Negocios

“La palabra clave es confianza y en eso se basó la presentación, en despertar el interés para invertir en Uruguay, dando a conocer nuestro sistema tributario y nuestros beneficios para aquellos que invierten, no solamente hablando genéricamente del Uruguay, sino especialmente en el Interior y obviamente exponiendo las ventajas comparativas de Paysandú”.

1- El caso

Una trabajadora del Cudim fue despedida por un comportamiento que la institución entendió que constituía notoria mala conducta (llevar una torta con marihuana a su lugar de trabajo y convidar a sus compañeros). La trabajadora presentó una demanda judicial y la referida institución fue condenada a abonarle las sumas reclamadas en la demanda por concepto de horas extras, incidencias de las horas extras sobre la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo, salario impago, licencia no gozada, salario vacacional, pago general variable y prima por antigüedad, con más 10% por concepto de multa y 10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos, reajustes e intereses legales, no haciendo lugar al reclamo de pago de la indemnización por despido.

2- Notoria mala conducta

Como ha señalado el TAT de Segundo Turno en su sentencia N° 214/2019 dictada con fecha 07/08/19, la notoria mala conducta “es la justa causa que libera al empleador de la obligación de indemnizar el despido.
Para que los hechos merezcan tal calificación deben ser: voluntarios, de los cuales pueda ser responsabilizado el trabajador; relacionados con la actividad laboral, ya sea porque se han cumplido en el desempeño de las tareas, en el lugar de trabajo o con ocasión del trabajo, ya sea porque aunque ajenos al trabajo repercuten en él, afectando su consideración o su prestigio en forma que redunde desfavorablemente para la empresa en la que actúa o afecte la imagen de la empresa, deben o bien ser reiterados en el tiempo o bien tener gravedad tal que hagan imposible la continuación del contrato en condiciones normales. (…) En definitiva, la mala conducta a que se refiere la ley es pues una mala conducta especial que se concreta en una o varias faltas del trabajador según la intensidad de ellas. Es aquella que independientemente de toda otra consideración pone en crisis total la relación de trabajo por culpa del trabajador”.

3- La sentencia

El TAT aceptó la validez del despido por notoria mala conducta dispuesta por el Cudim en virtud de los siguientes argumentos:

1. La trabajadora llevó a su lugar de trabajo dos tortas, a sabiendas que una de ellas contenía marihuana.
2. La trabajadora dijo que una de las tortas era para ella y para una compañera y que la otra para compartir con todos, manifestando haber dejado las dos preparaciones en dos contenedores “arriba” y que les dijo el más chico “para compartir con ustedes” y que después le contaran como les fue y como estaba. Y que la “tortita tenía algo especial”.
3. Los contendedores con las tortas estaban en la pieza donde los trabajadores se sentaban a almorzar. Aunque la habitación tenía llave solía quedar abierta. Porque había elementos para reposición de cafetería y entraban unas cuantas personas. (…) Todos los auxiliares de servicio tienen llave del lugar de ubicación de la torta con marihuana. (…) El lugar donde la trabajadora dejó la comida, accesible por lo menos a sus dos compañeras, determina concluir que era al menos previsible para la misma que alguna de sus compañeras ingeriría la preparación con marihuana en el lugar y durante el horario de trabajo.
4. Las tortas contenían sustancias susceptibles de afectar el comportamiento y la salud de otras trabajadoras, lo que efectivamente ocurrió, sufriendo una compañera de trabajo un quebranto de salud por la ingesta de la torta, comida llevada por la trabajadora con conocimiento de la aptitud de la marihuana para, al menos, alterar el comportamiento de quien lo ingiriera.
5. Con su accionar, la trabajadora conculcó el paradigma de una empleada razonablemente responsable y respetuosa de las actividades que los trabajadores están habilitados a cumplir en lugar y horario de trabajo. El resultado dañoso recaído sobre una de sus compañeras de trabajo adiciona al
   disvalor de acción de la inconducta aunado al disvalor del resultado efectivamente acaecido, que se tradujo en perjuicio para su compañera y perturbó de manera significativa el derecho de los trabajadores y del Cudim a trabajar en un ambiente seguro. A todo ello se le suma el hecho que el Cudim es una institución prestadora de servicios vinculados a la Salud, así como la conducta de la trabajadora y sus consecuencias objetivas, sin desconocer la conducta anterior de la trabajadora ni la posición que le correspondía en función de su puesto de trabajo.

En definitiva, la conducta de la trabajadora, aun tomando en cuenta que se trató de un único hecho, fue de suficiente gravedad como para poner fin a la relación laboral, justificadamente, por voluntad del Cudim.

Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo
Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

1. El caso

Como surge del expediente, el trabajador ocupaba el cargo de maestro confitero en la panadería-confitería demandada, habiendo trabajado efectivamente en la misma hasta el 31/03/20, siendo enviado al seguro de paro por la causal suspensión total de actividades al igual que otros dependientes de la empresa por disminución de trabajo, a partir del 01/04/20, con sucesivas prórrogas. Según el trabajador, el 31/08/20 se le propone la extensión del seguro hasta el 31/10/20 reintegrarse el 01/11/20 con disminución salarial o trabajar tres días por semana, lo que no aceptó, considerándose despedido, por lo que reclama el correspondiente despido indirecto junto con otros rubros laborales, lo que fue planteado en la audiencia de conciliación previa, celebrada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) el 24/09/20.

El grupo de empresarios chinos se reunió con funcionarios enterrianos y manifestó su interés por colaborar en el desarrollo del puerto de Concepción del Uruguay, aunque en esta instancia no anunciaron inversiones.

En la oportunidad el ministro de Producción de Entre Ríos, Juan José Bahillo, recibió en la sede del puerto a representantes del Bank of China, la empresa naviera Cosco, la constructora China Railway Group, y el frigorífico chino PGE, todas empresas de primer nivel mundial en sus áreas.

Participaron en el encuentro el intendente de Concepción del Uruguay, Martín Oliva, el presidente del Instituto Portuario Provincial, Carlos Schepens, Hugo Rodríguez, Administrador del Ipper, Marcelo Gay Balmáz, titular del Ente Portuario uruguayense, y representantes de diferentes sectores productivos de la provincia, interesados en exportar a través del puerto de Concepción del Uruguay.
Con representantes de las empresas avícolas más importantes de la provincia de Entre Ríos, el encuentro avanzó sobre la necesidad de contar con respaldo logístico e inversiones para el desarrollo del transporte multimodal involucrando trenes, camiones y buques.

Información comercial

Una vez leí por ahí una frase que me dejó pensando, incluso hasta hoy. Decía algo así como: “Mujer, comprá, sin culpa, todos los electrodomésticos que te faciliten el trabajo y la vida en el hogar”. Debo admitir que al principio no me pareció una frase muy feliz. Luego la puse en su contexto — es una frase de la década del 60, si no me equivoco — y ahí cobró sentido. Entendí que los electrodomésticos llegaron para “liberar” a la mujer en una época en la que debía estar 24 horas, 7 días a la semana, encerrada en casa realizando los quehaceres del hogar.
Afortunadamente hoy la situación ha cambiado mucho. Hay cada vez más hombres que se responsabilizan también por la limpieza, la cocina, el orden del hogar. Así que los electrodomésticos ya no son cosa de mujeres, sino que son una ayuda para todos los habitantes de la casa. Hasta para los niños, que muchas veces se sienten atraídos por la aspiradora, el lavarropas o la licuadora y quieren meter mano. Las obligaciones diarias son más fáciles y más divertidas cuando nos ayuda un aparato. Y además, como son más rápidas y menos pesadas, nos queda tiempo para disfrutar de las hermosas tardes primaverales.
Sin ir más lejos, estuve refunfuñando una vida porque no quería que nos regalaran un lavavajillas, y ahora no sabemos qué haríamos sin él: antes de la hora de dormir ponemos todos los trastos ahí y nos vamos a mirar una película. Antes estábamos 40 minutos lavando y, al terminar, no queríamos más nada. Tampoco le veía utilidad a una sopera, hasta que alguien trajo una a casa y ¡ahora creo que es lo mejor! No ensucio más ollas, licuadora, ni bowls. Pongo todas las verduras ahí y en dos minutos está pronta.
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1. Antecedente

El Decreto N° 423/007 de 12/11/07 estableció limitaciones de peso de bolsas de portland, harina, azúcar, arroz, productos de la huerta, objetos del transporte manual de cargas. El resto de las cargas máximas que se podían levantar o transportar manualmente se siguió rigiendo por los límites establecidos en el Decreto N° 406/988 de 03/06/88): 55 kg. para los hombres y 25 kg. para las mujeres. La Ley N° 19.927 extendió el ámbito material y subjetivo de aplicación del límite de 25 kilos, comprendiendo todas las actividades y sectores donde se manipulen en forma manual cargas mayores a dicho peso, sin distinción de sexo o género y “ampliándolo en este sentido a los trabajadores del sector agropecuario, avanzando en el caso en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores del ámbito rural” según lo expresa el Decreto N° 323/021.

2. Manipulación

De acuerdo con la Ley N° 19.927 se entiende por manipulación manual de cargas, cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o más trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores. Esto incluye la sujeción con las manos y con otras partes del cuerpo, como la espalda.

3. Peso

Tal como fuera mencionado previamente, la Ley N°19.927 dispuso que la bolsa o envase, cualquiera fuere su composición, que contuviere material fraccionable de construcción, de alimentación humana, fertilizantes, fitosanitarios, alimento animal u otros insumos de uso agropecuario, empleados en el medio rural, urbano o suburbano, no podrá superar los 25 kilogramos. No se podrá exigir ni permitir a un trabajador la manipulación manual de envases o bolsas que superen los 25 kilogramos, salvo que se disponga de medios mecánicos para su movilización y manipulación. El Decreto N° 323/021, por su parte, estableció que el peso de la bolsa o envase, cualquiera fuere su composición, que contuviere cualquiera de los elementos dispuestos en la Ley N° 19.927 y que se manipulen manualmente, no podrá superar los 25 Kilogramos. Los envases o bolsas, tanto nacionales como importados o a exportar, que excedan los 25 kilogramos, requerirán de medios mecánicos para su movilización y manipulación.

4. Medidas, formación y orientación

Las normas mencionadas establecen lo siguiente:
a) el empleador deberá adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para la manipulación manual de las cargas a efectos de evitar riesgos para la salud de los trabajadores. A tales efectos, deberá realizar en su empresa una identificación y evaluación de los riesgos derivados de la manipulación de cargas a efectos de adoptar las medidas específicas que correspondan para el desarrollo de las tareas en condiciones de seguridad y a efectos de evitar riegos para la salud de los trabajadores.
b) el trabajador recibirá formación e información adecuada sobre la manipulación de cargas y sobre los riesgos que implica su contravención. El período de entrenamiento y las condiciones de aprendizaje se fijarán en cada caso, atendiendo a la evaluación de riesgos realizada y de manera de lograr un correcto desempeño de las tareas.
c) el trabajador que manipule manualmente la carga deberá respetar las orientaciones recibidas y adoptar las medidas indicadas sobre la forma correcta de hacerlo, utilizando adecuadamente los medios y equipos de protección personal que deberán ser provistos por el empleador.

5. Igtss

Si la empresa se viera imposibilitada, por diversas razones, a implementar lo dispuesto en la presente norma, deberá presentar ante la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (Igtss) un proyecto estableciendo las medidas que adoptará y el plazo en que las llevará a cabo, que será analizado por la Igtss a efectos de determinar la pertinencia de su aprobación.

6. Sanciones

El incumplimiento a las disposiciones de la referida Ley N° 19.927 serán sancionadas con amonestación, multa o clausura del establecimiento. La amonestación implica que la empresa pasa a integrar el Registro de Infractores a las Normas Laborales. Las multas, por su parte, se graduarán según la gravedad de la infracción en una cantidad fijada entre los importes de 1 a 150 o días de sueldo de cada trabajador comprendido en la misma, o que pueda ser afectado por ella. El monto de la multa se convertirá a Unidades Reajustables (UR). En caso de reincidencia, se duplicarán los importes mencionados.

7. Plazo

El decreto 323/021 otorga un plazo de 180 días a partir de la aprobación del mismo para que las empresas que así lo requieran procedan a instrumentar los ajustes necesarios para su cumplimiento.

Dr. Rodrigo Deleón

1. Generalidades

Torres destaca que “De acuerdo con un reporte publicado por Microsoft recientemente, el 40 % de la fuerza laboral global está considerando dejar su empleo actual este año, por lo cual nunca fue más importante poder tener estrategias de atracción y retención de talento. Una de estas sigue siendo el trabajo híbrido, ya que hay un gran número de personas a las cuales no les gusta la idea de que las obliguen a ir a una oficina todos los días del mes. De hecho, el 70 % de los trabajadores quieren opciones flexibles de trabajo remoto y 66 % de los tomadores de decisiones en las empresas están considerando rediseñar sus espacios físicos para acomodar mejores esquemas de trabajo híbrido. Esto cambia radicalmente el concepto de bienestar y salud en el trabajo, por ejemplo. ¿Vale la pena seguir invirtiendo en instalaciones como gimnasio y spa en una oficina? ¿Vale la pena pagar un gimnasio cerca de la oficina para que los empleados vayan?”

En el promedio del año respecto a igual período del año anterior las variaciones para el IVF fueron 11,7%, para el IHT 7,1%, y para el IPO 5,3%. En el promedio de los últimos 12 meses las variaciones para el IVF fueron 4,8%, para el IHT -0,4%, y para el IPO -0,3%.