Día: 30 de abril de 2022

El 30 de abril fue declarado en nuestro país el Día del Trabajador Rural, a partir de la ley 19.000, creada en 2012.
En una publicación realizada por los sociólogos Alberto Riella, Paola Mascheroni y Jessica Ramírez, de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la República, se estudia “la evolución de los salarios y condiciones del trabajo agrario en Uruguay entre 2005 a 2018 y su relación con el desempeño económico del sector en esos años” observándose que “en este período se registra un proceso importante de regulación del mercado de empleo que se ve acompañado por un ciclo económico de crecimiento del sector entre 2005-2014 y una segunda fase del 2015-2018, donde comienza una contracción y pérdida de dinamismo económico a causa del deterioro de los precios internacionales de los principales rubros de producción”.
Denonimado Ciclos económicos y puja redistributiva: el caso de la institucionalidad del mercado de empleo agrario en Uruguay (2005-2018), el artículo refiere que “entre 2005 y 2009 se promulgan una serie de leyes que buscan dar respuesta al rezago histórico de la regulación laboral en el medio rural y la falta de derechos de los trabajadores agrarios respecto a la legislación urbana”, citando entre ellas la incorporación en 2005 de “este colectivo a los Consejos de Salarios”, así como “la regulación de la subcontratación e intermediación de mano de obra (2007), que hace responsable a las empresas que utilizan contratistas de la formalización del empleo y los aportes a la seguridad social de los trabajadores”, y “la Ley de Jornada Laboral y Régimen de Descansos en el sector rural (2008), que limita la jornada laboral a 8 horas diarias y 48 horas semanales”.

DESOCUPACIÓN

Con respecto a la evolución de la desocupación en el sector en el citado lapso, la publicación indica que “acompaña las fases del ciclo económico, con una reducción al inicio durante el período de expansión, y un aumento en los posteriores años donde comienza a visualizarse un estancamiento del agro”.

SALARIO REAL

En lo que respecta al salario, “en comparación con el año 2006, el salario real de los trabajadores agrarios muestra un incremento promedio de 77,5% en todo el período. El mayor aumento se registra entre los años 2011 y 2012, mientras que el año 2015 marca un punto de inflexión, a partir del cual el salario real detiene su crecimiento y luego se estabiliza. Ello se explica principalmente por un aumento de la inflación y un contexto de ralentización del empleo e incremento de los niveles de desocupación a nivel nacional”, sostiene el trabajo.
En tanto, al establecer una comparación entre “el salario de los trabajadores agrarios con el de los trabajadores no agrarios, se aprecia que en promedio son muy inferiores. Al inicio del período, el salario no agropecuario promedio era 1.6 veces el salario promedio de un trabajador agropecuario. Esta distancia se va acortando paulatinamente hasta el año 2015, donde el salario agropecuario se va equiparando con el salario no agropecuario. En el año 2016 se revierte la tendencia de acortamiento de la brecha en los ingresos laborales, y a partir de ese año el salario de los trabajadores agrarios crece en menor medida que el salario del resto de los trabajadores”.
Respecto a “la formalización del empleo agrario, aumenta hasta el año 2015, pasando del 68,6% al 78,8%. En los siguientes años se produce un descenso en la proporción de asalariados agrarios con empleos formales, que al final del período se ubica en el 74%.
Es decir, que en los últimos años analizados, se rompe la tendencia de crecimiento de la formalidad laboral y aumenta levemente la proporción de asalariados con empleos informales”, especifica. Por otra parte, el estudio revela que “el porcentaje de asalariados agrarios con una jornada laboral de 48 horas semanales aumenta hasta el año 2010 y luego tiene una evolución discontinua. En estos 12 años, pasa del 32,7% al 37,7% en el año 2018, siendo el máximo nivel en el año 2010 con 45,3% de asalariados agrarios con una jornada de 48 horas semanales. Quienes tienen una jornada laboral que excede las 48 horas semanales se reduce sistemáticamente en el período, pasando de 39,7% al 10,4%.
El descenso en 29,3 puntos en la proporción de asalariados con una jornada mayor a las 48 horas, indica una mejora sustantiva en uno de los principales aspectos de las condiciones de trabajo. En el otro extremo, a partir ya del 2013 comienza a aumentar la proporción de asalariados agrarios que tienen jornadas inferiores a las 48 horas semanales, que alcanza a la mitad de los trabajadores. Ello puede estar indicando el crecimiento del subempleo asociado a la desaceleración observada, y por ende, la contracción del mercado de empleo rural que no es capaz de generar puestos de trabajo con jornada laboral completa”.

NIVELES DE POBREZA

“Los niveles de pobreza de los asalariados agrarios –medidos a través de la línea de pobreza– se reducen de manera sustantiva en el período, disminuyendo de 29,8% al 5,9% en doce años. Esta tendencia sostenida a la reducción acompaña la evolución de la pobreza a nivel nacional. Esto indica que en el período, el aumento sostenido de los ingresos salariales permitió a los asalariados agrarios lograr una mayor satisfacción de sus necesidades básicas”, establece el trabajo.
“Además del aumento de los salarios reales, también es necesario señalar el efecto de las políticas sociales y sus transferencias monetarias que se incrementaron de forma importante durante todo el período”, acota.

→ Leer más

“En estos años que he trabajado he visto que el campo está quedando con menos gente”, destacó el Ingr. Agr. Pablo Montenegro Oddone, dedicado a la producción agrícola desde hace 30 años, considerando que, precisamente, la disminución del número de productores, al igual que el cuidado del medio ambiente, son los principales desafíos que enfrenta la profesión, en el ejercicio libre como es su caso.
“Yo trabajo más que nada en asesoramiento técnico a productores en cultivos y pasturas. Tenemos una SRL con nuestros socios y atendemos a unos 20 productores –pequeños y grandes– en una forma bastante rutinaria. Nos relacionamos de diferente forma, de acuerdo a lo que precise el cliente”, especificó.
Son productores agrícolas de Salto, Paysandú y Río Negro que se dedican a cultivos extensivos como cereales de invierno, trigo, cebada, colza, y en verano soja, maíz, sorgo, y algo de girasol. “En la parte de pasturas, todo lo que es verdeo de invierno, de verano y pasturas perennes. También se brinda asesoramiento en manejo de campo natural y mejoramientos extensivos”, explicó.
A la vez, “ayudamos a los productores en cosas que van surgiendo, como por ejemplo la obligatoriedad de los planes de uso de suelos, que es una exigencia ministerial para la actividad agrícola. Ello nos obligó a prepararnos y dar ese servicio de presentarle los planes de uso a los productores. En su momento, cuando había requerimiento bancario para hacer informes para solicitud de créditos, supimos hacerlo; ahora se ha discontinuado. Tratamos de hacerle una asistencia técnica al productor lo más integral posible”, detalló el profesional al explicar el alcance de su actividad.

MENOR CANTIDAD DE EMPRESAS Y EMPLEADOS

A través de los años “se ha venido achicando el número de productores por múltiples causas. Era una tendencia que ya estaba cuando yo estudié y se sigue manteniendo”, observó el entrevistado.
En su opinión, el fenómeno se da por “un tema de rentabilidad”, siendo “necesario cada vez tener una explotación más grande para que el número sea rentable”.
Consideró que “la tecnología también lleva a eso, que la escala cada vez sea mayor. A la vez, con una máquina se hacen más hectáreas, por eso, en general, hay menor número de empleados con respecto a hace muchos años, en relación al área”. En ese sentido, citó el caso de “la tecnología de siembra directa que, con menor personal, permite hacer muchas más hectáreas que las que se hacían cuando yo me recibí, cuando prácticamete no existía la siembra directa y, en cambio, se laboreaba para sembrar, eso requería mucho más mano de obra y gasoil por hectárea y, también, un riesgo muy grande para el suelo al exponerlo a las lluvias. Ese fue de los cambios más grandes que se han visto”.
Otro de los cambios a los que ha asistido y que es una ventaja es que ahora “los productores pueden fijar anticipadamente el precio de su cosecha”, es decir, “se puede comercializar anticipadamente parte de la cosecha y asegurarse una parte del precio”, destacó el profesional.

“CUIDAR LOS RECURSOS NATURALES”

A la hora de analizar los desafíos de la profesión, citó “la disminución del número de productores, complicado sobre todo para los técnicos en el ejercicio libre de la profesión, porque son menos clientes potenciales que tenemos. Lo otro, es el cuidado del medio ambiente, que es muy necesario para mantener el recurso y también para demostrar, a la hora de vender, que nuestros productores cuidan el medio ambiente, porque cada vez los mercados están más celosos de averiguar cómo se produjo cada uno de los productos que están comprando”.
Partiendo de la base de que “las producciones agrícolas y ganaderas son claves para el país”, pensando en el futuro del sector, Montenegro consideró que hay que apuntar a “cuidar los recursos naturales y cuidar los mercados tambien en ese sentido, ya que muchas cosas están unidas”.
A la vez, “sería mucho más interesante si se pudiera mantener mucha más gente en el campo que la que se mantiene hoy en día. En estos años que he trabajado he visto que el campo está quedando con menos gente, o sea, productores y gente que vive en el campo”, concluyó.

→ Leer más

“La mujer hoy en día puede manejar perfectamente una empresa rural ya sea en la ganadería o la agricultura, sin ningún inconveniente”, aseguró a EL TELEGRAFO Carmen Ronca (52), quien es sanducera pero actualmente tiene su establecimiento de base ganadera en el departamento de Salto.
“Yo me inicié como productora rural porque vengo de padres que se dedicaron toda su vida al campo. Mi padre, Rodolfo, tenía campo en Cerro Chato, Paysandú. Luego mi padre repartió el campo entre mi hermano, que también es productor rural, y yo”, contó.
“Así que viví mi infancia y adolescencia en el campo, etapa de la que tengo recuerdos muy lindos”, sostuvo la entrevistada, quien a la vez consideró que “al campo tienes que quererlo para así poder disfrutarlo, porque la vida del campo es al aire libre, donde pasas frío y calor. Aunque sea sacrificado, te tiene que gustar para realizar bien el trabajo”.
“En la actualidad vivo con mi familia en el departamento de Salto, en estación Itapebí, y trabajamos todos como núcleo familiar con mi esposo y mis hijos: tengo un hijo de 28 años y una hija de 21 años con sus parejas, que también trabajan en el campo”, contó.
Su rutina diaria comienza como “a las 5 y 30, me levanto, desayuno y luego voy a darle de comer a las gallinas y chanchos que tenemos, luego ordeno la casa y si hay que trabajar en el campo, ahí vamos. Nosotros nos dedicamos a la vaca de cría y la producción, que son los terneros/as, y también tenemos ovejas, donde hacemos corderos pesados, que es otro rubro al que nos dedicamos como productor chico”, explicó la empresaria.
“Siendo productor chico tienes que realizar todos los rubros que puedas”, agregó.

HACIENDO FRENTE A LA SEQUÍA

“En el campo dependemos en un 90% del clima”, indicó la productora, haciendo alusión a la última sequía que enfrentó el sector y que motivó incluso que en algunas zonas del país se declarara la emergencia agropecuaria.
En este panorama climático adverso, “como no teníamos pasto para el ganado y tampoco agua, tuvimos una situación muy complicada y debimos sacar los animales a la calle, lo que es bastante complejo porque implica muchos gastos y pasas momentos muy conflictivos”, describió.
No obstante, “a pesar de los momentos difíciles, a los que estamos acostumbrados, quienes nos dedicamos a esto durante toda nuestra vida, seguimos adelante. Te caes, descansas y seguís adelante”, reflexionó.

LA MUJER RURAL EN TODAS LAS ÁREAS

“La mujer hoy en día puede manejar perfectamente una empresa rural, ya sea en la ganadería o la agricultura sin ningún inconveniente. La mujer rural está extendiéndose en todas las áreas del medio, como por ejemplo hay mujeres tamberas, colmeneras y hasta en las máquinas de esquila”, opinó la empresaria.
En su visión, “hoy en día el campo ha cambiado mucho para bien, porque por ejemplo hay electricidad en casi todos lados, son muy pocos los lugares sin energía eléctrica, hay internet, hay televisión por cable, aire acondicionado y hasta agua corriente, mientras que recuerdo que cuando era niña no contabas con esas comodidades”, destacó.
Por otra parte, “otro factor muy importante para la producción es la caminería rural y si bien, en esta zona al menos, se ha arreglado bastante, igualmente hay que mejorarla mucho más. Hay que teener en cuenta que es necesaria una buena caminería porque la necesitamos para transportar nuestra producción tanto agrícola como ganadera. Por eso es tan fundamental para nosotros”, explicó.
A modo de reflexión, nuestra entrevistada concluyó: “A pesar de todo sigo apostando por el campo, porque si bien hay mucho para cambiar, se está logrando poco a poco, y la mujer trabaja y lucha por salir adelante por el bien de su familia, y demostrando que es capaz de trabajar en este medio sin ningún inconveniente”.

→ Leer más

El Ing. Agr. Joaquín Cash Durán (34), es un joven productor agropecuario que hace 5 años decidió apostar a la producción lechera, invirtió en ello y, a partir de ahí, “me empezó a gustar realmente lo que era el tambo”, indicó a EL TELEGRAFO.
“Yo viví en el campo hasta los 16-17 años. Mi padre tenía tambo, pero de todos los rubros que se hacían en el campo, a mí más que nada me gustaba la ganadería. Pero después de salir de facultad y de trabajar en algún lado como agrónomo, me puse a producir, me asocié con alguien y abrimos un tambo en la zona de Young”, contó.
Es decir que “en mi caso no fue algo vocacional, fue algo que se fue dando. Cuando yo estaba trabajando en diferentes empresas, siempre tenía la cabeza en la producción; mi futuro estaba en producir, no era asesorando, ni vendiendo productos. Justo en ese momento (2017), se da una charla con un vecino que tenía un tambo chico pegado a un campo que yo tenía arrendado, y me asocié con él; fue un poco la manera que encontré para meterme en el rubro. Fui a Claldy a solicitar apoyo, donde sin conocerme se portaron de primera, nos dieron el apoyo, y con créditos del BROU y de Bandes compramos con este socio 150 vaquillonas y duplicamos el tambo en área y en vacas”, describió.
“Ahí me empezó a gustar realmente lo que era el tambo”, aseguró, a la vez que comentó que “en estos 5 años que estoy día a día aprendo y eso es lo que hoy me tiene más atrapado, que todos los días son todas cosas nuevas, cosas que voy aprendiendo, experiencia que voy adquiriendo, que a su vez me van ayudando a mejorar el tambo”.
El tambo se encuentra en Ruta 3, km 347,700, y se ordeñan entre 260 y 270 vacas. A la vez, “el ternero macho lo retengo, lo crio y lo vendo”, precisó el productor y profesional que además tiene otro establecimiento agrícola en la zona de Young.
Consultado sobre cómo comieza la rutina de un tambero, Cash explicó que “depende mucho de la hora que se ordeñe. En nuestro caso, se ordeña a las 11 de la mañana y a las 11 de la noche, pero a las 6 y media, si no soy yo, está el encargado, revisando el preparto, aprontando los mixer para dar de comer, si hay algua vaca parida se trae, a eso de las 8 arranca la guachera –lugar donde se crían los terneros– y termina la jornada a las 2 de la mañana cuando se termina el tambo de noche”.
En lo que refiere a la mano de obra que se ocupa en este tipo de explotación, Cash puntualizó que “nosotros somos 4 fijos y 5 conmigo; esta gente que está trabajando en el tambo son los que estuvieron siempre, pues eran los empleados de mi socio que, cuando nos separamos, quedaron trabajando conmigo”. En ese sentido, reconoció que “lo que sé de tambo, mucho es por ellos”.
“Hacemos todo, menos fumigación, lo que es siembra lo hacemos todo con maquinaria propia”, precisó.
En su visión la ocupación de tambero “creo que es algo muy particular y muy vocacional de la gente que trabaja en el tambo”.
“En mi caso no soy el que ordeña, la verdad que estoy todo el día allá y para mí no es un sacrificio estar al aire libre, es lo que me encanta, es una bendición poder hacerlo. Obviamente que el tambero, el que ordeña, le toca buscar las vacas, capaz que sufre un poco más la rutina”, apuntó. Más allá de que se ordeña todos los días, “en nuestro caso es obligación tomarse 4 días al mes”, por lo que se hace un manejo del recurso humano, “se va rotando para ir cubriendo las áreas, o a veces se trae un suplente de Paysandú”, aclaró.
Finalmente consideró que “si bien los costos han suprimido un poco el aumento de precios, creo que es un buen momento” para este sector.

→ Leer más

“Tuve la suerte de nacer en un pago muy gaucho, de muchas tradiciones, donde tuve muy buenos maestros de lo que es el trabajo rural y tuve la suerte de nacer en una familia antigua en el campo uruguayo, que me enseñó el amor a la tierra y al campo”, dijo a EL TELEGRAFO Enrique Javier Olaso Michelena (41), a modo de presentación de quien se define como un trabajador rural, ampliamente vinculado y comprometido con el sector.
Precisamente, requerida su visión como alguien conocedor del medio rural, identificó como una de las principales problemáticas que “desde que me acuerdo, siempre estuvo el problema de que la gente se estaba yendo del campo”. Esta realidad “es lo que más me ocupa”, asegura.
Al analizar cómo revertir la despoblación del medio rural, Olaso entiende que sería primordial “ayudar con ciertas leyes. Por ejemplo, hoy un niño no puede andar a caballo hasta los 18 años y ¿cómo hacés eso en el campo?.
Está el capataz que tiene un hijo, pero si el patrón le permite andar a caballo y le sucede algo a ese niño, él será responsable de eso, cuando en realidad lo que está haciendo es una obra de bien, porque aspira a que haya un núcleo familiar, que un niño aprenda a trabajar”, razonó.
“Entonces hay que flexibilizar ciertas cosas porque el trabajo de campo no es igual a otros. Queremos gente de campo, pero hasta los 18 años no pueden trabajar. Es complejo eso”, observó. Hoy por hoy, “vamos a los pueblitos y encontramos a chiquilines de 10-12 años jugando con una computadora en la vuelta de una escuela”, siendo que, con otra legislación más acorde a las características del medio, podrían “estar usando su talento en aprender a trabajar, algo que les va a servir para la vida aunque mañana elijan dedicarse a otra cosa”, reflexionó.
“Para mí son de las cosas que se tendrían que mejorar”, opinó, entendiendo que “el patrón hoy queda muy expuesto a todas las leyes, que es el regulador de toda la ineficiencia política” en un sector que, por otra parte, “es el único rubro en que se cultiva el núcleo familiar para afincar la gente, pero para que ello suceda el niño tiene que sentir amor por el campo desde chiquito”.

LEYES JUSTAS PERO FLEXIBLES

Mientras es común escuchar de parte de empresarios como una constante “la gente no me aguanta”, desde el otro lado, empleados tienen dificultad a la hora de obtener un trabajo en el sector, observó Olaso, considerando que “en el medio hay que gestionar ese recurso y unir las partes”. En este sentido, “volvemos a lo mismo de antes, las leyes deberían ser más flexibles, justas sí pero flexibles”, subrayó el entrevistado. “Lo que pasa hoy es que un patrón antes de tomar un empleado tiene que ver si es un costo o un beneficio, entonces antes de tomar un empleado dice bueno entre lo que tengo que pagar, la voy llevando como está. Así se empieza a achicar la fuente laboral, por ende toda la cadena para atrás también, porque va a haber menos matrimonios en el campo y también menos hijos”.

“PENSAR EN EL FUTURO”

“La formación de gente es una pasión, es algo muy lindo que no todo el mundo está dispuesto a hacer porque es un trabajo ‘ad honorem’, y es pensar en el futuro”, opinó Olaso.
Una limitante en este tema es que “tampoco hay información; vos salís a buscar recursos humanos en el campo y no encontrás nada de bibliografía, es una cosa que tienes que ir armando a prueba y error. En las facultades de Agronomía, Veterinaria o cualquiera vinculada al campo, no hay nada que hable de recursos humanos, de cómo formar, de cómo gestionar ese recurso. Entonces vuelve a chocar gente muy preparada, con un título, que llega al campo y, excepto que provenga de una familia del medio, se encuentra con ese mundo ajeno, otro dialecto, otra manera de vivir”, observó.
“Creo que eso me ocupa porque lo veo fallar todos los días. Hay empresas que realmente lo hacen muy bien y esas son las que observo para seguir aprendiendo”, indicó Olaso, explicando que “yo lo que trato es de acercar el mundo de los patrones al empleado y que cada uno entienda que somos un complemento”.

VALORAR AL HOMBRE DE CAMPO

“Mirando lo que hacen en otros países, como Brasil o Estados Unidos, lo que veo es que el hombre de campo tiene mucho más valor que acá, llamese empleado como patrón, son muy importantes para la patria; acá no se si se valora tanto, hemos evolucionado pero no se si tanto”, analizó Olaso al ofrecer su mirada sobre la realidad de nuestro campo.
“Como país tendríamos que enseñar a nuestros hijos a valorarlo, así como también en las escuelas; en las facultades tienen que tener más trabajo de campo, lo que a los estudiantes les haría mucho más fácil la carrera, porque hoy tienen mucha teoría pero poca práctica, está armado así”, destacó.
Por otra parte, “veo el campo con mucha tecnología, los empresarios invirtiendo mucho en ello, pero en la mayoría de los casos el gran problema que hay es que no hay quién aplique esa tecnología. Los patrones gastan en maquinaria y en todo tipo de tecnología pero falla en quien aplica esa capacitación, cómo se aplica, que eso también es frustrante”.
“Es una demanda al sector de la educación, que no quiere decir que no se esté haciendo, pero creo que debe ser más profundo”, puntualizó.
“Pero todo empieza en lo que hablábamos antes, que a ese niño le guste el campo, que si va a la Escuela Agraria sea algo consistente, lo mismo si va a la Universidad, que gracias a Dios hoy hay muchos hijos de capataces que se reciben de agrónomos o veterinarios. Entonces empieza desde la base de flexibilizar eso, que tener niños en las estancias no sea un problema como hoy lo está siendo”, concluyó.

→ Leer más

Agustín “Tato” Godoy (38), es oriundo de Merinos, pero actualmente está radicado en Orgoroso –donde reside junto a su esposa y dos hijos–, y a los tan solo 12 años se fue a trabajar como peón rural. Desde ese momento ha trabajado en distintos establecimientos agropecuarios, a la vez que fue aprendiendo a “hacer de todo” e incluso se capacitó. Además, y como complemento, en época de zafra se dedica a arrancar hongos.
En diálogo con EL TELEGRAFO, nos contó que si bien “ahora estoy alambrando, toda la vida me dediqué al trabajo rural, desde chiquito empecé como peón de campo en las estancias”.
“A los 12 años salí de la escuela y me fui a trabajar en una estancia con un amigo de mi padre. Después me surgió irme para Flores, donde estuve 2 años con un argentino de encargado en un establecimiento rural, cerca de Cardona. Ante una oferta mejor, me fui con otro argentino, para quien trabajé 9 años, también como encargado de establecimiento. Me hicieron hacer bastantes cursos para las chacras, para la soja. Después el argentino terminó yéndose del país y arrendó la estancia. Yo quedé 11 días con la gente nueva, pero no nos entendimos y regresé a mi pueblo”, describió.
Se trataba de establecimientos agrícolas ganaderos y como encargado se “hace de todo, llevar las cuentas de los animales, tener bien los alambrados, la parición del ganado que es complicado y había que estar; había 400 vacas de cría. Incluso hice un curso de inseminación artificial. Al mismo tiempo atendía la chacra, porque después que plantaban yo hacía el monitoreo y me había capacitado para eso”, detalló.
“Cuando volví, enseguida me fui a una estancia muy nombrada, La Beba, de casero del establecimiento y mi señora de cocinera. Estuvimos casi 3 años, y después nos vinimos a vivir a Orgoroso”.

COMO ALAMBRADOR

Actualmente está trabajando como alambrador en un predio de Caja Notarial, en Algorta, tarea que realiza junto a tres compañeros desde hace 3 meses.
A propósito de este oficio, contó que “cuando el terreno es blando para hacer el pozo, para poner los postes, el trabajo es más ligero, más rapido, mucho mejor, pero a veces agarrás partes de piedra y se pone bravo”.
De todas maneras, “yo ya tengo conocimiento de eso desde gurí cuando salí a trabajar porque en todas las estancias ganaderas se hace eso”, agregó.
“Ahora nosotros estamos haciendo 9 horas al día; cuando aclara ya estamos en el alambrado, nos llevamos una vianda, trabajamos hasta 11 y media o 12 menos cuarto, ahí tenemos unos cuarenta minutos para comer tranquilos, y luego seguimos hasta las 4 de la tarde más o menos. En el verano, a las 5 de la mañana cuando el sol ya está asomando, ya hay que arrancar a trabajar, porque tenés que parar más temprano por el sol”, explicó.
Consultado si no había tecnología que facilitara la tarea, como sucede en otras actividades del medio que a través de los años se han ido tecnificando, aseguró que “no, porque para alambrar no hay tecnología, tiene que hacerse manual nomás”.
En ese sentido, comentó que sí existe “el clipex, que es un alambrado galvanizado, que vienen los postes, los piques galvanizados. Lo hice una vez cuando pusimos un pedazo de 600 o 700 metros; es mucho más fácil instalar que el alambrado convencional, porque son unos piquecitos de fierro con punta que los vas clavando y vas pasando el alambre; no hay que hacer pozos, no hay que hacer el agujero al pique como sí se debe hacer al de madera, porque es una chapa galvanizada que ya viene con los agujeros para atravesar el alambre”. Si bien existe en el mercado desde hace unos cuantos años, Godoy aseguró que no se está instalando casi en esta zona. “Yo en los únicos campos que lo he visto es en Montes del Plata, para separar los montes, pero en otros lados, en campos de productores, no se ve”, indicó.

“ES LO MEJOR”

“A mí me encantaría volver a estar de encargado de un establecimiento rural; eso sería lo ideal y estar con mi familia”, dijo Godoy, quien asegura que “me gusta el medio rural, es lo mejor”.
En sus ratos de ocio, “me gusta salir a pescar y cuando tenemos un tiempito vamos con mi señora. Acá tenemos varios arroyos cerca; en la estancia La Beba pasa el arroyo Ñacurutú que es precioso, hay una laguna hermosa y siempre sale algún pescado”, aseguró.

→ Leer más