della Corte que “con la Intendencia no hemos tenido conversaciones ya desde hace un tiempo, lo que no quiere decir que no estén al tanto de lo que está pasando, respecto a lo cual hemos mantenido un ida y vuelta de las cosas, pero no hemos estado trabajando con ellos, realmente”.
“El año pasado tuvimos dos reuniones con los intendentes de la region, y después no hemos hablado más del tema con las intendencias, y en recientes declaraciones vertidas por el intendente salteño Andrés Lima lo que hace es recoger el trabajo de los centros comerciales y ponerlo nuevamente sobre el tapete, pero la verdad es que no hay nada en concreto. Sabemos que tuvieron una reunión hace dos días con el Centro Comercial de Salto, donde se lo puso en conocimiento de las cosas, pero en cosas de fondo no se ha estado trabajando nada, son los centros comerciales los que vienen llevando a delante el tema”, consideró.
“Sí es cierto que los intendentes se han mostrado siempre abiertos y dispuestos a cualquier acción que hagamos, pero no porque haya un trabajo dedicado a ello”, consideró el dirigente empresarial.
Consultado sobre si las respuestas que se están buscando son tardías, indicó que “el escenario ideal, si pensáramos en como debió haberse encarado esto, la realidad es que debió haberse empezado hace dos años, para llegar con algo pronto a abril, aunque no se sabía la fecha en que se iba a dar esta situación. Pero sí que en determinado momento se iba a dar, como ha ocurrido en estos días. Había que intentar tenerlo lo antes posible, no empezar a debatir esto y trabajar después, porque una vez que el trabajo se pierde y las empresas se endeudan y demás, las cosas no se reactivan de un día para el otro. Ahí es cuando ya la sociedad sufre esta situación. La posibilidad de intentar que el golpe sea menor la tuvimos, pero no se aprovechó”.
“Consideramos que es positivo que exista este turismo, no estamos en contra de la circulación entre países, en todo lo que tiene que ver con el vínculo cultural, etcétera, es sano en la medida en que sean cosas puntuales, pero el problema es cuando una ciudad entera vuelca toda su dinámica de todo un año o de muchos años, enteramente enfrente. Ese es un tema distinto”, reflexionó.

En marzo último recrudeció la inflación en nuestro país, impulsada fundamentalmente por el precio de los alimentos, según se desprende del último informe elaborado sobre esta área por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Indica el organismo que el IPC de marzo 2022 registró una variación mensual de 1,11%, acumulada en el año de 4,42% y en los últimos 12 meses de 9,38%, valor que se aproxima a los dos dígitos en que se dispara el reajuste de distintos parámetros relacionados con esta variable. Los datos responden a la encuesta de establecimientos de venta directa al consumidor y se indica que las principales incidencias, en la variación mensual del índice, provienen de: Alimentos y Bebidas no Alcohólicas (0,68), Transporte (0,06), Recreación y Cultura (0,05), Educación (0,04), Restaurantes y Hoteles (0,10) y, Bienes y Servicios diversos (0,07).

Esta tarde tendrá lugar el lanzamiento del programa Modo Digital, una iniciativa que desarrollará la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE) con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). A través de Modo Digital se busca que las micro, pequeñas y medianas empresas mejoren su competitividad, incrementen sus ventas, logren organizarse mejor, aumenten su productividad y brinden mejores servicios a sus clientes, con la tecnología como aliada.

Habrá un lanzamiento a nivel nacional que se realizará en el auditorio del LATU, con la participación de la ministra de Economía y Finanzas Azucena Arbeleche, el representante del BID en Uruguay Matías Bendersky y la presidenta de ANDE Carmen Sánchez. Pero el programa se lanzará en forma simultánea en cada uno de los Centros Pymes en todo el país, desde las 17:30 horas. En Paysandú se realizará en el local de Florida 983.