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El Índice Medio de Salarios (IMS) registró en agosto último una variación mensual de 0,47%, acumulada en el año de 8,83% y en los últimos 12 meses de 9,94%, de acuerdo a los datos procesados por el Instituto Nacional de Estadística en base a la Encuesta Continua de Hogares (ECH).
Estos datos indican a su vez que hubo nuevamente una pérdida en el salario real, teniendo en cuenta la diferencia entre el crecimiento salarial y el índice inflacionario del período.

En el comparativo con agosto del año pasado, se obtiene que en 2021 en el octavo mes del año la variación del IMS fue de 0,10 por ciento, la acumulada en el año de 5,21 y en los últimos doce meses de 5,54. En el caso del Índice Medio de Salarios Nominales (IMSN) de agosto 2022, se constató una variación mensual de 0,52%, acumulada en el año de 9,16% y en los últimos 12 meses de 10,41%,

El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España (MTES) ha dado a conocer en forma reciente un informe sobre el uso de la información algorítmica en el ámbito laboral, aspecto de especial sensibilidad que trataremos en nuestra entrega de hoy.

1. ¿Qué es un algoritmo?

Para el MTES, “un algoritmo puede definirse como un conjunto ordenado y finito de operaciones o reglas que permite hallar la solución de un problema, que puede implementarse o no a través de programas informáticos. A su vez, un sistema de decisión automatizada es un proceso automatizado mediante el uso de datos y algoritmos para optimizar la toma de una decisión. Un sistema de decisión automatizada puede estar compuesto de uno o varios algoritmos. Resumida y simplificadamente, existen dos modalidades de sistemas de decisión automatizada. Por un lado, aquellos que han sido programados de forma más o menos explícita, en la que la persona programadora escribe una serie de reglas explícitas que el sistema seguirá para tomar decisiones. Por otro lado, existen sistemas de decisión automatizada que aprenden estas reglas de forma implícita a partir del análisis de datos para identificar patrones estadísticos y tomar decisiones automatizadas en atención a dichos patrones. Se suele denominar como modelos a estas reglas o instrucciones programadas o aprendidas automáticamente mediante técnicas de inteligencia artificial o estadística”.

2. Riesgos

Según el informe, “cada vez es más habitual que las empresas usen algoritmos o sistemas de inteligencia artificial para tomar decisiones de forma automatizada que afectan a las personas trabajadoras en materia de contrataciones, determinación de horarios, evaluación de rendimiento, control de productividad, ascensos, despido, etcétera. Métodos que, en ocasiones, pueden ser desconocidos para las propias personas trabajadoras o candidatas a un puesto de trabajo, que pueden considerar que dichas decisiones son tomadas por personas humanas. La proliferación del uso de tecnología inteligente y sistemas de decisión automatizada puede provocar riesgos para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. En este sentido, existe el riesgo de vulneración de derechos fundamentales de las personas a la privacidad, protección de datos personales, igualdad y no discriminación y seguridad y salud laboral. Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo
– Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

El Índice de Volumen Físico de la Industria Manufacturera (IVF) a julio de este año registra una variación de -1,0% con respecto al mismo mes del año anterior, en tanto el Índice de Horas Trabajadas por obreros (IHT) registra una variación en el mismo período de -7,6%, y el Índice de Personal Ocupado (IPO) de 1,2%, según consigna el Instituto Nacional de Estadística (INE) en su último informe.

El análisis se basa en la Encuesta Industrial Mensual del INE, del que surge precisamente que hay caída en el IVF respecto a igual mes del año anterior, en tanto que también hay un descenso en las horas trabajadas por obrero, con un leve repunte del personal ocupado.

Con fecha 04/07/22 el Poder Ejecutivo dictó el decreto N°215/2022 el cual establece medidas de promoción para la contratación de nuevos trabajadores cuya edad esté comprendida entre los 30 y los 44 años.

1. Antecedentes y objetivos
   El decreto expresa que la Ley N°19.973, de 13/08/21 la cual “tiene por finalidad el desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a favorecer el acceso a una actividad laboral remunerada, ya sea por cuenta propia o ajena, de los jóvenes entre 15 y 29 años, de los trabajadores mayores de 45 años y de personas con discapacidad, poniendo especial énfasis en facilitar su ingreso o reinserción en el mercado de trabajo y promover su capacitación y formación profesional. Esa ley contempla subsidios destinados al pago de contribuciones especiales de Seguridad Social siempre y cuando cumplan con lo que dispone dicha norma”.
   Sin perjuicio de lo anterior, el decreto N°215/022 reconoce que “la franja etaria comprendida entre los 30 y los 44 años no cuenta en la actualidad con medidas de fomento específicas que faciliten la generación de nuevas posibilidades de trabajo debido a que, en contextos habituales de empleo, no se enfrentan a dificultades en el acceso al mismo. Si bien ha cesado la emergencia sanitaria y la economía uruguaya presenta signos de franca recuperación, conjuntamente con la mejora en los niveles de empleo es conveniente y necesario adoptar medidas de promoción de la contratación de trabajadores que cuentan con edades entre 30 y 44 años y que lleven más de seis meses desempleados”. Las medidas de promoción para los trabajadores de esas edades son las que contiene el mencionado decreto N°215/022.

La inflación registró un recrudecimiento en el mes de julio último y se situó en un pico en lo que va del año, al presentar un guarismo que se acerca al 10 por ciento, según se desprende de la información suministrada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El IPC de julio 2022, indica el instituto, registró una variación mensual de 0,77%, acumulada en el año de 6,86% y en los últimos 12 meses de 9,56%.
En julio de 2021 la inflación había sido del 0,52 por ciento, en el año del 5,30 y en los 12 meses anteriores del 7,30 por ciento.

Decenas de liceales de centros públicos y privados, estudiantes de UTU y docentes, asistieron a la presentación del libro “Economía para Matías”, que estuvo a cargo de su autor, el economista Javier de Haedo, en el Espacio Cultural Gobbi.
Durante la actividad, De Haedo aludió al contenido de esta obra de macroeconomía en la que se emplea un lenguaje accesible a todo público, para que los conceptos puedan ser fácilmente comprendidos y sirvan para una mejor toma de decisiones. Asimismo, se valió de ejemplos prácticos, para el mayor entendimiento del auditorio de adolescentes, a quienes básicamente está dirigido este libro, que precisamente está inspirado en el hijo adolescente del autor.

El Índice de Precios al Consumo (IPC) de junio registró una variación mensual de 0,59%, acumulada en el año de 6,04% y en los últimos 12 meses de 9,29%, de acuerdo a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En junio de 2021 el registro mensual había sido de 0,67 por ciento, la acumulada en el año de 4,75 y en los últimos 12 meses del 7,33 por ciento, consigna el instituto.

En la presente entrega voy a refirme a la sentencia N°66/2022 dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo (TAT) de Cuarto Turno el 30/03/22 por la cual se rechazó la demanda presentada por una trabajadora que reclamaba la Indemnización por Despido (IPD) especial o doble que la ley establece para los trabajadores enfermos cuyo contrato de trabajo es rescindido por el empleador, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos en las normas vigentes.

1. Protección al trabajador

El artículo 23 del Decreto-Ley 14.407 de 22/07/75 establece que las empresas no podrán despedir ni suspender al trabajador que esté ausente por razones de enfermedad si ha cumplido los requisitos que establece esta ley y su reglamentación, quedando obligadas a reincorporarlo a sus tareas habituales toda vez que haya sido dado de alta por ASSE. El trabajador dado de alta no podrá ser despedido antes de que transcurran treinta días de su reincorporación a la empresa. La violación de esta obligación traerá aparejado que el pago de la IPD sea el doble de la normal, salvo que el empleador demuestre la notoria mala conducta del trabajador o que el despido no esté directa o indirectamente vinculado con la enfermedad o accidente de trabajo.

2. Caso

Se trata de una trabajadora de una agencia de viajes que, concluida su licencia médica, pasó al seguro por desempleo. Posteriormente la empleadora adujo la imposibilidad de reintegrarla a su puesto de recepcionista, fue despedida y se le abonó la correspondiente IPD normal. La trabajadora reclamó la indemnización por despido especial previsto por el Decreto-Ley N°14.407 (el doble de la IPD normal) ya que, según ella, existió una maniobra realizada por la empresa para evitar el pago de dicha IPD especial. Por su parte la empresa argumentó que el local de la agencia de viajes donde trabajaba la trabajadora cerró definitivamente sus puertas, habiéndose rescindido el contrato de arrendamiento todo ello como consecuencia de la reducción de la operativa de la empresa por la emergencia sanitaria por la pandemia por COVID-19, incluyendo cierre temporal de otra sucursal y una importante reducción de personal.

3. Sentencia

La decisión del TAT de Cuarto Turno respaldó la posición de la empresa de que no existió un nexo causal entre la enfermedad y el despido, porque “es sabido que el régimen estatuido en el Decreto-Ley 14.407 pretende dotar de estabilidad al empleo del trabajador enfermo, pero no consagra un régimen de responsabilidad objetiva para el patrón que decide rescindir el contrato de trabajo de un empleado durante su enfermedad debidamente certificada o en el curso del plazo de estabilidad.

Dr. Rodrigo Deleón
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En la presente entrega vamos a referirnos a un trabajo incluido en el último número de la Revista Cepal, principal publicación académica de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, y cuyos autores son los investigadores Ignacio Apella y Gonzalo Zunino. El título de este artículo es “El cambio tecnológico y las tendencias del mercado laboral en América Latina y el Caribe: un análisis basado en las tareas”.
1. Tareas
De acuerdo con sus autores, “Las tareas pueden clasificarse en dos grandes categorías: rutinarias y no rutinarias. Una tarea es rutinaria si su realización implica un conjunto claro y repetitivo de acciones invariables. Muchas tareas tienen esas características, por ejemplo, controlar la temperatura en una línea de producción de acero o trasladar la pieza de un automóvil a su lugar en la línea de montaje. Como estas tareas requieren la repetición metódica de un procedimiento invariable, se pueden indicar con claridad en un programa informático y una máquina las puede ejecutar. Una tarea no rutinaria, en cambio, supone una serie de acciones que varían en el tiempo y exige que las personas que las realizan tengan la capacidad de adaptarse al contexto utilizando el lenguaje, el reconocimiento visual y la interacción social, entre otras cosas. Al mismo tiempo, las tareas de cada una de estas dos categorías pueden ser de naturaleza manual o cognitiva, es decir, pueden estar relacionadas con el trabajo físico o con el conocimiento. (…) A medida que el costo de acceder a las nuevas tecnologías disminuya, las máquinas controladas por computadora podrían sustituir a los trabajadores que realizan más que nada tareas rutinarias, sobre todo manuales. (…) Como señala Bresnahan, durante los tres últimos decenios las computadoras han realizado cada vez más tareas que suponen calcular y coordinar actividades y comunicaciones, y han asumido el trabajo de los cajeros de los bancos, los telefonistas y otros ejecutantes de tareas repetitivas en que se procesa información.

El último informe sobre la evolución del Índice de Volumen Físico de la Industria Manufacturera (Ivfim), elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) da cuenta de que en marzo último el índice registra una variación de 5,5% respecto al mismo mes del año anterior.
Paralelamente el Índice de Horas Trabajadas por obreros (IHT) registra una variación en el mismo período de 6,1%, y el Índice de Personal Ocupado (IPO) de 4,5%.

En el promedio del año respecto a igual período del año anterior las variaciones para el IVF fueron 8,8%, para el IHT 5,5%, y para el IPO 4,5%, mientras que en el promedio de los últimos 12 meses las variaciones para el IVF fueron 14,5%, para el IHT 9,4%, y para el IPO 7,0%.