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Consigna en este sentido que la segunda fase incluirá el desarrollo de la cadena de valor del hidrógeno verde y sus derivados, posicionando a Uruguay como hub regional de exportación. Con este objetivo, en junio de 2022 se lanzó la Hoja de Ruta para el H2 verde, en tanto destaca que una vez más, la política energética sigue siendo una política de Estado que busca potenciar las ventajas del país como productor de energéticos verdes.

De acuerdo a reciente análisis del Instituto sobre la transición energética uruguaya y su incidencia en la exportación, se da cuenta que en 2021 se registró un aumento importante en la capacidad instalada de energía renovable a nivel mundial, con una inversión récord en este tipo de energías. Por primera vez en la historia la energía solar y eólica representaron más del 10% de la generación eléctrica mundial. Asimismo, 135 países –entre los que se encuentra Uruguay– se comprometieron a alcanzar el objetivo de cero emisiones netas de gases de efecto invernadero antes de 2050.

Sin embargo, una mirada de mediano plazo indica que la transición energética global necesita de esfuerzos aún mayores. En la última década, el aumento de la demanda mundial de energía compensó el crecimiento de las renovables.

En 2019, de un total de 80 países, solo cuatro (Islandia, Noruega, Suecia y Uruguay) tuvieron una participación superior al 50% de energías renovables en el abastecimiento total de energía.

Las exportaciones de carne bovina continuaron cayendo por cuarto mes consecutivo y totalizaron U$S 186 millones, 28% por debajo de su valor interanual. El volumen comercializado en octubre de 2022 cayó 27%, comparado con octubre de 2021. Esto se explica, en gran parte, por un descenso de las exportaciones hacia China. El país asiático compró el 56% del total exportado de carne bovina en octubre de 2022, pero redujo sus compras 43% respecto a octubre 2021. Por el contrario Estados Unidos registró un aumento del 55% interanual, al comercializarse U$S 29 millones en octubre de 2022.
La Unión Europea también aumentó sus compras de carne bovina en 5%. En el acumulado anual, el valor exportado de carne bovina es de U$S 2.204, lo que hasta este mes presenta un aumento de 14% en comparación con lo exportado en el año pasado.

Hace pocos días, Albertoni integró el grupo de Observadores Internacionales que siguió desde Brasil las históricas elecciones que vivió el país vecino, la cual obtuvo como ganador a Luís Inácio Lula da Silva. El equipo de observadores estuvo formado además por el ex Canciller de Paraguay Ruben Ramírez y el Secretario para el fortalecimiento de la democracia de la Organización de Estados Americanos, Francisco Guerrero. Desde hace varios años, a través de sus libros y conferencias, ha sido uno de los mayores defensores de la apertura internacional de nuestro país como motor para el desarrollo económico. Sus columnas y análisis han sido publicadas en CNN, el New York Times y El País de Madrid. Es Doctor en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Máster en Economía por la Universidad del Sur de California en Los Ángeles, Estados Unidos y cuenta con una maestría en política exterior de la Universidad de Georgetown. Es además investigador del Laboratorio de Seguridad y Economía Política Internacional de la University of Southern California.

Ha escrito varios libros sobre el desarrollo y la inserción internacional del Uruguay. Entre ellos, “Uruguay como solución, Su inserción internacional: cuando lo importante se transforma en urgente” (2019). “Instrucciones para inventar la rueda” (2014), y “Entre el Barrio y el Mundo” (2011).
Además de su trayectoria académica, Albertoni es hoy una de las figuras emergentes dentro del Partido Colorado a nivel nacional.

1. Antecedentes

El Convenio Internacional de Trabajo N°161 sobre Servicios de Salud en el Trabajo fue ratificado por Uruguay a través de la Ley N°15.965 de 28/06/88. Dicho convenio dispone que los países que lo ratifiquen deberán, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, teniendo en cuenta las condiciones y prácticas nacionales, reglamentar la implementación de los servicios en la empresa. Dicha norma dio origen al Decreto N°127/014 de 13/05/2014, el cual fuera modificado por los decretos Nº126/019 de 06/05/2019, Nº277/020 de 13/10/2020 y N°382/021 de 18/11/2021.

El referido Decreto N°277/2020 dispuso que, atento a que la situación de emergencia sanitaria nacional, declarada con motivo de la pandemia del virus COVID-19, ha dificultado la implementación de los referidos servicios en los plazos dispuestos, se derogarán los plazos dispuestos en el Decreto N°126/019 de fecha 06/05/19, la implementación de tales servicios de salud, para las empresas con menos de 300 trabajadores, los que deberán quedar constituidos: a) al 1° de noviembre de 2021, para las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores y b) al 1° de noviembre de 2022, para las empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores, aunque su sector quede incluido antes de ese plazo conforme al mecanismo dispuesto por la normativa vigente. Dr. Rodrigo Deleón

DELEÓN ABOGADOS – Río Negro 1370 esc. 702 – Montevideo – Celular: (099) 10-33-13 – E-mail: rdeleon1370@gmail.com

En el comparativo con agosto del año pasado, se obtiene que en 2021 en el octavo mes del año la variación del IMS fue de 0,10 por ciento, la acumulada en el año de 5,21 y en los últimos doce meses de 5,54. En el caso del Índice Medio de Salarios Nominales (IMSN) de agosto 2022, se constató una variación mensual de 0,52%, acumulada en el año de 9,16% y en los últimos 12 meses de 10,41%,

1. ¿Qué es un algoritmo?

Para el MTES, “un algoritmo puede definirse como un conjunto ordenado y finito de operaciones o reglas que permite hallar la solución de un problema, que puede implementarse o no a través de programas informáticos. A su vez, un sistema de decisión automatizada es un proceso automatizado mediante el uso de datos y algoritmos para optimizar la toma de una decisión. Un sistema de decisión automatizada puede estar compuesto de uno o varios algoritmos. Resumida y simplificadamente, existen dos modalidades de sistemas de decisión automatizada. Por un lado, aquellos que han sido programados de forma más o menos explícita, en la que la persona programadora escribe una serie de reglas explícitas que el sistema seguirá para tomar decisiones. Por otro lado, existen sistemas de decisión automatizada que aprenden estas reglas de forma implícita a partir del análisis de datos para identificar patrones estadísticos y tomar decisiones automatizadas en atención a dichos patrones. Se suele denominar como modelos a estas reglas o instrucciones programadas o aprendidas automáticamente mediante técnicas de inteligencia artificial o estadística”.

2. Riesgos

Según el informe, “cada vez es más habitual que las empresas usen algoritmos o sistemas de inteligencia artificial para tomar decisiones de forma automatizada que afectan a las personas trabajadoras en materia de contrataciones, determinación de horarios, evaluación de rendimiento, control de productividad, ascensos, despido, etcétera. Métodos que, en ocasiones, pueden ser desconocidos para las propias personas trabajadoras o candidatas a un puesto de trabajo, que pueden considerar que dichas decisiones son tomadas por personas humanas. La proliferación del uso de tecnología inteligente y sistemas de decisión automatizada puede provocar riesgos para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. En este sentido, existe el riesgo de vulneración de derechos fundamentales de las personas a la privacidad, protección de datos personales, igualdad y no discriminación y seguridad y salud laboral. Dr. Rodrigo Deleón

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El análisis se basa en la Encuesta Industrial Mensual del INE, del que surge precisamente que hay caída en el IVF respecto a igual mes del año anterior, en tanto que también hay un descenso en las horas trabajadas por obrero, con un leve repunte del personal ocupado.

1. Antecedentes y objetivos
   El decreto expresa que la Ley N°19.973, de 13/08/21 la cual “tiene por finalidad el desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a favorecer el acceso a una actividad laboral remunerada, ya sea por cuenta propia o ajena, de los jóvenes entre 15 y 29 años, de los trabajadores mayores de 45 años y de personas con discapacidad, poniendo especial énfasis en facilitar su ingreso o reinserción en el mercado de trabajo y promover su capacitación y formación profesional. Esa ley contempla subsidios destinados al pago de contribuciones especiales de Seguridad Social siempre y cuando cumplan con lo que dispone dicha norma”.
   Sin perjuicio de lo anterior, el decreto N°215/022 reconoce que “la franja etaria comprendida entre los 30 y los 44 años no cuenta en la actualidad con medidas de fomento específicas que faciliten la generación de nuevas posibilidades de trabajo debido a que, en contextos habituales de empleo, no se enfrentan a dificultades en el acceso al mismo. Si bien ha cesado la emergencia sanitaria y la economía uruguaya presenta signos de franca recuperación, conjuntamente con la mejora en los niveles de empleo es conveniente y necesario adoptar medidas de promoción de la contratación de trabajadores que cuentan con edades entre 30 y 44 años y que lleven más de seis meses desempleados”. Las medidas de promoción para los trabajadores de esas edades son las que contiene el mencionado decreto N°215/022.